Дело №

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> 

Ногинский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Загузова С.А.,

при секретаре Озерцовой Л.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФМГ» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсационных выплат и о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском и с учетом уточнений просила суд:

-расторгнуть трудовой договор, заключенный между ООО «ФМГ» по соглашению сторон в порядке, предусмотренном ст. 78 ТК РФ;

-взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей;

-взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей;

-взыскать с ответчика в пользу истца проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 

<

данные изъяты> рублей;

-взыскать с ответчика в пользу истца 8 заработных плат в размере 

<

данные изъяты> рублей в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон;

-взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей;

-взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг и услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В обоснование заявленных требований, ФИО1 ссылалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору осуществляла трудовую деятельность в организации ООО «Фьюжен Менеджмент» (реорганизовано в ООО «ФМГ») в должности – администратор-кассир. Осуществление трудовой деятельности проходило на территории работодателя по адресу: 142438, 

<

адрес>, 58-й км, п/п №, здание 2Ж (логистический комплекс). ДД.ММ.ГГГГ управляющая организацией – ФИО2 пояснила, что должность администратор-кассир ликвидируют и ее – ФИО3 переводят на нижестоящую должность – повар, вдали от региона проживания. Также истец ФИО1 указывает, что у работодателя перед ней образовалась задолженность за период – ДД.ММ.ГГГГ года, всего, исходя из размера оклада 

<

данные изъяты> рублей, 

<

данные изъяты> рублей. В связи с нарушениями со стороны работодателя, с последнего также подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами, компенсация в размере 8 заработных плат, компенсация морального вреда и расходы по оплате юридических слуг и услуг представителя. 

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО4 в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнения, поддержали в полном объеме, приведя суду доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении и в уточненном исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО «ФМГ» ФИО5 в судебном заседании иск не признала, ссылаясь на доводы, изложенные в письменных возражениях. Дополнительно суду пояснила, что ООО «ГК Фьюжен Менеджмент» и ООО «Агроторг» ДД.ММ.ГГГГ заключили договор на оказание услуг по организации питания и обслуживанию работников ООО «Агроторг» № ОП/МСК-11/19. Место оказания услуг: 58й км трасы «Москва-Н.Новгород», п/п № зд2Ж, 

<

адрес>. ООО «ГК Фьюжен Менеджмент» и ООО «ФМГ» ДД.ММ.ГГГГ заключили договор № УСЛ/ФМГ-05/19 по которому ответчику было предоставлено право оказывать услуги общественного питания по месту оказания услуг ООО «ГК Фьюжен Менеджмент» для ООО «Агроторг». Срок действия договора между ООО «ГК Фьюжен Менеджмент» и ООО «Агроторг» завершился ДД.ММ.ГГГГ, одновременно завершился срок действия договора между ООО «ГК Фьюжен Менеджмент» и ООО «ФМГ». Со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика на вышеуказанном объекте в должности администратора-кассира в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №. За время своей работы истец зарекомендовал себя как недобросовестный работник, нарушал правила кассовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка, вступал в конфликты с коллегами, был привлечен к дисциплинарной ответственности. После завершения срока действия договора с ООО «ГК Фьюжен менеджмент» и прекращения деятельности обособленного подразделения ответчика по вышеуказанному адресу, ответчик предложил истцу на выбор несколько мест работы в других структурных подразделениях ответчика. Данные предложения истцом были отклонены. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ истец выходить на работу перестал, однако не предпринял никаких действий направленных на прекращение трудовых отношений с ответчиком, и не предпринял каких-либо действий по урегулированию указанной ситуации. Также представитель ответчика указывает, что трудовое законодательство предусматривает несколько способов прекращения трудовых отношений: по инициативе работника ил работодателя, по соглашению сторон. Вынесение спорного вопроса, как полагает представитель ответчика, на судебное разрешение является средством понудить ответчика совершить определенные действия, между тем, расторжение трудового договора по соглашению сторон может осуществляться только при взаимном согласии сторон, понуждение к этому, в том числе с использованием государства, в лице судебного органа – недопустимо. Также представитель ответчика указывает на то, что работодатель не имеет задолженности перед истцом по оплате заработной платы за февраль, март и апрель 2020 года, что подтверждается табелями учета рабочего времени, в которых зафиксировано фактическое время, отработанное истцом, расчетными листами, реестрами оплаты. Заработная плата выплачивалась в установленные трудовым договором сроки, в связи с чем требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворению также не подлежат. Также не подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ, поскольку гражданское законодательство не применяется в рамках трудовых правоотношений. Требования о взыскании 10 заработных плат не подлежат удовлетворению, поскольку такой вид защиты нарушенного права не предусмотрен действующим законодательством, равно как и не предусмотрено трудовым договором и какими-либо соглашениями сторон. Требования о компенсации морального вреда и судебных расходов, являясь производными также удовлетворению не подлежат. 

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Из указанных положений норм закона следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, а при его отсутствии с момента фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Агроторг» и ООО «ГК Фьюжен Менеджемент» заключен договор возмездного оказания услуг № ОП/мск-11/19 (л.д. 134-150, 151). 

Срок действия договора – по ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ГК Фьюжен Менеджмент» и ООО «ФМГ» заключен договор № № 

<

данные изъяты> 

Предметом договора от ДД.ММ.ГГГГ является право оказывать услуги общественного питания в помещении столовой, расположенной на территории Технопарка Успенский в распределительном центре «Богородск» по адресу: 

<

адрес>, 58 км трассы Москва-Н.Новгород, п/п №, зд2Ж, а также право использования оборудования и иного имущества, находящегося в помещениях, ООО «ФМГ» в свою очередь обязуется принять и оплатить предоставленные права 

<

данные изъяты>). 

Судом также установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «ФМГ» на должность администратора-кассира, со ставкой (окладом) в 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты>). 

Между ФИО1 и ООО «ФМГ» заключен трудовой договор № (

<

данные изъяты>).

Согласно условиям трудового договора, ФИО1 принимается на должность – администратор-кассир в ООО «ФМГ». 

Место работы: 

<

адрес>, Богородский городской округ, территория Технопарка Успенский. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ. Оклад – 

<

данные изъяты> рублей в месяц. 

Договор заключен на неопределенный срок, срок действия договора со ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно п. 3.2 договора, заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц, 15 и 30 числа календарного месяца. 

Работнику установлена 40 часовая рабочая неделя.

Согласно п. 5 договора, трудовой договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ. 

Также ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлена: с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об обработке и зашите персональных данных работников, положением об оплате труда, вводным инструктажем, должностной инструкцией (л.д. 30). 

Аналогичные сведения о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ содержатся и в трудовой книжке 

<

данные изъяты> 

В материалы дела представлены табеля учета рабочего времени ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которым, ФИО1 на рабочем месте отсутствовала 

<

данные изъяты> 

Между тем, до настоящего времени ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ФМГ». 

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности обособленного структурного подразделения 

<

данные изъяты>). 

ООО «ФМГ» уведомило ФИО1 о прекращении деятельности обособленного подразделения ООО «ФМГ», в связи с чем, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный с ФИО1, подлежит расторжению на основании ч. 4 ст. 81 п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. 

Также ООО «ФМГ» уведомило ФИО1, что в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 180 ТК РФ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № будет расторгнут по истечении двух месяцев с дня получения настоящего уведомления. 

Согласно ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

В материалы дела представлены табеля учета рабочего времени ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года 

<

данные изъяты>). 

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года, оклад по дням составил 

<

данные изъяты> рублей, доплата по приказу – 

<

данные изъяты> рублей, всего удержано – 

<

данные изъяты> рублей (13% НДФЛ), перечислено в банк 

<

данные изъяты> рублей (171, 172, 173). 

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года, оклад по дням составил – 

<

данные изъяты> рублей, оплата больничных листов (14-20 марта) – 

<

данные изъяты> рублей, оплата больничных листов (11-13 марта) – 

<

данные изъяты> рублей, всего начислено – 

<

данные изъяты> рублей, всего удержано – 

<

данные изъяты> рублей (13% НДФЛ), перечислено в банк 

<

данные изъяты> рублей и 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты>). 

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года, оклад по дням составил 

<

данные изъяты> рублей, всего начислено – 

<

данные изъяты> рублей, всего удержано – 

<

данные изъяты> рублей (13% НДФЛ), перечислено в банк: аванс – 

<

данные изъяты> рублей (1-30 апреля), 

<

данные изъяты> рублей (1-31 марта), всего выплат 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты>). 

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года: оплата больничных листов ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рублей, 1-ДД.ММ.ГГГГ,27 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рублей, 21-ДД.ММ.ГГГГ,37 рублей, всего начислено 

<

данные изъяты> рублей, всего удержано 

<

данные изъяты> рублей (13% НДФЛ), перечислено в банк 

<

данные изъяты> рублей, всего выплат 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты>). 

Также согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года, долг за предприятием на конец месяца 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты>). 

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года, начисления за июнь отсутствуют, перечислено в банк 

<

данные изъяты> рублей, всего выплат 

<

данные изъяты> рублей, долга за предприятием на конец месяца отсутствует 

<

данные изъяты>). 

Таким образом, согласно представленных документов, с учетом фактически отработанного времени и нахождении на больничном, задолженность ответчика перед истцом за испрашиваемый период – отсутствует. 

Истцом также заявлено требование о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 

<

данные изъяты> рублей в соответствии со ст. 395 ГК РФ. 

Между тем, взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ за задержку выплаты заработной платы – невозможно, поскольку положения норм ГК РФ в силу ст. 5 ТК РФ при разрешении трудовых споров применению не подлежат

Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании 8 заработных плат, поскольку заявленные требования не основаны на нормах трудового законодательства. 

Требования о компенсации морального вреда и судебных расходов, являясь производными, также удовлетворению не подлежат. 

На основании изложенного, руководствуясь указанными выше законоположениями, исследовав все представленные в материалы дела доказательства, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований. 

Иные доводы и объяснения сторон, равно как и представленные доказательства, судом учитываются, однако не могут повлиять на существо принятого решения. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФМГ» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсационных выплат и о компенсации морального вреда.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья