Дело № 2-1201/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 октября 2017 года г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при секретаре Кульковой М.В.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ООО ТД «Мясопотам» - ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ТД «Мясопотам» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с невыдачей трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ТД «Мясопотам», в котором с учетом уточнения заявленных исковых требований (л.д. 42-44, 90-92) и определения Свердловского районного суда г.Красноярска от 25.10.2017 года о прекращении производства по делу в части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля по август 2016 года в размере 54 000 руб., пособия по временной нетрудоспособности за период с 18.08.2016 года по 08.09.2016 года в размере 6 089,42 руб. (л.д. 159) окончательно просил:

- расторгнуть трудовой договор от 01.06.2014 года № б/н, заключенный между ООО ТД «Мясопотам» и ФИО1 с 31.05.2017 года;

- взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в размере 4 894,52 руб.;

- денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период 09.09.2016 года по 15.03.2017 года в размере 308,35 руб.;

- заработную плату за время вынужденного прогула в связи с невыдачей трудовой книжки за период с 09.09.2016 года по 31.05.2017 года в размере 108 942,96 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.;

- возложить на ООО ТД «Мясопотам» обязанность выдать справку по форме 2-НДФЛ за период 2016-2017 годы в трех экземплярах.

Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № б/н состоял в трудовых отношениях с ООО ТД «Мясопотам», работая в должности кладовщика. 09.09.2016 года обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, однако работодателем не была выдана ему трудовая книжка, в связи с чем, в период с 09.09.2016 года по 31.05.2017 года по вине работодателя он был лишен возможности трудится. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию неполученный им заработок за указанный период в размере 108 942,96 руб. исходя из расчета 409,56 руб. х 266 дней. Кроме того, работодателем не была выплачена ему при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск за период работы в размере 4 894,52 руб. исходя из расчета 409,56 руб. (средний заработок) х 36 дней = 14 744,16 руб., 14 744,16 руб. – 9 849,64 руб. (выплачено). В связи с этим, подлежит начислению денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период 09.09.2016 года по 15.03.2017 года в размере 308,35 руб. исходя из расчета 4 894,52 руб. х 189 дней х 10% : 300. Также указывает, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержал по вышеизложенным основаниям, дополнительно пояснил, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № б/н, заключенный между ООО ТД «Мясопотам» подлежит расторжению с 31.05.2017 года, поскольку с 01.06.2017 года он принят на работу в другом месте. Подавая заявление об увольнении от 09.09.2016 года полагал, что должен быть уволен с указанной даты, с 10.09.2016 года не выходил на работу по указанию руководства, иногда приходил, но поскольку заработную плату так и не выплачивали, уходил. При этом с 27.10.2016 года по февраль 2017 года трудился не официально в различных местах. Работодателя после 01.06.2014 года о смене своего места жительства не уведомлял. С письменным заявлением к работодателю о выдаче справок по форме 2-НДФЛ не обращался. 

Представитель ответчика ООО ТД «Мясопотам» - ФИО2 (доверенность от 06.10.2016 года (л.д. 30-31) в судебном заседании иск не признал, ссылаясь на то, что истец после подачи заявления от 09.09.2016 года об увольнении, был уволен по истечении двух недельного срока с 24.09.2016 года. Однако, ввиду отсутствия на рабочем месте с 09.09.2016 года, истцу 04.10.2016 года было направлено уведомление о возможности получения трудовой книжки путем ее направления почтой или нарочным способом, сам приказ об увольнении и уведомление о даче объяснений по факту отсутствия на рабочем месте. Уведомление было направлено на адрес, указный в личной карточке истца – 

<

адрес>8. Данные документы были получены истцом лично 10.10.2016 года, в связи с чем, с работодателя подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в связи с невыдачей трудовой книжки лишь за период 25.09.2016 года по 03.04.2016 года в размере 3 386,61 руб. исходя из расчета: 132 303,57 руб. заработная плата за предшествующие 12 месяцев увольнению : 12 месяцев : 29,3 = 376,29 руб. – средний заработок, 376,29 руб. х 9 дней = 3 386,61 руб. Данная сумма, а также денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ за задержку выплат в размере 1 129,42 руб. перечислена истцу в ходе рассмотрения дела судом. Компенсация за неиспользованный отпуск также была выплачена истцу в размере 9 849,64 руб. Оснований для расторжения трудового договора сторон с 31.05.2017 года не имеется, поскольку работодателем двухнедельный срок с момента подачи истцом заявления об увольнении был соблюден, до указанной даты ФИО1 свое заявление не отзывал, трудовую книжку не получал намеренно, при этом не официально подрабатывал в других местах.

Представитель третьего лица не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора Государственной инспекции труда по Красноярскому краю в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, заявлений, ходатайств не поступало.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходи к следующему. 

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 84.1 ТК РФ установлена обязанность работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку. 

В ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ указано, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО ТД «Мясопотам», работая в должности кладовщика, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-9), договором о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10).

09.09.2016 года истец обратился к генеральному директору ООО ТД «Мясопотам» с заявлением об увольнении по собственному желанию с 09.09.2016 года (л.д. 11).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен с занимаемой должности 24.09.2016 года по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника, по инициативе администрации) (л.д. 78).

Судом также установлено, что с момента подачи заявления об увольнении - 09.09.2016 года по день увольнения - 24.09.2016 года, ФИО1 на работу не выходил, трудовую деятельность не осуществлял, что видно из табелей учета рабочего времени от 13.09.2016 года и от 30.09.2016 года (л.д. 71-72), и не оспаривалось истцом.

03.10.2016 года ФИО1 направил работодателю заказной корреспонденцией претензию, в которой считая себя уволенным с 09.09.2016 года просил в десятидневный срок произвести с ним окончательный расчет и выдать трудовую книжку (л.д. 13-14).

04.10.2016 года ответчик направил истцу заказной корреспонденцией на адрес, указанный в личной карточке ФИО1 – 

<

адрес>8 (л.д. 109-112): приказ об увольнении от 24.09.2016 года, уведомление о необходимости представить объяснение по факту неявки на работу с 09.09.2016 года по 24.09.2016 года включительно, а также уведомление, в котором истцу разъяснена необходимость явиться за получением окончательного расчета и трудовой книжки или дать согласие на направление ее почтой (л.д. 77, 79, 80). 

Данные документы получены истцом лично 10.10.2016 года, что подтверждается уведомлением о вручении (л.д. 81).

10.10.2016 года ответчиком в связи с неполучением ответа от истца на вышеуказанное письмо, ФИО1 дополнительно направлена телеграмма о необходимости явиться в ООО ТД «Мясопотам» (л.д. 82).

Разрешая спор, суд исходит из того, что ФИО1 в день его увольнения – 24.09.2016 года на рабочем месте отсутствовал, в связи с чем, ответчик направил ему вышеперечисленные документы, в том числе письменное уведомление, в котором указал на необходимость истцу явиться за трудовой книжкой либо дать свое согласие на отправление ее по почте, которое было получено ФИО1 10.10.2016 года.

Таким образом, суд полагает, что факт соблюдения установленного п. 6 ст. 84.1 ТК РФ порядка направления уведомления о необходимости получения трудовой книжки ответчиком подтвержден направлением вышеуказанного письма, в связи с чем, со дня его направления, то есть с 04.10.2016 года работодатель освобожден от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. 

Определяя размер средней заработной платы за период задержки выдачи истцу трудовой книжки с 25.09.2016 года по 04.10.2016 года за 10 дней, суд исходит из среднедневного заработка истца в размере 533,48 руб., который исчислен за последние 12 месяцев фактической работы ФИО1 у ответчика (за период с 01.09.2015 года по 30.08.2016 года) в размере 132 303,57 руб. = 4 581,82 руб. + 11 200 руб. + 11 200 руб. + 11 200 руб. + 11 200 руб. + 12 800 руб. + 12 800 руб. + 12 800 руб. + 12 800 руб. + 12 800 руб. + 12 800 руб. + 6 121,75 руб. исходя из данных о заработной плате истца в справках по форме 2-НДФЛ (л.д. 83, 84), разделенная на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде – 248 дней, 

132 303,57 руб. : 248 дней = 533,48 руб.,

533,48 руб. х 10 дней = 5 334,80 руб.

5 334,80 руб. – 3 386,61 руб. (выплачено 25.10.2017 года (л.д. 141) = 1 948,19 руб.

Таким образом, с ООО ТД «Мясопотам» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в связи с невыдачей трудовой книжки за период с 25.09.2016 года по 04.10.2016 года включительно в размере 1 948,19 руб.

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что приказом от 31.07.2015 года № 33 ФИО1 был предоставлен отпуск в количестве 36 календарных дней с 13.08.2015 года по 17.09.2015 года (л.д. 113).

Согласно записке-расчету от 24.09.2016 года истцу при увольнении произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за 27 календарных дней в размере 11 321,64 руб. (9 849,64 руб. без 13% НДФЛ) (л.д. 75-76).

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что истец не использовал отпуск за весь период его работы:

с 01.06.2014 года по 31.05.2015 года – 36 дней,

с 01.06.2015 года по 31.05.2016 года – 36 дней,

с 01.06.2016 года по 24.09.2016 года – 12 дней, 

36 + 36 + 12 = 84 дня,

84 дня – 36 дней (отгулял) = 48 дней – неиспользованного отпуска,

дата увольнения 24.09.2016 года,

период с 01.09.2015 года по 30.08.2016 года, из которого подлежат исключению сентябрь 2015 и август 2016 года, так как истец находился на листке нетрудоспособности,

121 600 руб. – начисленная за указанный период заработная плата,

121 600 руб. : 12 : 29,3 = 345,85 руб. средний дневной заработок для отплаты отпуска,

345,85 руб. х 48 дней = 16 600,80 руб. – 604,67 руб. (излишне уплаченная ответчиком сумма в счет компенсации за задержку выплат) = 15 505,92 руб.

15 505,92 руб. - 11 321,64 руб. = 4 184,28 руб.

Таким образом, с ООО ТД «Мясопотам» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 48 дней в размере 4 184,28 руб.

Суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты выше указанных сумм компенсации за неиспользованный отпуск исходя из расчета:

4 184,28 руб. (невыплаченные суммы),

10 % - ставка,

с 25.09.2016 года по 03.10.2016 года – 9 дней

4 184,28 руб. х 10% : 300 х 9 дней = 12,55 руб.,

4 184,28 руб. – 5,30 руб. (выплачено в счет денежной компенсации (л.д. 69) = 4 178,98 руб.,

с 04.10.2016 года по 26.03.2017 года – 174 дня,

4 178,95 руб. х 10% : 300 х 174 дня = 242,38 руб.

с 27.03.2017 года по 01.06.2017 года – 36 дней,

4 178,95 руб. х 9,75% : 300 х 36 дня = 48,89 руб.

с 02.05.2017 года по 18.06.2017 года – 48 дней,

4 178,95 руб. х 9,25% : 300 х 48 дня = 61,85 руб.

с 19.06.2017 года по 17.09.2017 года – 91 день,

4 178,95 руб. х 9% : 300 х 91 день = 114,09 руб.

с 18.09.2017 года по 25.10.2017 года – 38 дней,

4 178,95 руб. х 8,5% : 300 х 38 дней = 44,99 руб.

12,55 руб. + 242,38 руб. + 48,89 руб. + 61,85 руб. + 114,09 руб. + 44,99 руб. = 524,75 руб.

Таким образом, с ООО ТД «Мясопотам» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату причитающихся сумм за период с 25.09.2016 года по 25.10.2017 года в размере 524,75 руб.

Вместе с тем, из представленных суду документов усматривается, что ООО ТД «Мясопотам» 25.10.2017 года ФИО1 были переведены денежные средства в счет возмещения денежной компенсации в размере 1 129,42 руб. (л.д. 140).

Таким образом, суд приходит к выводу, что решение суда в части взыскания с ООО ТД «Мясопотам» в пользу истца указанной денежной компенсации подлежит считать исполненным.

Установив факт нарушения работодателем прав работника в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и невыплатой в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

Отказывая в удовлетворении требований ФИО1 к ООО ТД «Мясопотам» о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № б/н с ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из того, что истец совершил ряд последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с 09.09.2016 года, с указанной даты истец на работу не выходил, трудовую деятельность не осуществлял, работал с 09.09.2016 года по 31.05.2017 года без оформления трудовых отношений в других местах, работодателем 04.10.2016 года направлены истцу приказ об увольнении, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее направление почтой. При этом увольнение с 24.09.2016 года было произведено работодателем с соблюдением двухнедельного срока, до окончания которого истец с заявлением об отзыве своего заявления об увольнении к работодателю не обращался, в связи с чем, суд приходит к выводу, что трудовые отношения сторон прекращены 24.09.2016 года и оснований для расторжения трудового договора с 31.05.2017 года в данной ситуации не имеется.

В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Отказывая в удовлетворении требований, предъявленных ФИО1 к ООО ТД «Мясопотам», суд исходит из того, что истцом у бывшего работодателя документы – справки по форме 2-НДФЛ за период работы 2015-2016 году, по его письменному заявлению не запрашивались, кроме того, предоставлялись ответчиком неоднократно в период рассмотрения настоящего спора.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Заявленные исковые требования ФИО1 к ООО ТД «Мясопотам» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с невыдачей трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ТД «Мясопотам» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в связи с невыдачей трудовой книжки за период с 25 сентября 2016 года по 04 октября 2016 года включительно в размере 1 948 рублей 19 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 184 рубля 28 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм за период с 25 сентября 2016 года по 25 октября 2017 года в размере 524 рубля 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Решение суда в части взыскания с ООО ТД «Мясопотам» в пользу ФИО1 денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм за период с 25 сентября 2016 года по 25 октября 2017 года в размере 524 рубля 75 копеек считать исполненным.

В удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 к ООО ТД «Мясопотам» о расторжении трудового договора от 01 июня 2014 года № б/н с 31 мая 2017 года, возложении на ООО ТД «Мясопотам» обязанности выдать справку по форме 2-НДФЛ за период 2016-2017 годы в трех экземплярах, отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 31 октября 2017 года.

Председательствующий: Н.М. Разумных