Дело № 2-16/2021 

24RS0033-01-2019-001590-12

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июня 2021 года г.Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе: 

председательствующего: судьи Рыжовой Т.В.

при секретаре Вороновой Д.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СОЮЗ» о взыскании невыпла-ченной заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы и выдачи трудовой книжки, денежной компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СОЮЗ» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы и выдачи трудовой книжки, денежной компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ФИО1 работала в ООО «СОЮЗ» с 15 октября 2018 года по 08 июля 2019 года в должности менеджера по работе с клиентами. В г. Лесосибирске ответчик осуществляет свою деятельность как компания «Махаон». С 01 января 2019 года ответчик не выплачивает заработную плату. 08 июля 2019 года ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако расчет так и не был произведен. МРОТ с 01 января 2019 года для г. Лесосибирска установлен как 20 304 руб. Задолженность по заработной плате составляет 127 120,68 руб.. исходя из МРОТ и районного коэффициента и северной надбавки. Кроме того, женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя. ФИО1 работала 5 дней в неделю по 9 часов, что составляет 45 часов в неделю, то есть имела место быть сверхурочная работа, оплата за которую составляет 61 154,28 руб. Также ФИО1 не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 45 280,97 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 7 146,37 руб. В день увольнения ФИО1 не была выдана трудовая книжка, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 8 247,90 руб. за период с 08 по 16 июля 2019 года. Незаконными действиями ответчика ФИО1 был причинен моральный вред, который она оценивает в размере (с учетом уточнений) 50 000 руб. Просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01 января 2019 года по июль 2019 года в размере 127 120,68 руб., денежную компенсацию за сверхурочную работу в размере 61 154,28 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 280,97 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 146,37 руб. за период с января по 16 июля 2019 года, а также по день вынесения решения суда, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 8 247,90 руб., а также по день вынесения решения суда, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, судом надлежаще уведомлена о времени и месте слушания дела (получила телеграмму лично). Об уважительных причинах неявки истец ФИО1 суду не сообщила Суд находит возможным рассмотреть дело в ее отсутствие. При этом суд учитывает, что ФИО1 не являлась ни в одно судебное заседание. Определением суда от 26 мая 2021 года ее явка признана обязательной. В судебные заседания 16 и 23 июня 2021 года, несмотря на то, что ее явка была признана обязательной, она не явилась. 

Оснований для отложения судебного заседания в связи с неявкой истца суд категорически не находит. Обязательным условием для такого отложения являются уважительность причины неявки и исключение возможности злоупотребления своими процессуальными правами соответствующей стороной.

Согласно ст. 35 ГПК РФ стороны вправе принимать участие в судебном заседании. Вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие стороны, при отсутствии ходатайства от нее, разрешается судом.

Суд учитывает, что обязанности суда направить лицам, участвующим в деле, иным лицам судебные извещения и вызовы корреспондирует обязанность лиц, участвующих в деле, известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (часть 1 статьи 167 ГПК РФ).

Вместе с тем доказательств уважительности причин неявки в судебные заседания 25 февраля 2021 года, 07 апреля 2021 года, 16 июня 2021 года и 23 июня 29021 года суду представлено не было.

Неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения дела судом. 

В судебное заседание представитель истца ФИО1 – ФИО2, заявлявший ходатайство об участии в судебном заседании посредством ВКС, данное ходатайство судом удовлетворено, ФИО2 в Коминтерновский районный суд г. Воронежа не явился, судом надлежаще уведомлен о времени и месте слушания дела, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, ранее просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд находит возможным рассмотреть дело в его отсутствие. 

На истца ФИО1 и ее представителя ФИО2 определением суда от 26 мая 2021 года о распределении бремени доказывания была возложена обязанность предоставить суду ряд доказательств. Определение суда стороной истца не исполнено. 

Представитель ответчика ООО «СОЮЗ» в судебное заседание не явился, судом надлежаще уведомлен о времени и месте слушания дела (имеется уведомление о получении корреспонденции). Об уважительных причинах неявки представитель ответчика ООО «СОЮЗ» не сообщил. Суд находит возможным рассмотреть дело в его отсутствие. При этом определением суда от 26 мая 2021 года о распределении бремени доказывания на ответчика была возложена обязанность предоставить суду ряд доказательств. Определение суда ответчиком не исполнено. 

