Дело № 2-5785/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Батовой Л.А.,

при секретаре Габовой Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 20 июня 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУЗ МСЧ-11 ФСИН России о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФКУЗ МСЧ-11 ФСИН России о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... и компенсации морального вреда в размере ....

В обоснование иска указала, что с ** ** ** г. работала ... туберкулезного отделения ФКУЗ МСЧ-11 ФСИН России, ** ** **. уволена по собственному желанию. Заявлением от ** ** ** г. об увольнении, просила направить трудовую книжку по почте, однако трудовая книжка возвращена ответчиком лишь ** ** **. 

В судебном заседании истец на удовлетворении требований настаивала, указав, что без трудовой книжки меня не могли поставить на учет в Центре занятости, на работу также не брали без трудовой книжке.

В судебном заседании представитель ответчика с иском не согласилась по доводам, изложенным в отзыве. Дополнительно указав, что задержка трудовой книжки была связана с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей кадрового работника.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Приказом от ** ** ** г. № ... ФИО1, в порядке перевода из ФКЛПУ «...» принята в ФККУЗ МСЧ-11 ФСИН России на должность ... туберкулезного отделения № ... (на ... койко-мест), по трудовому договору на неопределенный срок.

** ** ** ФИО1 на имя врио начальника ФККУЗ МСЧ-11 ФСИН России подала заявление об увольнении по собственному желанию с ** ** ** и просила направить трудовую книжку по адресу: ...

Приказом № ... от ** ** ** ФИО1 была уволена ** ** ** года по п. 3 ст. 77 ТК РФ. 

В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с п. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 данного Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 данного Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (п. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей Федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Судом установлено, что приказом № ... от ** ** **. истец была уволена ** ** **

Последним рабочим днем истца является ** ** ** и в этот день истцу должны были выдать трудовую книжку, а с учетом того, что истец просила направить трудовую книжку ей по адресу, работодатель обязан был ** ** **. выслать трудовую книжку истцу по адресу, указанному с заявлении.

Как установлено судом, трудовая книжка ФИО1 направлена в адрес истца лишь ** ** ** и получена ей ** ** **., о чем свидетельствует подпись в уведомлении.

В соответствии с п. 3 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Ссылка ответчика на то, что истцом не представлено доказательств того, что она была лишена возможности трудоустройства по причине задержки выдачи трудовой книжки, несостоятельна. 

Трудовое законодательство расценивает как препятствие к трудоустройству сам факт отсутствия у работника трудовой книжки, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться.

При таком положении суд полагает требование истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Учитывая, что трудовая книжка истцу была направлена ** ** **., суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ** ** ** 

Согласно представленной ответчиком справки среднедневная заработная плата составит ... указанную сумму истец не оспаривал.

Заработная плата за период с ** ** ** составит .... (без вычета НДФЛ) из следующего расчета: ...

Таким образом, с ответчика следует взыскать в пользу истца заработную плату за время задержки трудовой книжки в сумме ...

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, связанных с неправомерной задержкой выдачи трудовой книжки, перенесенными неудобствами и нарушениями конституционных прав истца, исходя из разумности и справедливости, а также учитывая срок задержки выплат, суд полагает необходимым взыскать в счет возмещения морального вреда в пользу истца компенсацию в размере ...

Руководствуясь ст.ст. 193-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФКУЗ МСЧ-11 ФСИН России в пользу ФИО1 заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в сумме ..., компенсацию морального вреда в сумме ...

На решение может быть подана жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Л.А.Батова