УИД № 14RS0016-01-2025-000260-11 

Дело № 2 - 331/2025

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

17 марта 2025 года г. Мирный РС (Я)

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Ивановой С.Ж., при помощнике судьи Макаровой Л.И., с участием истца, представителей: ответчика – ФИО1, прокуратуры г. Мирный РС(Я) – ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» об изменении формулировки основания увольнения, 

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» о восстановлении на работе в ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» в бригаде подготовки нефти и ППД Нефтепромысла Иреляхского участка Цеха по добыче нефти и газа Укрупненного нефтепромысла с местом работы в Ирелях и пункта сбора в г. Мирный в должности оператора товарного 5 разряда, взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула с 07.02.2025 по день восстановления на работе в размере 39 500 руб., компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, в размере 10000 руб. 

В обоснование исковых требований указано, что истец 19.03.2024 была принята на работу в порядке перевода из АО «Нефтяной Поток» в ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» в бригаду подготовки нефти и ППД Нефтепромысла Иреляхского участка Цеха по добыче нефти и газа Укрупненного нефтепромысла с местом работы в Ирелях и пункта сбора в г. Мирный в должности оператора товарного 5 разряда; согласно производственной инструкции в должностные обязанности входило осуществлять прием и размещение, перекачивание, отпуск и хранение нефти, нефтепродуктов; с 17.01.2025 истец уволена по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, согласно приказу ответчика от 17.01.2025, с которым истец ознакомлена, трудовую книжку получила 21.01.2025; 19.01.2025 по ее запросу работодателем направлены копии трудового договора, приказа о расторжении трудового договора, приказа от 09.01.2025 об отстранении от работы, акта о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения от 01.01.2025 (получила письмо 03.02.2025). Истец увольнение полагает незаконным; так, в ночь с 31.12.2024 на 01.01.2025 она с семьей встретила Новый год, в общей сложности выпила два бокала игристого вина, 01.01.2025 у сына открылось сильное кровотечение из носа, и его девушка рассказала ей, что 30.12.2024 сын попал в ДТП, в больницу не обращался, разбил их машину и в отношении него составлен протокол о привлечении к административной ответственности; истец всю ночь проплакала, почувствовала себя плохо, выпила корвалол, не могла уснуть всю ночь и выпила настойку пустырника, перед выходом на работу ей опять стало не хорошо, она еще раз выпила корвалол и поехала на работу; прошла через КПП, после чего к ней подошел начальник службы охраны и сказал, что ему поступил сигнал о том, что она в состоянии алкогольного опьянения, предложил пройти медосвидетельствование; в объяснительной она указала, что принимала перед работой успокоительный сердечный препарат; с приказами об отстранении от работы и увольнении истец не ознакомлена, работодатель направил их истцу 29.01.2025; до 10.02.2025 истец продолжала работать; акты о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и отстранении от работы не составлялись, вечером 01.01.2025 начальник Нефтепромысла "Б" привез их к ней домой, приказ об увольнении не содержит четкой и понятной формулировки вины истца, в тексте приказа отсутствуют данные о конкретном дисциплинарном проступке, указание на дату, время и место его совершения, в акте указан весь перечень возможного опьянения (алкогольного, наркотического, токсического). Кроме того, работодатель не учел факт ее затруднительного материального положения (о нахождении на ее иждивении отца, инвалида 2 группы). Таким образом, с приказами об отстранении от работы и расторжении трудового договора работодатель не ознакомил, акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения не составлялся. 

В ходе предварительного судебного заседания (11.03.2025) истец ФИО3 заявлением просила принять уточненные требования к ответчику об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию и отказ от исковых требований в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, производство по делу в указанной части прекратить.

Определением суда от 11.03.2025 приняты уточненное требование истца к ответчику об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, отказ от исковых требований в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, производство по делу в указанной части прекращено. 

В ходе судебного заседания истец ФИО3 изложенные в исковом заявлении и в ходе судебных заседаний доводы и уточненные требования поддержала, просит иск удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» ФИО1 в ходе судебного заседания с требованиями истца не согласилась, ссылаясь на доводы, изложенные в письменном возражении на исковое заявление, просит в удовлетворении иска отказать; в суде дополнила, что поскольку нефтепромысел отнесен к опасным производственным объектам, в Компании приняты соответствующие меры безопасности, одним из основополагающих элементов среди которых является запрет на появление на территории месторождения в состоянии алкогольного опьянения; истец при трудоустройстве была ознакомлена с императивными требованиями политики Компании в области охраны труда, категоричным запретом нахождения в состоянии опьянения на рабочем месте, однако грубо нарушила предусмотренную законодательством обязанность работника соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения рабочей инструкции оператора товарного 5 разряда, в связи с чем, работодатель имел право применить за выявленное однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, влекущих угрозу жизни и здоровью большого количества лиц, находящихся на месторождении, дисциплинарную ответственность в виде увольнения, что соответствует положениям ст. 192 ТК РФ. 

