Дело № 2-4640/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ленинский районный суд города Омска в составе

председательствующего судьи Шаленовой М.А.,

при секретаре Журавской О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 27 ноября 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к ИП ФИО2 ФИО10 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В судебном заседании истец и его представитель по устному ходатайству ФИО3 исковые требования поддержали в полном объеме.

В обоснование иска суду пояснили, что 01.03.2017 г. между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен договор (трудовое соглашение), по которому ИП ФИО2 выступил заказчиком, а ФИО1- исполнителем. По договору исполнитель принял на себя обязательство по строительно- монтажным работам на объекте «Реконструкция (модернизация) центральной котельной г. ***». Срок производства работ с 01.03.2017 г. по 31.09.2017 г. Стоимость работ составила 7100000 руб. Работы, указанные в договоре, выполнены в установленный срок. Однако в расчет по договору работодателем не произведен. Так, размер невыплаченной зарплаты составил 3000000 руб. за последние два месяца работы. Просит взыскать с ответчика в его пользу указанную сумму. Кроме того, нарушением трудовых прав ему причинен моральный вред, который он оценивает в 150000 руб. просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 150000 руб. При обращении в суд с иском по настоящему делу им понесены судебные расходы в размере 20000 руб. Просит взыскать с ответчика в его пользу судебные расходы в указанной сумме. Дополнительно истец суду пояснил, что полагает правоотношения между ним и ответчиком трудовыми, т.к. договор называется трудовым соглашением. Указанные в договоре работы он выполнял с бригадой в количестве 8 человек. Кто подписывал договор (трудовое соглашение), акты о приемке выполненных работ, не знает, т.к. ИП ФИО2 увидел впервые при рассмотрении настоящего дела. Однако в этих документах подпись расшифрована ИП ФИО2 О производстве указанных работ и их стоимости он договаривался с ФИО4 Наряды-допуски на выполнение работ подписывались иными лицами. Зарплату выдавали ему, а он затем делил деньги между всеми членами бригады. Почему в трудовом соглашении не указаны его должность, размер месячной зарплаты, режим работы и отдыха, исполнение им трудовых обязанностей своими силами, пояснить не может. 

Ответчик ИП ФИО2 исковых требований не признал, суду пояснил, чо не заключал с ФИО1 договора (трудового соглашения). По устной договоренности с руководителем ООО «Омскэнергосервис» ФИО4 он предоставлял последнему свою печать для заверения договора с целью упрощенного налогообложения по работам, выполненным бригадой истца, а также для возможности выплачивать стоимость выполненных работ наличными. Этот договор и акты приемки работ им не подписывались. Его деятельность как ИП связана с монтажом отопительных систем, однако в г. *** он сам лично либо через субподрядчиков таких работ не осуществлял. ФИО1 впервые увидел перед судебным заседанием.

Представители привлеченного к участию в деле ООО «Омскэнергосервис» ФИО4 и ФИО5 полагали иск не подлежащим удовлетворению. Суду пояснили, что договор (трудовое соглашение) о 01.03.2017 г. составил лично ФИО4 от имени ИП ФИО2, подписал договор ФИО4, поставив печать ИП ФИО2, но указав в нем фактический адрес ООО «Омскэнергосервис». Это было сделано с целью упрощенного налогообложения, а также для возможности выплачивать бригаде истца стоимость выполненных работ наличными. Об этом истец знал. По сути был заключен договор подряда с бригадой истца из восьми человек. Знают о количестве членов бригады в связи с тем, что проездные билеты к месту выполнения работ и обратно оплачивало ООО «Омскэнергосервис». В действительности работы бригадой истца были выполнены не в полном объеме в связи с непредоставлением заказчиком материала в установленный договором срок. Поэтому стоимость работы бригады истца, подлежащая оплате, ниже, чем предусмотрено договором. Кроме того, работы были выполнены бригадой истца некачественно, в связи с чем до настоящего времени их не могут сдать заказчику. Из-за чего оплата заказчиком работ произведена не в полном объеме. 

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно Сведений из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства ФИО2 является ИП с 01.08.2016 г., в числе дополнительных видов его деятельности указано производство монтажа отопительных систем.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 57 ТК РФ В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом *** (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Истцом суду представлен договор (трудовое соглашение) от 01.03.2017 г., по которому ИП ФИО2 выступил заказчиком, а ФИО1- исполнителем. По договору исполнитель принял на себя обязательство по строительно- монтажным работам на объекте «Реконструкция (модернизация) центральной котельной г. ***». Срок производства работ с 01.03.2017 г. по 31.09.2017 г. Стоимость работ составила 7100000 руб.

Суд считает, что в договоре допущена опечатка в части окончания срока исполнения работ, следовательно, работы должны были выполняться по 30.09.2017 г. 

Представленный договор не соответствует нормам ст. 15 и 57 ТК РФ. Истец суду пояснил, что выполнялись строительно- монтажные работы им не одним, а бригадой из 8 человек. Не отрицает того, что на оплату проезда 8 человек в г. *** и обратно в г. Омск были предоставлены деньги ООО «Омскэнергосервис», об условиях договора он разговаривал с ФИО4, наряды –допуски на выполнение работ подписывались должностными лицами иных предприятий. 

Судом исследованы наряды- допуски на выполнение работ, в них указано, что выдавались они ООО «АРВ-ГРУПП» ФИО1

Из чего суд пришел к выводу о том, что по договору (трудовому соглашению) от 01.03.2017 г. истцом и его бригадой выполнялись подрядные работы, а не трудовые обязанности. Доказательств наличия трудовых правоотношений между истцом и ИП ФИО2 суду не представлено. Наличие в названии слов «трудовое соглашение» не является таким доказательством. Следовательно, недополученные истцом и его бригадой 3000000 руб., не являются заработной платой по трудовому договору. 

При таких обстоятельствах не может быть удовлетворен иск о взыскании задолженности по заработной плате, а также производное исковое требование о взыскании компенсации морального вреда и требование о взыскании судебных расходов. В удовлетворении иска ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов следует отказать.

Истец не лишен возможности защитить свои права, заявив соответствующие требования, исходя из гражданско- правовых отношений. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО11 к ИП ФИО2 ФИО12 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 3000000 руб., компенсации морального вреда в размере 150000 руб., судебных расходов в размере 20000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Шаленова М.А. 

Решение в окончательной форме изготовлено 04.12.2017 г.

Судья Шаленова М.А.