Дело *** июня 2017 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе:

Председательствующего судьи Богдановой И.А.

с участием адвоката Свириной В.А.,

при секретаре Власовой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гатчинатеплострой», третье лицо: временный управляющий ООО «Гатчинатеплострой» ФИО2, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом уточненных *** года исковых требований обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Гатчинатеплострой», третье лицо: временный управляющий ООО «Гатчинатеплострой» ФИО2, о взыскании заработной платы в период с *** по *** в размере 62640 рублей, среднего заработка за время вынужденного прогула в период с *** по *** в размере 151028 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 10423 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49911 рублей 76 копеек, компенсации морального вреда в размере 10000 руб. и расходов по оплате услуг представителя в размере 35000 рублей (л.д.103-106).

В обосновании своих требований указала, что с *** работает в ООО «Гатчинатеплострой» в должности экономиста на основании трудового договора ***. В соответствии с п. 2.1.5. трудового договора истцу установлена тарифная ставка в размере 15000 рублей. Между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о повышении тарифной ставки в размере 24000 рублей. Дополнительное соглашение об изменении размера оклада работодатель выдать отказался. Согласно справки 2 НДФЛ за *** год, истице начислено 283638,54 руб., а выплачено за период с *** по *** 237175, 49 руб.. Таким образом, за *** год сумма задолженности работодателя по заработной плате составила 9590, 05 руб. С *** ответчик перестал выплачивать заработную плату. 

После частичного погашения имеющейся задолженности с учетом начисленных сумм по заработной плате и вычета подоходного налога, задолженность работодателя перед работником на *** составляет 62640 рублей.

*** работником было подано Извещение о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы на имя руководителя ООО «Гатчинатеплострой».

По состоянию на *** проценты за задержку выплаты заработной платы за *** год составляют 10423 (десять тысяч четыреста двадцать три) рубля из расчета:

62640(сумма задолженности) х 256 дня (с *** по ***) х 9,75 % / 1/150= 10423 рублей.

В период приостановления работы с *** по *** истец полагает, ему должна быть начислена средняя заработная плата в размере 151028 рублей. А именно: 165541,13 (сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев (с *** год по *** год), предшествующих дню приостановки трудовой деятельности (вынужденный прогул) * 333 (количество дней вынужденного прогула) : 365 (календарные дни) = 151028.

*** трудовые отношения между ООО «Гатчинатеплострой» и ФИО1 были расторгнуты по инициативе работника на основании приказа *** от ***.

Согласно справке 2 НДФЛ работнику за *** год было начислено 57369 (пятьдесят семь тысяч триста шестьдесят девять) рублей 76 копеек - компенсация за неиспользованный отпуск из которых к выплате подлежит сумма в размере 49911 (сорок девять тысяч девятьсот одиннадцать) рублей 76 копеек. 

Однако, по состоянию на ***, работодатель так и не произвел выплаты причитающиеся работнику при увольнении

Незаконные действия работодателя причинили Истцу моральный вред, который истец оценивает в размере 10000 рублей.

В связи со сложившейся ситуацией, ФИО1 обратилась за юридической помощью к ИП П для написания искового заявления и предоставления интересов истца в суде первой инстанции и заключила договор *** от *** на сумму 5000 (пять тысяч) рублей и договор *** от *** на сумму 30000 (тридцать тысяч) рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, не явилась.

Представитель истца в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика – ООО «Гатчинатеплострой» в судебном заседании пояснила, что не признает исковые требования, просила отказать в удовлетворении иска.

Третье лицо: временный управляющий ООО «Гатчинатеплострой» ФИО2, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии истца и третьего лица, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, изучим материалы дела, считает заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работала с *** в ООО «Гатчинатеплострой» в должности экономиста отдела логистики, что подтверждается трудовым договором *** от *** (л.д.10-13) и приказом о приеме на работу *** от *** (л.д.14). Истцу установлен должностной оклад в размере 15000 рублей. С *** на основании приказа *** от *** истцу изменен оклад и установлен в размере 24000 рублей.

Договор заключен на неопределенный срок. Согласно пункта 4.2 трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего распорядка. 

