УИД: 77RS0022-02-2024-014415-13

Дело № 2-1005/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2025 года г. Москва

Преображенский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Канавиной В.А., при секретаре судебного заседания Ореховой П.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ...А.В. к ООО «ЗАРУБЕЖДИПСТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы, командировочных расходов, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебные расходы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 (далее Истец) обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЗАРУБЕЖДИПСТРОЙ» (далее Общество), в обосновании требований указав, что в период с ...************* он работал у Ответчика. Сразу после трудоустройства истец направлен в служебную командировку, в которой он находился вплоть до своего увольнения. Истец надлежащим образом исполнял свои должностные обязанности, нарушений трудовой дисциплины не допускал. Однако ответчик допускал невыплату заработной платы и командировочных расходов, из-за чего образовалась задолженность. В связи с изложенным, просил взыскать в свою пользу заработную плату и командировочные расходы за период с января 2023 года по июнь 2023 года в размере сумма 93 оп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 20.07.2023 по 16.082024 в размере сумма, расходы на оплату услуг юриста в размере сумма Также неправомерными действиями Ответчика истцу причинены нравственные страдания, которые он оценивает в сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, при этом обеспечил явку своего представителя ФИО2, которая исковые требования поддержала, настаивала на удовлетворении иска.

Представитель ответчика ООО «ЗАРУБЕЖДИПСТРОЙ» в судебное заседание также не явился, извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не известил, не был лишен возможности донести до суда свою позицию, ходатайств об отложении дела не заявлено.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, изучив материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований на основании следующего. 

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию выплаты заработной платы возлагается на работодателя.

В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положением ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1 ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

На основании ч.1 и ч. 4 ст.168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

При этом порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Истец ...*********** был принят на работу в ООО «ЗАРУБЕЖДИПСТРОЙ»» на должность ...**************. 

Согласно п. 4.1. трудового договора Истцу была установлена заработная плата в размере сумма, которая выплачивается два раза в месяц 15 и 27 числа.

Истцу была установлена шестидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с одним выходным днем – воскресенье (п. 2.1 трудового договора).

Кроме того п.п. 4.3, 4.5 трудового договора в случае направления работника в командировку работодатель выплачивает работнику суточные в размере, установленном действующим законодательством. При командировке работника в другую страну, суточные выплачиваются в соответствии с положением, действующим в Обществе. Расходы, понесенные работодателем при направлении работника в командировку, включая оплату проездных билетов, проживания работника, являются производственными расходами работодателя и не входят в оплату труда работника.

Согласно приложенного к трудовому договору уведомления, Истец с 01.09.2021 направлен в командировку, на основании которого ответчик обязался выплачивать командировочные расходы в сумме сумма

На основании представленного ответчиком приказа Истец направлен в командировку в Т...************.

20.06.2023 трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке. 

В соответствии с Положением о порядке командирования сотрудников ООО «ЗАРУБЕЖДИПСТРОЙ», утвержденного генеральным директором Общества 01.02.2021 за командированным работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок за время командировки, в том числе и за время нахождения в пути. Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному в командирующей организации (раздел IV).

Командировочному работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, а также расходы на проезд (разделы VII, VIII).

На основании п. 3 раздела IХ размер суточных работникам, направляемым в зарубежную командировку установлен в размере сумма за каждый день нахождения в заграничной командировке.

Также работнику возмещаются иные расходы в связанные с командировкой (раздел Х).

Согласно представленной выписке по банковскому счету, куда перечислялась заработная плата, Истцу в 2021-2022 выплачивались следующие выплаты:

- 18.10.2021 командировочные расходы за сентябрь в размере сумма; заработная плата за сентябрь в размере сумма;

- 12.11.2021 командировочные расходы в размере сумма; заработная плата в размере сумма;

- 29.112021 аванс за ноябрь в размере сумма;

- 14.12.2021 заработная плата в размере сумма;

- 29.12.2021 заработная плата за декабрь в размере сумма;

- 30.12.2021 командировочные расходы за декабрь в размере сумма; 

- 28.01.2022 аванс за январь в размере сумма; 

- 15.02.2022 командировочные расходы за январь в размере сумма; заработная плата за январь в размере сумма;

- 28.02.2022 аванс за февраль в размере сумма;

- 15.03.2022 командировочные расходы за февраль в размере сумма; заработная плата за февраль в размере сумма;

- 16.03.2022 командировочные расходы за февраль в размере сумма; 

- 30.03.2022 аванс за март в размере сумма;

- 11.04.2022 заработная плата за апрель в размере сумма;

- 15.04.2022 командировочные расходы за март в размере сумма; заработная плата за март в размере сумма;

- 29.04.2022 аванс за апрель в размере сумма;

- 18.05.2022 заработная плата за апрель в размере сумма;

- 19.05.2022 командировочные расходы за апрель в размере сумма; 

- 30.05.2022 аванс за май в размере сумма;

- 16.06.2022 заработная плата за май в размере сумма;

- 13.07.2022 командировочные расходы за май в размере сумма; аванс за июнь в размере сумма;

- 15.07.2022 заработная плата за июнь в размере сумма;

