62RS0001-01-2022-002268-49

Дело № 2-2859/2023 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2023 года г. Рязань

Железнодорожный районный суд г. Рязани в составе судьи Барановой Е.Б., 

при секретаре Бебякине М.В., 

с участием помощника прокурора Железнодорожного района г. Рязани Хорунжей О.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску Прокурора Железнодорожного района г. Рязани в интересах ФИО1 к Муниципальному предприятию «Ремонтно-строительное управление №1» г. Рязани о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты выходного пособия, 

установил:

Прокурор Железнодорожного района г. Рязани в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к МП «РСУ №1» г. Рязани о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты выходного пособия, мотивируя заявленные требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с МП «РСУ №1» г. Рязани в должности инженера Производственно-технического отдела, трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, которому было выплачено выходное пособие при увольнении лишь за первый месяц, поданы письменные заявления о выплате среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства после увольнения, с приложением необходимых документов, в том числе копии Решения ГКУ «Центр занятости населения Рязанской области».

Однако выходное пособие за второй месяц трудоустройства после увольнения в сумме 42355,06 рубля и за третий месяц трудоустройства после увольнения в сумме 40429,83 рубля ответчиком в пользу ФИО1 не выплачено.

По данному факту Прокуратурой Железнодорожного района г. Рязани вынесено представление об устранении нарушений требований действующего трудового законодательства, однако до настоящего времени пособие ФИО1 не выплачено. 

В результате нарушения работодателем прав ФИО1 как работника последнему причинен моральный вред, выразившийся в чувствах растерянности, унижения, незащищенности, переживаний по поводу материального положения и невозможности получить причитающиеся по закону денежные средства. 

Просит суд, с учетом уточненных в порядке ст. 39 ГПК РФ исковых требований, взыскать с МП «РСУ №1» г. Рязани (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по выходному пособию в размере 82784,89 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей; компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за второй месяц на период трудоустройства в сумме 5549,92 рубля, за третий месяц на период трудоустройства в сумме 4731,54 рубля. 

В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г. Рязани Хорунжая О.В. заявленные исковые требования с учетом уточнения их в порядке ст. 39 ГПК РФ, поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточненном исковом заявлении, просила удовлетворить в полном объеме.

ФИО1, в интересах которого прокурором заявлены исковые требования, в судебное заседание не явился, о дате и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил суду письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика МП «РСУ № 1» г. Рязани в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки представителя суду не сообщили, отзывов, возражений по существу спора суду не представили, о рассмотрении дела в отсутствие не просили.

Дело рассмотрено судом в порядке заочного производства в соответствии с требованиями ст.ст. 233-235 ГПК РФ.

Выслушав в судебном заседании помощника прокурора Железнодорожного района г. Рязани Хорунжую О.В., изучив и исследовав материалы дела, суд считает заявленные исковые требования законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37 Конституции РФ).

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть первая статьи 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен по основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ, в том числе по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), при сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения, или его часть, пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц заработка (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 178 ТК РФ, в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть, пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течении четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости и трудоустройства населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 178 ТК РФ, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном ч. 3 той же статьи - после принятие решения органом службы занятости и трудоустройства населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами, работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (ч. 4 ст. 178 ТК РФ???).

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

На основании п. 2 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. 

Пунктом 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007 года, установлено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 того же Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Судом установлено, не оспаривалось сторонами, 31 января 2022 года между ФИО1 и МП «РСУ № 1» г. Рязани заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в МП «РСУ № 1» г. Рязани на должность инженера Производственно-технического отдела; местом работы работника является офис работодателя по адресу: 

<

адрес>, что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой, заполненной на имя ФИО1

Согласно пунктам 1.4, 1.8 Трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, работа по данному договору является для работника основной, занятость полная, договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 6.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлен должностной оклад в размере 31000,00 рублей в месяц, надбавка в размере 9600,00 рублей в месяц.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен с занимаемой должности в МП «РСУ №1» г. Рязани по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – по сокращению численности или штата работников организации.

При увольнении с ФИО1 произведен расчет, в числе прочего ему выплачено выходное пособие за 1 месяц (январь 

<

данные изъяты> года). 

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями помощника прокурора Хорунжей О.В., данными в открытом судебном заседании, а также письменными доказательствами: Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и МП «РСУ №1» г. Рязани, Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ МП «РСУ №1» г. Рязани ; заявлением ФИО1 прокурору Железнодорожного района г. Рязани от ДД.ММ.ГГГГ, копии которых имеются в материалах дела, стороной ответчика не оспорены.

Судом установлено также, в течение четырнадцати дней с момента увольнения из МП «РСУ №1» г. Рязани ФИО1 обратился в орган службы занятости и трудоустройства населения Рязанской области – ГКУ «Центр занятости населения Рязанской области» с целью оказания указанным органом ему содействия в трудоустройстве, однако в течение двух месяцев с момента увольнения трудоустроен не был, в связи с чем ГКУ «Центр занятости населения Рязанской области» вынесено решение об обязании работодателя выплатить ФИО1, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения.

В связи с тем, что по независящим от его воли обстоятельствам он не был трудоустроен в течение двух месяцев с момента увольнения в связи с сокращением численности или штата работников МП «РСУ №1» г. Рязани, ГКУ «Центр занятости населения Рязанской области» вынесено решение № от ДД.ММ.ГГГГ об обязании работодателя выплатить ему средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения, ФИО1 обратился к МП «РСУ №1» г. Рязани с заявлениями о выплате ему среднего заработка за второй месяц трудоустройства от ДД.ММ.ГГГГ, с заявлением о выплате среднего заработка за третий месяц трудоустройства от ДД.ММ.ГГГГ (с приложением Решения ГКУ «Центр занятости населения Рязанской области» № от ДД.ММ.ГГГГ), полученными МП «РСУ №1» г. Рязани, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствуют оттиски прямоугольного штампа со входящими номерами на указанных заявлениях, однако оставленные ответчиком без удовлетворения.

