Дело № 2-1013/2019

Изготовлено 25 февраля 2019 года 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 февраля 2019 года г. Мурманск 

Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Свиридовой Ж.А.,

при секретаре Максимовой Д.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТехноЦентр сервис» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТехноЦентр сервис» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ФИО1 была принята на работу в ООО «ТехноЦентр сервис» ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> и уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.1 Трудового договора, заработная плата начислялась следующим образом: оклад в размере 6210 рублей и премия в соответствии с Положением о премировании работников № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Конкретный размер премии ни в Трудовом договоре, ни в Положении о премировании работников не отражен. В момент заключения трудового договора работодатель пояснил, что, по сути, заработная плата исчисляется как 100 рублей в час + 8 рублей за оформление каждого акта приема и выдачи устройства из ремонта. В последний месяц работы ФИО1 была лишена премирования.

На момент увольнения задолженность работодателя по выплате заработной платы составила 8 394 рубля 05 копеек. 

Истец неоднократно пыталась в досудебном порядке урегулировать спор, однако, ответчиком выплата задолженности по заработной плате компенсирована не была. 

В связи с перечислением не всей причитающейся суммы ФИО1 пришлось пережить нравственные страдания, истец была вынуждена просить о материальной помощи своих родителей и постоянно испытывала чувство стыда перед ними, ощущала приступы бессонницы и, как следствие, головные боли. 

Просит суд взыскать с ООО «ТехноЦентр сервис» денежные средства в качестве недоплаченной заработной платы в размере 8 394 рубля 05 копеек, пени в размере 1 441 рубль 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

Истец в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом, дело просила рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ТехноЦентр сервис» в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, поскольку задолженности у предприятия перед истцом не имеется. 

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статья 37 Конституции Российской Федерации предусматривает, что труд свободен, принудительный труд запрещен, а каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статей 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что в трудовом договоре, в том числе указываются: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор и издан приказ о приеме на работу. 

Согласно пункту 1.1. трудового договора, приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на должность 

<

данные изъяты>

Экземпляр трудового договора, подписанного сторонами, получен истцом на руки ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью в трудовом договоре. С приказом о приеме на работу ФИО1 ознакомлена лично ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена по п.3 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). С приказом о прекращении трудового договора ФИО1 ознакомлена лично ДД.ММ.ГГГГ.

В силу пункта 2.1. трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата в размере 6 210 рублей (оклад) и премии в соответствии с «Положением о премировании работников» № от ДД.ММ.ГГГГ. К заработной плате устанавливается районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера (пункт 2.1. договора).

Заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 22 числа аванс за текущий месяц 4 000 рублей, 7 числа оставшаяся часть заработной платы за предыдущий месяц. 

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ установлено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Статья 130 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно табеля учета рабочего времени ООО «ТехноЦентр сервис» за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 16 рабочих дней, 98,4 часов.

Табель учета рабочего времени подписан работником кадровой службы и руководителем общества.

Из представленной расчетной ведомости ООО «ТехноЦентр сервис» от ДД.ММ.ГГГГ, расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом даты увольнения 26.012018 истцу начислены и выплачены: оклад пропорционально отработанному времени 4 968 рублей, премия в размере 5 483 рубля 88 копеек, районный коэффициент 40% (для непроизводственной сферы) и процентная надбавка (20%) за работу в районе Крайнего Севера 6 271 рубль 13 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск 31 669 рублей 56 копеек.

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения", минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 установлен 9 489 рублей для лиц отработавших установленную норму. 

ДД.ММ.ГГГГ истец под роспись ознакомлена с Положением об оплате труда работников ООО «ТехноЦентр сервис».

Как следует из пункта 1.6. Положения, в организации применяется повременно-премиальная оплата труда. 

Согласно пункту 1.7. Положения, оплата труда работников Общества включает в себя заработную плату, состоящую из должностного оклада или тарифной ставки, премии, районного коэффициента за работу в РКС 40%,процентной надбавки за работу в РКС. 

При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. При этом, труд работников (сумма заработанной платы за фактически отработанное время) организации исходя из установленного оклада. Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении и указываются в штатном расписании (пункт 2.2. Положения).

