12-856/2020

РЕШЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

г.Тюмень 13 октября 2020 года

Судья Ленинского районного суда г. Тюмени Михалева С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело №12-856/2020 по жалобе ФИО1 на постановление № от ДД.ММ.ГГГГ. по делу об административном правонарушении,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением № по делу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.18.15 КоАП РФ, подвергнут наказанию в виде административного штрафа в размере 35 000 рублей. 

С данным постановлением ФИО1 не согласен, просит постановление отменить. Мотивирует жалобу тем, что работник ФИО2 работал в Тюмени на основании патента, поэтому дополнительно заключение трудового договора с ним не требуется, поэтому уведомление в УВМ УМВД России по Тюменской области не направлялось.

Заявитель ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен, причину неявки суду не сообщил. Дело рассмотрено в отсутствие заявителя.

Представитель УВМ УМВД России по Тюменской области ФИО3 в судебном заседании не согласился с доводами жалобы.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд находит постановление № по делу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ. законным и обоснованным, а жалобу не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, особенности их трудоустройства и трудовой деятельности на территории Российской Федерации и возникающие в этой связи обязанности работодателей определены Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон о правовом положении иностранных граждан).

В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ) работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Соответствующее уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «ТюменьДомСтрой» в лице директора ФИО1 с гражданином Таджикистана ФИО4 заключен срочный трудовой договор сроком с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение положений Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 115-ФЗ общество, заключив ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ФИО4, в срок по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 не направил соответствующее уведомление в адрес УВМ УМВД России по Тюменской области, совершив тем самым административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Указанные обстоятельства послужили основанием для составления старшим инспектором отдела ОИК УВМ УМВД России по Тюменской области ФИО5 в отношении ФИО1 протокола об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Факт совершения административного правонарушения и виновность ФИО1 подтверждены письменными доказательствами:

- протоколом № об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ.;

- объяснениями ФИО1,

- уставом ООО «ТюменьДомСтрой»,

- рапортом заместителя начальника ОВТМ УВМ УМВД России по Тюменской области ФИО6, согласно которому уведомление о заключении трудового договора с гражданином Таджикистана ФИО4 от ООО «ТюменьДомСтрой» в ОВТМ УВМ УМВД России по Тюменской области не поступало,

- срочным трудовым договором с ФИО4

Доводы жалобы ФИО1 судом не принимаются, поскольку основаны на неверном толковании законодательства. Кроме того, факт ненаправления уведомления в УВМ УМВД России по Тюменской области о заключении договора с иностранным гражданином ФИО1 не оспаривается.

Действия ФИО1 правильно квалифицированы по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Протокол об административном правонарушении и постановление должностного лица соответствуют требованиям Кодекса РФ об административных правонарушениях. 

На основании изложенного, суд находит постановление о привлечении ФИО1 к административной ответственности законным и обоснованным.

Процессуальных нарушений, влекущих в силу ст.30.7 ч.1 п.4 КоАП РФ отмену постановления, судом не установлено.

При таких обстоятельствах оснований для отмены обжалуемого постановления не имеется.

Руководствуясь ст. 30.1- 30.8 КоАП РФ, суд 

РЕШИЛ:

Постановление № по делу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ., вынесенное заместителем начальника Управления – начальником отдела (ОИК) УВМ УМВД России по Тюменской области ФИО7, о привлечении ФИО8 к административной ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ оставить без изменения, жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г.Тюмени в течение десяти суток со дня получения копии решения.

Судья С.В.Михалева