Исследовав материалы дела, суд находит иск ФИО1 подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Как установлено в суде, истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 15 октября 2018 года в должности менеджера-кассира в офисе продаж в г.Лесосибирске. 

Согласно трудовому договору от 15 октября 2018 года ФИО1 установлена заработная плата, исходя из должностного оклада одной ставки 11 200 руб., ей также установлены северная надбавка – 30% в размере 3 360 руб., районный коэффициент 30% в размере 3 360 руб. При этом указано, что заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы либо путем перечисления денежных средств на банковские счета работников не реже 2-х раз в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца. П. 5.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается суммарная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Согласно п. 5.2 работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) (л.д. 52-54). 

Истец указывает, что за период с 01 января по 08 июля 2019 года заработная плата работодателем ей не выплачена. 

При этом конечную дату как 08 июля 2019 года истец определяет самостоятельно, что является ее правом. Истец ФИО1 указывает, что 08 июля 2019 года она написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Рассматривая требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 января по 08 июля 2019 года, суд исходит из следующего. 

Ответчиком в опровержение данного довода представлены копии расходных кассовых ордеров о выплате заработной платы истцу. 

Давая оценку данным расходным кассовым ордерам, как доказательствам выплаты истцу заработной платы, суд учитывает лишь те ордера, на которых имеется подпись ФИО1, поскольку, как указано выше, ФИО1 оспаривается получение заработной платы у ответчика. 

При этом суд не может согласиться с доводом истца о том, что заработная плата не получена ею в полном объеме за период с 01 января по 08 июля 2019 года, подписи, имеющиеся на ордерах, ей (ФИО1) не принадлежат, поскольку суд, учитывая, что представителем истца ФИО1 – ФИО2 заявлено ходатайство о назначении судебной почерковедческой экспертизы расходных кассовых ордеров, а истец ФИО1 в судебные заседания не являлась, по месту ее жительства и пребывания имели место возвраты почтовой корреспонденции, признал явку истца ФИО1 в судебное заседание обязательной. 

При этом согласно определению суда от 26 мая 2021 года суд признал явку истца ФИО1 в судебное заседание обязательной, в том числе в случае назначения судебной почерковедческой экспертизы для отобрания экспериментальных образцов, а также для установления источников, на которых могут находиться свободные образцы подписи ФИО1 

Более того, явка истца ФИО1 была признана обязательной ранее, начиная с 09 февраля 2021 года. 

Однако истец ФИО1 в судебное заседание, в том числе и после вынесения определения суда от 26 мая 2021 года, не явилась. Такое поведение истца суд расценивает как злоупотребление правом. 

Судом в удовлетворении ходатайства о назначении судебной почерковедческой экспертизы отказано. 

Судом в определении суда от 26 мая 2021 года сторонам разъяснено, что в случае непредставления соответствующих доказательств суд с учетом состязательности процесса примет судебное постановление по имеющимся в материалах дела доказательствам. 

При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания сомневаться в достоверности расходных кассовых ордеров, в которых имеется подпись получателя ФИО1, как доказательствах, подтверждающих получение ФИО1 соответствующих денежных сумм. 

Суд также не находит возможным исходить из того, что поскольку подлинные экземпляры расходных кассовых ордеров ответчиком не представлены, то заработная плата истцу не выплачивалась. 

Суд обращает внимание на то, что почерковедческая экспертиза подписи возможна и по копиям документов. 

Суд также учитывает, что ответчиком в материалы дела представлены копии документов. При этом согласно ч.7 ст. 67 ГПК РФ суд расценивает их как надлежащее доказательство (при наличии подписи получателя ФИО1), поскольку не представлены другие, не тождественные копии этих документов, в данном случае истцом не представлены в материалы дела отличные от представленных ответчиком копий документов.

Давая оценку расчетам истца по заработной плате, суд не может с ними согласиться по следующим основаниям. 

Истец в своих расчетах исходит из МРОТ, установленного на 01 января 2019 года, а также 30% районного коэффициента и 50% северной надбавки. 

Между тем, как указано выше, согласно трудовому договору, заключенному с истцом, ей северная надбавка определена как 30%. 

Согласно п. 7 Приложения к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 04 сентября 1964 года № 380/П-18 к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30. В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10 февраля 1960 года, Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 года № 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 года № 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, куда отнесен г.Лесосибирск Красноярского края, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. 

Поскольку фактическим местом работы ФИО1 являлся г.Лесосибирск, то выплата ей заработной платы должна производиться с учетом вышеизложенного. 

