Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«16» августа 2017 года гор. Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Рыцаревой А.И., при секретаре Калиной М.А., с участием истицы ФИО1, представителя ответчика ООО «ЛК-Энерго» директора ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЛК-Энерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

установил:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просила взыскать заработную плату и компенсацию морального вреда, указав в исковом заявлении, что осуществляла трудовую деятельность в должности инженера в Обществе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения работодатель окончательный расчет с нею не произвел, в связи с чем имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года на сумму № руб. № коп., компенсации отпуска при увольнении на сумму № руб. № коп. Истица просит взыскать заработную плату и компенсацию отпуска при увольнении в указанном размере и компенсацию морального вреда в сумме в сумме № руб. 

В судебном заседании истица ФИО1 уточнила заявленные требования и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате на момент увольнения на сумму № руб. № коп. 

Представитель ответчика директор ООО «ЛК-Энерго» ФИО2 в судебном заседании исковые требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате признал. Принимая во внимание, что признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принял признание иска ответчиком, что в соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ является основанием для удовлетворения заявленного искового требования.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Как установлено в судебном заседании, заработная плата истице до настоящего времени не выплачена. 

С учетом изложенного, принимая во внимание, что ответчиком нарушены установленные законом сроки по выплате истице заработной платы, требование о компенсации морального вреда суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению. 

Как следует из данных в судебном заседании объяснений истицы, моральный вред, причиненный ФИО1, выразился в ее нравственных страданиях, обусловленных несвоевременным предоставлением гарантий, предусмотренных законодательством и бездействием ответчика. С учетом обстоятельств дела, степени страданий истца, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить к взысканию в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере № руб. 

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истица освобождена, в размере № руб. № коп. В связи с удовлетворением требования о компенсации морального вреда с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в сумме № руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «ЛК-Энерго» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере № руб. № коп. и компенсацию морального вреда в размере № руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

На основании ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с ООО «ЛК-Энерго» в местный бюджет госпошлину в сумме № руб. № коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда – ДД.ММ.ГГГГ. 

Председательствующий А.И.Рыцарева