Выслушав доводы сторон, показание свидетеля "О", заключение представителя прокуратуры, полагавшего иск необоснованным, а потому подлежащим отказу в удовлетворении, исследовав представленные сторонами доказательства по делу, суд приходит к следующему. 

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации названы принципы равенства прав и возможностей работников, установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществления государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Согласно абзацам 2, 3, 4, 6 части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 

Основные права и обязанности работодателя предусмотрены в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации. В числе основных прав работодателя - его право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. 

Согласно части 1 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (часть 4 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. 

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (часть 2 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В силу положений ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. 

Порядок и процедура наложения дисциплинарного взыскания работодателем на работника регламентирована положениями ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 

В соответствии с правовой позицией, изложенной п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). 

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. 

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2). 

В соответствии с подпунктом «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. 

При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (п. 42 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). 

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО3 ФИО10 с 19.03.2024, согласно приказу № от 19.03.2024, была принята на работу в порядке перевода из АО «Нефтяной Поток» в должности оператора товарного 5 разряда Бригады подготовки нефти и ППД Нефтепромысла Иреляхского участка Цеха по добыче нефти и газа Укрупненного нефтепромысла ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча», с местом работы в Ирелях и пункта сбора в г. Мирный, 19.03.2024 между сторонами заключен трудовой договор. 

Истцом ФИО3 не опровергнуто и подтверждено, что при трудоустройстве (до подписания трудового договора) она была ознакомлена с императивными требованиями политики Компании в области охраны труда, запретом нахождения в состоянии опьянения на рабочем месте, обязалась соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения Рабочей инструкции оператора товарного 5 разряда, также ознакомлена со всеми локальными нормативными документами Компании в сфере промышленной безопасности, содержащими строгий запрет на появление работника на рабочем месте в состоянии опьянения.

25.10.2018 решением Совета директоров ПАО «Нефтяная компания «Роснефть», протоколом от 29.10.2018 № введена в действие Приказом от 10.12.2018 № Политика Компании «В области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды» № ПЗ-05 П11, версия 1.00; цель Компании: ПАО «НК «Роснефть», являясь лидером нефтегазовой отрасли Российской Федерации и одной из крупнейших компаний мирового топливно-энергетического комплекса, осознает характер и масштабы влияния своей деятельности, понимает свою ответственность и ставит перед собой стратегическую цель по достижению лидерских позиций в мире в области обеспечения безаварийной производственной деятельности, безопасных условий труда работников Компании. 

Для достижения поставленной цели, в рамках действующей интегрированной системы управления ПБОТОС Компании (промышленная безопасность, охрана труда и окружающей среды, включая вопросы безопасности дорожного движения, пожарной, радиационной, газовой, фонтанной безопасности, целостности производственных объектов, предупреждения пожароопасных и аварийных ситуаций и реагирования на них), Компания взяла на себя обязательства, в том числе: отдавать приоритет безопасности, сохранению жизни и здоровья людей по отношению к результатам деятельности; обеспечивать приоритет предупреждающих мер перед мерами, направленными на локализацию и ликвидацию последствий происшествий. 

Согласно положениям Рабочей инструкции, оператор товарного 5 разряда обязан соблюдать требования нормативных документов в области ПБОТОС, правила внутреннего трудового распорядка (3.6.20), установленные требования законодательства РФ и локальных документов Общества в области охраны труда, промышленной, пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка (3.6.22, 3.8.4), исполнять обязанности в рамках принятых в Обществе стандартов и политики в области охраны труда, промышленной, пожарной безопасности (3.6.23, 3.8.6). 