При этом для определения северной надбавки в размере 50% Постановлением Совмина РСФСР от 22 октября 1990 года № 458 установлено, что молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, процентная надбавка подлежит исчислению 10% за каждые шесть месяцев работы по достижении 50% заработка. 

Суд учитывает, что ФИО1 является лицом из числа молодежи, прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а именно в г.Лесосибирске. Так, ФИО1 с 29 октября 2016 года по 29 октября 2018 года была зарегистрирована по месту пребывания как 

<

...>. Оснований сомневаться в том, что она проживала по месту пребывания, у суда не имеется, ответчиком с учетом правил ст. 56 ГПК РФ такие основания также не приведены. 

Суд находит установленным, что до трудоустройства у ответчика ФИО1 имела трудовой стаж в ОО «Виноградъ» в количестве 3 месяцев 26 дней, в АО «Эр-Телеком Холдинг» в количестве 01 месяц. 

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, предоставленным ГУ УПФР в г.Лесосибирске (межрайонное) (л.д.94-95), данный стаж является трудовым стажем в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, сделана ссылка на п. 6 ч.1 ст. 32 «О страховых пенсиях в РФ». 

Таким образом, на момент трудоустройства в ООО «СОЮЗ» ФИО1 имела трудовой стаж в местностях, приравненных к районам Крайнего севера, в размере 4 месяца 26 дней, соответственно ответчиком верно в трудовом договоре определена процентная надбавка как 30%. Однако с 19 ноября 2018 года (то есть со дня приема на работу как 15 октября 2018 года при суммировании периода как 1 месяц и 4 дня, ФИО1 отработала 6 месяцев) ФИО1 имеет право на процентную надбавку в размере 40%, а с 19 мая 2019 года (по истечении еще шести месяцев работы) - в размере 50%. 

С 01 января 2019 года размер МРОТ составляет 11 280 руб., при этом согласно трудовому договору оклад ФИО1 определен в размере 11 200 руб., а также предусмотрены районный коэффициент 30% и северная надбавка в размере 30%. Иных выплат трудовым договором не предусмотрено. 

С учетом изложенного суд находит, что при определении заработной платы ФИО1 необходимо исходить из МРОТ, установленного с 01 января 2019 года как 11 280 руб., районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки, соответствующей вышеуказанным периодам. Заработная плата, установленная ФИО1 трудовым договором, менее МРОТ с районным коэффициентом и процентной надбавкой. 

11 280 руб. х 1,7 (районный коэффициент 30% и процентная надбавка в размере 40%) = 19 176 руб. – таков размер заработной платы ФИО1, полагающейся ей с учетом МРОТ с 01 января 2019 года, при нормальной продолжительности рабочего времени.

За январь 2019 года, февраль 2019 года, март 2019 года, апрель 2019 года заработная плата за нормальную продолжительность рабочего времени составляет по 19 176 руб. за каждый месяц. 

С 19 мая 2019 года ФИО1 подлежит выплате процентная надбавка в размере 50%.

19 176 руб. / 18 дней (количество рабочих дней в мае 2019 года) = 1 065,33 руб. – среднедневная заработная плата за май 2019 года. 

До 19 мая 2019 года – 8 рабочих дней.

1 065,33 руб. х 8 дней = 8 522,64 руб. – размер заработной платы, полагающейся ФИО1 до 19 мая 2019 года.

11 280 руб. х 1,8 = 20 304 руб. 

20 304 руб. / 18 рабочих дней (количество рабочих дней в мае 2019 года) = 1 128 руб. – среднедневная заработная плата за май 2019 года. 

С 19 мая 2019 года в мае 10 рабочих дней.

1 128 руб. х 10 дней = 11 280 руб. – размер заработной платы, полагающейся ФИО1 с 19 мая 2019 года.

Соответственно за май 2019 года заработная плата ФИО1 составляет 19 802,64 руб., исходя из расчета: 8 522,64 руб. + 11 280 руб. = 19 802,64 руб. 

За июнь 2019 года – 20 304 руб. 

За июль 2019 года: в июле 2019 года рабочих дней 23.

20 304 руб. / 23 х 6 дней (количество рабочих дней с 01 по 08 июля 2019 года) = 5 296,70 руб. 

Всего: 19 176 руб. х 4 месяца (с января по апрель 2019 года) + 19 802,64 руб. (за май 2019 года) + 20 304 руб. (за июнь 2019 года) + 5 296,70 руб. (с 01 по 08 июля 2019 года) = 122 107,34 руб. – таков размер заработной платы, полагающейся ФИО1 за период с 01 января по 08 июля 2019 года. 

Суд находит, что ответчиком выплачено:

За февраль 2019 года – 5 000 руб. и 18 000 руб., за март 2019 года – 5 000 руб. и 20 277 руб., за апрель 2019 года – 5 000 руб. и 19 660 руб., за май 2019 года – 20 352 руб., итого: 93 289 руб. В расходных кассовых ордерах, где указаны эти суммы, имеется подпись получателя ФИО1 

122 107,34 руб. – 93 289 руб. = 28 818,34 руб. – данная подлежит взысканию как недоначисленная заработная плата с 01 января по 08 июля 2019 года.

Допустимых доказательств того, что заработная плата выплачена истцу в большем размере, ответчик с учетом правил ст. 56 ГПК РФ суду не представил. 

Относительно взыскания сверхурочных:

Суд находит безусловно установленным, что продолжительность рабочего времени ФИО1 составляла более 36 часов в неделю. На это прямо указано в трудовом договоре. Так, согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается суммарная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. 

При этом суд учитывает, что установление сокращенной продолжительности рабочей недели женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, является не правом, а обязанностью работодателя.

Суд находит безусловно установленным, что местом работы истца являлся офис, расположенный в г.Лесосибирске Красноярского края.

Между тем, как указано выше, ФИО1 была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов вместо 36 часов.

Согласно Постановлению Совмина СССР от 03 октября 1983 года № 132 г.Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. 

В соответствии со ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Положения ст. 320 ТК РФ не предполагают установление для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительности рабочей недели свыше 36 часов, в связи с чем работодатель при заключении коллективного или трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

Поскольку в нарушение ст. 320 ТК РФ истцу была установлена 40-часовая рабочая неделя, то суд приходит к выводу о том, что у истца имела место работа за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени, поэтому ее требования об оплате такой работы являются обоснованными.

Работа женщин в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выполняемая сверх установленной для них законодательством продолжительности рабочего времени, подлежит дополнительной оплате.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплачивается сверхурочная работа в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Поскольку возможность установить, какое количество рабочего времени отработано ФИО1 ежедневно либо каждую неделю, отсутствует (ответчиком такая информация не представлена, определение суда от 26 мая 2021 года о распределении бремени доказывания ответчиком не исполнено), то суд находит возможным исходить из месячной нормы продолжительности рабочего времени. Количество часов, отработанных ФИО1 в течение месяца, указано работодателем в расчетных листках. Истцом доказательств, подтверждающих иной (больший) размер сверхурочных работ, не представлено. 

Рассматривая требования истицы об оплате сверхурочных работ за период с января 2019 года по июнь 2019 года (период определен истцом, что является его правом), суд учитывает, что, как указано выше, согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

При этом суд находит возможным исходить из вышеприведенных расчетов по заработной плате. 

Суд находит возможным количество рабочего времени определить, исходя из расчетных листков. 

При расчетах суд исходит из заработной платы истицы за весь период работы у ответчика. 

При этом при определении среднечасовой заработной платы истицы суд исходит из заработной платы за октябрь 2018 года как 10 128,69 руб., исходя из расчета 

11 200 руб. (таков оклад истицы по трудовому договору, на октябрь 2018 года он выше МРОТ) х 1,6 (районный коэффициент 30% и процентная надбавка 30%) = 17 920 руб. 

17 920 руб. / 23 дня (количество рабочих дней в октябре 2018 года) = 779,13 руб. – среднедневная заработная плата за октябрь 2018 года. 

С 15 октября 2018 года – 13 рабочих дней.

779,13 руб. х 13 дней = 10 128,69 руб. – такова заработная плата ФИО1 за период с 15 по 31 октября 2018 года.

За ноябрь 2018 года как 18 453,33 руб., исходя из расчета:

С 19 ноября 2018 года у ФИО1 возникло право на получение процентной надбавки в размере 40%.

11 200 руб. х 1,6 = 17 920 руб. 

17 920 руб. / 21 день (количество рабочих дней в ноябре 2018 года) = 853,33 руб. – среднедневная заработная плата за ноябрь 2018 года. 

До 19 ноября 2018 года – 11 рабочих дней.

853,33 руб. х 11 дней = 9 386,63 руб. – такова заработная плата истца с 01 по 18 ноября 2018 года. 

11 200 руб. х 1,7 (здесь уже учтена процентная надбавка как 40%) = 19 040 руб. 

19 040 руб. / 21 рабочий день (количество рабочих дней в ноябре 2018 года) = 906,67 руб. – среднедневная заработная плата за ноябрь 2018 года. 

С 19 ноября 2018 года в ноябре 10 рабочих дней.

906,67 руб. х 10 дней = 9 066,70 руб. – заработная плата истца за период с 19 по 30 ноября 2018 года. 

Соответственно за ноябрь 2018 года заработная плата ФИО1 составляет 18 453,33 руб., исходя из расчета: 9 386,63 руб. + 9 066,70 руб. = 18 453,33 руб. 

Соответственно заработная плата за период работы истца у ответчика составляет:

10 128,69 руб. (октябрь 2018 года) + 18 453,33 руб. (ноябрь 2018 года) + 19 040 руб. (декабрь 2018 года) + 122 107,34 руб. (с 01 января по 08 июля 2019 года) = 169 729,36 руб. 

Количество отработанных часов за данный период:

104 + 168 + 152 + 152 + 160 + 160 + 175 + 207 + 151 (количество часов в июне 2019 года по производственному календарю) + (40 + 8) (количество часов в неделю, а также за 08 июля 2019 года) = 1 477 часов. 

169 729,36 руб. / 1 477 часов = 114,91 руб. - среднечасовая заработная плата. 

За январь 2019 года оплата за сверхурочные работы составляет:

152 час – 122,4 час = 29,6 часа.

114,91 руб. х 2 ч х 1,5 = 344,73 руб. – оплата за первые 2 часа. 

114,91 руб. х 27,6 (29,6 - 2) ч х 2 = 6 343,03 руб. – оплата за последующие 27,6 часа.

За февраль 2019 года оплата за сверхурочные работы составляет:

160 час – 143 час = 17 часов.

114,91 руб. х 2 ч х 1,5 = 344,73 руб. – оплата за первые 2 часа. 

114,91 руб. х 15 (17 - 2) ч х 2 = 3 447,30 руб. – оплата за последующие 15 часов.

За март 2019 года оплата за сверхурочные работы составляет:

160 час – 143 час = 17 часов.

114,91 руб. х 2 ч х 1,5 = 344,73 руб. – оплата за первые 2 часа. 

114,91 руб. х 15 (17 - 2) ч х 2 = 3 447,30 руб. – оплата за последующие 15 часов.

За апрель 2019 года оплата за сверхурочные работы составляет:

175 час – 157,4 час = 17,6 час.

114,91 руб. х 2 ч х 1,5 = 344,73 руб. – оплата за первые 2 часа. 

114,91 руб. х 15,6 (17,6 - 2) ч х 2 = 3 585,19 руб. – оплата за последующие 15,6 час.

За май 2019 года оплата за сверхурочные работы составляет:

207 час – 128,6 час = 78,4 час.

114,91 руб. х 2 ч х 1,5 = 344,73 руб. – оплата за первые 2 часа. 

114,91 руб. х 76,4 (78,4 - 2) ч х 2 = 17 558,25 руб. – оплата за последующие 76,4 час.

За июнь 2019 года оплата за сверхурочные работы составляет:

151 час (при 40-часовой рабочей неделе, расчетный листок за июнь 2019 года отсутствует, истцом доказательств большей продолжительности не представлено) – 135,8 час (при 36-часовой рабочей неделе) = 15,2 час.

114,91 руб. х 2 ч х 1,5 = 344,73 руб. – оплата за первые 2 часа. 

114,91 руб. х 13,2 (15,2 - 2) ч х 2 = 3 033,62 руб. – оплата за последующие 13,2 час.

Всего 39 483,07 руб. – такова оплата сверхурочных работ за период с 01 января по 30 июня 2019 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.

В абзаце 2 пункта 4 данного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу п. 5 данного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (пп. "б"); работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (пп. "в").

Согласно п. 10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Заработная плата ФИО1 составляет:

Как указано выше, заработная плата за период работы истца у ответчика составляет: 

10 128,69 руб. (октябрь 2018 года) + 18 453,33 руб. (ноябрь 2018 года) + 19 040 руб. (декабрь 2018 года) + 122 107,34 руб. (с 01 января по 08 июля 2019 года) = 169 729,36 руб. 