- 29.07.2022 аванс за июль в размере сумма;

- 22.08.2022 командировочные расходы за июнь в размере сумма; заработная плата за июль в размере сумма;

- 09.09.2022 командировочные расходы за июль в размере сумма; заработная плата за август в размере сумма;

- 15.09.2022 командировочные расходы за август 2022 в размере сумма; заработная плата за август в размере сумма;

- 26.10.2022 аванс за октябрь в размере сумма;

- 02.11.2022 заработная плата за сентябрь в размере сумма;

- 03.11.2022 заработная плата за октябрь в размере сумма;

- 23.12.2022 заработная плата за ноябрь в размере сумма; заработная плата за ноябрь в размере сумма; заработная плата за октябрь в размере сумма;

- 26.12.2022 командировочные расходы за сентябрь в размере сумма; командировочные расходы за ноябрь в размере сумма; командировочные расходы за октябрь в размере сумма; 

 - 29.12.2022 заработная плата за декабрь в размере сумма

- 16.02.2023 командировочные расходы за декабрь 2022 в размере сумма

Согласно представленным табелям рабочего времени за период 2023 года Истец находился в командировке в январе 1 день; в феврале в количестве 22 дней; в марте в количестве 26 дней; в апреле в количестве 10 дней; в мае в количестве 8 дней. 

Из расчетных листков по начисленной заработной плате и выписке по банковскому счету следует, что за период 2023 года Истцу начислено и выплачено:

-за январь 2023 года начислено сумма, из них сумма отпускные и сумма за один день командировки. Выплачено сумма.

Согласно банковской выписке указанная сумма истцу перечислена 17.02.2023;

- за февраль 2023 года начислено сумма, из них сумма за работу в праздничные и выходные дни и сумма за 22 дня командировки. Выплачено 158340. 

Согласно банковской выписке указанная сумма истцу перечислена 06.03.2023 сумма) и 16.05.2023 (сумма);

-за март 2023 года начислено сумма за 26 дней командировки. Выплачено сумма

Согласно банковской выписке указанная сумма истцу перечислена 16.05.2023 сумма) и 21.06.2024 (сумма);

- за апрель 2023 года начислено сумма, из них сумма оклад, сумма за 10 дней командировки, сумма за совмещение должностей. Выплачено сумма

Согласно банковской выписке указанная сумма истцу перечислена 21.06.2023;

-за май 2023 года начислено сумма, из них сумма оклад, сумма отпускные,сумма за 8 дней командировки. Выплачено сумма

Согласно банковской выписке 28.06.2023 истцу перечислена заработная плата за май 2023 года в размере сумма Сумма в размере сумма перечислена истцу 20.07.2023 (платежное поручение № 1477 от 20.07.2023);

За июнь 2023 года начислено сумма, из них сумма оклад и сумма компенсация за неиспользованный отпуск. Выплачено сумма 

Указанная сумма перечислена истцу 20.07.2023 (платежное поручение № 1342 от 20.07.2023).

Таким образом, суд приходит к выводу, что у ответчика перед истцом имеется задолженность, как по выплате командировочных расходов, так и по выплате заработной плате, размер которых составляет сумма, которая и должна быть взыскана в пользу истца.

Данный вывод судом сделан на основании условий заключенного между сторонами трудового договора, Положения о порядке командирования сотрудников и требований ТК РФ.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 20.07.2023 по 16.08.2024 в размере сумма

Данное требование заявлено обоснованно, так как судом установлено, что ответчик вопреки положениям закона полный расчет с истцом при его увольнении не произвел, в связи с чем считает, что указанная компенсация должна быть рассчитана со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены, а именно с 20.07.2023.

Представленный расчет компенсации за задержку выплат заработной платы судом проверен и признан арифметически верным. В связи с чем, суд приходит к выводу, что указанная сумма должна быть взысканы в пользу истца.

Таким образом, размер процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы составляет сумма, которые и подлежат взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ при установленном факте наличия нарушений со стороны работодателя трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, а также иных выплат, причитающихся при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца также компенсации морального вреда в размере сумма, исходя из принципа разумности и справедливости с учетом конкретных обстоятельств данного дела. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судом не установлено.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. При этом суд учитывает, что к судебным издержкам относятся расходы на оплату услуг не любого представителя, а лишь того, который непосредственно представлял интересы лица, в соответствии с действующим законодательством.

С учетом вышеизложенного требование истца о взыскании расходов на услуги представителя подлежат частичному удовлетворению, а именно в размере сумма, несение которых подтверждено представленным платежным поручением.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, а также ст. 333.19-333.20 НК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию сумма государственной пошлины (с учетом удовлетворённых требований имущественного и неимущественного характера) в размере сумма, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ...А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЗАРУБЕЖДИПСТРОЙ» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 ...А.В. (...***************) задолженность по заработной плате и командировочным расходам за период с января по июнь 2023 года в размере сумма, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат за период с 20.07.2023 по 16.08.2024 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг юриста в размере сумма

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за январь, февраль и март 2023 года в размере сумма – подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ЗАРУБЕЖДИПСТРОЙ» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд города Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 30.04.2025.

Судья В.А. Канавина