ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 января 2019 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Шельпук О.С.

при секретаре судебного заседания Шнигуровой Д.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО1 к ООО «ПСПК» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что она работала у ответчика с 01.07.2018 по 03.09.2018 в должности офис-менеджер. За указанный период ее заработная плата составила *** руб., которая не была ей выплачена в день увольнения. Также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 50000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 3931,72 руб., компенсацию за задержку выплат с 26.07.2018 на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, указав, что она оставила заявление об увольнении на рабочем месте, последним днем ее работы у ответчика было 31.08.2018, с 03.09.2018 она трудоустроена у другого работодателя. После окончания испытательного срока она продолжила работать, однако в связи с невыплатой заработной платы приняла решение уволиться. Какие-либо премии ей в период работы не выплачивались и не начислялись, удержания из заработной платы не производились. За период работы она не находилась на больничном. Расчет с ней произведен не был. Трудовую книжку она забрала сама, в настоящее время книжка находится у нового работодателя, головной офис которого расположен в г. Пенза. В трудовую книжку запись о ее трудоустройстве в ООО «ПСПК» не внесена.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки, и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ судом вынесено определение о заочном рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему выводу.

Статья 1 ТК РФ определяет, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что 06.07.2018 г. между ФИО1. и ООО «ПСПК» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу на должность офис-менеджера. Работа для работника является основной, установлен испытательный срок с 06.07.2018 по 06.08.2018. Согласно п. 3.1 трудового договора, истцу установлен оклад в размере *** руб. ежемесячно, оплата производится два раза в месяц путем перечисления денежных средств на карту. Согласно разделу 4 договора работнику устанавливается продолжительность рабочей недели – пятидневная с двумя выходными днями; временем начала работы является 09.00 часов, окончание работы – 18.00 часов, перерыв для отдыха и питания – с 12.00 часов до 13.00 часов. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 6.1 Трудового договора настоящий трудовой договор вступает в силу в день подписания его сторонами.

Таким образом, судом установлено, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения.

Из пояснений истца следует, что запись о трудоустройстве в ее трудовую книжку внесена не была. Истец указывает, что она работала в ООО «ПСПК» до 31.08.2018 включительно, заявление об увольнении она оставляла у работодателя. 

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Поскольку ООО «ПСПК» является работодателем истца, имеющего право уволиться по собственному желанию, обязанность по доказыванию иной даты увольнения, равно как и ее основания, лежит на ответчике. Между тем, ответчиком доказательств иного периода работы истца суду не представлено, в связи с чем суд исходит из пояснений истца и представленных документов и учитывает, что истец проработала у ответчика с 06.07.2018 по 31.08.2018.

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Кроме того, в указанной правовой норме содержится указание на то, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Доказательств выплаты истцу заработной платы суду не представлено, в связи с чем заработная плата подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом суд учитывает, что в июле 2018 года истец отработала неполный месяц, в связи с чем выплате подлежит заработная плата исходя из количества отработанных рабочих дней.

Согласно производственному календарю, в июле 2018 года 31 календарный день и 22 рабочих дня. Истец указывает, что работала с понедельника по пятницу, то есть в режиме пятидневной рабочей недели, то есть отработала 18 рабочих дней. При указанных обстоятельствах размер заработной платы за июль 2018 года составил 20454,55 руб. (25000 / 22 * 18).

В августе 2018 года истец отработала полный месяц; доказательств обратного ответчиком суду не представлено, в связи с чем за август 2018 года истцу должна была быть начислена заработная плата в размере *** руб.

Таким образом, общий размер заработной платы истца составил 45454,55 руб., и с учетом налога на доходы физических лиц в размере 13% в пользу истца подлежат взысканию *** руб.

В соответствии со тс. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Доказательств того, что при увольнении истцу выплачена указанная компенсация, суду не представлено, в связи с чем исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

Истец отработала в организации с 06.07.2018 по 31.08.2018, то есть количество дней, за которые ей положена компенсация за неиспользованный отпуск, составило 4,67 дней (за каждый месяц работы 2,33 дня отпуска, а именно 12 месяцев / 28 дней, и поскольку в первый месяц истец работала более половины месяца, июль 2018 года учитывается при расчете как целый месяц на основании п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 №169, применяемых в части, не противоречащей ТК РФ).

Средний заработок истца, учитываемый при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, составил *** коп. (июль 2018 года отработан неполностью, следовательно количество календарных дней, принимаемых к расчету, составило 24,57 дней (26 отработанных календарных дней * 29,3 / 31 календарный день в месяце), август отработан полностью, следовательно расчет среднедневного заработка осуществляется по общему правилу исходя из 29,3 дней. Таким образом, количество расчетных дней составило 53,87 дня, то есть *** руб.).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет *** руб., и с учетом налога на доходы физических лиц в пользу истца подлежит взысканию *** руб., поскольку в силу ст. 217 НК РФ компенсация за неиспользованный отпуск исключена из перечня доходов, не подлежащих налогообложению.

Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ истец просит начислить проценты за задержку выплаты с 26.07.2018 по день вынесения решения суда. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать компенсацию с 26.07.2018, суд принимает данную дату в отсутствие иных доказательств как следующий за выплатой заработной платы за июль 2018 года день, и поскольку сведений о том, в какие даты подлежала выплате заработная плата (аванс и оставшаяся часть заработной платы), исходит из того, что 25 числа текущего месяца с работником должен был быть произведен расчет за текущий месяц. Начиная с 26.07.2018 по 10.01.2019 компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2018 года составила *** руб. (*** руб. (за вычетом НДФЛ) * 7,25% * 1/150 * 169 дней).

С 26.08.2018 по 10.01.2019 компенсация за задержку выплаты заработной платы за август 2018 года составляет *** руб. (*** руб. (за вычетом НДФЛ) * 7,25% * 1/150 * 139 дней).

С 31.08.2018 по 10.01.2018 компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет *** руб. *** руб. * 7,25% * 1/150 * 132 дня).

Итого общий размер компенсации составил *** руб.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда; при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен моральный вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлен факт невыплаты истцу заработной платы, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. С учетом степени вины ответчика, степени нравственных страданий, причиненных истцу ответчиком, суд полагает возможным снизить размер компенсации морального вреда до *** руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, с учетом требований ст.333.19 НК РФ с в размере *** руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ст.ст. 234-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «ПСПК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль, август 2018 г. в размере 39545 руб. 46 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3428 руб. 19 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3234 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 51208 (Пятьдесят одна тысяча двести восемь) руб. 18 коп.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «ПСПК» в доход бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере 1586 (Тысяча пятьсот восемьдесят шесть) руб. 25 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 15.01.2019.

Судья (подпись) О.С. Шельпук

Копия верна.

Судья:

Секретарь: