... Дело №2-2733/2020

16RS0046-01-2020-003030-69

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 октября 2020 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи А.Ф.Давлетшиной,

при секретаре судебного заседания Г.М.Булатовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сорбонна» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выплат, расходов на оплату услуг представителя, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 ФИО8 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сорбонна» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выплат, расходов на оплату услуг представителя, компенсации морального вреда. В обоснование указав, что с ... истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Сорбонна» ИНН ..., на основании трудового договора, в должности шеф-повара в кафе-баре «Сахара» с окладом в размере ... руб. ежемесячно. С января 2020 г. кафе-бар прекратил деятельность, закрылся без предварительного уведомления. Кроме того, за январь 2020 г. по настоящее время работодателем не была выплачена заработная плата, надлежащим образом не прекращены трудовые отношения, не расторгнут трудовой договор, не выдана трудовая книжка. 

На устное заявление Истца о начислении всех причитающихся выплат и компенсаций, работодатель отвечал отказом, принуждал к добровольному увольнению.

... истец направил в адрес ООО «Сорбонна» претензию с требованием о выплате заработной платы, неустойки за задержку выплаты заработной платы и других выплат, уплаты процентов за неправомерное удержание денежных средств и уклонения от их возврата, выплату компенсации за моральный вред и юридические услуги.

Однако, ООО «Сорбонна» в лице генерального директора ФИО2 ФИО10 на связь не выходит, данные требования не удовлетворяет.

Учитывая длительность нарушения трудовых прав работника на вознаграждение за труд, отсутствие мер по погашению задолженности по заработной плате, Истец обратился в суд с исковыми требованиями, с учетом увеличения исковых требований истец просит обязать ответчика выплатить задолженность по заработной плате в размере 8 окладов (с января по август включительно), предусмотренных трудовым договором, заключенным между ним и ООО «Сорбонна», взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (...) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного статьей 236 ТК РФ, взыскать с ответчика расходы на оплату юридических услуг в размере ... рублей, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Истец в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. С учетом согласия представителя истца, дело было рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Под окладом (должностным окладом), согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

Согласно ст. 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 № 10 "О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).

В соответствии со статьей 22 ТК РФ начисление, выплата заработной платы это обязанность работодателя, соответственно бремя доказывания об отсутствии нарушений с его стороны возложенных на него трудовым законодательством этих обязанностей лежит на нем.

Судом установлено, что ФИО1 ФИО8, ... г.р. на основании Приказа ... от ... принят на должность шеф-повара в кафе-бар «Сахара», что подтверждается записью в трудовой книжке серия ТК ... (л.д.9-12).

Из Справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от ... усматривается, что общая сумма дохода ФИО1 ФИО8 составляет ... руб. ... коп., налоговый агент ООО «Сорбона», ежемесячная заработная плата составляет ... руб. (л.д.8). 

Кроме того, из ответа на запрос суда, поступившего из УФНС России по РТ исх. ... от ... следует, что по состоянию на ... справки о доходах и суммах налога физического лица (по форме 2-НДФЛ) за 2019 год ООО «Сорбона» в отношении ФИО1 ФИО8 не представлялись (л.д.36).

Из письма ГУ - Отделения Пенсионного фонда РФ по РТ исх.... от ... следует, что в региональной базе данных системы индивидуального (персонифицированного) учета на застрахованное лицо ФИО1 ФИО8 за период с ... по ... нет сведений, составляющих пенсионные права (л.д.37).

В материалах дела имеется Выписка со счета, открытого в АКБ «Энергобанк» (ПАО), отражающая поступление заработной платы ..., иных выплат истцу не поступало (л.д.64-68).

Таким образом, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в его пользу 8 окладов (с января по август включительно), подлежат удовлетворению, взыскиваемая сумма с учетом изложенного составляет ... руб., исходя из оклада в размере ... руб.

С учетом установленного факта нарушения трудовых прав работника суд, на основании положений ст. 237 ТК РФ, с работодателя в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере ... рублей, соразмерно допущенным нарушениям трудовых прав, принципу разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из положений приведенной нормы закона следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. 

Таким образом, суд полагает подлежащими удовлетворению, требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации за задержку выплат за каждый день, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (...) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного статьей 236 ТК РФ) 

Из представленных истцом документов усматривается, что для оказания юридических услуг между ФИО1 ФИО8 и Юридическим центром «Статус» заключен договор ... об оказании юридических услуг от ... на сумму ... руб., на основании которого Исполнитель обязуется оказать юридические услуги в объеме и качестве, удовлетворяющих требования Заказчика (л.д.18-19).

Факт оказания юридических услуг в размере ... руб. подтверждается чеком от ... в размере ... руб., чеком от ... в размере ... руб. (л.д.20).

С учетом требования разумности (ст. 100 ГПК РФ), сложности дела, продолжительности его рассмотрения судом, объема выполненной представителем работы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере ... руб.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования г.Казани, подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб. 

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сорбонна» выплатить ФИО1 ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 8 окладов (с января по август 2020 года включительно) в общей сумме ... руб., взыскать денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день, начиная со следующего дня после установленного срока выплат (...) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного статьей 236 ТК РФ, взыскать расходы на оплату юридических услуг в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сорбонна» в бюджет муниципального образования г.Казани государственную пошлину в размере ... руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда

Мотивированное заочное решение изготовлено 21 октября 2020 года.

Судья ...

...

...