Дело № 2-772/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Усть-Абакан Республики Хакасия 16 октября 2017 года 

Усть-Абаканский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Борец С.М.,

при секретаре Граф Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Прогресс - Сервис» о взыскании сумм выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Прогресс - Сервис» о взыскании сумм выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя заявленные требования тем, что он работал в ООО «Прогресс-Сервис» главным инженером. ***. его уволили в связи с сокращением численности штата. В день увольнения окончательный расчет ответчиком произведен не был, выходное пособие не выплачено. Ответчик отказывается выплачивать выходное пособие в размере 27 830, 23 руб., компенсацию отпуска – 11 051, 04 руб. В течение 1, 5 месяцев он не получал заработную плату. Просит взыскать с ООО «Прогресс-Сервис» выходное пособие в размере 27 830, 23 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 11 051, 04 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела без его участия. 

Решением Арбитражного Суда РХ от ***. ООО «Прогресс-Сервис» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев.

Представитель ответчика ООО «Прогресс-Сервис» конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Об уважительности причин отсутствия не сообщила, о рассмотрении дела без ее участия не ходатайствовала.

Суд в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) полагает возможным рассмотреть гражданское дело без участия истца, представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно требованиям ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена ст. 115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», работникам в Республике Хакасия устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней. 

Порядок начисления и размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска устанавливаются и рассчитываются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также, в соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В силу п. 19 Положения лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.

Пунктом 12 Положения предусмотрено, что при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с п.п. 10 и 11 данного Положения, то есть на общих основаниях.

Согласно п. 10 вышеуказанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 ***. принят на должность главного инженера в ООО «Прогресс - Сервис».

*** уволен в связи с сокращением штата работников, приказ о прекращении трудового договора от ***

Согласно имеющемуся в материалах дела расчетному листку организации ООО «Прогресс-Сервис» за ***. ФИО1, начислено в том числе: выходное пособие (***г.) в размере 20 570, 17 руб., выходное пособие ***г.) в размере 7 260, 06 руб., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням – 11 051, 04 руб.

В ходе рассмотрения дела установлено и не оспорено стороной ответчика, что до настоящего времени задолженность работодателя перед работником – истцом ФИО1 не погашена, в связи с чем суд находит исковые требования ФИО1 о взыскании в его пользу выходного пособия в размере 27 830, 23 руб. (20 570, 17 руб. + 7 260, 06 руб.), компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 051, 04 руб. законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения рудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме.

Учитывая обстоятельства данного гражданского дела, объем и характер нравственных страданий истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 500 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Прогресс-Сервис» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 666, 44 руб. (300 руб. – за требование неимущественного характера, 1366, 44 руб. – за требование имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Прогресс - Сервис» в пользу ФИО1 сумму выходного пособия – 27 830 рублей 23 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск – 11 051 рубль 04 копейки, компенсацию морального вреда – 500 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Прогресс - Сервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 666 рублей 44 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Хакасия в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Усть-Абаканский районный суд.

Председательствующий С.М. Борец 

Мотивированное решение составлено и подписано 20 октября 2017 года. 

Председательствующий С.М. Борец