№ 2-1442/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

8 ноября 2017 года город Орск 

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе:

председательствующего судьи Кравцовой Е.А., 

при секретаре Самбетовой Ж.М.,

с участием представителя ответчика ООО «ОВЗ» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» о взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» (далее ООО «Орский вагонный завод»), в котором просила взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной плате в размере 30491,98 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В обоснование исковых требований истец указала, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Орский вагонный завод» в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ с должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ., в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с сокращением численности работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ему не был выплачен расчет при увольнении, включая выходное пособие в сумме 30498,98 руб. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, что подтверждается телефонограммой, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ОВЗ» ФИО1, действующая на основании доверенности, чьи полномочия проверены судом, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила, что по состоянию на 07.11.2017 г. задолженность перед истцом составляет 30491,98 руб. Расчет будет произведен по мере поступления денежных средств, в части взыскания компенсации морального вреда просила отказать. 

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части первой и второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Орский вагонный завод» должности 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ г., с должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности и штата работников организации.

Согласно расчетному листу ФИО2 начислена заработная плата за сентябрь, выходное пособие при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 30491 рубль 98 коп.

Из справки о задолженности по заработной плате № от 07.11.2017 года следует, что сумма задолженности по заработной плате ООО «Орский вагонный завод» перед ФИО2 составляет 30491,98 руб.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что расчет при увольнении, включая выходное пособие, ФИО2 до настоящего времени не выплачен, доказательств выплаты задолженности за указанный период ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Задержка выплаты работнику заработной платы, расчета при увольнении в силу ст. 21, 22, 140 ТК РФ является нарушением основных прав работника, гарантированных ему трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимает во внимание характер нарушенного права истца, длительность допущенного нарушения, степень вины работодателя, объем перенесенных истцом нравственных страданий, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Данный размер компенсации морального вреда определен с учетом фактических обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, пп. 1, 2 ч. 1 ст. 333.19, пп. 1, 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса в размере 1414,76 руб.

Руководствуясь ст. ст. 45, 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л 

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» о взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» в пользу ФИО2 задолженность по выплате расчета при увольнении в сумме 30491 рубль 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 31491 (тридцать одну тысячу четыреста девяносто один) рубль 98 копеек. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Орск» 1414 (одна тысяча четыреста четырнадцать) рублей 76 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.А. Кравцова

Решение в окончательной форме изготовлено 13.11.2017 года.

Судья Е.А. Кравцова