Дело № 2-488/2017г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 августа 2017г. г. Медвежьегорск 

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Сиренева М.И., при секретаре Дементьевой Н.Ф., с участием истицы ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Медвежьегорский молокозавод» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» (далее по тексту ООО «Медвежьегорский молокозавод», Общество) о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вред. 

Иск предъявлен по тем основаниям, что истица состояла в трудовых отношениях с ООО «Медвежьегорский молокозавод», работала 

<

данные изъяты>, уволена по собственному желанию 17.01.2017. При увольнении окончательный расчет с ней не был произведен, не выплачена заработная плата за декабрь 2016 г. и январь 2017 г. Просит взыскать в свою пользу заработную плату за декабрь 2016 г. и январь 2017 г. в размере 12235 руб. 05 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с 18.01.2017, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Исковые требования обоснованы положениями ст. 22, 136, 142, 236 Трудового кодекса РФ. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала по указанным в иске основаниям, пояснила, что задолженность по заработной плате за указанный в иске период не выплачена. Нарушение её трудовых прав причинило ей моральный вред, который она оценивает в 20 000 рублей. Просит требования удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Медвежьегорский молокозавод» не явился, о его проведении извещен, мотивированных возражений и доказательств, опровергающих позицию истца, не представил. С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассматривать дело в его отсутствие. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно п. 6 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абзацем 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В соответствии ч. 3 ст. 196 ГПК Российской Федерации и п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 г. № 23 «О судебном решении» суд рассматривает дело в пределах требований и оснований, указанных стороной. 

Как установлено при рассмотрении дела и не оспаривается сторонами, истица состояла с Обществом в трудовых отношениях в должности рабочей по уходу ха животными в период с 21.08.2007 по 17.01.2017, уволена по собственному желанию. 

Из материалов дела следует, что истице начислена, но не выплачена заработная плата за декабрь 2016 г. в размере 65 рублей, за январь 2017 г. – 12 170 руб. 05 коп., всего 12 235 руб. 05 коп. 

Из трудового договора с истицей и дополнительного соглашения к нему от 01.04.2015 следует, что заработная плата выплачивается работнику 22 числа за предыдущий месяц, аванс – 6 число за текущий месяц.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По информации Банка России от 16.09.2016г. ключевая ставка с 19.09.2016г. установлена 10,00% годовых, с 27.03.2017 – 9,75%, с 02.05.2017 – 9,25%, с 19.06.2017 – 9%.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, не опровергнутый стороной ответчика, согласно которому размер компенсации составит: за период с 18.01.2017 по 26.03.2017 в размере 554 руб. 66 коп. (12 235,05 руб. х 10%/150 х 68); за период с 27.03.2017 по 01.05.2017 в размере 286 руб. 30 коп. (12 235,05 руб. х 9,75%/150 х 36); за период с 02.05.2017 по 18.06.2017 в размере 362 руб. 16 коп. (12 235,05 руб. х 9,25%/150 х 48); за период с 19.06.2017 по 24.07.2017 в размере 264 руб. 28 коп. (12 235,05 руб. х 9%/150 х 36), а всего компенсации на сумму 1467 руб. 40 коп. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что в судебном заседании нашел подтверждение факт допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истицы, что привело её к нравственным страданиям и необходимости обращаться в суд для защиты нарушенных прав, требования истицы о взыскании в её пользу с ответчика компенсации морального вреда являются обоснованными. Исходя из объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, конкретных обстоятельств, выясненных судом, требований разумности и справедливости, суд полагает обоснованным размер предъявленной к взысканию истицей суммы компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

С учетом положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

На основании ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Медвежьегорский молокозавод» в пользу ФИО1 заработную плату за декабрь 2016 г. в сумме 65 руб., январь 2017 г. в сумме 12170 руб. 05 коп., всего 12 235 руб. 05 коп. 

Решение суда о взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению. 

Взыскать с ООО «Медвежьегорский молокозавод» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере 1467 руб. 40 коп.

Взыскать с ООО «Медвежьегорский молокозавод» в пользу ФИО1 в возмещение морального вреда сумму 20 000 руб.

Взыскать с ООО «Медвежьегорский молокозавод» в доход местного бюджета МО «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину 489 руб. 40 коп. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме. Полный текст решения составлен 23 августа 2017г.

Судья М.И. Сиренев