За октябрь 2018 года - 29,3 / 31 х 16 = 16,07.

За июль 2019 года – 29,3 / 31 х 8 = 7,56. 

169 729,36 руб. / (29,3 х 8 + 16,07 + 7,56) = 663,96 руб. (среднедневной заработок). 

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 14 Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в местностях, приравненных районам Крайнего Севера - 16 календарных дней.

Таким образом, истцу по действующему законодательству положен отпуск продолжительностью 32 дня (за отработанный период).

663,96 руб. х 32 дня = 21 246,72 руб. 

Таким образом, истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 246,72 руб.

Требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск с учетом правил ст. 236 ТК РФ истцом не заявлялось, что является его правом. 

Согласно п.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.4.3 трудового договора от 15 октября 2018 года заработная плата работникам выплачивается не реже двух раз в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца.

Требование ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд находит подлежащим удовлетворению в размере 18 517,07 руб., исходя из следующего:

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Согласно позициям Минтруда России, с учетом указанного требования, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца.

Трудовым кодексом РФ не определено, в каком размере должна выплачиваться работнику заработная плата за полмесяца.

Минтруд России пояснил, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. Определяя заработную плату за этот период, необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) и надбавки за отработанное время. При этом их расчет не должен зависеть от оценки итогов работы за месяц и от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда. Стимулирующие же выплаты, оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц, производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц. В таком же порядке осуществляются выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца. Уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено, как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.

Таким образом, поскольку в рассматриваемом периоде между датами выплаты заработной платы как 10 и 25 число каждого месяца равный промежуток времени, то суд исходит из того, что 25 числа истец вправе получить аванс, составляющий половину заработной платы (без учета сверхурочных работ, поскольку количество отработанного сверхурочного времени может быть установлено только по окончании месяца), а 10 числа следующего месяца – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Истец заявляет требования о взыскании компенсации с января 2019 года. 

Как указано выше, судом установлено, что заработная плата за январь 2019 года составляет 19 176 руб.

За январь 2019 года заработная плата истцу не выплачивалась. 

19 176 руб. / 2 = 9 588 руб. 

25 января 2019 года истцу должна была быть выплачена половина заработной платы за январь 2019 года, что составляет 9 588 руб. 

С 26 января 2019 года по 10 февраля 2019 года = 16 дней.

9 588 руб. х 7,75% (ключевая ставка) / 150 х 16 дней = 79,26 руб. 

10 февраля 2019 года подлежали выплате 9 588 руб. и оплата за сверхурочную работу 6 687,76 руб., всего 16 275,76 руб. 

С 11 февраля 2019 года по 25 февраля 2019 года = 15 дней

16 275,76 руб. х 7,75% / 150 х 15 дней = 126,14 руб. 

25 февраля 2019 года подлежало выплате 9 588 руб. 

16 275,76 руб. + 9 588 руб. = 25 863,76 руб. 

25 863,76 руб. х 7,75% / 150 х 13 дней (с 26 февраля 2019 года по 10 марта 2019 года) = 173,72 руб. 

10 марта 2019 года подлежало выплате: 9 588 руб. + 3 792,03 руб. (за сверхурочную работу) = 13 380,03 руб. 

25 863,76 руб. + 13 380,03 руб. = 39 243,79 руб. 

39 243,79 руб. х 7,75% / 150 х 7 дней (с 11 марта 2019 года по 17 марта 2019 года) = 141,93 руб. 

18 марта 2019 года ФИО1 выплачено 18 000 руб.

39 243,79 руб. – 18 000 руб. = 21 243,79 руб. 

21 243,79 руб. х 7,75% / 150 х 7 дней (с 18 марта 2019 года по 24 марта 2019 года) = 76,83 руб. 

25 марта 2019 года ФИО1 выплачено 5 000 руб.

21 243,79 руб. – 5 000 руб. = 16 243,79 руб. 

16 243,79 руб. х 7,75% / 150 х 1 день (25 марта 2019 года) = 8,39 руб. 

25 марта 2019 года ФИО1 подлежало выплате 9 588 руб. 

16 243,79 руб. + 9 588 руб. = 25 831,79 руб. 

25 831,79 руб. х 7,75% / 150 х 16 дней (с 26 марта 2019 года по 10 апреля 2019 года) = 213,54 руб. 

10 апреля 2019 года подлежало выплате: 9 588 руб. + 3 792,03 руб. = 13 380,03 руб. 