Согласно пунктам Положения ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» «Правила внутреннего трудового распорядка» № П2-03 Р- 0556 ЮЛ-526, версия 2, работнику запрещается: появляться или находиться на территории и объектах Общества в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (п. 4.3.3); при сменном режиме работ работникам запрещается, в том числе: передавать смену работнику с явными признаками болезни, алкогольного, токсического или наркотического опьянения (6.3.10); дисциплинарные взыскания применяются в случаях совершения работником дисциплинарного проступка, в том числе: за нахождение работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на рабочем месте, территории или объектах Общества (8.2.1); за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (8.2.2); увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии со ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в том числе за появление на работе (на своем рабочем месте, на территории или объектах Общества, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (порядок действий непосредственного руководителя работника в таких случаях осуществляется в соответствии с разделом 8.3 настоящих ПВТР) (8.2.3.2); пунктами 8.3 и 8.4 Положения предусмотрены порядок действий при появлении работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения на рабочем месте, территории Общества и порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания. 

Согласно пунктам Стандарта ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» «Пропускной и внутриобъектовый режимы работы на территории производственных и иных объектов» № ПЗ-11.01 С-0013 ЮЛ-526, версия 3.00, на охраняемые объекты Общества не допускаются лица, в том числе находящиеся в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, не имеющие допуска к работам на данном объекте (4.1.4); на территории общества запрещается нахождение в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, либо в состоянии после употребления алкогольных напитков (5.1.4); факт нахождения работника Общества или подрядчика (субподрядчика) на территории объектов Общества или попытка прохода (проезда) в состоянии алкогольного (в состоянии после употребления), наркотического или токсического опьянения, попытка проноса (провоза) через пост охраны или перемещение, хранение, изготовление на территории Общества веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, либо оказывающих психотропное воздействие, фиксируется одним из ниже перечисленных способов: медицинским осмотром или освидетельствованием с составлением акта/протокола; составлением акта работниками Общества и/или подрядчика/субподрядчика или третьими лицами, работающими по договору с Обществом; иными законными способами (8.7); при выявлении у подчиненного работника признаков алкогольного или иного вида опьянения руководитель структурного подразделения обязан действовать в соответствии с установленными в Обществе правилами внутреннего распорядка и действующими ЛНД (8.9); пунктами 9 и 10.1 регламентированы права и ответственность работников охранной структуры, организация пропускного режима. 

Согласно п. 9.9.9 Положения ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» «Вахтовый метод организации работы» № П2-03 Р-0072 ЮЛ-526 версия 4, в случае выявления у работников признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, остаточных явлений опьянений для определения дальнейших действий следует руководствоваться требованиями российского законодательства. 

Согласно Инструкции «Контроль употребления алкоголя, наркотических и токсических веществ и действия по выявлению случаев алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, и профилактики злоупотребления алкоголем и наркотиками» №ПЗ-05 И-102201 ЮЛ-526, версия 2, всем работникам структурных подразделений ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча», в том числе работникам подрядных (субподрядных) организаций, при нахождении на рабочих местах и территории объектов запрещается приносить, иметь при себе и (или) употреблять наркотические средства, психотропные вещества, прекурсоры, аналоги наркотических средств и наркотических препаратов, спиртные напитки, а также находиться в состоянии опьянения; применение лекарственных препаратов, содержащих наркотические, психотропные вещества и этиловый спирт разрешается только по рецепту врача в определенных рецептом дозах, на определенный им период с учетом медицинских противопоказаний к выполняемой работе; в соответствии с требованиями трудового законодательства работник структурных подразделений ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча», в том числе, работник подрядной (субподрядных) организации (далее работник) появившийся на работе в состоянии опьянения подлежат отстранению от работы с последующим расторжением с ним трудового договора. Не допускается положительная степень содержания алкоголя в выдыхаемом воздухе (показания алкотестера больше чем 0,16 %) (4.3.3), пунктами 4.4 и 4.5 предусмотрены обязанности и ответственность сторон.

Согласно п. 4.8 Инструкции ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» «Общие требования охраны труда для работников Общества» №ПЗ-05 И-102190 ЮЛ- 526, версия 3, каждый работник Общества обязан, в том числе: соблюдать Положение ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» № П2-03 Р-0556 ЮЛ-526 «Правила внутреннего трудового распорядка»; добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, использовать рабочее время для производительного труда, своевременно исполнять задания руководства; соблюдать трудовую дисциплину, содержать рабочее место, оборудование, приспособления и передавать их сменяющему работнику в порядке, чистоте, исправности, соблюдать порядок хранения материальных ценностей; принимать все меры к устранению причин и условий, которые могут привести к аварийной ситуации, пожару, инциденту, несанкционированному проникновению на объект посторонних лиц; соблюдать требования охраны труда, производственной санитарии, гигиены труда и пожарной безопасности, работать только в выданной спецодежде, пользоваться СИЗ; исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом, федеральными законами, трудовым договором, неукоснительно выполнять все требования настоящей инструкции. 

01.01.2025 составлен Акт о нахождении работника на рабочем месте (территории Общества) в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения, из которого следует, что работник "Е" 01.01.2025 в 7:55 час. на КПП Иреляхского участка находилась в состоянии алкогольного опьянения, что выражалось в следующих внешних признаках: стойкий запах алкоголя, заторможенная и несвязная речь, резкое изменение окраски кожных покровов лица, что также подтверждается служебными записками первого заместителя генерального директора по производству – главного инженера "Д" в адрес врио генерального директора Общества об отстранении от работы ФИО3 от 01.01.2025, о применении дисциплинарного взыскания от 13.01.2025, актом № задержания нарушителей пропускного и внутриобъектового режимов от 01.01.2025, актом установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения от 01.01.2025; ФИО3 направлена на медицинское освидетельствование для подтверждения алкогольного опьянения. С Актом ФИО3 ознакомлена 01.01.2025, что подтверждается ее подписью в Акте. 

Согласно Акту медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического, токсического), составленному ГБУ РС(Я) «Мирнинская центральная районная больница» № от 01.01.2025, состояние опьянения ФИО3 установлено (в 9:27 час. - 0,43 мг/л, в 9:43 час. - 0,40 мг/л). 

01.01.2025 письменным уведомлением ФИО3 было предложено в течение двух рабочих дней с момента получения уведомления представить объяснения по факту нахождения в 7:55 час. на КПП УПН-300 Иреляхского участка в состоянии алкогольного опьянения. 

Согласно объяснению ФИО3 от 01.01.2025 в адрес генерального директора ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча», 01.01.2025 в 7:55 час. она приехала на смену из г. Мирный к месту осуществления работы вахтовым методом, при проверке документов работник охраны предложил ей пройти медосвидетельствование на состояние опьянения в Мирнинской ЦРБ, где состояние алкогольного опьянения подтвердилось; по данному факту может пояснить, что в канун Нового года дома, где она проживает, употребила алкоголь в честь Нового года в количестве двух бокалов. Со стандартами ООО «ТЮНГД, о пропускном и внутриобъектовом режимах ознакомлена. 

Согласно объяснительной ФИО3 от 02.01.2025 в адрес начальника нефтепромысла ОП г. Мирный Иреляхского участка ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча», 01.01.2025 при прохождении КПП УПН-300 Иреляхского участка в 7:55 час. сотрудники ЧОП попросили пройти медосвидетельствование в связи с подозрением на алкогольное опьянение; в результате медосвидетельствования показание алкотеста составило 0,43 мг/л; перед работой приняла успокоительный сердечный препарат; осознает важность соблюдения правил и требования, предъявляемые к работникам в организации.

01.01.2025 приказом ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» № от 09.01.2025 ФИО3 отстранена от работы на период рабочей смены с 8:00 час. до 20:00 час. 01.01.2025, о чем составлен соответствующий Акт. С Актом ФИО3 ознакомлена, что подтверждается ее подписью в Акте. 

Приказом ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» №ЛС/У от 17.01.2025 трудовой договор от 19.03.2024 № прекращен, оператор товарного 5 разряда Укрупненного нефтепромысла Цеха по добыче нефти и газа Иреляхского участка Нефтепромысла Бригады подготовки нефти и ППД ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» ФИО3 уволена 17.01.2025, появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; основание: служебная записка от 13.01.2025 № СЗ-2025-18832 «О применении дисциплинарного взыскания», Акт «О нахождении работника на рабочем месте (территории Общества) в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения» от 01.01.2025, уведомление «О предоставлении письменных объяснений» от 01.01.2025, Акт «Об отстранении работника от работы за появление на рабочем месте в состоянии опьянения» от 01.01.2025, Приказ от 09.01.2025 «Об отстранении от работы (недопущении к работе)». 

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. 

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18.12.2015 № 933н утвержден Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), целью которого является установление наличия или отсутствия состояния опьянения, фактов употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных, новых потенциально опасных психоактивных, одурманивающих или иных вызывающих опьянение веществ в случаях, установленных законодательством Российской Федерации. 

В соответствии с подпунктом 5 пункта 5 указанного порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) медицинское освидетельствование проводится в отношении работника, появившегося на работе с признаками опьянения, - на основании направления работодателя. 

