дело № 2-3649/2018 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 ноября 2018 года г. Киров

Октябрьский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Нобель Н.А., секретаре судебного заседания Шалагиновой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДК Сервис» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ДК Сервис» об установлении факта наличия трудовых отношений между ней и ООО «ДК «Сервис», работы ее в должности техслужащей в период с 01.12.2017 по 31.03.2018, взыскании заработной платы за период с 01.01.2018 по 01.03.2018, в сумме 35035 руб. 90 коп., исходя из размера среднемесячной заработной платы уборщиков в указанные период времени. В обоснование доводов указала, что по итогам проведения электронных торгов № 31705475846/2, победителем признано ООО «ДК «Сервис», с которым на основании протокола заседания комиссии ПАО «Ростелеком» заключило договор от 27.10.2017 об оказании услуг по комплексному обслуживанию зданий/сооружений/помещений и прилегающих территорий Кировского и Нижегородского филиалов МРФ «Волга» ПАО «Ростелеком». О том, что ООО «ДК «Сервис» набирает сотрудников, истец узнала в ПАО «Ростелеком», после чего обратилась к менеджеру ответчика ФИО2, которая разъяснила истцу должностные обязанности техслужащей, в которые входили: сухая и влажная уборка помещений, санузлов, вынос мусора из кабинетов, удаление загрязнений, пыли и иная деятельность, связанная с поддержанием в чистоте рабочих мест сотрудников ПАО «Ростелеком». ФИО2 также сообщила истцу график работы – пятидневная рабочая неделя и двумя выходными днями в субботу и воскресенье, размер заработной платы - 4000 руб. и периодичность ее выплаты – дважды в месяц. В целях выполнения работ в рамках заключенного договора, 28.11.2017 ООО «ДК «Сервис» направило в адрес ПАО «Ростелеком» письмо с перечнем сотрудников, подлежащих допуску на объекты Кировского филиала общества, в число которых входила истец. Необходимый истцу в работе инвентарь выдавался менеджером ООО «ДК «Сервис» ФИО2, которая контролировала выполнение работы и обещала заключить трудовые договоры. Несмотря на то, что трудовой договор с ней не был заключен, к работе истец приступила 01.12.2017, после чего неоднократно просила заключить его. В январе 2018 ответчик ей выплатил заработную плату за декабрь 2017 года. Однако, в начале марта 2018 ФИО2 сообщила, что руководство ООО «ДК «Сервис» перестало выходить на связь и предупредила, что заработная плата выплачена не будет, несмотря на то, что обязательства по договору, заключенному с ООО «ДК «Сервис» ПАО «Ростелеком» выполнило в полном объеме. Поскольку между истцом и ООО «ДК «Сервис» сложились фактические трудовые отношения, истец была допущена и приступила к выполнению работы, то ответчик должен ей выплатить задолженность по заработной плате, общая сумма которой за период с 01.01.2018 по 01.03.2018, исходя из размера среднемесячной заработной платы уборщиков в указанные периоды времени, составила 35035 руб. 90 коп. Просила иск удовлетворить.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала, дала пояснения, аналогичные изложенному в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что работала у ответчика в период 01.12.2017 по 31.03.2018 в должности техслужащей, в ее обязанности входила уборка кабинетов на 5 этаже здания, расположенного по адресу 

<

данные изъяты>, в том числе: мытье окон, полов, вынос мусора. Работа осуществлялась истцом в течение полного рабочего, иногда она была вынуждена выходить на работу дополнительно в выходные дни. Непосредственным ее руководителем являлась менеджер ООО «ДК «Сервис» ФИО2, которая определяла территорию, подлежащую уборке истцом, выдавала необходимый инвентарь, а также контролировала качество выполнения работы. С 01.04.2018 истец работает в другой компании, однако, выполняет ту же работу и на том же объекте. Просила иск удовлетворить, не возражала против вынесения по делу заочного решения.

Представитель ответчика ООО «ДК «Сервис», извещенный о времени и месте рассмотрения данного дела по известному месту нахождения, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении не представил. В связи с указанными обстоятельствами, на основании ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть исковое заявление ФИО1 в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела № 2-3649/18 по иску ФИО1 к ООО «ДК Сервис» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу ч. 1 ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.3 п.8 и в абз.2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 ст.11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

На основании ст. 19.1 ТК РФ, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением совета Министров СССР от 23.09.1988 № 1114, Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.10.1988 № 546/25-5, в г. Кирове и на территории, подчиненной городской администрации, установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15, то есть 15 % от заработной платы.

В ходе судебного разбирательства установлено, что по итогам закупочной процедуры №31705475846 на оказание услуг по уборке внутренних помещений, прилегающих территорий и комплексному техническому обслуживанию объектов недвижимости Нижегородского и Кировского филиалов МРФ «Волга», согласно Протоколу № 31705475846/2 от 22.09.2017, победителем открытого запроса предложений признан участник ООО «ДК Сервис». 

На основании вышеуказанного протокола 27.10.2017 ПАО «Ростелеком» (заказчик) заключило с ООО «ДК Сервис» (исполнитель) договор на оказание услуг по комплексному обслуживанию зданий/сооружений/помещений и прилегающих территорий Нижегородского и Кировского филиалов Макрорегионального филиала «Волга» ПАО«Ростелеком». По указанному договору исполнитель взял на себя обязательство оказать услуги по комплексной уборке внутренних помещений и прилегающих территорий на объектах заказчика в соответствии с Приложением № 1 к договору и обеспечению объектов заказчика расходными материалами; оказать услуги по комплексному техническому обслуживанию объектов заказчика, в соответствии с приложениями № 2 и № 13 к договору; осуществить выполнение дополнительных работ и услуг, а также выполнение иных обязательств, предусмотренных договором, а заказчик обязуется оплатить надлежащим образом оказанные клининговые услуги, услуги по комплексному техническому обслуживанию, дополнительные работы и услуги и выполнение иных обязательств исполнителя в соответствии с условиями договора. Период оказания услуг – с01.12.2017 по 30.11.2019 (п. 2.1 Договора).

Во исполнение заключенного договора 28.11.2017 ООО «ДК «Сервис» направило в адрес ПАО «Ростелеком» письмо, которым просило разрешить допуск на объекты Кировского филиала ПАО «Ростелеком» сотрудников ООО ДК «Сервис» для оказания услуг по уборке помещений и территории, сроки проведения работ с 01.12.2017 до 30.11.2019. 

Из п.п. 1.9, 1.10 письма следует, что ответственным руководителем работ являются ФИО2, в перечне сотрудников, являющемся приложением к указанному письму, поименована ФИО1

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ ООО «ДК Сервис» является действующим юридическим лицом. 

Согласно выписке из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства (ЕРСМСП) от 22.10.2018 ООО «ДК Сервис» зарегистрировано в указанном реестре в качестве малого предприятия.

Основным видом деятельности указанного общества является деятельность по очистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений. 

Согласно расчета истцом, основанного на данных территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Кировской области, согласно которым размер среднемесячной заработной платы уборщиков и прислуг в домах, отелях (гостиницах) и учреждениях составляет 15233 руб., - размер задолженности ответчика перед ФИО1 за период с 01.01.2018 по 01.03.2018, с учетом применения районного коэффициента к заработной плате, составляет 35035 руб. 90 коп.

Расчет судом проверен, стороной ответчика не оспорен и принят судом в качестве доказательства по делу с достаточной степенью достоверности подтверждающего размер задолженности по заработной плате.

Оценив представленные доказательства с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, а в совокупности - их достаточности, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований. В ходе судебного разбирательства истцом предоставлены доказательства согласования между нею и представителем ответчика условий трудового договора, в том числе, характера выполняемой работы, места осуществления трудовой функции, времени и периодичности ее выполнения, размере и порядке выплаты заработной платы. Истец допущена к осуществлению трудовой функции, работодателем ей предоставлен необходимый инвентарь, при этом осуществлен выплаты заработной платы за декабрь 2017 года. Пояснения истца последовательны, непротиворечивы, согласуются с имеющимися в деле доказательствами наличия между ПАО «Ростелеком» и ответчиком правоотношений, опосредующих предоставление последним клининговых услуг по уборке помещений, для чего им предоставлен список допущенных на территорию заказчика лиц. На основании вышеизложенного суд считает установленным, что между истцом и ООО «ДК «Сервис» в период с 01.12.2017 по 31.03.2018 имели место фактические трудовые отношения, от надлежащего оформления которых работодатель, несмотря на требования работника, уклонился.

Принимая во внимание, что ООО «ДК «Сервис» является субъектом малого предпринимательства, суд считает обоснованным, определить размер задолженности по заработной плате ФИО1, исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, что согласуется с составленным истцом расчетом задолженности, в силу чего приходит к выводу, что с ООО «ДК «Сервис» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.01.2018 по 01.03.2018 в размере 35035 руб. 90 коп.

Поскольку при обращении в суд за защитой нарушенных трудовых прав истец освобождена от уплаты государственной пошлины, на основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1251 руб. 08 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ДК Сервис» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, - удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 и ООО«ДК Сервис» в период с 01 декабря 2017 года по 31 марта 2018 года в должности техслужащей трудовыми.

Взыскать с ООО«ДК Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с 01 января 2018 года по 01 марта 2018 года в размере 35035 (тридцать пять тысяч тридцать пять) рублей 90копеек.

Взыскать с ООО«ДК Сервис» в доход муниципального образования город Киров государственную пошлину в размере 1251 (одну тысячу двести пятьдесят один) рубль 08 копеек.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Кирова заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления оботмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – втечение месяца со дня вынесения определения суда об отказе вудовлетворении этого заявления.

Судья Н.А. Нобель

Мотивированное решение изготовлено 27 ноября 2018 года