В соответствии с определением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области от *** по делу № *** в отношении ООО «Гатчинатеплострой» введена процедура наблюдения, временным управляющим ООО «Гатчинатеплострой» утвержден ФИО2 (л.д.128-129).

В период с *** года по *** года из-за несвоевременной выплаты ответчиком заработной платы перед истцом образовалась задолженность в размере 95280 рублей, что подтверждается расчетом истца по состоянию на *** года (л.д.111-113). 

С учетом обязанности юридического лица надлежащим образом оформлять финансовые документы по начислению и выплате заработной платы, а также с учетом невыполнения ответчиком предусмотренной статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по надлежащему оформлению трудового договора с условиями оплаты труда, бремя доказывания размера заработной платы истицы и факта ее выплаты в установленном размере лежит на ответчике.

Судом в рамках рассмотрения дела назначена между сторонами сверка расчетов, которая была проведена каждой из сторон самостоятельно с представлением односторонних актов (л.д.100-102, 111-114). 

При этом, ответчиком в подтверждение правильности своего расчета не представлено каких-либо достоверных финансовых документов, подтверждающих факт выплаты начисленной заработной платы истцу в юридически значимый период времени. Тогда как, истцом представлены доказательства, свидетельствующие о начислении работодателем заработной платы, что подтверждается справками формы 2НДФЛ (л.д.24,25,110), и ее частичной выплате, что подтверждается справкой о состоянии вклада, согласно которой работодатель перечислял истцу заработную плату (л.д.23).

*** ФИО1 обратилась к работодателю с письменным уведомлением о приостановлении работы по трудовому договору, в котором указала, что имеется непогашенная задолженность по заработной плате, в связи с чем, на основании ст. ст. 142 ТК РФ, она приостанавливает работу с ***, просила выплатить долг по заработной плате (л.д. 22).

В силу ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно положений ст. 142 ТК РФ, период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы; при этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.

Ответчиком не оспаривается факт наличия долга и получения уведомления истца о приостановлении работы. С учетом имеющихся доказательств, бремя представления которых лежит на ответчике, судом установлено, что в юридически значимый период времени истцу начислялась заработная плата и не выплачивалась по вине работодателя, а потому действия истца по приостановлению работы являются законными. 

В период приостановления работы ответчик в *** года частично в размере 32640 рублей погасил задолженность по заработной плате истца за *** год, что не оспаривается сторонами, и подтверждается расчетом истца (л.д.112) и справкой о состоянии вклада (л.д.23). 

С учетом выплаченной суммы, задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате составила 95280- 32640 = 62640 руб..

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).

Обязанности работника возобновить работу должна предшествовать обязанности работодателя полностью устранить нарушение прав работника, то есть выплатить работнику задержанную заработную плату, в состав которой входят и оплата времени вынужденного прогула во время приостановления работы, и проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.

***, в период рассмотрения настоящего спора, сторонами расторгнут трудовой договор по инициативе истца, что подтверждается приказом *** от *** (л.д.109).

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено в материалы дела доказательств отсутствия на момент рассмотрения дела задолженности по заработной плате за указанный истцом период, суд приходит к выводу о существовании задолженности по заработной плате в заявленном размере и соглашается с расчетом истца, поскольку он подтверждается материалами дела, а именно: справками по форме 2НДФЛ (л..24,25) и справкой о состоянии вклада, на который производилось перечисление работодателем заработной платы (л.д.23). 

Порядок оплаты времени приостановления работы регламентирован ч. 4 ст. 142 ТК РФ, в соответствии с которой на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В исковом заявлении, истец, со ссылкой на ч. 4 ст. 142 ТК РФ, просит взыскать с ответчика средний заработок за период приостановления работы с *** (протокол с/з) по день увольнения ***, что составило согласно расчета истца (л.д.113) 151 028 руб.. 

Согласно ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Применительно к ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с ч. 3 ст. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде.

Согласно справки работодателя от ***, не оспоренной истцом, среднедневной заработок истца составил 823,45 рублей (л.д.90). 

