К делу № 2-3211/2025 23RS0042-01-2025-003975-67

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

г. Новороссийск 04 сентября 2025 года 

Приморский районный суд г. Новороссийска в составе:

судьи Семенова Н.С.,

при секретаре Любимовой В.А.,

с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Югстрой» о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением в котором указал на то, что Приморским районным судом г. Новороссийска 14.03.2025 г. принято заочное решение, которым частично удовлетворены его исковые требования к обществу с ограниченной ответственностью «Югстрой» (далее «ООО»), с которого взысканы денежная компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 113 955,60 руб. и денежная компенсация за причиненный моральный вред в сумме 10 000 руб. Указанное решение суда исполнено ответчиком только 26.06.2025 г. Просит суд взыскать с ответчика неустойку за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм, за период времени с 12.08.2024 г. по 25.06.2025 г., в сумме 50 535,51 руб.

В судебном заседании ФИО1 поддержал свои исковые требования, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, хотя о месте и времени его проведения уведомлен надлежащим образом.

По причине неявки в судебное заседание представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительности причин неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав и оценив представленные суду доказательства, суд признает требования ФИО1 законными, в связи с чем, полагает возможным их удовлетворить.

Как следует из заочного решения Приморского районного суда г. Новороссийска от 14.03.2025 г. по делу №2-1168/2025, судом установлено, что ФИО1 работал в «ООО», откуда был уволен 31.07.2024 г. По причине неисполнение работодателем требований закона об окончательном расчете с работником при его увольнении, судом частично удовлетворены исковые требования ФИО1 в пользу которого с «ООО» взысканы денежная компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 113 955,60 руб. и денежная компенсация за причиненный моральный вред в сумме 10 000 руб.

В судебном заседании нашел подтверждение факт выплаты «ООО» на счет ФИО1 присужденных судом денежных сумм 26.06.2025 г.

Частью 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ), действовавшей на дату увольнения ФИО1 с работы (31.07.2024 г.) предусматривалось, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, отраженной в постановлении от 11.04.2023 года N 16-П, 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение названного Постановления был принят Федеральный закон от 30.01.2024 года N 3-ФЗ, который вступил в силу с 30.10.2024 г., которым ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 года N 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30.01.2024 г. N 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.

При указанных обстоятельствах суд признает, что за период времени с 02.08.2024 г. по 25.06.2025 г., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в виде процентов, за нарушение сроков выплаты работнику причитающихся денежных сумм, которая составляет 50 535,51 руб.

Исходя из положений п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определяющего, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу муниципального образования г. Новороссийск государственную пошлину в сумме 4 000 руб., от уплаты которой при подаче иска истец освобожден в силу закона. 

Руководствуясь ст.ст.194-198,235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Югстрой» (ОГРН:

<

***>) в пользу:

- ФИО1 (паспорт 

<

№>) денежную компенсацию за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику при увольнении, за период времени с 02.08.2024 г. по 25.06.2025 г., в сумме 50 535 (пятидесяти тысяч пятисот тридцати пяти) руб. 51 коп.;

- бюджета муниципального образования г. Новороссийска (ИНН: 

<

***>) государственную пошлину в размере 4 000 (четырех тысяч) руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, а также обжаловать его в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Решение вступило в законную силу «_____» ___________ 2025 г.

Судья Н.С. Семенов

Мотивированное решение суда составлено 16 сентября 2025 г.