Дело № 12-10/2020 Копия

УИД 43RS0001-01-2019-010410-90 

Р Е Ш Е Н И Е

 

14 января 2020 года 

Город Слободской Кировской области 

Судья Слободского районного суда Кировской области Смолина А.Н.,

рассмотрев жалобу законного представителя ООО «Олди-В» ФИО1 на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кировской области ФИО2 № 2030 от 13.11.2019 о привлечении юридического лица к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее КоАП РФ),

у с т а н о в и л:

постановлением инспектора труда Государственной инспекции труда в Кировской области ФИО2 № 2030 от 13.11.2019 ООО «Олди-В» признано виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КОАП РФ, назначено наказание в виде административного штрафа в сумме 120000 (сто двадцать тысяч) руб.

Как следует из постановления, в ходе проверки соблюдения трудового законодательства ООО «Олди-В» установлено, что с 01.01.2019 повар ФИО3 допущена к работе без прохождения предварительного медицинского осмотра, что является нарушением п.15 Приложения 2 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

Законный представитель ООО «Олди-В» ФИО1 подала жалобу на постановление, указывая, что юридическое лицо вину признало, нарушение устранило, направило работника на медицинский осмотр, в связи с чем имеются основания для применения ч. 3.2 ст. 4.1 КоАП РФ и снижения штрафа ниже низшего предела.

В судебном заседании защитник Мелехин Е.А. на доводах жалобы настаивал. Пояснил, что общество находится в трудном финансовом положении, деятельность убыточна. Повар ФИО3 работала с медицинской книжкой, 1 год с прохождения ею предыдущего медосмотра не истек.

Административный орган, вынесший постановление, дело просил рассмотреть в отсутствие представителя, возражал против удовлетворения жалобы.

Изучив доводы жалобы, судья приходит к следующему.

Частью 3 статьи 5.27.1 КОАП РФ предусмотрена административная ответственность за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний.

В порядке ст. 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры.

Согласно ст. 212 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров. 

Согласно п.15 Приложения 2 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" работники, выполняющие работы в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, проходят медицинские осмотры при поступлении на работу и в дальнейшем - по эпидпоказаниям либо не реже 1 раза в год.

Как установлено материалами дела, повар ООО «Олди-В» ФИО3 с 01.01.2019 допущена к работе без прохождения предварительного медицинского осмотра.

Факт совершения лицом административного правонарушения подтверждается собранными по делу доказательствами: протоколом № 43/7-1798-19-ОБ/12-6280-И/137-48/3 от 05.11.2019, актом проверки № 43/7-1798-19-ОБ/12-6277-И/137-48 от 19.08.2019, получившими надлежащую правовую оценку с точки зрения их относимости, допустимости и достаточности по правилам статьи 26.11 КоАП РФ.

Выводы должностного лица о наличии в действиях ООО «Олди-В» события и состава административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ, являются правильными.

Административный орган при соблюдении требований материального и процессуального права пришел к обоснованному выводу о том, что юридическим лицом нарушены требования трудового законодательства.

Срок давности и порядок привлечения к административной ответственности соблюдены.

Вместе с тем, выявленные в ходе проверки недостатки полностью устранены, трудовой договор с ФИО3 расторгнут, при этом, исходя из бухгалтерского баланса, отчета о финансовых результатах деятельности ООО «Олди-В» за 9 месяцев 2019 года, справки об остатке денежных средств на банковских счетах, общество убыточно.

При таких обстоятельствах суд считает возможным признать данные обстоятельства исключительными, применить части 3.2 и 3.3 статьи 4.1 КОАП РФ и снизить штраф до половины назначенного. 

Руководствуясь ст.30.7 КОАП РФ,

РЕШИЛ:

постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кировской области ФИО2 № 2030 от 13.11.2019 о привлечении ООО «Олди-В» к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ, изменить, применить части 3.2 и 3.3 статьи 4.1 КОАП РФ и снизить штраф до 60000 (шестидесяти тысяч) руб.

Решение обжалуется в Кировский областной суд в течение 10 суток с получения его копии.

Судья подпись Смолина А.Н.