Дело № 2-112/2019

Строка стат. отчета 2.045

Решение

Именем Российской Федерации

17 января 2019 г. г. Воронеж

Ленинский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Маньковой Е.М.

при секретаре Володиной Т.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Воронеж-Дом» о взыскании компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Воронеж-Дом» о взыскании компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда. 

В обоснование своих требований указывает на то, что с 01 сентября 2004 г. он работал в ООО «Воронеж-Дом» в должности юрисконсульта. И выполнял работу по соблюдению законности в деятельности предприятия. По состоянию здоровья на основании заявления от 27 марта 2017 г. ему был предоставлен отпуск с 28 марта 2017 г. 25 апреля 2017 г. было написано заявление об увольнении по собственному желанию, с просьбой уволить с занимаемой должности 15 мая 2017 г. По истечении двухнедельного срока трудовая книжка истцу не выдана, расчет при увольнении не произведен. 29 мая 2017 г. ФИО1 написал заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор на основании заявления об увольнении по собственному желанию от 25 апреля 2017 г. и выдать с трудовой книжкой справку по форме 2 –НДФЛ, надлежаще заверенные копии приказа о приеме на работу и приказа об увольнении. Однако, до настоящего времени трудовая книжка истцу не возвращена, предложений явиться за трудовой книжкой не поступало. С 15 мая 2017 г. истец вынужден изыскивать средства к существованию, у него есть семья, (в том числе двое малолетних детей), которую нужно обеспечивать, из-за действий ответчика, связанных с задержкой трудовой книжки, трудоустройство не возможно. В связи с чем, истец просит взыскать в его пользу компенсацию за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 15 мая 2017 г. по 15 сентября 2018 г. в размере 240 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 45 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО «Воронеж-Дом» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом в установленном законом порядке, о причинах неявки суду не сообщил, с просьбой об отложении судебного разбирательства не обращался. Ранее направил в суд возражения на исковое заявление, указав, что требования ФИО1 являются необоснованными, поскольку им собственноручно была написана расписка о получении трудовой книжки. Суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика. 

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, обозрев гражданское дело № 2-4503/2017 по иску ФИО1 к ООО «Воронеж-Дом» об обязании выдать трудовую книжку и др., оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что согласно бессрочному трудовому договору №21 от 01 сентября 2004 г. истец был принят в ООО «Воронеж-Дом» на должность юрисконсульта с 40 часовой рабочей неделей, ему был установлен должностной оклад в размере 5 000 рублей в месяц (л.д.7).

В соответствии с соглашением от 01 марта 2008 г. об изменении условий трудового договора №21 от 01 сентября 2004 г. истцу установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей (л.д.6). 

25 апреля 2017 г. истцом в адрес ООО «Воронеж-Дом» направлено заявление с просьбой уволить его с занимаемой должности по собственному желанию 15 мая 2017 г., а также выдать трудовую книжку, справку по форме 2 НДФЛ, справку о среднем заработке за последние три месяца, надлежаще заверенные копии приказа о приеме на работу и увольнении. Кроме того, просил выплатить задолженность по заработной плате в сумме 99 756 рублей за отработанные рабочие дни в период с 23 января 2016 г. по 20 апреля 2017 г. (л.д.7).

29 мая 2017 г. истцом вновь направлено ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, с просьбой, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, расторгнуть с ним трудовой договор (по собственному желанию). Последним днем работы просил считать 15 мая 2017 г., а также вновь просил выдать указанные выше документы и выплатить задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска (л.д.9).

Поскольку трудовая книжка истцом получена не была, ФИО1 обратился в суд с иском об обязании выдать трудовую книжку. 

Заочным решением Ленинского районного суда г.Воронежа от 13 декабря 2017 г. по делу по иску ФИО1 к ООО «Воронеж-Дом» об обязании выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, произвести окончательный расчет в связи с увольнением про собственному желанию, постановлено: «Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Воронеж-Дом» удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Воронеж-Дом» издать приказ об увольнении ФИО1 с должности юрисконсульта на основании его заявления от 25.04.2017 г. в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника датой вступления решения суда по данному делу в законную силу.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Воронеж-Дом» выдать трудовую книжку ФИО1 с внесением записи об увольнении с должности юрисконсульта датой вступления решения суда по данному делу в законную силу на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Воронеж-Дом» ФИО1 справку по форме 2 НДФЛ за отработанные месяцы: декабрь 2016 г., январь 2017 г., февраль 2017 г., надлежаще заверенные копии приказа о приеме на работу и приказа об увольнении. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Воронеж-Дом» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.03.2017 г. по 28.03.2017 г. в размере 13 548руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в период с 01.09.2004 г. по 01.09.2017 г. в размере 73 906руб., компенсацию за задержку выплаты расчетных денежных средств при увольнении в размере 3 748руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000руб., а всего 101 202 (сто одна тысяча двести два) рубля. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Воронеж-Дом» госпошлину в доход бюджета в размере 3 236 (три тысячи двести тридцать шесть) рублей 06 копеек.

В остальной части требований отказать» (л.д.32-37). 

Апелляционным решением Воронежского областного суда от 24 июля 2018 г. заочное решение Ленинского районного суда г.Воронежа от 13 декабря 2017 г. оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «Воронеж-Дом» - без удовлетворения (л.д.135, 136-142 гр.д. №2-4503/17). 

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня отправления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

В силу ст. 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии со ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. 

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Доводы ответчика о получении ФИО1 трудовой книжки не могут быть приняты судом во внимание, поскольку доказательством получения трудовой книжки служит подпись в книге движения трудовых книжек и вкладышей в них, либо уведомление о направлении трудовой книжки по почте, данные доказательства ответчиком предоставлены не были.

В силу ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета среднего заработка в целях определения размера компенсации за задержку трудовой книжки рассчитывается из среднедневного заработка.

Среднедневной заработок истца составляет 681 рубль 81 копейка, из расчета: 15 000 рублей (оклад) х12 месяцев: на 264 рабочих дня. Следовательно, к выплате подлежит сумма в размере 228 409 рублей (681,81 рубль х 335 дней). 

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение факты незаконных действий ответчика по отношению к истцу, связанные с задержкой выдачи трудовой книжки, чем ФИО1 были причинены нравственные страдания, поскольку он не мог осуществлять трудовую деятельность, суд, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части требований истцу следует отказать. 

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу чего, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 5 784 рубля 09 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Воронеж-Дом» в пользу ФИО1 заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с 15 мая 2017 г. по 15 сентября 2018 г. в размере 228 409 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего: 233 409 (двести тридцать три тысячи четыреста девять) рублей.

В остальной части требований, ФИО1, - отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Воронеж-Дом» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5 784 (пять тысяч семьсот восемьдесят четыре) рубля 09 копеек.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд г.Воронежа в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде. 

Судья: Манькова Е.М.