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что, заключив трудовой договор, работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. Виновное неисполнение этих требований закона, в частности появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с подпунктом «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя. Решение работодателя об увольнении работника по названному основанию может быть проверено в судебном порядке, бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе. Осуществляя судебную проверку законности увольнения работника и разрешая возникший спор, суд проверяет достоверность представленных работодателем доказательств в подтверждение факта совершения работником дисциплинарного проступка, выразившегося в появлении на работе в состоянии алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения. 

В ходе судебного заседания доводы, изложенные стороной ответчика в письменном возражении на исковое заявление и в ходе судебных заседаний, нашли в полном объеме свое подтверждение.

В опровержение вышеизложенного и установленного, стороной истца допустимые и относимые законодательством доказательства не представлены, судом не установлено. 

При этом суд находит не состоятельными доводы истца о том, что с приказами об отстранении от работы и расторжении трудового договора работодатель не ознакомил, акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения не составлялся, поскольку с составленными работодателем актами, в том числе об отстранении работника от работы за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения истец ознакомлена, что подтверждается ее собственноручной подписью в акте, с приказом заместителя генерального директора по персоналу и социальным программам - начальника управления от 09.01.2025 об отстранении от работы (о недопущении к работе) истец ознакомлена 09.01.2025, что также подтверждается ее подписью в приказе, в ходе рассмотрения дела указанные обстоятельства стороной истца не опровергнуты и подтверждены. 

Кроме того, в опровержение доводов стороны истца о не ознакомлении ее с приказом о прекращении трудового договора суд находит доводы стороны ответчика состоятельными, учитывая, что прекращение трудовых отношений с истцом пришлось на период междувахтового отдыха работника ФИО3 

Исходя из разъяснений Минтруда РФ от 28.02.2018 № 14-2/В-121, в данном случае ответчик не нарушил процедуру при прекращении трудового договора при вахтовом методе работы, т.к. в соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Исключения составляют ситуации, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Учитывая положения ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись, о чем ответчиком такая запись была произведена. 

В ходе разрешения спора между сторонами стороной истца не оспорено и подтверждено, что объекты, расположенные на ИНГКМ относятся к опасным производственным объектам, появление работника в состоянии опьянения влечет угрозу возникновения вреда большому количеству лиц, находящихся на месторождении, и причинению существенного ущерба имуществу Общества. 

Таким образом, состояние алкогольного опьянения работника подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования (акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения, составленный в соответствии с Порядком проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18.12.2015 № 933н), но и иными представленными суду доказательствами, которые истцом не опровергнуты. 

В силу вышеизложенного и установленного, оценив в совокупности все имеющиеся в деле доказательства, не опровергнутого стороной истца допустимыми и относимыми законодательством доказательствами, руководствуясь действующими нормами трудового законодательства, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу о доказанности работодателем факта вменяемого истцу нарушения трудовой дисциплины в виде появления ее в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте и наличия у ответчика права в связи с совершением истцом грубого дисциплинарного проступка расторгнуть с ним трудовой договор на основании подпункта «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

На основании положений части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению суд принимает во внимание, что ответчик представил в материалы дела доказательства, свидетельствующие об учете работодателем при принятии в отношении истца решения о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения тяжести вменяемого в вину дисциплинарного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, а именно то, что истец работала на объекте, который относится к опасным производственным объектам, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения влечет увеличение риска опасности не только для самого истца, но и для большого количества лиц, занятых на данном производстве (находящихся на месторождении), влечет угрозу возникновения вреда и причинению существенного ущерба имуществу работодателя; Нефтепромысел отнесен к опасным производственным объектам, в связи с чем, в Компании приняты соответствующие меры безопасности, одним из основополагающих элементов среди которых является запрет на появление на территории месторождения в состоянии алкогольного опьянения. Учитывая нормативное регулирование о возможности увольнения работника за однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, доводы иска в части несоразмерности примененного вида дисциплинарного взыскания тяжести проступка суд признает несостоятельными, процедуру увольнения работника работодателем соблюденной. 

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям и может выйти за их пределы только в случаях, предусмотренных федеральным законом (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении»). 

В соответствии с ч. 2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. 

Руководствуясь ст. ст. 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении требования ФИО3 ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» об изменении формулировки основания увольнения отказать. 

На решение суда могут быть поданы апелляционные жалоба, представление в апелляционную инстанцию в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия). 

Председательствующий: Иванова С.Ж.

Решение в окончательной форме вынесено 31.03.2025 г.