Решение

Именем Российской Федерации

22 ноября 2018 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Орловой Л.А.,

при секретаре Болдыревой Р.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ГБУЗ «Самарский областной клинический противотуберкулезный диспансер имени Н.В. Постникова» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, судебных расходов

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ «Самарский областной клинический противотуберкулезный диспансер имени Н.В. Постникова» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, судебных расходов, ссылаясь в обоснование исковых требований на следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Государственным учреждением здравоохранения Самарской области «Самарский городской противотуберкулезный диспансер» был заключен трудовой договор №. Согласно условиям трудового договора работнику устанавливался суммарный учет рабочего времени (п. 3.1.).

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ «Самарский областной клинический противотуберкулезный диспансер имени Н.В. Постникова» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в котором было указано, что работнику устанавливается сокращенная 30 часовая рабочая неделя (п. 5.1.) и ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (п. 5.5.). Также, указывалось, что условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются вредными (класс 3) подкласс 3.2. (п. 1.9.).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязал всех воспитателей заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которым ухудшались условия труда, а именно сокращенная 30 часовая рабочая неделя была заменена на 40 часовую рабочая неделю, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней был заменен на 28 календарных дней. В случае, если бы истица отказалась от подписания настоящего дополнительного соглашения, то была бы уволена. В связи с этим, она вынуждена была подписать дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №. 

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к работодателю с требованием произвести выплату заработной платы за выполнение сверхурочной работы.

Согласно ответу ответчика от ДД.ММ.ГГГГ в выплате было отказано, в связи с отсутствием лицензии на право образовательной деятельности.

Однако, позиция ответчика не совпадает с мнением Государственной инспекцией труда в Самарской области (исх. №-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ, №-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ, 63/10-2883-18-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ).

У ответчика истица работала в должности воспитателя в детском туберкулезном отделении 26 лет, и продолжительность рабочего времени составляла 30 часовая рабочая неделя. 

По мнению истицы, ответчиком неправомерно увеличена рабочая неделя продолжительностью 40 часов. В связи с чем, она полагает ответчик обязан произвести доплату за сверхурочную работу за период с февраля по август включительно.

Истица с учетом дополнения к исковому заявлению просит: взыскать заработную плату за сверхурочную работу в размере 100909,59 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей. 

В судебном заседании истица ФИО1, ее представитель ФИО2, допущенный к участию в дело на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, исковые требования поддержали, просили удовлетворить. Истица ФИО1 объяснения дала согласно содержанию искового заявления.

Представитель ответчика ГБУЗ «Самарский областной клинический противотуберкулезный диспансер имени Н.В, Постникова» ФИО3, полномочия подтверждены доверенностью, иск не признала, просила в иске отказать, объяснения дала согласно письменному отзыву, приобщенному к материалам дела.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. 

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно статье 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В силу статьи 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО1 была принята на работу в ГУЗ СО «Самарский городской противотуберкулезный диспансер» ДД.ММ.ГГГГ на должность воспитателя в детский противотуберкулезный стационар, с ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ФИО1 выплачивался оклад - 8114 рублей в месяц, надбавка за стаж 40%, другие выплаты: вредность - 25% и 20%.; устанавливался ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, дополнительный отпуск -14 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ ГУЗ СО «Самарский городской противотуберкулезный диспансер» в результате реорганизаций, в том числе, в форме присоединения, был преобразован в ГБУЗ «Самарский областной клинический противотуберкулезный диспансер имени Н.В. Постникова».

ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 установлен оклад - 9755 рублей в месяц, надбавка за стаж - 40%, доплата за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда 25%, доплата за опасность инфицирования микобактериями туберкулеза 25%.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена на должность воспитателя в отдел психолого-педагогической работы ГБУЗ «СОКПТД».

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ «Самарский областной клинический противотуберкулезный диспансер имени Н.В. Постникова» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, которым работнику установлена сокращенная 30 часовая рабочая неделя (п. 5.1.), ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (п. 5.5.), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней за фактически отработанное время во вредных условиях труда (п.5.6). Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются вредными (класс 3) подкласс 3.2. (п. 1.9.).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ГБУЗ «СОКПТД» заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому внесены изменения в трудовой договор и ФИО1 установлены: нормальная 40 часовая рабочая неделя, ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (п. 1.2).

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты, обстоятельства подписания дополнительных соглашений истцом в суде не оспаривалось, порядок подписания соглашений в соответствии со ст. 72 ТК РФ ответчиком был соблюден, нарушений норм трудового законодательства при подписании дополнительных соглашений ответчиком был соблюден.

