Дело №2-487/19

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

г. Краснодар «19» февраля 2019 г.

Октябрьский районный суд г.Краснодара в составе:

председательствующего Прокопенко А.А.,

при секретаре Ворониной Г.В.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО7,

действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она работала в магазине 

<

данные изъяты> расположенном по адресу 

<

адрес>, в должности продавец-кассир с ДД.ММ.ГГГГ Вводила в курс работы и забрала копию паспорта у истца ФИО6, которая была вторым продавцом в первый день работы ФИО1, товароведом, и исполняла работу сотрудника отдела кадров, пояснив, что с истцом будет заключен трудовой договор через пару дней. Оплата труда составляла 1 час-100 рублей, смена состояла из 12-часового рабочего дня, что составило 

<

данные изъяты> в день. ФИО6 сообщила, что истца также могут направлять для работы в еще один магазин, расположенный по адресу 

<

адрес> на тех же условиях работы.

Истца добавили в «рабочую группу» «Ватсап» для исполнения поручений руководителей и обсуждения рабочих вопросов между работниками и начальством. Дети хозяйки магазина ФИО14 и ФИО13 исполняли обязанности управляющих магазина. После получения заработной платы работники расписывались в тетради, которая хранится у товароведа ФИО6 Заработная плата выдавалась ФИО12 продавцам 2 раза в месяц, 5 и 20 числа на основании расчетов, произведенных продавцами. Истец работал по следующему графику: 4 дня работала с 08.00 ч. до 20.00 ч., далее 4 дня выходной, после 4 рабочих ночи с 20.00 до 08.00 ч., снова 4 дня выходных и следующие 4 дня работы снова в день. Средний заработок в месяц составлял 18000 рублей за 15 дней работы по 12 часов. Ревизия в магазине не проводилась. Спустя 5 месяцев работы управляющие решили провести первую ревизию в магазине, и предложили заключить трудовой договор и подписать договоры о коллективной материальной ответственности, на что истец не согласилась, поскольку документы были без указания каких-либо данных, и ревизия не проводилась до ее прихода в магазин. После чего ДД.ММ.ГГГГ истца выгнали из магазина, сообщив, что она уволена и расчета заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не будет.

В связи с чем просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в должности продавец-кассир с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1, запись о приеме на работу в должности продавец-кассир с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ИП ФИО2 предоставить в УПФ РФ (ГУ) индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления в налоговый орган; признать незаконным увольнение ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>; заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила исковые требования, просила суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в должности «продавец-кассир» с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности «продавец-кассир» с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ИП ФИО2 предоставить в УПФ РФ (ГУ) индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления в налоговый орган, признать незаконным увольнение ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>; заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>, расходы на оплату распечатки детализации разговоров в сумме 

<

данные изъяты>, почтовые расходы в размере 

<

данные изъяты>

Представитель ответчика- ИП ФИО2 по доверенности ФИО7 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, поскольку не подтверждены трудовые отношения между сторонами. Сведения о зарплате истца не состоятельны, так как истцом и ответчиком ни в каком подтверждающем документе не согласованы в письменной форме, подписей ответчик нигде не ставил, в материалы дела представлены копии, а не оригиналы документов. ответчик заявляет о фальсификации представленных доказательств: копия трудовой книжки, график работы, сведения о фактической кассе, фотографии с камер видеонаблюдения, так как невозможно идентифицировать место работы и принадлежность данных фотографий к месту работы истца, кроме того, по фотографиям видно, что истец не работает, а просто сидит за столом, что говорит об отсутствии трудовых правоотношений сторон, и просит суд исключить данные доказательства из доказательственной базы истца поданному делу. Никаких трудовых правоотношений между истцом и ответчиком не было, об этом свидетельствует выписка из лицевого счета, представленная истцом в материалы дела. Просит критически отнестись к показаниям свидетелей. Кроме того, просит применить по делу срок исковой давности.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с п.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

Согласно определения Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договором, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.15 и 56 ТК РФ.