Истцом работа приостановлена с *** по ***. Согласно производственного календаря за *** и *** годы при пятидневной рабочей неделе срок приостановление работы истцом составил ***, итого 226 дней. За 226 дней средний заработок истца составляет (226 дн. х 823,45 руб.) 186099 рублей 70 копеек. За вычетом подоходного налога, обязанность оплаты которого, как на налогового агента, возложена на работодателя, средний заработок истца за время приостановления работы составил (186099,7- 13%)= 186099,7 – 24192,96= 161906,74 рубля.

Поскольку суд, в силу части 3 статьи 196 ГПК РФ, принимает решение по заявленным истцом требованиям, а истцом требования заявлены о взыскании среднего заработка за время приостановлении работы в размере 151028 рублей, соответственно, требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению в заявленном размере. 

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за все неиспользованные отпуска в размере начисленной работодателем суммы 49911 рублей 76 копеек (л.д.89).

Законодателем предусмотрен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, который установлен ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении).

Сроки расчета при увольнении определены и установлены ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

Сторонами сумма причитающейся компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривается, учитывая то обстоятельство, что при увольнении истца работодателем компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, требования истца о взыскании этой денежной суммы являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 236 при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Истец просит суд взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 62640 рублей за период с *** по ***, за 256 дней, что составило 10423 рублей, и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Проверив представленный расчет денежной компенсации, суд приходит к выводу о том, что она рассчитана не от каждого периода невыплаты заработной платы за каждый день задержки такой выплаты, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета периода, а от всей суммы долга по состоянию на *** и до подачи иска в суд. Таким образом, сумма процентов истцом занижена, данные обстоятельства сторонами не оспаривается. При разрешении указанных требований, исходя из нормы ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд, удовлетворяет требования и исходит из их заявленного размера. 

При взыскании компенсации морального вреда суд, исходя из обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, приходит к выводу о частичном удовлетворении указанных требований в размере 5000 рублей, в остальной части данного требования надлежит отказать.

В силу ч. 1 ст. 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей.

В силу абз. 5 ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит возместить понесенных им судебных расходы в размере 35000 рублей, которые подтверждает договором оказания юридических услуг *** от *** (л.д.26-30), платежным поручением от *** на перечисление 30000 рублей (л.д.78). 

С учетом сложности данного дела, объема выполненных его представителем работ, частичном удовлетворении заявленных требований, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о возмещении расходов, связанных с оплатой юридических услуг, частично, в размере 15 000 руб.. 

В рамках рассмотрения настоящего спора ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы (л.д.86).

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Частью 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016 г., установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ч. 3 ст. 12 ТК РФ).

Обращаясь с заявлением о применении последствий пропуска срока обращения в суд, ответчик исходил из того, что истцу было известно о невыплаченной ему в срок заработной плате в период по апрель 2016 года, но в установленный законом трехмесячный срок ( в редакции действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) не обратился с иском в суд.

Как следует из разъяснений, данных в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

По настоящему спору судом установлено, что спорные суммы заработной платы по апрель 2016 года истцу начислялись, но не выплачивались, а потому заявление ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в муниципальный бюджет Гатчинского муниципального района Ленинградской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6240 рублей 03 копейки, из которых за требования материального характера подлежит взысканию 5940,03 рублей и 300 рублей за требования нематериального характера (моральный вред). 

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 12,56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Частично удовлетворить исковые требования ФИО1 к ООО «Гатчинатеплострой» о взыскании заработной платы в период с *** по *** в размере 62640 рублей, среднего заработка за время вынужденного прогула в период с *** по *** в размере 151028 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 10423 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49911 рублей 76 копеек, компенсации морального вреда в размере 10000 руб. и расходов по оплате услуг представителя в размере 35000 рублей.

Взыскать с ООО «Гатчинатеплострой» в пользу ФИО1 заработную плату в период с *** по *** в размере 62640 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула в период с *** по *** в размере 151028 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10423 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49911 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. и расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей. 

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Гатчинатеплострой» в доход муниципального бюджета Гатчинского муниципального района Ленинградской области государственную пошлину в размере 6240 рублей 03 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гатчинский городской суд.

по состоянию на 11 июля 2017 года решение суда не вступило в законную силу

В окончательной форме решение суда принято ***