Указанные обстоятельства подтверждаются следующими документами, заверенные копии которых имеются в материалах дела: решение № от ДД.ММ.ГГГГ ГКУ «Центр занятости населения Рязанской области», заявлением ФИО1 в адрес МП «РСУ №1» г. Рязани о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства от ДД.ММ.ГГГГ; заявлением ФИО1 в адрес МП «РСУ №1» г. Рязани о выплате среднего заработка за третий месяц трудоустройства от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенной в определении от 16.12.2010 № 1650-О-О, согласно которой федеральный законодатель в силу требований ст. 1, ст. 2, ст. 7, ст. 37 Конституции РФ должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении; бремя доказывания наличия правовых оснований к невыплате заработной платы работнику возложено на работодателя.

Ответчиком обстоятельства, изложенные выше, не оспорены, доказательств обратного, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено, как и иного расчета, доказательств иного размера подлежащих взысканию в пользу истца сумм.

Более того, в материалы дела представлена заверенная копия письма-справки МП «РСУ №1» г. Рязани б/н, согласно которому ФИО1 действительно работал в должности инженера ПТО МП «РСУ №1» г. Рязани с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 поступили заявления о выплате среднего заработка за 2 и 3 месяц трудоустройства после увольнения с приложением решения ГКУ «Центр занятости населения Рязанской области»; предприятием указанное выходное пособие не выплачивалось, и может составить за второй месяц трудоустройства после увольнения – 42355,06 рубля, за третий месяц трудоустройства после увольнения – 40429,83 рубля.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в силу приведенных выше норм права, у ответчика МП «РСУ №1» г. Рязани перед ФИО1 образовалась задолженность по выплате выходного пособия за второй месяц трудоустройства после увольнения в сумме 42355,06 рубля, за третий месяц трудоустройства после увольнения в сумме 40429,83 рубля (расчет МП «РСУ №1» г. Рязани и прокурора судом проверен, является арифметически верным, основанным на нормах действующего законодательства, в том числе нормам Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007 года, правоотношениях сторон, ввиду чего принимается судом), ввиду чего заявленные требования в этой части подлежат удовлетворению, с МП «РСУ №1» г. Рязани подлежит взысканию в пользу ФИО1 выходного пособие за второй и третий месяц трудоустройства после увольнения в общей сумме 82784,89 рубля. 

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Несвоевременное производство выплаты работнику выходного пособия за второй и третий месяц трудоустройства после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации, безусловно, являются нарушением трудовых прав работника и бесспорным основанием к взысканию с работодателя компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника.

Учитывая, что факты нарушения трудовых прав ФИО1 заключающегося в невыплате ему причитающегося выходного пособия в полном объеме в установленные ТК РФ сроки, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, с ответчика МП «РСУ №1» г. Рязани в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в сумме 5000,00 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Прокурором в интересах ФИО1 заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты выходного пособия за второй месяц трудоустройства после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации в сумме 5549,92 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после истечения предусмотренного законом пятнадцатидневного срока в течение которого пособие подлежало выплате) по ДД.ММ.ГГГГ (дата составления уточненного искового заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ) включительно, а также о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты выходного пособия за третий месяц трудоустройства после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации в сумме 4731,54 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после истечения предусмотренного законом пятнадцатидневного срока в течение которого пособие подлежало выплате) по ДД.ММ.ГГГГ (дата составления уточненного искового заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ) включительно, указанные требования являются окончательными, изменять их, в том числе в части периода взыскания, сторона истец не желала, хотя такое право разъяснялось судом в открытом судебном заседании. Суд рассматривает указанные требования с учетом положений ст. 196 ГПК РФ.

Прокурором представлен расчет процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, за нарушение сроков выплаты выходного пособия за второй и третий месяц трудоустройства после увольнения ФИО1, проверив который, суд принимает его как арифметически верный, основанный на нормах права, регулирующих спорные правоотношения сторон, не оспоренный стороной ответчика, и полагает необходимым взыскать с ответчика МП «РСУ №1» г. Рязани в пользу истца ФИО1 материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты выходного пособия за второй месяц трудоустройства после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 5549,92 рубля; за нарушение сроков выплаты выходного пособия за третий месяц трудоустройства после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4731,54 рубля. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ООО «ТМ-Модуль» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3291,99 рубля, из которых 2991,99 рубля за требования имущественного характера, 300,00 рублей – за требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, 

решил:

Исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина РФ 

<

данные изъяты>, выдан 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ) к Муниципальному предприятию «Ремонтно-строительное управление №1» г. Рязани (ИНН 

<

***>) о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты выходного пособия – удовлетворить.

Взыскать с Муниципального предприятия «Ремонтно-строительное управление №1» г. Рязани в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по выплате выходного пособия за второй месяц трудоустройства после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации в сумме 42355 (сорок две тысячи триста пятьдесят пять) рублей 06 копеек; задолженность по выплате выходного пособия за третий месяц трудоустройства после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации в сумме 40429 (сорок тысяч четыреста двадцать девять) рублей 83 копейки; компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек; материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты выходного пособия за второй месяц трудоустройства после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 5549 (пять тысяч пятьсот сорок девять) рублей 92 копейки; за нарушение сроков выплаты выходного пособия за третий месяц трудоустройства после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4731 (четыре тысячи семьсот тридцать один) рубль 54 копейки. 

Взыскать с Муниципального предприятия «Ремонтно-строительное управление №1» г. Рязани в доход муниципального образования – город Рязань государственную пошлину в размере 3291 (три тысячи двести девяносто один) рубль 99 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья