копия 

Дело 2-0885 (2017)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2017 года город Ноябрьск, ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Шабловской Е.А.,

при секретаре Баранцевой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «САПФИР-ПРОМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «САПФИР-ПРОМ» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере ..., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ..., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ... копеек, компенсации морального вреда в размере .... В обосновании иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла с работодателем в трудовых правоотношениях в должности начальника отдела кадров. За период с ДД.ММ.ГГГГ у работодателя перед ней образовалась задолженность по заработной плате, а также задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, которую просит взыскать с ответчика. В связи с задержкой выплаты заработной платы она просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы - ..., а также компенсацию морального вреда. Общая сумма задолженности ответчика перед работником составила ..., что подтверждается соответствующей справкой ЗАО «САПФИР-ПРОМ».

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом и своевременно, направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО «САПФИР-ПРОМ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

С учетом позиции сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из трудового договора с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы крайнего Севера и приравненные к ним местности № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о принятии истца на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжки следует, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком ЗАО «САПФИР-ПРОМ» в должности начальника отдела кадров (л.д....).

В соответствии со справкой ЗАО «САПФИР-ПРОМ» задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, за период с ДД.ММ.ГГГГ составила ..., из которых задолженность по заработной плате - ..., компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... (л.д....).

Однако указанный размер задолженности по заработной плате был взыскан за спорный период времени судебным приказом мирового судьи судебного участка № судебного района города окружного значения Ноябрьск ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ В связи, с чем данный размер задолженности не может быть повторно взыскан, в данной части исковые требования не подлежат удовлетворению.

На указанную сумму задолженности истец просит взыскать в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты за нарушения срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... 

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и не оспорено ответчиком, при увольнении истцу не была выплачена заработная плата.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой (до ДД.ММ.ГГГГ) сто пятидесятой (после ДД.ММ.ГГГГ) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сведений о выплате истцу задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется, в связи, с чем расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы будет выглядеть следующим образом, с учетом данных справки ЗАО «САПФИР-ПРОМ»:

с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (...

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (...

Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проценты составят 3 ...). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением ответчиком требований трудового законодательства, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. 

С учётом обстоятельств дела, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования истца о компенсации морального вреда в сумме ...

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и подпункта 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию и государственная пошлина в бюджет МО г. Ноябрьск в сумме ...

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с закрытого акционерного общества «САПФИР-ПРОМ» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ...

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с закрытого акционерного общества «САПФИР-ПРОМ» государственную пошлину в бюджет МО г. Ноябрьск в сумме ...

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: подпись. Е.А. Шабловская

Мотивировочная часть решения суда изготовлена 02.05.2017 года. 

Копия верна.

Подлинник решения хранится в Ноябрьском городском суде в гражданском деле № 2-0885-2017. 

Судья: Е.А. Шабловская

Секретарь суда: