дело№2-436/2019

24RS0040-02-2019-000297-75

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2019 год город Норильск район Талнах

Норильский городской суд Красноярского края в составе:председательствующего судьи Шевелевой Е.В.,

при секретаре Пустохиной В.В., с участием прокурора Романовой Ю.Ю.,

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО3 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ФИО9 к ПАО ГМК «Норильский никель» о взыскании возмещения вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания, и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился ПАО ГМК «Норильский никель» с требованием о взыскании возмещения вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания.

В обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ПАО ГМК «Норильский никель» по разным профессиям, в том числе бурильщиком и горнорабочим очистного забоя, уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. В период работы у ответчика приобрел профессиональное заболевание. По заключению МСЭ с ДД.ММ.ГГГГ ему определена утрата профессиональной трудоспособности 60% бессрочно, установлена третья группа инвалидности. Обратившись в филиал № 14 ГУ КРО ФСС РФ для назначения ежемесячной страховой выплаты, представил выданную ответчиком справку о среднем месячном заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составил 118 211,38 рублей. Согласно справке-расчету филиал № ГУ КРО ФСС РФ размер утраченного заработка и размер ежемесячной страховой выплаты по состоянию на день первичного освидетельствования составил 74 473,17 рублей. Однако, приказом филиал № ГУ КРО ФСС РФ от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ истцу назначена ежемесячная страховая выплата в максимальном размере на 2014 год, что составило 61 920 рублей, которая впоследствии индексировалась. Поскольку страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, ответчик обязан компенсировать разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной ежемесячной страховой выплаты, с выплатой задолженности по возмещению вреда здоровью за три года, предшествовавшие предъявлению иска.

С учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ просил взыскать с ответчика задолженность по возмещению вреда, причиненного здоровью профессиональным заболеванием, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 934791,95 рублей; начиная с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячные платежи в счет возмещения вреда, причиненного здоровью в размере 106101 рублей 28 копеек, с последующей индексацией в установленном законом порядке, а также судебные расходы в счет возмещения расходов за нотариальные услуги в размере 1500 рублей, 15000 рублей в счет оплаты услуг представителя.

Истец ФИО4 в судебном заседании не присутствовал, просил дело рассмотреть в его отсутствие, с участием его представителя ФИО1

В судебном заседании представитель истца ФИО4 – ФИО1, действующий на основании доверенности на заявленных истцом исковых требованиях, с учетом их уточнений, настаивал, по изложенным в иске доводам.

В судебном заседании представитель ответчика ПАО ГМК «Норильский никель» - ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями истца не согласилась, представила письменные возражения, из которых следует, что истцом не доказан размер причиненного ущерба, не представлен расчет упущенной выгоды. В обоснование своих требований истец ссылается на справку-расчет суммы ежемесячной страховой выплаты от ДД.ММ.ГГГГ, оформленную Фондом социального страхования РФ. Между тем, указанная справка-расчет не может применяться при рассмотрении настоящего спора, поскольку она предназначена исключительно для назначения суммы ежемесячной страховой выплаты, осуществляемой Фондом социального страхования РФ. Указанный в справке-расчете заработок рассчитан по правилам, установленным Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Кроме того, как указывает истец в исковом заявлении, установленный филиалом № ГУ КРО ФСС утраченный заработок был проиндексирован Фондом социального страхования на коэффициент 1,05. В дальнейшем все расчеты истца строятся на основе утраченного заработка, проиндексированного на данный коэффициент. Между тем, в соответствии с нормами ГК РФ о возмещении вреда, причиненного здоровью, не предусмотрена индексация размера возмещения вреда при определении размера утраченного заработка (ст. 1086 ГК РФ). Индексация предусмотрена только в случае изменения величины прожиточного минимума в последующих кварталах по сравнению с кварталом, в котором определен размер утраченного заработка работника. Поскольку истцом заявлены требования в порядке применения ГК РФ, необходимо руководствоваться специальной нормой для этих целей, а именно статьей 1086 ГК РФ, которая предусматривает правила определения утраченного заработка в результате повреждения здоровья. Так, порядок определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренный статьей 139 ТК РФ, применяется только для случаев, установленных ТК РФ. В силу части 2 статьи 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Однако в статье 1086 ГК РФ установлен иной порядок определения утраченного заработка (дохода), среднего месячного заработка (дохода). Так, согласно пункту 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», «среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном пунктом 3 статьи 1086 ГК РФ». В силу пункта 2 статьи 1086 ГК РФ, в состав утраченного заработка (дохода) включаются все виды оплаты его труда - средства, полученные по трудовым договорам, однако не учитываются выплаты единовременного характера. Виды выплат, применяемые у работодателя, и виды оплаты труда по смыслу действующего правового регулирования отличаются. По правилам трудового законодательства (статьи 136, 139, 157 ТК РФ) в размер средней заработной платы включается фактически начисленная заработная плата, которая включает в себя, кроме платы за труд, иные суммы, начисленные работнику, в том числе денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплату отпуска, выплаты при увольнении, оплату времени простоя и другие выплаты, причитающиеся работнику, что отличается от правил, предусмотренных статьей 1086 КГ РФ. Не являются оплатой труда работников выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими или компенсационными, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не предусмотренные трудовыми договорами. Сам по себе факт наличия трудовых отношений не является основанием для вывода о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. Следовательно, в состав утраченного заработка (дохода) истца, в силу пункта 2 статьи 1086 ГК РФ, не должны включаться оплата отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставленные истцу. Платой за труд не являются выплаты, которые не носят обязательного характера и не зависят от результатов труда работников. В судебной практике такие выплаты квалифицируются единовременными выплатами. Для рассмотрения и разрешения настоящего спора должны применяться правовые нормы, предусмотренные Гражданским, а не Трудовым кодексом РФ. В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ недопустимо необоснованно распространять нормы и институты одних отраслей законодательства на другие. Считает, что истец должен доказать достоверность и объективность размера упущенной выгоды, а поскольку такой расчет истцом не представлен, основания для удовлетворения его требований отсутствуют. Кроме того, истец необоснованно включил в размер причиненного ущерба (утраченного заработка) выплаченные ему премии. Премии не являются гарантированными выплатами, их точный размер не определен, и они назначаются в зависимости от определенных обстоятельств. Сложившаяся судебная практика содержит подход, исключающий премии из состава утраченного заработка, поскольку выплата премии не является обязательной (безусловной), работник может быть лишен премии, ее размер может быть уменьшен. Это также касается квартальных премий, единовременных денежных вознаграждений по итогам календарного года, сумм материальной помощи. Поскольку требования о взыскании разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка не подлежат удовлетворению, то сопутствующие требования о взыскании задолженности по возмещению вреда и судебных расходов также не подлежат удовлетворению. По приведенным основаниям просила в удовлетворении исковых требований истца отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в лице Филиала № 14 ФИО5, действующая на основании доверенности в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела без ее участия, представив отзыв, в котором указала, что ФИО4 является получателем обеспечения по страхованию в связи с профессиональным заболеванием на производстве с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-В ФИО4 назначена единовременная выплата в размере 125634 рубля 29 копеек и Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-В назначена ежемесячная страховая выплата в размере 61 920 рублей, которая в дальнейшем индексировалась на основании Постановления Правительства РФ.

Ознакомившись с позицией сторон, заслушав заключение прокурора Романовой Ю.Ю. полагавшей исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам по следующим основаниям.

Конституция РФ гарантирует в Российской Федерации охрану труда и здоровья людей. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37 Конституции РФ).

Согласно п. 6 ст. 8, ст. 12 Гражданского кодекса РФ гражданские права и обязанности возникают вследствие причинения вреда другому лицу. Защита гражданских прав осуществляется, наряду с другими способами, в том числе и путем компенсации морального вреда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1, пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (пункт 1 статьи 12, пункт 3 статьи 15 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в пункте 12 статьи 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ (в редакции Федерального закона от 19.12.2016 г. № 444-ФЗ, действующей с 1.01.2018 г.) размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.

Пункт 11 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ (в редакции Федерального закона от 26.11.2002 г. № 152-ФЗ, действовавшей до 1.01.2018 г.), предусматривал, что размер ежемесячной страховой выплаты индексируется с учетом уровня инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий финансовый год. Коэффициент индексации и ее периодичность определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Согласно пункту 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998г. № 125-ФЗ настоящий Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются; работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

В силу п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами (п. 1 ст. 1092 ГК РФ).

В соответствии со ст. 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истец был принят на работу горнорабочим очистного забоя подземного участка очистных работ № рудника «Таймырский» ОАО «ГМК «Норильский никель» на неопределенный срок (л.д.60-65).

ДД.ММ.ГГГГ на основании акта о профессиональном заболевании от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 впервые установлено профессиональное заболевание (л.д.130-132,133).

По результатам освидетельствования МСЭ от ДД.ММ.ГГГГ на основании акта о профессиональном заболевании истцу впервые с ДД.ММ.ГГГГ определена степень утраты профессиональной трудоспособности 60% в связи с профессиональными заболеваниями, а с ДД.ММ.ГГГГ степень утраты профессиональной трудоспособности в указанном размере ФИО4 установлена бессрочно.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО4 расторгнут по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в связи с медицинским заключением (л.д.59).

Приказом филиала № ГУ - КРО ФСС РФ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания назначена ежемесячная страховая выплата с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 61 920 рублей.

Из справки-расчета суммы ежемесячной страховой выплаты ФИО4 на ДД.ММ.ГГГГ следует, что расчет выполнен с учетом сведений о заработке застрахованного за период 8 месяцев (с марта 2013 года по май 2014 года); средний месячный заработок определен в размере 112 074,73 рублей; размер утраченного заработка рассчитан в сумме 67 244,84 рублей, а ежемесячная страховая выплата с учетом индексации составила 67 244,84 рублей, но была ограничена максимальным размером страховой выплаты - 61 920 рублей (л.д.144,145).

Размер ежемесячной страховой выплаты в дальнейшем индексировался, и с ДД.ММ.ГГГГ составил 77 279,91 рублей (л.д.160,166,170,176)

Исходя из вышеприведенных норм права, в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со статьей 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном главой 59 ГК РФ.

При этом, размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст. 1086 ГК РФ с учетом индексации на основании ст. 1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ.

Таким образом, применительно к рассматриваемому спору юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение оснований и размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с положениями главы 59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода, т.е. установление утраченного в результате профессионального заболевания заработка, рассчитанного по правилам ст. 1086 ГК РФ, с учетом последующей его индексации на основании ст. 1091 ГК РФ.

В соответствии с актом о случае профессионального заболевания, утвержденным 14.04.2014, у ФИО4 11.06.2014 установлены профессиональные заболевания: вибрационная болезнь 2 (второй) стадии от воздействия общей и локальной вибрации (вегетативно-сенсорная полиневропатия верхних конечностей с костно-дистрофическими изменениями в лучезапястных, пястнофаланговых и локтевых суставов). Причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм человека вредных производственных факторов, превышающие предельно-допустимые уровни локальной вибрации.

Наличие вины работника не установлено. Лицом, допустившим нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов, является ПАО «ГМК «Норильский никель» (л.д.130-132).

Таким образом, вред здоровью истца причинен по вине работодателя, вследствие воздействия на организм работника вредных производственных факторов в течение рабочей смены в период работы в подземных условиях, что явилось причиной возникновения профессионального заболевания.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (п. 2 ст. 1085 ГК РФ).

В силу п. 1 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п. 2 ст. 1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст. 1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Согласно разъяснениям в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном пунктом 3 статьи 1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (пункт 2 статьи 1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По условиям трудового договора, оформленного по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, истец выполнял работу по профессии горнорабочий очистного забоя подземного участка очистных работ № рудника «Таймырский» (л.д.60-64).

Согласно пунктам 3.1 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных приложением № к настоящему договору. 

Пункт 7.3 трудового договора предусматривает, что при общем повышении размеров оплаты труда работников Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель» или его структурного подразделения, введении дополнительных льгот, гарантий, компенсаций для работников, а также временном переводе работника на другую работу, временном заместительстве, временном установлении совмещения должностей изменения и дополнения в настоящий договор не вносятся, эти решения оформляются приказами работодателя.

Из соглашения об оплате труда работника от ДД.ММ.ГГГГ, являющегося приложением к указанному трудовому договору, следует, что истцу были установлены: группа ставок - 1, разряд - 5, часовая тарифная ставка – 36,70, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 80% на момент заключения трудового договора. Также установлено, что работнику выплачиваются другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также могут выплачиваться премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

В ПАО ГМК «Норильский никель» в расчетный период действовало Положение об оплате труда рабочих рудника «Таймырский», утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ №ЗФ-86/1001-п-а, согласно которому для всех рабочих рудника «Таймырский» установлена повременно-премиальная система оплаты труда, предусматривающая оплату труда по тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное время с учетом премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (п.3).

Положением предусмотрена повышенная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: доплата за работу в ночное время (п. 6.1), оплата сверхурочной работы (п. 8.5), оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (п. 8.7), а также оплата при выполнении дополнительного объема работ в виде доплаты за руководство бригадой (звеном) (п.8.1).

Пунктом 12 Положения об оплате труда рабочих рудника «Таймырский» предусматривает премиальные выплаты, производимые в пределах планового ФЗП, в том числе следующие виды премий: за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц (п. 12.2.1); за выполнение особо важных производственных заданий (п. 12.2.1); по результатам смотров, конкурсов, производственных соревнований на основании соответствующих положений (п. 12.2.3); в честь профессиональных праздников и юбилейных дат рудника (п. 12.2.4); в честь юбилейных дат работников (п. 12.2.5) и иные виды премиальных выплат (п. 12.2.6).

Кроме того действовало Положение о премировании рабочих рудника «Таймырский» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ №ЗФ-86/704-п-а, предусматривающие принципы организации премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Датой установления истцу ФИО4 заключительного диагноза является ДД.ММ.ГГГГ, дата утраты профессиональной трудоспособности истца, определенная в результате освидетельствования экспертами учреждения медико-социальной экспертизы, – ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, для определения утраченного заработка (убытков) истца, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, необходимо определить размер среднемесячного заработка (дохода) который истец определенно мог иметь за период 12 месяцев, -предшествующих марту 2014 года.

Согласно произведенному стороной истца расчету за 12 полностью проработанных месяцев работы, предшествующих дате установления профессионального заболевания (ДД.ММ.ГГГГ) (март – декабрь 2013 года, январь и февраль 2014 года) исходя из представленных ответчиком в ФСС справок о заработке истца за 2013-2014 годы (л.л. 137), заработок истца составил 1284 471 рубля 16 копеек + 33252,16 рублей (выплаченные премии), а всего 1317 723 рублей 32 копейки.

Согласно представленным ответчиком расчетных листов истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.47-58), т.е. за 12 месяцев, предшествующих утрате трудоспособности, за указанный период общий заработок истца составил 1 767 620, 23 рубля.

Ответчиком представлен расчет о заработной плате истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.184), в соответствии с трудовым договором, в соответствии с которым ФИО4 всего начислено 1424 267 рублей 51 копейка.

Суд соглашается, что расчет периода размера утраченного заработка ФИО4 следует исчислять за 12 отработанных истцом ФИО4 месяцев, предшествующих дате установления заключительного диагноза (ДД.ММ.ГГГГ) на основании справок о заработке истца за 2013-2014 годы, предоставленных работодателем (л.д. 137) и приводит свой расчет, согласно которому размер заработка истца за указанный период составит 1317 723 рубля 62 копейки (102311,29 +109049,51+108859,86 + 101485,08 + 119653,20 + 119653,20 + 92875,28 +98187,01 +111070,44 +99925,71 + 103781,81 + 117619,10 + 10144,66 полугодовая премия за 2013 год (15217/6*4=10144,66) + 23107,50 годовая премия за 2013 год (27726/12*10+23107,50).

Исходя из общего размера заработка, полученного ФИО4 за 12 отработанных месяцев, предшествующих дате установления заключительного диагноза (ДД.ММ.ГГГГ – по заявленным требованиям) и подлежащего учету при определении среднемесячного заработка в размере 1317723 рубля 62 копейки, среднемесячный заработок истца составит 109810 рублей 30 копеек (1317 723,62 руб./ 12 мес.), а утраченный заработок, рассчитанный на момент установления повреждения здоровья (ДД.ММ.ГГГГ) составит 65886 рублей 18 копеек (109810,30 руб. х 60 %). 

В соответствии со ст. 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Таким образом, утраченный заработок подлежит индексации в последующие периоды на основании положений ст. 1091 ГК РФ. 

При этом суд, руководствуясь ст.ст. 318, 1091 ГК РФ разъяснениями в п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 22 ноября 2016 г. № 54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении» производит индексацию утраченного истцом заработка в соответствии с коэффициентами роста (повышения) установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае. 

Исходя из размера прожиточного минимума на душу населения, устанавливаемого постановлениями Правительства Красноярского края, после 11 июня 2014 года рост величины прожиточного минимума имел место: 

01.07.2014 года - в 1,006 раз, с 01.10.2014 года - в 1,001 раз, с 01.01.2015 года - в 1,162 раз, с 01.04.2015 года - в 1,037 раз, с 01.07.2015 года - в 1 раз, с 01.10.2015 года - в 1 раз, с 01.01.2016 года - в 1,033 раза, с 01.04.2016 года - в 1,014 раз, с 01.07.2016 года - в 1 раз, с 01.10.2016 года - в 1 раз, с 01.01.2017 года - в 1,029 раза, с 01.04.2017 года - в 1,031 раз, с 01.07.2017 года - в 1,019 раз, с 01.10.2017 года – в 1 раз; с 01.01.2018 года – в 1,027 раз; с 01.04.2018 года – в 1,029 раз; с 01.07.2018 года – в 1,02 раз; с 01.10.2018 года – в 1 раз; с 01.01.2019 года – в 1,052 раз; с 01.04.2019 года – в 1,035 раз; с 01.07.2019 года – в 1,0005 раз.

Таким образом, утраченный истцом заработок в размере 65886 рублей 18 копеек с учетом индексации в соответствии с положениями ст. 1091 ГК РФ составит:

с 01 июля 2014 года 65886,18 х 1,006 = 66281,50 рублей;

с 01 октября 2014 года 66281,50 х 1,001 = 66347,80 рублей;

с 01 января 2015 года 66347,80 х 1,162 = 77096,12 рублей;

с 01 апреля 2015 года 77096,12 х 1,037 = 79948,70 рублей;

с 01 июля 2015 года 79948,70 х 1 = 79948,70 рублей;

с 01 октября 2015 года 79948,70 х 1 = 79948,70 рублей;

с 01 января 2016 года 79948,70 х 1,033 = 82586,99 рублей;

с 01 апреля 2016 года 82586,99 х 1,014 = 83743,21 рублей;

с 01 июля 2016 года 83743,21 х 1 = 83743,21 рублей;

с 01 октября 2016 года 83743,21 х 1 = 83743,21 рублей;

с 01 января 2017 года 83743,21 х 1,029 = 86171,76 рублей;

с 01 апреля 2017 года 86171,76 х 1,031 = 88843,08 рублей;

с 01 июля 2017 года 88843,08 х 1,019 = 90531,10 рублей;

с 01 октября 2017 года 90531,10 х 1 = 90531,10 рублей;

с 01 января 2018 года 90531,10 х 1,027 = 92790,60 рублей;

с 01 апреля 2018 года 92790,60 х 1,029 = 95481,53 рублей;

с 01 июля 2018 года 95481,53 х 1,02 = 97391,15 рублей;

с 01 октября 2018 года 97391,15 х 1 = 97391,15 рублей;

с 01 января 2019 года 97391,15 х 1,052 = 102455,50 рублей;

с 01 апреля 2019 года 102455,50 х 1,035 = 106041,44 рублей;

с 01 июля 2019 года 106041,44 х 1,0005 = 106094,46 рублей;

Из представленных филиалом № 14 ГУ - КРО ФСС РФ карточек лицевого счета получателя страховых выплат в отношении ФИО4 приказов, изданных в связи с индексацией размера ежемесячной страховой выплаты, следует, что размер страховых выплат ФИО4 составил: с 11.06.2014 года в сумме 61 920 рублей (л.д.144,145), с 01.07.2015 – 65325,60 рублей (л.д.151), с 01.07.2016 – 69506,44 рублей (л.д.157), с 01.07.2017 - 72 286,70 рублей (л.д.166), с 01.02.2018 - 74 093,87 рублей (л.д.170), с 01.02.2019 - 77 279,91 рублей (л.д. 176).

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст. 1091 ГК РФ, в связи с чем, имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью ФИО4 причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением.

При этом, поскольку истцом заявлены требования о взыскании разницы за конкретный период с 20.03.2016 по 31.12.2019, а также на будущее время, суд производит расчет за указанный период:

Период, месяц

страховое возмещение

утраченный заработок

разница

2016 год

69506,44

82586,99

03

69506,44/31*12=26905,72

82586,99/31*12=31969,16

4790,44

04

69506,44

83743,21

14236,77

05

69506,44

83743,21

14236,77

06

69506,44

83743,21

14236,77

07

69506,44

83743,21

14236,77

08

69506,44

83743,21

14236,77

09

69506,44

83743,21

14236,77

10

69506,44

83743,21

14236,77

11

69506,44

83743,21

14236,77

12

69506,44

83743,21

14236,77

2017 год

01

72286,7

86171,76

13885,06

02

72286,7

86171,76

13885,06

03

72286,7

86171,76

13885,06

04

72286,7

88843,08

16556,38

05

72286,7

88843,08

16556,38

06

72286,7

88843,08

16556,38

07

72286,7

90531,1

18244,4

08

72286,7

90531,1

18244,4

09

72286,7

90531,1

18244,4

10

72286,7

90531,1

18244,4

11

72286,7

90531,1

18244,4

12

72286,7

90531,1

18244,4

2018 год

01

72286,7

92790,6

20503,90

02

74093,87

92790,6

18696,73

03

74093,87

92790,6

18696,73

04

74093,87

95481,53

21387,66

05

74093,87

95481,53

21387,66

06

74093,87

95481,53

21387,66

07

74093,87

97391,15

23297,28

08

74093,87

97391,15

23297,28

09

74093,87

97391,15

23297,28

10

74093,87

97391,15

23297,28

11

74093,87

97391,15

23297,28

12

74093,87

97391,15

23297,28

2019 год

01

74093,87

102455,5

28361,63

02

77279,91

102455,5

25175,59

03

77279,91

102455,5

25175,59

04

77279,91

106041,44

28761,53

05

77279,91

106041,44

28761,53

06

77279,91

106041,44

28761,53

07

77279,91

106094,5

28810,64

08

77279,91

106094,5

28810,64

09

77279,91

106094,5

28810,64

10

77279,91

106094,5

28810,64

11

77279,91

106094,5

28810,64

12

77279,91

106094,5

28810,64

Итого

933441,05 

С учетом приведенного расчета с ПАО ГМК «Норильский никель» в пользу ФИО4 в счет возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья в результате профессионального заболевания, подлежит взысканию за период с 20.03.2016 по 31.12.2019 года единовременно 933 441 рубль 05 копеек, а, начиная с 01.11.2019 года, ежемесячно разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на 11 декабря 2019 года с учетом индексации составляет 106094 рублей 50 копеек с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО4 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который по состоянию на 11 декабря 2019 года составляет 77279 рублей 91 копейка, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся и расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру от 15 марта 2019 года, истец оплатил за юридические услуги ФИО1 - 15000 рублей (л.д. 17)

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая обстоятельства гражданского дела, категорию его сложности, сложившуюся в регионе цену на оплату на рынке юридических услуг, объем и качество проведенной работы, квалификацию представителя, количество судебных заседаний по делу с участием представителя, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей, в качестве расходов на оплату юридических услуг и представителя.

Также подлежат возмещению расходы истца по совершению нотариального действия - оформления доверенности, в размере 1 500 рублей (л.д.15,16).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика ПАО ГМК «Норильский никель» подлежит взысканию сумма государственной пошлины, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 12534 рубля (933441,05 руб. -200 000,00 руб.) х 1 % + 5200 руб.) 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в пользу ФИО4 в счет возмещения утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 933441 рубль 05 копеек, судебные расходы, связанные с совершением нотариального действия в размере 1500 рублей, оплатой юридических услуг 10 000 рублей, а всего 944 941 рубль 05 копеек.

Взыскать с публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в пользу ФИО4 ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, возмещение вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с учетом индексации составляет 106094 рубля 50 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО2 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 77279 рублей 91 копейку, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Взыскать с публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12534 рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО4 отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем принесения апелляционной жалобы через Норильский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Решение суда в окончательной форме принято 16 декабря 2019 года. 

Председательствующий: судья Е.В. Шевелева