Размер ежемесячного премиального вознаграждения работникам определяется администрацией Общества по своему усмотрению с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества и конкретного вклада работников в повышение результатов финансово-хозяйственной деятельности деятельности общества и может изменяться в зависимости от результатов (пункт 3.3.).

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ под роспись была ознакомлена с Положением о премировании работников ООО «ТехноЦентр сервис» от ДД.ММ.ГГГГ.

Так, согласно пункту 1.3. Положения, основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета.

Основным условием премирования является выполнение плана по финансовому результату деятельности предприятия (пункт 3.1. Положения).

Премия начисляется за фактически отработанное время, работникам предприятия на должностной оклад (тарифную ставку). Премия работникам предприятия начисляется также на доплаты и надбавки к тарифной ставке, к должностному окладу, расширение зон обслуживания, выполнение работы временно отсутствующего работника, за выслугу в сверхурочное, ночное и вечернее время, в выходные и праздничные дни (пункт 1.4. Положения).

На основании пункта 1.5. работникам предприятия, проработавшим неполный месяц по уважительным причинам, выплата премии производится за фактическое отработанное время в учетном периоде. В остальных случаях премия не выплачивается. 

Из пункта 1.6. Положения следует, что премия работникам предприятия выплачивается в день выдачи заработной платы в месяц, следующий, за отчетным. 

В силу пунктов 2.1 и 2.2 Положения, на премирование составляются списки, и издается приказ руководителя предприятия.

Таким образом, проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истцу в ДД.ММ.ГГГГ выплачена вся заработная плата, предусмотренная трудовым договором и локальными нормативными актами в соответствии с нормами ТК РФ с учетом фактически отработанного времени. 

Также суд учитывает, что по обращению истца на основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ ГИТ в Мурманской области проведена проверка. Как следует из акта проверки ГИТ в Мурманской области от ДД.ММ.ГГГГ, решения по возражениям в отношении акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ, нарушений требований трудового законодательства в части вопроса, касающегося оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ, производства окончательного расчета при увольнении истца не установлено. 

В указанной части акт проверки, решение незаконными не признаны.

В силу статей 56-57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основаниях своих требований или возражений.

Согласно доводам, изложенным в иске, истец полагает, что ей не доплачена заработная плата в размере 8 394 рубля 05 копеек за ДД.ММ.ГГГГ, при этом, ФИО1 исходит из того, что заработная плата исчисляется как 100 рублей в час + 8 рублей за оформление каждого акта приема и выдачи устройства из ремонта. 

Надлежащих доказательств того, что истец была принята на работу и заключила трудовой договор именно на указанных в иске условиях труда, суду не представлено.

Кроме того, судом установлено, что письменные расчеты истца не подтверждают фактически отработанное время работника, так как не являются табелем учета рабочего времени. 

В силу статьи 91 Трудового кодекса РФ, на работодателя возложен учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для реализации указанных функций работодатель ведет табель учета рабочего времени, который применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. 

Табель составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

Из представленных ответчиком документов, следует, что выплаченная истцу заработная плата не была ниже установленного законом размера. 

Также судом установлено, что приказ руководителя общества о премировании истца в размере более чем 5 483 рубля 88 копеек не издавался.

Также, суд учитывает положение пункта 1.5 о премировании работников ООО «ТехноЦентр сервис» от ДД.ММ.ГГГГ, принимает во внимание, что истец в ДД.ММ.ГГГГ не отработала полный месяц, оснований для выплаты премии в заявленном истцом размере, помимо начисленной в размере 5 483 рубля 88 копеек, суд не усматривает. 

Учитывая, что судом не установлены обстоятельства, свидетельствующие о нарушении трудовых прав истца со стороны ответчика в части взыскания заработной платы, то и оснований для компенсации морального вреда и взыскания процентов за задержку выплат не имеется. 

Проанализировав фактические обстоятельства дела и юридически значимые доказательства, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 57, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТехноЦентр сервис» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда, – оставить без удовлетворения. 

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Мурманский областной суд, через Октябрьский районный суд города Мурманска, в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. 

Председательствующий: Ж.А. Свиридова