Согласно пояснений истца, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была допущена к исполнению обязанностей продавца-кассира в магазине «

<

данные изъяты> ИП ФИО2, расположенном по адресу 

<

адрес>, где она осуществляла трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор с истцом заключен не был, приказа о приеме на работу либо увольнении работодателем издано не было.

В судебном заседании представителем ответчика отрицался факт того, что ФИО1 фактически исполняла трудовые функции продавца-кассира в магазине 

<

данные изъяты> ей было предоставлено оборудованное рабочее место, истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка.

Вместе с тем факт наличия трудовых отношений подтверждается представленными суду письменными доказательствами, как то: журнал графика смен (л.д.16), в котором указаны имена продавцов и даты смен; расчет заработной платы, произведенный продавцом-кассиром с указанием дат и места работы (л.д.17), отчетом по движению денежных средств с указанием сумм, дат и имен сотрудников (л.д.18). 

Также, в обоснование наличия трудовых отношений суду представлены фотографии ФИО1 в рабочей одежде на рабочем месте продавца-кассира ДД.ММ.ГГГГ в магазине, расположенном по адресу 

<

адрес>. Идентифицирован данный магазин также показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелями.

Так, свидетель ФИО8 суду пояснила, что она работала вместе с ФИО1 с конца ДД.ММ.ГГГГ в магазине 

<

данные изъяты> продавцом-кассиром. Свидетель опознала журнал графика работы (л.д.16), записи выручки в магазине (л.д.18) и идентифицировала место на фотографии, на которых запечатлена ФИО1 на рабочем месте, как относящееся к магазину 

<

данные изъяты> Свидетель пояснила, что они работали посменно, 4 дня через 4. Заработная плата составляла примерно 

<

данные изъяты> в месяц, 

<

данные изъяты> за смену. Уволилась свидетель, так как ее не устраивал размер заработной платы, неофициальное трудоустройство. Договор материальной ответственности она не подписывала.

Свидетель ФИО9 суду пояснила, что она работала рядом с магазином 

<

данные изъяты> часто его посещала с ДД.ММ.ГГГГ, недалеко проживала. В конце ДД.ММ.ГГГГ г. в первый раз увидела ФИО1, когда она работала продавцом на кассе. В магазин свидетель приходила раза 3 в неделю, при этом раз в неделю видела истца, продавцы менялись посменно. Магазин- круглосуточный. Последний раз видела истца в магазине в ДД.ММ.ГГГГ г., после чего свидетель уехала в 

<

адрес>, где лежала в больнице.

Свидетель ФИО10 суду показал, что он работал охранником в магазине 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ посменно 4 дня через 4, по вечерам, до 2 часов ночи, без заключения трудового договора, заработная плата за смену составляла 

<

данные изъяты>. На фото, представленных на обозрение судом, узнал истца и помещение магазина 

<

данные изъяты> также узнал журнал движения денежных средств (л.д.18), в котором также был его график работы, и где он иногда расписывался за смену и за зарплату. После увольнения заработную плату не заплатили ни ему, ни его дочери.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении по делу срока исковой давности.

В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в указанный срок по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке.

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» называет в качестве уважительных причин пропуска указанного срока обстоятельства, которые могут расцениваться как препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора: болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи (пункт 5).

Как установлено в судебном заседании, истец была отстранена от работы в должности продавца-кассира ДД.ММ.ГГГГ, и обратилась в Прикубанский районный суд с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах предусмотренного законодательством трехмесячного срока. Вместе с тем, определением Прикубанского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и денежной компенсации, морального вреда возвращено заявителю в связи с неподсудностью Прикубанскому районному суду 

<

адрес>. С настоящим исковым заявлением истец обратилась в Октябрьский районный суд 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ после получения почтовым отправлением копии вышеуказанного определения.

Истец просит восстановить срок исковой давности. Суд полагает возможным восстановить истцу срок исковой давности в части установления факта трудовых отношений, взыскания невыплаченной заработной платы, поскольку признает уважительной причину пропуска срока исковой давности, связанную с подачей искового заявления в суд не по подсудности. 

