№ 2-258/2020 года

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июля 2020 года с. Сюмси

Сюмсинский районный суд Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Н.В. Байгозина, 

при секретаре Е.А. Морозовой, 

с участием: 

истца ФИО1,

её представителя ФИО2, действующей на основании заявления,

представителя Бюджетного учреждения здравоохранения Удмуртской Республики «Сюмсинская районная больница Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» ФИО3, действующей на основании доверенности от 15 мая 2019 года сроком действия на три года без права передоверия другому лицу,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Бюджетному учреждению здравоохранения Удмуртской Республики «Сюмсинская районная больница Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» о расторжении договора о целевом обучении,

у с т а н о в и л:

ФИО1 /далее по тесту Истец/ обратилась в суд с исковым заявлением к Бюджетному учреждению здравоохранения Удмуртской Республики «Сюмсинская районная больница Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» /далее по тексту Ответчик, Организация/ о расторжении договора о целевом обучении.

Исковые требования мотивированы следующим. По утверждению ФИО1, 24 июня 2014 года между ней и БУЗ УР «ФИО4 МЗ УР» был заключён договор о целевом обучении /далее по тексту Договор/ в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Ижевская государственная медицинская академия» /далее по тексту Учреждение/.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 3 Договора Организация взяла на себя обязательство предоставлять в период обучения меры социальной поддержки: при успешно сданной промежуточной аттестации и перевода студента на второй и последующие курсы стимулировать в размере 1 000 рублей один раз в год.

Меры социальной поддержки за весь период обучения в Учреждении были оказаны Организацией два раза: в июле 2015 года и в октябре 2016 года по одной тысяче рублей. После 2016 года при переходе на третий и последующие курсы меры социальной поддержки ей больше не оказывались, хотя обязанности по освоению образовательной программы ею выполнялись, и она успешно сдавала промежуточные аттестации и переходила на последующие курсы.

Предоставление информации в Организацию о результатах прохождения промежуточных аттестаций в её обязанности в соответствии с Договором, не входило, с такой обязанностью её никто не знакомил. Согласно подпункту «б» пункта 5 Договора в её обязанности входит предоставление Организации данной информации по требованию. Однако таких требований о предоставлении результатов о прохождении промежуточных аттестаций Организация не запрашивала за весь период обучения.

Таким образом, по мнению истца, Организация, не предоставив с 2016 года меры социальной поддержки, нарушила условие Договора, что является прописанным основанием для досрочного прекращения Договора в соответствии с подпунктом «б» пункта 9 Договора, согласно которого основанием для его досрочного прекращения является «Неполучение в течение 12 месяцев мер социальной поддержки от Организации.

Кроме того, 27 марта 2020 года ею в Организацию была направлена претензия о досрочном прекращении Договора, а 27 апреля 2020 года Организацией был дан ответ, что в соответствии с подпунктом «б» пункта 5 Договора о целевом обучении, предусмотрена обязанность гражданина по предоставлению информации о результатах прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом. Поскольку она не предоставила такую информацию, Организация не исполнила своих обязательств.

Данное утверждение, по мнению ФИО1, является несоответствующей действительной формулировке подпункта «б» пункта 5 Договора, так как в соответствии с подпунктом «а» пункта 2 Договора предусмотрено право Организации на запрос данной информации от гражданина, а обязанность гражданина в соответствии с подпунктом «б» пункта 5 Договора предоставлять запрашиваемые сведения. Каких-либо требований, запросов о предоставлении информации от Организации не поступало. Обязанность гражданина по предоставлению таких сведений Организации Договором не предусмотрена. Также Организация не запрашивала указанную организацию и в Учреждении.

ФИО1 обращено внимание на тот факт, что Организация самостоятельно взяла на себя обязательство о выплате мер социальной поддержки в соответствии с подпунктом «а» пункта 3 Договора, а также определила ответственность и основание для досрочного расторжения Договора в соответствии с подпунктом «б» пункта 9 Договора.

На основании изложенного Полянских просит расторгнуть договор о целевом обучении от 30 июня 2014 года, заключённый между ею и БУЗ УР «Сюмсинская районная больница МЗ УР» в соответствии с подпунктом «б» пункта 9 Договора о целевом обучении.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала в полном объёме. Также дополнила, что справки из медицинского учреждения, которые у неё находись, она не предоставила Организации в связи с тем, что её исковое заявление уже находилось в суде. Поэтому она посчитала, что нет необходимости предоставлять их в Организацию.

В 2018 году она поменяла банковские реквизиты, работая в больнице, и получая там заработную плату, которую ей перечисляли на её банковскую карту. Поэтому она полагала, что в Организации знают о её новых банковских реквизитах. Указанную меру социальной поддержки за 2015 и 2016 годы ей выплатили, насколько она помнит, не запрашивая от неё никакой информации для её выплаты.

Представитель Истца – ФИО2 исковые требования своего доверителя поддержала. По её мнению, Организация в течение трёх лет без каких-либо уважительных причин не выплачивала указанную меру социальной поддержки, нарушив условие Договора, что является, согласно подпункту «б» пункта 9 названного Договора основанием для его досрочного прекращения. К тому же ФИО1 успешно училась на очной форме обучения, академической задолженности не имела, своевременно сдавала экзамены. Организация попыталась перечислить деньги ФИО1 за три последних года уже только после того, как получила претензию от истца, что подтверждает тот факт, что она нарушила условие Договора о стимулировании мер социальной поддержки. Организация надлежащим образом не исполнила свои обязательства, что противоречит требованиям ст. 309 ГК РФ.

Представитель Ответчика - ФИО3 исковые требования не признала. Суду пояснила, что Организация свои обязательства, предусмотренные подпунктом «а» п. 3 Договора исполнила, стимулировав ФИО1 мерами социальной поддержки в размере 1 000 рублей перечислив ей по 1 000 рублей в 2015 и 2016 году. Получив от ФИО1 претензию о досрочном расторжении договора о целевом обучении, они, в свою очередь, запросили у неё информацию о результатах успешно сданных промежуточных аттестаций и переводе на последующие курсы, чтобы исполнить свои обязательства о стимулировании по перечислению денежных средств, однако не получили её, что свидетельствует о том, что она не намерена вернуться на работу в их Организацию после окончания обучения в высшем учебном заведении.

ФИО3 обращает внимание на тот факт, что, когда Организация намерена была перечислить деньги на расчётный счёт Полянских. Ю.В., последняя отказалась указать новые банковские реквизиты, на которые могли быть перечислены денежные средства. Перечислив денежные средства на прежние реквизиты ФИО1, указанные в Договоре, 30 июня 2020 года, 02 июля 2020 года им с Министерства финансов пришёл ответ, что по указанным реквизитам зачисление невозможно. Таким образом, по мнению представителя Ответчика, Истцом также были допущены нарушения обязательств, предусмотренные Договором, обязывающего последнего согласно подпункту «б» пункта 5 Договора представлять по требованию Организации информацию о результатах прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка обучающихся. А без предоставления информации о результатах успешно сданных промежуточных аттестаций, Организация не могла решить вопрос об исполнении своих обязательств по стимулированию мер социальной поддержки.

Представитель Ответчика ФИО3 просит обратить внимание на то, что в 2014 году контрольная цифра приёма в ФГБОУ ВО ИГМА Минздрава России была в объёме: 31.05.01 – лечебное дело – 215, из них целевая квота по Удмуртской Республике составляла: лечебное дело – 62.

В 2014 году в ФГБОУ ВО ИГМА Минздрава России по целевой квоте от Удмуртской Республики по направлению специалитета 31.05.01 /лечебное дело/ было зачислено 62 человека с проходным баллом 208 и выше. Проходной балл по общему конкурсу /первый этап зачисления/ составил 31.05.01 /лечебное дело/ - 259 и выше.

Сумма баллов по трём вступительным испытаниям у абитуриентки ФИО1, заключившей договор о целевом обучении с БУЗ УР «Сюмсинская районная больница МЗ УР», была следующей: 218.

Таким образом, по мнению ФИО3, если бы ФИО1 не заключила договор о целевом обучении с полученными при вступительных экзаменах испытании баллами ниже 259 баллов и выше, она не могла бы поступить в высшее учебное заведение, и соответственно, закончить его.

Налицо, по её мнению, нежелание истца вернуться в сельскую местность, и заключить трудовой договор /контракт/ с Организацией.

Выслушав мнения участвующих по делу лиц, проверив представленные доказательства, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел. 

Согласно части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

Из анализа приведенных норм закона во взаимной связи усматривается, что гражданское дело должно рассматриваться судом в пределах основания и предмета иска, с учетом представленных истцами доказательств, а также в пределах возражений ответчика с учетом представленных им же соответствующих доказательств.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Как следует из разъяснений, содержащихся в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 02 марта 2020 года № 70-КГ19-3, в ст. 32 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на дату заключения Организацией и ФИО1 договора о целевом обучении от 30 июня 2014 года) необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из типовой формы договора о целевом обучении от 30 июня 2014 года следует, что он заключен между Бюджетным учреждением здравоохранения Удмуртской республики «Сюмсинская районная больница Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» (работодателем), и ФИО1 с целью дальнейшего трудоустройства ФИО1 в учреждение здравоохранения по окончании её обучения. Такой договор о целевом обучении по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Согласно нормативным положениям главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

В силу ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, нормами трудового законодательства регулируются трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, к числу которых отнесены отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Глава 32 Трудового кодекса РФ регулирует отношения по заключению ученического договора на профессиональное обучение между работодателем и лицами, ищущими работу, или на переобучение (дополнительное обучение) своих работников. Как следует из положений ст. 198 ТК РФ, правом на заключение ученического договора обладает только работодатель. В силу ст. 205 ТК РФ нормы трудового законодательства распространяются на учеников.

В статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие индивидуального трудового спора как неурегулированных разногласий между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора.

В соответствии с ч. 4 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.

Согласно ч. 6, 7 ст. 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" существенными условиями договора о целевом обучении являются обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией.

Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

В соответствии со ст. 450 ГК РФ изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: при существенном нарушении договора другой стороной; в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Истец, обращаясь в суд, с требованием о досрочном расторжении договора указывает на существенное его нарушение, со стороны ответчика выразившееся в неполучении в течение последних трёх лет учёбы в учебном учреждении мер социальной поддержки от Организации, однако при этом сведений об успешной успеваемости в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представил. Кроме того, истец в своём исковом заявлении указывает, что невыплата указанной меры социальной поддержки является существенным условием договора, невыплата которой более 12 месяцев, дает ему право на досрочное прекращение договора по вине Ответчика, однако доказательств тому, что договор заключен с целью получения постоянных указанных выплат, материалы дела не содержат, поскольку предметом договора является гарантированное обучение и дальнейшее трудоустройство.

Довод истца о том, что отсутствие выплат затрудняет получение истцом образования, поскольку у истца отсутствуют средства к существованию, не свидетельствуют о невозможности получения образования, поскольку выплата мер социальной поддержки может и не производится при условии отсутствия успешной успеваемости, при этом не лишает истца права на получение образования с дальнейшим трудоустройством.

Кроме оснований, установленных законом, договор может быть расторгнут по основаниям, установленным договором, однако материалы дела не содержат сведений, перечисленных договором и дающих основание к расторжению договора о целевом обучении.

Таким образом, указанный договор может быть расторгнут при условии существенных нарушений относительно его предмета.

Судом установлено, что в рамках организации целевого приема в Федеральное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Ижевская государственная медицинская академия» /далее по тексту ГБОУ ВПО «ИГМА»/, между БУЗ УР «ФИО4 МЗ УР» в лице главного врача ФИО6 и ФИО1 заключен договор о целевом обучении от 30 июня 2014 года.

По указанному договору ФИО1 обязалась освоить образовательную программу по лечебному делу, реализуемую в ГБОУ ВПО «ИГМА», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с БУЗ УР «ФИО4 МЗ УР», а Организация в свою очередь обязуется предоставить ФИО1 меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом (п. 1 договора).

Из Договора следует, что Организация вправе:

-запрашивать у гражданина информацию о результатах прохождения им промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка обучающихся;

-рекомендовать гражданину тему выпускной квалификационной работы (при наличии) /п. 2 договора/.

В то же время Организация обязана предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки:

-при успешной сданной промежуточной аттестации и переводе студента на второй и последующие курсы стимулировать в размере 1 000 /одной тысячи/ рублей 00 копеек один раз в год;

-организовать прохождение гражданином практики в соответствии с учебным планом;

-обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в БУЗ УР «ФИО4 МЗ УР»;

-в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина в течение 12 месяцев выплатить компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки; 

-уведомить гражданина об изменении местонахождения, банковских реквизитов (при их наличии) или иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений /п. 3 договора/.

Гражданин вправе:

-получать от Организации меры социальной поддержки, предусмотренные подпунктом "а" пункта 3 настоящего договора;

-в случае необходимости получать информацию о деятельности организации, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом;

-выбирать направление подготовки /специальности/ для прохождения интернатуры или ординатуры в соответствии с имеющимися вакансиями в БУЗ УР «ФИО4 МЗ УР».

А гражданин в свою очередь обязан:

-осваивать образовательную программу по профессии врач 31.05.01. /лечебное дело/;

-представлять по требованию Организации информацию о результатах прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка обучающихся;

-проходить практику, организованную Организацией, в соответствии с учебным планом;

-соблюдать нормативные акты организации, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом;

-заключить с Организацией, указанной в подпункте "в" пункта 3 настоящего договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации;

-возместить Организации в течение 1 месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором;

-уведомить организацию об изменении фамилии, имени, отчества (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов (при их наличии) и иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству являются:

-наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в Организацию, указанную в подпункте "в" пункта 3 настоящего договора, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов;

-признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории "ребенок-инвалид", если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка;

-признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы; 

-гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги): /п. 6 договора/.

Настоящий договор вступает в законную силу с момента издания приказа о зачислении кандидатуры в ГБОУ ВПО «ИГМА» и действует до заключения трудового договора /контракта/.

Основаниями для досрочного прекращения настоящего договора являются:

-отказ организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме гражданина на целевое место, в том числе в случае, если гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема организацией, осуществляющей образовательную деятельность;

-неполучение гражданином в течение 12 месяцев мер социальной поддержки от Организации;

-отчисление гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы;

-наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские или иные показания), препятствующих трудоустройству гражданина в Организацию, указанную в подпункте "в" пункта 3 настоящего договора /п. 8 договора/.

Указанные в договоре права и обязанности сторон соответствуют Федеральному закону от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" вступившему в законную силу с 01 сентября 2013 года, в частности его положениям, указанным в ч. 6 и 8 ст. 56 /в редакции, действующей на момент заключения договора), а также п. п. 7, 9 и 13 Правил заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также типовой формы договора о целевом приеме и типовой форме договора о целевом обучении, утверждённых Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 года № 1076.

Суд, отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, исходит из того, что заключенный договор БУЗ УР «ФИО4 МЗ УР» с ФИО1 гарантировал последней, как абитуриенту возможность участвовать в конкурсном отборе при поступлении в Учреждение по результатам ЕГЭ, а также трудоустройство в соответствии с полученной квалификацией в БУЗ УР «ФИО4 МЗ УР», в связи с чем, прохождение обучения и гарантированное трудоустройство являются существенными его условиями, а не отсутствие выплат - мер социальной поддержки, что в силу ст. 451 ГК РФ не может служить основанием для прекращения (изменения или расторжения) договора о целевом обучении.

Суд считает указанный вывод обоснованным и нашедшим свое подтверждение при рассмотрении дела, поскольку как указано выше, целью заключения указанного договора является получение образования и дальнейшее трудоустройство гражданина, а производство выплат - мер социальной поддержки, является дополнительным соглашением сторон при заключении целевого договора на обучение и трудоустройство (дополнительным механизмом по стимуляции гражданина к участию в программе), которые подлежат выплате в случае успешной успеваемости.

Мерой социальной поддержки, является сумма в размере 1 000 рублей, которая выплачивается по договору в качестве стипендии, при условии успешной успеваемости студента.

Из материалов дела следует, что в 2015 и в 2016 году выплаты производились, что сторонами не оспаривается. 

Таким образом, указанный договор может быть расторгнут при условии существенных нарушений относительно его предмета, что не нашло своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 196-199; 381 ТК РФ, статьями 56; 152; 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Бюджетному учреждению здравоохранения Удмуртской Республики «Сюмсинская районная больница Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» о расторжении договора о целевом обучении, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Сюмсинский районный суд путём подачи апелляционной жалобы или представления.

Решение в окончательной форме изготовлено 13 июля 2020 года.

Судья: Н.В. Байгозин

Копия верна: Судья Н.В. Байгозин

Секретарь судебного заседания Е.А. Морозова