Дело № 2-32/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

г. Семилуки 28 января 2019 г. 

Семилукский районный суд Воронежской области в составе судьи Воробьевой С.В.,

при секретаре Сушиловой Ю.Н., 

с участием помощника прокурора Семилукского района Воронежской области Василенко М.М., 

представителя истца адвоката по ордеру ФИО1, 

представителя ответчика по доверенности ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО3 к Акционерному обществу «Компания ТрансТелеКом» о взыскании единовременной денежной компенсации, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к АО «Компания ТрансТелеКом» в связи с тем, что с 05.11.2001г. он является работником АО «Компания ТрансТелеКом», с 29.10.2015г. работает в должности начальника Эксплуатационно-технического участка Воронеж Эксплуатационного центра г. Воронеж «Макрорегион Центр», находящегося в административном подчинении филиала АО «Компания ТрансТелеКом» «Макрорегион Центр». 07.03.2017г. с ним произошел несчастный случай, при выполнении трудовых обязанностей он упал с высоты и получил травму. 29.06.2017г. и 30.06.2017г. были составлены акты о несчастном случае. В результате несчастного случая истец получил телесные повреждения, относящиеся к категории тяжелой степени тяжести, находился на стационарном лечении. Согласно заключению МСЭ от 21.12.2017г. ему установлено 20% утраты профессиональной трудоспособности на срок с 18.12.2017г. по 01.01.2019г. Согласно пункту 5.9 Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, заключенного 15.12.2015г., работодатели выплачивают единовременную денежную компенсацию в размере 50 размеров минимальной заработной платы, которая определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности. Пунктом 3.1 Соглашения минимальная заработная плата определена в размере 17300 рублей. В соответствии с указанным соглашением работодатель обязан выплатить истцу единовременную денежную компенсацию в размере 173000 рублей, однако выплата ответчиком произведена не была. Поэтому истец просит взыскать с ответчика единовременную денежную компенсацию в размере 173000 рублей.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие, иск поддержал.

Представитель истца адвокат по ордеру ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании просила в иске отказать, поскольку Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы не распространяется на АО «Компания ТрансТелеКом» и представила возражения (л.д. 184-197).

Выслушав представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего, что требования истца подлежат частичному удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Как следует из материалов дела, ответчик Акционерное общество «Компания ТрансТелеКом» является юридическим лицом, ОГРН 

<

***>, зарегистрировано МИ ФНС №46 по г.Москве, юридический адрес: 

<

...>, основной вид деятельности – деятельность в области связи на базе проводных технологий (л.д.78-182).

Истец ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., с 05.11.2001г. является работником АО «Компания ТрансТелеКом», с 29.10.2015г. работает в должности бригадира Эксплуатационно-технологического цеха № 2.28 (Воронеж) Эксплуатационного центра г.Воронеж «Макрорегион Центр» АО «Компания ТрансТелеКом», что подтверждается контрактом №К-107 с сотрудником ЗАО «Юго-Восток ТрансТелеКом» от 05.11.2001г., дополнительными соглашениями к трудовому договору, справкой от 03.12.2018г. (л.д. 8-25, 183). 

07.03.2017г. при выполнении трудовых обязанностей истец упал с высоты и получил телесные повреждения, относящиеся к категории тяжелой степени тяжести. По факту несчастного случая было проведено расследование, 29.06.2017г. и 30.06.2017г. составлены акты о несчастном случае на производстве, установлено, что причиной несчастного случая явилось: нарушение работником ФИО3 технологического процесса в том, что работник приступил к выполнению работы без формирования задания на производство работ, что противоречит п.6 «Порядка проведения аварийно-восстановительных работ на местных сетях связи региональных компаний» от 10.11.2011г. (л.д. 26-35). 

Согласно справке МСЭ-2011 №0123524 от 21.12.2017г. ФИО3 в связи с несчастным случаем на производстве установлена степень утраты профессиональной трудоспособности - 20% на срок с 18.12.2017г. по 01.01.2019г. (л.д.36).

Филиал №39 ГУ- Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ назначил ФИО3 единовременную страховую выплату, ежемесячные страховые выплаты и выплату недополученных сумм согласно приказам от 22.03.2018г. (л.д. 208-211). 

В силу ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, которые не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.9 ТК РФ). 

Согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. 

В соответствии со ст.ст. 21, 22, 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда; возместить вред, причиненный работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей. 

Согласно ст. 23 Трудового кодекса РФ социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Закон города Москвы от 11.11.2009 г. № 4 «О социальном партнерстве» в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации регулирует правоотношения в сфере социального партнерства в городе Москве в целях регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений и достижения общественного согласия.

В соответствии с ч.1, 3, 9 ст. 12 Закона города Москвы от 11.11.2009 г. № 4 московское трехстороннее соглашение разрабатывается на основе переговоров и заключается Правительством Москвы, объединениями профсоюзов города Москвы, объединениями работодателей города Москвы. Условия, содержащиеся в Московском трехстороннем соглашении, не могут ухудшать положение работников по сравнению с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы, Генеральным соглашением, общероссийскими отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, межрегиональными соглашениями с участием города Москвы, межрегиональными отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями с участием города Москвы на соответствующий период. Действие Московского трехстороннего соглашения распространяется на все организации в городе Москве, не подавшие в Московскую трехстороннюю комиссию в течение 30 календарных дней после официального опубликования текста соглашения письменное мотивированное заявление о своем несогласии с данным соглашением в целом или его конкретными обязательствами.

24.12.2015г. Правительство Москвы, московские объединения профсоюзов и московские объединения работодателей заключили Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы №77-848 (л.д.48-69, 199-207). 

Согласно пункту 5.9 Московского трехстороннего соглашения работодатели обязаны обеспечить выплату единовременной денежной компенсации, сверх предусмотренной федеральным законодательством, семье в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая, связанного с производством, или профессионального заболевания, в размере не менее 50 размеров минимальной заработной платы, установленной в соответствии с пунктом 3.11 Соглашения. В случае трудового увечья, полученного работником от несчастного случая на производстве, или профессионального заболевания размер единовременной денежной компенсации определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из 50 размеров минимальной заработной платы, установленной в соответствии с пунктом 3.1.1 Соглашения, и уменьшается от степени вины потерпевшего, но не более чем на 25 процентов. 

Пунктом 3.1.1 Соглашения установлен размер минимальной заработной платы в городе Москва с 01 января 2016 года – 17300 рублей. 

Согласно ответу Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 24.01.2019г. АО «Компания ТрансТелеКом» не входит в перечень организаций, отказавшихся от присоединения к Московскому трехстороннему соглашению на 2016-2018 годы; Соглашение распространяется на всех работников, местом работы которых являются другие регионы, если юридический адрес организации – г. Москва (л.д.216-217). 

25.07.2018г. истцом ответчику направлена претензия о выплате единовременной денежной компенсации в связи с получением увечья от несчастного случая на производстве, ответа не последовало (л.д.37-39). 

Суд считает необоснованными и не принимает во внимание доводы ответчика о том, что Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы не распространяется на АО «Компания ТрансТелеКом», поскольку в ходе судебного разбирательства подтверждено обратное. 

Учитывая, что единовременная денежная компенсация истцу ответчиком не выплачена, требования истца подлежат удовлетворению. 

Однако, принимая во внимание, что основной и единственной причиной несчастного случая согласно актам о несчастном случае на производстве явилось нарушение работником, то есть истцом, технологического процесса, и он же является лицом, ответственным за допущенное нарушение, что истцом не обжаловалось, суд считает необходимым взыскать с ответчика АО «Компания ТрансТелеКом» в пользу истца ФИО3 единовременную денежную компенсацию, которую уменьшает с учетом вины работника на 25%, в размере 129 750 рублей, согласно расчету: 17300 рублей х 50 = 865000 рублей, 865000 рублей : 100% х 20% = 173000 рублей, 173000 рублей : 100% х 75%= 129750 рублей. В остальной части истцу следует отказать. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 ч.1 п. 1 НК РФ, ст.61.1 п.2 БК РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3795 рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к Акционерному обществу «Компания ТрансТелеКом» о взыскании единовременной денежной компенсации удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Компания ТрансТелеКом» в пользу К.Б. 129 750 (сто двадцать девять тысяч семьсот пятьдесят) рублей.

В остальной части ФИО3 в иске к АО «Компания ТрансТелеКом» отказать. 

Взыскать с Акционерного общества «Компания ТрансТелеКом» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3795 (три тысячи семьсот девяносто пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья Воробьева С.В.

Мотивированное решение составлено 01.02.2019г.