После согласования сторонами условий трудового договора в нормативно-правовом регулировании, определяющем продолжительность рабочего времени и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работником, произошли изменения. 

Так, Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» установлена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций.

Пунктом 2 раздела IV "Организации, осуществляющие обучение" указанного постановления регламентировано, что продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска 56 календарных дней устанавливается для педагогических работников, в том числе.. ., работающих в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих течение, организациях, осуществляющих социальное обслуживание, а также центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, издаваемых в соответствии со ст. 42 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", при условии, что данные организации относятся к организациям, осуществляющим обучение, о чем свидетельствует наименование раздела. Для педагогических работников медицинских организаций удлиненный оплачиваемый отпуск не установлен.

В соответствии с п. 19 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", к организациям, осуществляющим обучение, относятся юридические лица, осуществляющие на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности.

В соответствии с п. 1 ст. 31 указанного закона, к организациям, осуществляющим обучение, относятся осуществляющие образовательную деятельность научные организации, организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организации, осуществляющие лечение, оздоровление и (или) отдых, организации, осуществляющие социальное обслуживание, и иные юридические лица.

В соответствии с п. 3 ст. 31 указанного закона, организации, осуществляющие лечение, оздоровление и (или) отдых, организации, осуществляющие социальное обслуживание, вправе осуществлять образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, основным программам профессионального обучения.

На основании указанных норм действующего законодательства удлиненный оплачиваемый отпуск устанавливается для работников медицинских организаций, которые осуществляют образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности на основании лицензии на осуществление образовательной деятельности.

В отношении педагогических работников в сфере образования издан приказ Минобрнауки России "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" от ДД.ММ.ГГГГ N 1601, регламентирующий продолжительность рабочего времени педагогических работников, в том числе и.. ., осуществляющего образовательную деятельность, то есть деятельность по реализации образовательных программ, в учреждениях имеющих лицензию. В отношении педагогических работников организаций, осуществляющих лечение, оздоровление, не осуществляющих образовательную деятельность и не имеющих лицензии на осуществление образовательной деятельности, применяются общие нормы ч. 1 ст. 333 ТК РФ, а именно для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Из Устава ответчика следует, что ГБУЗ «СОКПТД» является некоммерческой организацией, созданной для оказания специализированной медицинской помощи и обеспечения реализации полномочий министерства здравоохранения Самарской области, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 2.1 Устава ГБУЗ «СОКПТД» целью учреждения является обеспечение прав граждан на специализированную медицинскую помощь.

Предметом деятельности учреждения является оказание населению доврачебной, амбулаторно-поликлинической, (в том числе первичной медико-санитарной помощи, специализированной медицинской помощи), стационарной (в том числе первичной медико-санитарной помощи, специализированной медицинской помощи) медицинской помощи (п.2.2 Устава).

Таким образом, судом установлено, что ГБУЗ «СОКПТД» является медицинским учреждением, не имеет лицензии на осуществление образовательной деятельности и не осуществляет обучение находящихся в учреждении детей в соответствии с образовательными программами.

Поскольку ГБУЗ «СОКПТД» не является образовательным учреждением или организацией, осуществляющей обучение, право на предоставление удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска, а также право на сокращенную продолжительность рабочего времени менее 36 часов в неделю ФИО1, занимающей должность воспитателя в данном учреждении, отсутствует. 

Дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № было заключено между сторонами на основании ст. 74 ТК РФ в связи с изменением законодательства, а именном на основании Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» и Приказа министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников».

Изменение законодательства следует отнести к изменению организационных условий труда. Поскольку дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № соответствует требованиям закона.

Судом также установлено, что приказом 497-лу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ года по сокращению штата работников. 

Учитывая, что ГБУЗ «СОКПТД» является медицинским учреждением, не имеет лицензии на осуществление образовательной деятельности и не осуществляет обучение находящихся в учреждении детей в соответствии с образовательными программами, а также принимая во вниманию, что суду не представлены доказательства о привлечении истца к сверхурочной работе, а также доказательства выполнения истцом сверхурочной работы суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований, позволяющих удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в заявленном размере, поскольку недоплата сверхурочных работ отсутствует.

Поскольку нарушение трудовых прав истца судом не установлено, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ.

В силу статьи 98 ГПК РФ не подлежат и требования истца о взыскании судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУЗ «Самарский областной клинический противотуберкулезный диспансер имени Н.В. Постникова» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Председательствующий Л.А.Орлова