Дело № 2-8777/2017 мотивированное 

решение

изготовлено 11.12.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 декабря 2017 года г. Сургут 

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи Савельевой Е.Н., 

при секретаре Липняговой М.Д., 

с участием:

истца ФИО4,

представителя ответчика ФИО5, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Новотех-МБ» о взыскании компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг, 

установил:

ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Новотех-МБ» о взыскании компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг. В обоснование исковых требований указано, что с 25.02.2016 истец осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Новотех-МБ» в должности «мастер-приемщик» на основании трудового договора № 293 М. Поскольку трудовая деятельность проходила в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то истец и члены его семьи имеют право на льготы и компенсации, предусмотренные ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, получить раз в два года за счет средств работодателя стоимость проезда и провоза багажа в переделах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. В ДД.ММ.ГГГГ годом согласно графику отпусков истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 29 календарных дней на период с ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с положением п. 9.5 работодатель перечислил аванс на льготный проезд в сумме 5000 рублей. После возвращения из отпуска истец представил необходимый пакет документов. Общая стоимость расходов составила в размере 49 957 рублей 20 копеек. Вместе с тем, ответчиком сумма компенсации не была выплачена, а выплаченный аванс в размере 5000 рублей был удержан при увольнении. Данное обстоятельство, как полагает истец, нарушило его права, в связи с чем, он просит взыскать компенсацию морального вреда. 

Истец просит суд взыскать с ООО «Новотех-МБ» в счет компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно 49957 рублей 20 копеек, в счет компенсации морального вреда 15000 рублей, расходы на оплату юридических услуг 3000 рублей. 

Истец в судебном заседании доводы, изложенные в иске, поддержала, на требованиях настаивал. 

Представитель ответчика в судебном заседании заявленные требования не признал в полном объеме по доводам, изложенным в отзыве и дополнении к отзыву. В судебном заседании суду пояснил, что права истца не нарушены, поскольку отказ в выплате компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно сделан в соответствии с положениями локального акта об оплате и стимулировании труда персонала ООО «Новотех-МБ», с которым истец был ознакомлен. 

Изучив мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу абз. 1 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Как следует из материалов дела и сторонами не оспаривается, что ООО «Новотех-МБ» и ФИО4 состояли в трудовых отношениях, между сторонами заключен трудовой договор № М от ДД.ММ.ГГГГ, из пунктов 1.1, 1.2 которого следует, что работник принимается на работу в СТО легковых автомобилей Мерседес-Бенц на должность мастер-приемщик, для выполнения работ, определенных должностной инструкцией; работа по данному трудовому договору является основным местом работы Работника. 

Из пункта 3.1.9 Трудового договора следует, что работник имеет право на гарантии и компенсации. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (29 календарных дней). 

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО4 расторгнут на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

ФИО3 состоит в зарегистрированном браке с ФИО1, которая на момент рассмотрения спора является нетрудоспособной, находится на полном иждивении истца, о чем представлена трудовая книжка. 

От брака стороны имеют несовершеннолетнего ребенка ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. 

ООО «Новотех-МБ» является коммерческой организацией. 

Генеральным директором ООО «Новотех-МБ» утверждено Положение об оплате стимулирования труда персонала (далее – Положение). 

С данным локальным нормативным актом был ознакомлен ФИО4, в подтверждение чему в журнале ознакомления работников с локальными нормативными актами имеется его подпись. 

Из пункта 9.1 Положения следует, что лицам, состоящим в трудовых отношениях, в том числе избранным (назначенным) на должность для работы на профессиональной оплачиваемой и постоянной основе (работник) в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, один раз в два года за счет Работодателя компенсируются расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) в пределах РФ.

В силу п. 9.2 Положения оплата стоимости проезда к месту проведения отпуска производится исходя из стоимости проезда к месту отдыха и обратно только до одного места назначения по выбору сотрудника. 

Согласно пункту 9.3 Положения проезд оплачивается работнику по наименьшей стоимости достижения места отдыха независимо от способа перемещения: по прямому маршруту или с пересадкой. 

Право на оплату стоимости проезда возникает у Работника при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за первый год работы у данного Работодателя, а также при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. 

Из пункта 9.4 Положения следует, что оплата проезда к месту проведения отпуска производится на основании подлинников именных документов или справок транспортных организаций, осуществляющих пассажирские перевозки, о стоимости проезда до места использования отпуска и (или) обратно кратчайшим путем по наименьшей стоимости: 

а) при наличии железнодорожного сообщения – по тарифу плацкартного вагона пассажирского поезда; 

б) при наличии только воздушного сообщения - по тарифу на перевозку воздушным транспортом в салоне экономического класса; 

Согласно пункту 9.5 Положения оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно производится по возвращении Работника из отпуска на основании представленных в течении 10 календарных дней со дня возвращения из отпуска заявления и подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника организации и нетрудоспособных членов его семьи. В случае маршрута с пересадкой, Работникам дополнительно предоставляется справка транспортной организаций, осуществляющей пассажирские перевозки, о стоимости проезда кратчайшим путем. Наряду с оплатой стоимости проезда Работнику возмещаются расходы на провоз багажа весом до 10 кг, подтвержденные багажными квитанциями (оригиналами) или иными документами, выданными организациями, осуществляющими перевозку Работника. 

