Дело № 2-418/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 сентября 2020 года г. Пласт 

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего – судьи Суриной Е.А. 

при секретаре Долгополовой С.В.,

с участием прокурора Назимовой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Пласта Челябинской области в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о признании действий незаконными, взыскании окончательного расчета при увольнении, удержанных средств индивидуальной защиты, 

у с т а н о в и л:

Прокурор г. Пласта Челябинской области обратился в интересах ФИО1 в суд с иском к АО «Южуралзолото Группа Компаний» (далее – АО «ЮГК») о признании действий АО «ЮГК», выразившиеся в невыплате ФИО1 всех сумм, причитающихся работнику при увольнении. Взыскании с АО «ЮГК» в пользу ФИО1 окончательный расчет в размере 20 993,42 руб.; незаконно удержанные денежные средства за средства индивидуальной защиты в размере 8 270 руб., признании действий незаконными.

В обоснование иска прокурор указал, что прокуратурой г. Пласта по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства администрацией АО «Южуралзолото Группа Компаний», в ходе которой было установлено, что ФИО1 с 12.02.2020 по 18.06.2020 работал в АО «ЮГК» в должности машиниста погрузчика по трудовому договору от 12.02.2020 №б/н. Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником от 18.06.2020 №874, ФИО1 уволен с 18.06.2020 на основании п.З ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. В нарушение требований ст.ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ при увольнении администрацией АО «ЮГК» ФИО1 не в полном объеме выплачена начисленная заработная плата за май и июнь 2020 года, а также начисленная компенсация за неиспользованный отпуск в период трудовых отношений с 12.02.2020 по 18.06.2020. Так, согласно расчетному листку за июнь 2020 года, ФИО1 начислена заработная плата за май 2020 года в размере 11 554 рубля, за июнь 2020 года в размере 10 727 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17 282 рубля 35 копеек, однако фактически ФИО1 17.06.2020 выплачено 2 471 рубль 58 копеек, в день увольнения 18.06.2020 администрацией АО «ЮГК» ФИО1 выплачено 16 098 рублей 35 копеек. Таким образом, задолженность АО «ЮГК» перед ФИО1 составляет 20 993 рубля 42 копейки. В нарушение ст. 137 Трудового кодекса РФ при увольнении из заработной платы ФИО1 незаконно удержаны денежные средства в размере 8 270 рублей за средства индивидуальной защиты. 

Прокурор Назимова К.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Истец ФИО1, извещен о времени и месте судебного заседания, не явился.

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился.

В письменных возражениях на исковое заявление указывает, что АО «ЮГК» не имеет перед ФИО1 задолженности при увольнении. 

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что прокуратурой г. Пласта Челябинской области на основании заявления ФИО1 проведена проверка соблюдения АО «ЮГК» трудового законодательства. В заявлении ФИО1 указал, что работал в АО «ЮГК» с 12.02.2020 по 18.06.2020, при увольнении ему выплатили заниженную заработную плату (л.д. 7). 

ФИО1 на основании приказа №188 от 12.02.2020 был принят в АО «ЮГК» на должность машиниста погрузчика по трудовому договору от 12.02.2020 №б/н. 

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником от 18.06.2020 №874, ФИО1 уволен с 18.06.2020 на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Прокурором заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности в размере 20 993 рубля 42 копейки, которые ему не были выплачены.

Суд соглашается с доводами прокурора о не выплате истцу задолженности в размере 20 993 рубля 42 копейки по следующим основаниям.

Согласно расчетному листку за июнь 2020 года, ФИО1 начислена заработная плата за май 2020 года в размере 11 554 рубля, за июнь 2020 года в размере 10 727 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17 282 рубля 35 копеек, однако фактически ФИО1 17.06.2020 выплачено 2 471 рубль 58 копеек, в день увольнения 18.06.2020 администрацией АО «ЮГК» ФИО1 выплачено 16 098 рублей 35 копеек (л.д. 27).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. 

На основании ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В материалы дела ответчиком не представлено доказательств, на каком основании истцу не был выплачен расчет в полном объеме при увольнении.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 20993,42 руб. При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

Согласно расчетному листку за июнь 2020 года из заработной платы истца удержана сумма за спецодежду в размере 8270 руб. 

Представитель ответчика приобщил документы, из которых следует, что истцу выдавалась спецодежда – костюм рабочий 1, костюм рабочий зимний – 1. Согласно акту № 41 на списание спецодежды от 18 июня 2020 года установлено, что спецодежда, выданная ФИО1, подлежит списанию в связи с непригодностью для дальнейшей эксплуатации по причине износа. Стоимость 1 костюма рабочего – 2410 руб., 1 костюма зимнего - 5860 руб. На основании указанного акта издан приказ № 989 от 18 июня 2020 года об удержании из заработной платы работника суммы ущерба, причиненного имуществу работодателя. С данным приказом работник был ознакомлен.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел (в изъятие из общих правил об обязательных взысканиях, связанных с иными группами удержаний) особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями.

Для всех перечисленных в части 2 ст. 137 случаев ТК РФ на работодателя не возложена обязанность заблаговременно до удержания каких-либо сумм из зарплаты работника извещать его об их взыскании.

Удержания, произведенные из заработной платы истца, за спецодежду, в ст. 137 ТК РФ не названы, прокурор в судебном заседании пояснила, что истец не давал согласия на удержание из его заработной платы стоимости средств индивидуальной защиты, порчи спецодежды не было.

В связи с вышеизложенным, суд считает доводы прокурора обоснованными, в связи с чем приходит к выводу о незаконности произведенных из заработной платы ФИО1 удержаний и необходимости взыскания денежных средств в размере 8270 руб. в пользу истца.

Таким образом, следует признать действия ответчика АО «ЮГК», выразившиеся в невыплате ФИО1 расчета при увольнении в полном объеме незаконными.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункты 1 и 9 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, прокуроров - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворения исковых требований составляет 1077,90 руб. и подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования прокурора г. Пласта Челябинской области в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить.

Признать действия акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний», выразившиеся в невыплате ФИО1 всех сумм причитающихся работнику при увольнении, незаконными.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1, окончательный расчет в размере 20993,42 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), удержанные при увольнении денежные средства за средства индивидуальной защиты в размере 8270 руб.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1077,90 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий 

Мотивированное решение изготовлено 21 сентября 2020 года. 

Дело № 2-418/2020