Дело № 2-4515/2017 

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации 

г. Омск 07 декабря 2017 года

Ленинский районный суд г. Омска в составе 

председательствующего судьи Шаленовой М.А., 

при секретаре судебного заседания Журавской О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зятниной В.С. к Акционерному обществу «Территориальный проектный институт «Омскгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Зятнина В.С. обратилась в суд с иском к АО «ТПИ «Омскгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. 

Истец Зятнина В.С. в ходе судебного разбирательства исковые требования неоднократно уточняла, в связи с последними уточнениями просит суд взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 4840 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8127,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб.

Истец, будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения, в суд не явился. 

В обоснование заявленных требований представитель истца пояснила, что 04.06.2002г. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор № ***, по которому истец была принята на работу в градостроительную мастерскую с осуществлением функции архитектора 1-й категории в пределах предоставленных договором прав и обязанностей. 27.07.2017г. трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника. Согласно справке о доходах физического лица за 2017г. № 1 от 03.08.2017г. за период с января 2017г. по июль 2017г. истцу должна быть выплачена общая сумма дохода в размере 122528,11 руб. Истец частично выплатил зарплату истцу, часть зарплаты взыскана по заявлению прокурора ЦАО г. Омска о выдаче судебного приказа, но до сих пор судебный приказ не исполнен. В связи с чем задолженность по заработной плате составляет 4840 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы, в т.ч. взысканной по судебному приказу, составляют 8127,67 руб., компенсация морального вреда с учетом периода нарушения прав истца на своевременную оплату труда оценена ею в 15000 руб. Судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб. обоснованы объемом работы, проведенной представителем для составления иска, а также участием в 3 судебных заседаниях.

Представитель ответчика ООО «ТПИ «Омскгражданпроект» по доверенности Сливенко М.А. в судебном заседании полагал требования истца частично необоснованными и неподлежащими удовлетворению. Не отрицая размер задолженности по заработной плате и проценты за несвоевременную выплату зарплаты, полагал, что размер компенсации морального вреда и представительских расходов необоснованно завышен.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что 04.06.2002г. между Зятниной В.С. и АО «ТПИ «Омскгражданпроект» был заключен трудовой договор № ***, по которому истец была принята на работу в градостроительную мастерскую с осуществлением функции архитектора 1-й категории в пределах предоставленных договором прав и обязанностей. 

27.07.2017г. трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом уточненных требований, частично признанных ответчиком, с последнего в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 4840 руб., компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 8127,67 руб. 

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Факт причинения незаконными действиями ответчика (несвоевременной выплатой заработной платы) морального вреда истцу нашел в судебном заседании свое полное подтверждение.

Учитывая продолжительность задержки в выплате денежных средств, размер задолженности, степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 5000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя, которые суд, с учетом положений п. 1 ст. 100 ГПК РФ, объема защищаемого права, полагает необходимым снизить до 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 819 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «ТПИ «Омскгражданпроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 4840 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8127,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебных расходов в размере 5000 руб., а всего 22967,67 руб.

Взыскать с АО «ТПИ «Омскгражданпроект» в доход местного бюджета в размере 819 руб.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Ленинский районный суд города Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Шаленова М.А.

Мотивированное решение изготовлено 12.12.2017 г. 

Судья Шаленова М.А.