Работодатель вправе выдать Работнику перед уходом в отпуск аванс на оплату льготного проезда в отпуск в сумме 5000 рублей, при наличии средств. 

Согласно пункту 9.6 Положения при не предоставлении проездных и иных документов, подтверждающих расходы по проезду к месту отдыха и обратно, предусмотренных настоящим документом в срок более 10 календарных дней со дня возвращения из отпуска, оплата стоимости проезда не производится. При этом право оплаты проезда считается неиспользованным. В аналогичном случае (не предоставление проездных документов и иных документов, подтверждающих расходы по проезду к месту отдыха и обратно (и провозу багажа) компенсация, выданная работнику авансом, подлежит возврату Работником в кассу Общества в течение 20 рабочих дней со дня возвращения из отпуска. В случае невнесения аванса в кассу в установленные сроки, сумма аванса подлежит удержанию из заработной платы работника в соответствии с законодательством РФ. 

Из пункта 9.7 Положения следует, что расходы работника, связанные с оплатой платных услуг за приобретение проездных документов (билетов) (сбор за услуги агентства (иной организации) по оформлению проездных документов (билетов), плата за их доставку), предоставлением справок и (или) отметок, упоминаемых в настоящем Положении, а также осуществлением добровольного страхования пассажира, не компенсируется. 

Согласно пункту 9.11 Положения работодатель в том же порядке компенсирует расходы на оплату стоимости проезда к месту проведения отдыха и обратно и провоза багажа проживающим в районах Крайнего Севера нетрудоспособным членам семьи Работника. Оплата стоимости проезда и провоза багажа нетрудоспособным членам семьи работника организации производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно -территориальному делению) и возвращения (вместе с работником).

Из пункта 9.12 Положения следует, что к нетрудоспособным членам семьи Работника организации, имеющим право на компенсацию, относятся фактически проживающие с работником нетрудоспособные: жена (нетрудоспособная) и несовершеннолетние дети. 

Учитывая установленные обстоятельства в совокупности, исходя из того, что на ООО «Новотех-МБ» разработано и утверждено Положение об оплате и стимулировании труда персонала ООО «Новотех-МБ», в котором урегулированы порядок и размер компенсации расходов на оплату стоимости проезда и перевоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно лицам, работающим в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, и нетрудоспособным членам их семьи, суд приходит к выводу о частичном возмещении понесенных ФИО4 расходов, в соответствии с п. 9.4, 9.5, 9.7 Положения. При этом оснований для ограничения срока компенсации указанных расходов в зависимости от срока предоставления необходимых документов, суд находит несостоятельным, в силу того, что выплата названной компенсации находится только в зависимости от предоставления отпуска работнику. А увольнение ФИО4 из ООО «Новотех-МБ» при сложившейся ситуации препятствует в дальнейшем ее получении на протяжении второго года работы, поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены на момент рассмотрения спора. 

Иные ограничения по размеру компенсации стоимости проезда (а именно, кратчайшим путем по наименьшей стоимости, без учета сервисного сбора) не противоречит действующему законодательству, в связи с чем, довод истца о том, что ООО «Новотех-МБ» обязано компенсировать полную стоимость проезда суд находит несостоятельным. 

Иные доводы сторон правого значения для рассмотрения спора не имеют. 

При таких обстоятельствах, учитывая представление доказательства в совокупности, исходя, из тарифа плацкартного вагона пассажирского поезда железнодорожного сообщения, тарифа воздушного транспорта в салоне экономического класса, не учитывая понесенные истцом расходы по сервисный сбор при воздушном сообщении, суд взыскивает с ООО «Новотех-МБ» в пользу ФИО4 сумму понесенных расходов в размере 40 312 рублей 70 копеек (8000 рублей + 6750 рублей +8000 рублей + 657 рублей 70 копеек + 1879 рублей 20 копеек + 939 рублей 60 копеек + 4492 рубля 20 копеек + 3593 рубля 80 копеек + 1572 рубля 30 копеек + 735 рублей 90 копеек + 1846 рублей 00 копеек + 1846 рублей 00 копеек), 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая характер заявленного спора, исходя из того, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца на гарантированную трудовым законодательством компенсацию, суд приходит к выводу о возможности взыскать с ООО «Новотех-МБ» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1000 рублей. 

В удовлетворении заявленного требования о взыскании с ответчика судебных расходов в размере 10 000 рублей на оплату юридических услуг, суд отказывает, поскольку допустимых и достаточных доказательств в подтверждение фактически понесенных расходов на указанную сумму суду не представлено. 

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Новотех-МБ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1709 рублей 38 копеек, в том числе: 1409 рублей 38 копеек – за требование имущественного характера, 300 рублей – за требование о компенсации морального вреда. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО4 к ООО «Новотех-МБ» о взыскании компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг – удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Новотех-МБ» в пользу ФИО4 компенсацию стоимости проезда к месту отдыха и обратно в размере 40 312 рублей 70 копеек, в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать. 

Взыскать с ООО «Новотех-МБ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1709 рублей 38 копеек. 

Решение в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры путем подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд. 

Председательствующий Е.Н. Савельева