Вместе с тем, суд не находит оснований для восстановления срока исковой давности применительно к требованиям о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признания незаконным причин увольнения, поскольку месячный срок, предусмотренный действующим законодательством по спорам об увольнении уже был пропущен истцом при подаче первоначального искового заявления в Прикубанский суд 

<

адрес>, ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств, объективно свидетельствующих о наличии у истца препятствий, послуживших причиной пропуска ею срока обращения в суд касательно данной части исковых требований, суду не представлено.

В соответствии с ч.2 ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Учитывая вышеизложенное, и принимая во внимание представленные истцом доказательства, в том числе показания свидетелей, суд приходит к выводу, что заявленные требования об установлении факта трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ законны, обоснованы и подлежат удовлетворению. При этом суд отказывает в удовлетворении исковых требований о признании незаконным увольнения и внесении записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с пропуском срока исковой давности, о котором заявлено ответчиком.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Как следует из показаний истца заработная плата выплачивалась ей ответчиком дважды в месяц, исходя из представленным самой истицей расчетов отработанного времени 100 рублей за один час работы, и, в среднем, составляла около 18000 рублей в месяц. Данный расчет подтвержден показаниями свидетелей ФИО8, ФИО10 Однако, суд не может принять данный расчет в качестве доказательства установленного истцу размера заработной платы, поскольку свидетели давали показания относительно своей заработной платы, и данные показания не могут свидетельствовать о наличии между ИП ФИО2 и ФИО1 договоренности об установлении аналогичного размера заработной платы непосредственно ФИО1 

ФИО1 заявлено, что ей не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом сменного графика работы Так, согласно искового заявления, истцом были отработаны следующие смены ДД.ММ.ГГГГ.: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период.

В связи с тем, что в материалах дела отсутствуют письменные доказательства установления размера заработной платы ФИО1, суд полагает возможным руководствоваться при расчете заработной платы установленным размером минимальной оплаты труда.

В силу ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11163 рублей в месяц.

В связи с чем суд полагает возможным взыскать в пользу ФИО1 невыплаченную за ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в размере минимального размера оплаты труда в размере 11163 рубля.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно п.10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, с учетом применения размера минимального размера оплаты труда в размере 11163 рубля в качестве ежемесячного размера заработной платы ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, среднедневной заработок работника составляет 447,38 рублей, а количество дней, за которые положена компенсация неиспользованного отпуска, с учетом количества отработанных истцом месяцев, составляет 11,67 дней, следовательно, сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 5 220,92 рублей (447,38 рублей- среднедневной заработок x 11.67 дней), и подлежит взысканию в пользу истца в полном объеме.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда также подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации, руководствуясь вышеприведенными нормами законодательства, указанными разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, принимая во внимание, что в результате нарушения права работника на получение оплаты труда, истец испытывала нравственные страдания, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в разумных пределах 5000 руб.

Указанный размер компенсации соответствует тому объему нравственных страданий, о которых заявлено истцом, и отвечает требованиям разумности и справедливости, а также степени вины работодателя и иных заслуживающих внимание обстоятельств.

Кроме того, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца об обязании работодателя произвести все необходимые отчисления с заработной платы, предоставления сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам в УПФ РФ, а также о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу на должность продавца-кассира с ДД.ММ.ГГГГ.

Расходы истца по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> в соответствии со ст. 100 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в полном объеме, а также в силу ст.98 ГПК РФ с ИП ФИО2 подлежат взысканию почтовые расходы истца в размере 

<

данные изъяты>. При этом не подлежат взысканию расходы истца на оплату стоимости распечатки детализации разговоров в сумме 

<

данные изъяты>, поскольку данные документы не были приобщены к материалам дела.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Уточненные исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязав ИП ФИО2 внести соответствующие записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должность продавец-кассир с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ИП ФИО2 предоставить в УПФ РФ (ГУ) по адресу: 

<

адрес> индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления в налоговый орган.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>, почтовые расходы в размере 

<

данные изъяты>, а всего 

<

данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать в связи с пропуском срока исковой давности.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход государства государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд через Октябрьский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца.

Председательствующий: