Дело № 2-233/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июня 2017 г. р.п. Мокшан

Мокшанский районный суд Пензенской области в составе: председательствующего судьи Уткиной Е.В., при секретаре судебного заседания Моисеевой Л.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению П.И.В. к обществу с ограниченной ответственностью "ЯМАЛСПЕЦСТРОЙ" о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

П.И.В. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика ООО "ЯМАЛСПЕЦСТРОЙ" в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 196381 руб. 31 коп. Иск мотивирован тем, что П.И.В. с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № принят на должность слесаря в обособленное подразделение ООО "ЯМАЛСПЕЦСТРОЙ". В этот же день ДД.ММ.ГГГГ он подписал трудовой договор № с генеральным директором общества ФИО1 и с даты заключения договора приступил к выполнению непосредственных трудовых обязанностей вахтовым методом по адресу: Ямало-Ненецкий автономный округ, 

<

адрес>. По условиям трудового договора ему была установлена почасовая тарифная ставка в размере 70,769 руб. в месяц. За 2016 год заработная плата ему выплачена полностью на карту ПАО Промсвязьбанка через счет, открытый на его имя для получения заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ с работодателем он подписал дополнение № к трудовому договору №, размер заработной платы и надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% не изменились. Однако в 2017 году работодатель перестал выплачивать заработную плату. Так, согласно выданной ему работодателем справки 2-НДФЛ, в январе 2017 года истцу было начислено 7273 руб. 83 коп. и выплачено 1000 руб. 00 коп. в счет заработной платы; в феврале 2017 года ничего не выплачивалось, начислено 42461 руб.43 коп.; в марте 2017 года было начислено 91837 руб. 32 коп. и выплачено 3000 руб.00 коп.; в апреле 2017 года было начислено 14719 руб.95 коп. и ничего не выплачено; в мае 2017 года было начислено 73408 руб. 18 коп. и выплачено 8000 руб. 00 коп. В день увольнения ему был выдан расчетный лист с указанием на общую сумму задолженности по заработной плате. На сегодняшний день задолженность по заработной плате (по расчетам работодателя) в сумме 196381 руб. 31 коп. ему не выплачена. Когда истец сможет получить эти денежные средства не известно. Справку о размере задолженности он просил неоднократно, звонил в бухгалтерию работодателя и генеральному директору, но ответа ему так и не дали, справку о задолженности по заработной плате не прислали. В день увольнения ему была выдана справка о выплате процентной надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера в размере 80%, копия расчетного листа, сделана запись в трудовую книжку. Получив такой пакет документов и заверение сотрудников главного офиса, что ему выдали все необходимые справки, он (не зная, что это необходимо), не стал требовать справку с печатью о размере задолженности. Только при подготовке материалов в суд понял, что размер задолженности указан в расчетном листе без печати, звонил более 10 раз в главный офис работодателя, просил справку, но его требования ответчик проигнорировал. ДД.ММ.ГГГГ он расторг трудовой договор и приказом №/ув от этого же числа уволен из общества по собственному желанию, хотя ответчик, не выплачивая заработную плату, вынуждал уволиться. В мае он решил обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, но сотрудники общества в главном офисе по адресу: 

<

адрес>, Ленинский проспект, 

<

адрес> всячески затягивают выдачу справки о размере задолженности, на его звонки не отвечают. Кроме того, ему стало известно, что учредителями общества с ограниченной ответственностью "ЯМАЛСПЕЦСТРОЙ" ФИО2 и ФИО3 принято ДД.ММ.ГГГГ решение о ликвидации ООО "ЯСС" и ликвидатором назначен генеральный директор ФИО1 Не расплатившись с задолженностью по заработной плате, учредители общества и непосредственно исполнительный орган (должностное лицо общества), в нарушение действующего трудового законодательства, решили самоликвидироваться. Согласно положений ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику начисляется и выплачивается не реже 2-х раз в месяц. При увольнении работника (ст. 140 ТК РФ) заработная плата в полном объеме выплачивается незамедлительно, в день увольнения, что закреплено и в п.2.14 трудового договора с истцом. Генеральный директор ООО "ЯСС" эти нормы трудового законодательства проигнорировал, в связи с чем он вынужден обратиться в суд за защитой его нарушенного права.

Истец П.И.В. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик ООО "ЯМАЛСПЕЦСТРОЙ", уведомленный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в суд представителя не направил, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие представителя не просил.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьям 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из ч. 1 ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, наряду с прочим, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Положениями статьи 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ П.И.В. работал в ООО "ЯМАЛСПЕЦСТРОЙ" в должности слесаря, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, справкой № от 16.05.52017, трудовой книжкой и не оспаривается сторонами.

Согласно предоставленным документам, а также пояснениям истца, задолженность ООО "ЯМАЛСПЕЦСТРОЙ" перед П.И.В. по заработной плате с января 2017 года по май 2017 года включительно составляет 196381 руб. 31 коп. Данная сумма ответчиком не оспорена.

Оценив имеющие по делу оказательства в их совокупности, с учетом установленных обстоятельств дела и вышеизложенных норм закона, суд приходит к выводу, что исковые требования П.И.В. о взыскании с ответчика ООО "ЯМАЛСПЕЦСТРОЙ" заработной платы в размере 196381 руб. 31 коп. подлежат удовлетворению в полном объеме 

Поскольку в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, на основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 5127 руб. 63 коп. подлежит взысканию с ответчика.

Согласно абз. 2 ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 173 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования П.И.В. к обществу с ограниченной ответственностью "ЯМАЛСПЕЦСТРОЙ" о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ЯМАЛСПЕЦСТРОЙ" в пользу П.И.В. задолженность по заработной плате в сумме 196381 (сто девяносто шесть тысяч триста восемьдесят один) руб. 31 коп.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 196381 (сто девяносто шесть тысяч триста восемьдесят один) руб. 31 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ЯМАЛСПЕЦСТРОЙ" государственную пошлину в бюджет 

<

адрес> в размере 5127 (пять тысяч сто двадцать семь) руб. 63 коп.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Мокшанский районный суд.

Судья: Е.В. Уткина