25 831,79 руб. + 13 380,03 руб. = 39 211,82 руб. 

39 211,82 руб. х 7,75% / 150 х 1 день (11 апреля 2019 года) = 20,26 руб.

12 апреля 2019 года ФИО1 выплачено 20 277 руб. 

39 211,82 руб. – 20 277 руб. = 18 934,82 руб. 

18 934,82 руб. х 7,75% / 150 х 12 дней (с 12 апреля 2019 года по 23 апреля 2019 года) = 117,40 руб. 

24 апреля 2019 года ФИО1 выплачено 5 000 руб. 

18 934,82 руб. – 5 000 руб. = 13 934,82 руб. 

13 934,82 руб. х 7,75% / 150 х 2 дня (с 24 по 25 апреля 2019 года) = 14,40 руб. 

25 апреля 2019 года истцу подлежали выплате 9 588 руб. 

13 934,82 руб.+ 9 588 руб. = 23 522,82 руб. 

23 522,82 руб. х 7,75% / 150 х 15 дней (с 26 апреля 2019 года по 10 мая 2019 года) = 182,30 руб. 

10 мая 2019 года истцу подлежали выплате: 9 588 руб. + 3 929,92 руб. = 13 517,92 руб. 

23 522,82 руб. + 13 517,92 руб. = 37 035,84 руб. 

37 035,84 руб. х 7,75% / 150 х 4 дня (с 11 мая по 14 мая 2019 года) = 76,54 руб. 

15 мая 2019 года ФИО1 выплачено 19 660 руб. 

37 035,84 руб. - 19 660 руб. = 17 375,84 руб. 

17 375,84 руб. х 7,75% / 150 х 11 дней (с 15 мая по 25 мая 2019 года) = 98,75 руб. 

25 мая 2019 года истцу подлежали выплате 9 901,32 руб. (19 802,64 руб. / 2). 

17 375,84 руб. + 9 901,32 руб. = 27 277,16 руб. 

27 277,16 руб. х 7,75% / 150 х 16 дней (с 26 мая по 10 июня 2019 года) = 225,49 руб. 

10 июня 2019 года истцу подлежали выплате: 9 901,32 руб. + 17 902,98 руб. = 27 804,30 руб. 

27 277,16 руб. + 27 804,30 руб. = 55 081,46 руб. 

55 081,46 руб. х 7,75% / 150 х 6 дней (с 11 июня по 16 июня 2019 года) = 170,75 руб. 

17 июня 2019 года ФИО1 выплачено 20 352 руб. 

55 081,46 руб. - 20 352 руб. = 34 729,46 руб.

34 729,46 руб. х 7,50% / 150 х 9 дней (с 17 июня по 25 июня 2019 года) = 156,28 руб. 

25 июня 2019 года истцу подлежали выплате 10 152 руб. (20 304 руб. / 2). 

34 729,46 руб. + 10 152 руб. = 44 881,46 руб.

44 881,46 руб. х 7,50% / 150 х 13 дней (с 26 июня по 08 июля 2019 года) = 291,73 руб. 

08 июля 2019 года истцу подлежали выплате: 10 152 руб. + 3 378,35 руб. + 5 296,70 руб. (заработная плата за июль 2019 года) = 18 827,05 руб. 

44 881,46 руб. + 18 827,05 руб. = 63 708,51 руб.

63 708,51 руб. х 7,50% / 150 х 20 дней (с 09 июля по 28 июля 2019 года) = 637,09 руб. 

63 708,51 руб. х 7,25% / 150 х 42 дня (с 29 июля по 08 сентября 2019 года) = 1 293,28 руб. 

63 708,51 руб. х 7,00% / 150 х 49 дней (с 09 сентября по 27 октября 2019 года) = 1 456,80 руб. 

63 708,51 руб. х 6,50% / 150 х 49 дней (с 28 октября по 15 декабря 2019 года) = 1 456,80 руб. 

63 708,51 руб. х 6,25% / 150 х 56 дней (с 16 декабря 2019 года по 09 февраля 2020 года) = 1 486,53 руб. 

63 708,51 руб. х 6,00% / 150 х 77 дней (с 10 февраля по 26 апреля 2020 года) = 1 962,22 руб. 

63 708,51 руб. х 5,50% / 150 х 56 дней (с 27 апреля по 21 июня 2020 года) = 1 308,15 руб. 

63 708,51 руб. х 4,50% / 150 х 35 дней (с 22 июня по 26 июля 2020 года) = 668,94 руб. 

63 708,51 руб. х 4,25% / 150 х 238 дней (с 27 июля 2020 года по 21 марта 2021 года) = 4 296,08 руб. 

63 708,51 руб. х 4,50% / 150 х 35 дней (с 22 марта по 25 апреля 2021 года) = 668,94 руб. 

63 708,51 руб. х 5,00% / 150 х 50 дней (с 26 апреля по 14 июня 2021 года) = 1 061,81 руб. 

63 708,51 руб. х 5,50% / 150 х 2 дня (с 15 по 16 июня 2021 года) = 46,72 руб. 

Всего: 18 517,07 руб.

Рассматривая требование ФИО1 о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки по день вынесения решения суда, суд не находит оснований для его удовлетворения. 

Материалы дела не содержат доказательств, подтверждающих увольнение ФИО1, расторжение с ней трудового договора. Ее довод о том, что ею было написано заявление об увольнении по собственному желанию, ничем не подтвержден, ответчиком оспорен. Напротив, согласно уведомлению № 2 о необходимости явки на работу от 23 июля 2019 года работодатель приглашает истца на работу (в отдел персонала) для дачи объяснений по факту отсутствия на рабочем месте с 11 июля 2019 года и продолжения исполнения трудовой функции. 

Как следует из отзыва ответчика (л.д.27), с09 июля 2019 года ФИО1 на работе отсутствует. Какие-либо документы, обосновывающие ее отсутствие на рабочем месте, ФИО1 в ООО «СОЮЗ» не предоставила, в связи с чем до настоящего времени приказ об увольнении не вынесен, основание увольнения не определено. 

Суд также учитывает, что согласно определению суда от 26 мая 2021 года о распределении бремени доказывания истцу ФИО1 предлагалось сообщить суду, выдана ли ФИО1 трудовая книжка; если да, то когда; трудоустроена ли истец в настоящее время; если да, то когда, к какому работодателю, заведена ли новая трудовая книжка; предложить истцу представить доказательства того, что она обращалась для трудоустройства в учреждения (организации, предприятия, иные), ей в трудоустройстве отказано в связи с отсутствием трудовой книжки. 

Указанным определением суда ответчику ООО «СОЮЗ» предлагалось сообщить суду, состоит ли до настоящего времени истец ФИО1 в трудовых отношениях с ответчиком, расторгнут ли трудовой договор с ней, при наличии представить соответствующие документы; сообщить суду, выдана ли ФИО1 трудовая книжка, принималась ли она на хранение ответчика при трудоустройстве ФИО1, направлялось ли ФИО1 уведомление о получении трудовой книжки, представить соответствующие документы, а также копию журнала учета движения трудовых книжек за период с октября 2018 года по настоящее время.

Определение суда о распределении бремени доказывания сторонами не исполнено. 

Суд находит возможным принять решение по имеющимся в материалах дела доказательствам. 

Суд учитывает, что на работодателя возложена обязанность выдать трудовую книжку работнику при увольнении. Доказательств произведенного ответчиком увольнения ФИО1 материалы дела не содержат. В связи с этим требование ФИО1 о взыскании среднедневного заработка за задержку выдачи трудовой книжки не подлежит удовлетворению. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование работника о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в случаях нарушения его трудовых прав.

В связи с тем, что в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения работодателем трудовых прав истца на оплату труда, суд, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее в размере 3 000 руб. Доказательств большего истцом с учетом правил ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Имущественные требования истца удовлетворены на сумму 108 065,20 руб. 

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3 661,30 руб. (3 200 руб. + 2% суммы, превышающей 100 000 руб., - за имущественное требование как 108 065,20 руб. в размере 3 361,30 руб., а также 300 руб. за требование о взыскании денежной компенсации морального вреда).

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СОЮЗ» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы и выдачи трудовой книжки, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СОЮЗ» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с января 2019 года по 08 июля 2019 года в размере 28 818 руб. 34 коп., оплату сверхурочных работ за период с 01 января по 30 июня 2019 года в размере 39 483 руб. 07 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 246 руб. 72 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18 517 руб. 07 коп., денежную компенсация морального вреда 3 000 руб., а всего 111 065 руб. 20 коп. 

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СОЮЗ» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 661 руб. 30 коп. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательно форме с подачей жалобы через Лесосибирский городской суд.

Председательствующий: Т.В.Рыжова