Дело № 2-1878/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июля 2020 года г. Калининград 

Центральный районный суд г.Калининграда в составе : 

председательствующего судьи Протасовой Е.Б.,

при секретаре Рубашка Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Силикатстром» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Силикатстром» в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 2963,80 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 45,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. В обоснование иска указал, что 

<

 Дата > между ним и ООО «Силикатстром» был заключен трудовой договор № в соответствии с условиями которого он был принят на работу с 

<

 Дата > на должность 

<

 ИЗЪЯТО >. Согласно п. 5.2 Договора оплата труда составляет 13500 руб. в месяц. П. 4.2 Договора работнику установлен режим рабочего времени 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Учитывая условия трудового договора № от 

<

 Дата >, полагал, что оплата труда составляет 642,86 руб. в день. 

<

 Дата > трудовой договор № от 

<

 Дата > между ним и ООО «Силикатстром» расторгнут, при увольнении выплачена заработная плата 250,50 руб., вместо 3214,30 руб.. 

ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, обеспечил явку в судебное заседание своего представителя ФИО2, действующего на основании ордера, который в судебном заседании требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Также пояснил, что размер заработной платы в сумме 13500 руб. был определен трудовым договором. 

Представитель ООО «Силикатсром» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, при этом указала, что после увольнения истцу была выплачена заработная плата в полном объеме, а именно в размере 250,50 руб., поскольку истец был принят на работу не на целую ставку, а 0,1 ставки.

Ранее от представителя ответчика в суд поступил письменный отзыв на заявленные требования, в котором указал, что согласно расчетного листа за 

<

 Дата > г. ФИО1 было отработано за 5 дней 4 часа. Сумма начислений составила 287,50 руб. Сумма удержаний составила 37 руб. К выплате 250,50 руб. Указанная сумма ФИО1 была получена в кассе предприятия. Также указали, что сумма должностного оклада в размере 13500 руб. в трудовом договоре указана ошибочно, и противоречит иным документам, с которыми был ознакомлен ФИО1, а именно: приказом о приеме на работу № от 

<

 Дата >, личной карточкой работника от 

<

 Дата >, штатным расписанием. Также полагали, что ФИО1 необоснованно производит расчет задолженности исходя из полной ставки, поскольку фактически отработанное ФИО1 время соответствовало 0,1 ставки, то есть 5 дней в неделю по 4 часа. Заработную плату истец получил пропорционально отработанному времени. 

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 2 ст. 5 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 144 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников в федеральных государственных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

По смыслу вышеуказанных норм ТК РФ, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплаты и надбавки компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Как следует из материалов дела, с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > истец работал в ООО «Силикатстром» в должности 

<

 ИЗЪЯТО > в порядке совместительства на 0,1 ставки с окладом 11500 рублей.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора № от 

<

 Дата >, работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 4 часа в неделю, устанавливается должностной оклад в размере 13500 руб. ( п. 5.2). В соответствии с п. 5.4. заработная плата выплачивается работнику пропорционально отработанному времени. 

Вместе с тем, как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, при составлении трудового договора менеджер по персоналу допустили опечатку в указании размера должностного оклада, указав 13500 руб., в действительности должностной оклад истцу был установлен в размере 11500 руб.. Факт установления истцу должностного оклада в размере 11500 рублей подтверждается также приказом о приеме на работу от 

<

 Дата > №, личной карточкой работника. Кроме того, размер должностного оклада в сумме 11500 руб. соответствует размеру должностного оклада по должности специалиста охраны труда, установленному штатным расписанием общества, действующим в период работы истца.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.

С учетом того, что в день увольнения истца, ответчиком был произведен расчет в полном объеме, а именно выплачено 250,50 руб. за 4 отработанных часа, оснований для взыскания задолженности по заработной плате с ответчика в размере 2963,80 руб. не имеется. 

Поскольку нарушений трудовых прав истца в части оплаты труда по заявленным в иске основаниям судом не установлено, то отсутствуют и правовые основания для взыскании в пользу истца денежной компенсации за задержку выплат и возмещении морального вреда.

Доводы истца о том, что ему при увольнении должны были выплатить заработную плату исходя из размера оклада, а именно 2963,80 руб. за 5 отработанных дней, суд считает не обоснованными и не соответствующими условиям трудового договора. 

Так, в соответствии с п. 1.2 трудового договора, ФИО1 принимается на работу по совместительству, и заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени. Согласно представленному расчетному листку, ФИО1 в ноябре 2019 года отработано 4 часа, в соответствии с которыми ему и рассчитана заработная плата. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Силикатстром» - отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 03.08.2020 г.

Судья