УИД 77RS0018-02-2025-008661-43

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 августа 2025 г. адрес

Никулинский районный суд адрес в составе судьи Юдиной Е.В., при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-8267/2025 по иску ФИО1 к ООО «Новая газовая строительная компания» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Новая газовая строительная компания» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате за период с 1... года в размере сумма, с 10.01.2025 до момента исполнения решения суда, компенсации за задержку заработной платы за период с ... до момента фактической выплаты денежных средств, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что на интернет-ресурсе HeadHunter откликнулась на вакансию ведущий специалист по персоналу, ... была приглашена на собеседование и для обсуждения деталей трудоустройства, ... по итогам собеседования была принята на работу, однако с заключением договора на оказание услуг. Указанным договором его предмет установлен как исполнение работ, указанных в акте приема-передачи, срок – с 1..., цена «приблизительно в размере сумма, окончательная сумма указывается в акте приема-передачи выполненных работ». Заключение нетрудового договора ответчик объяснил необходимостью убедиться в возможности дальнейшего сотрудничества. При этом истец была лишена возможности на выбор типа правоотношений. ... года на расчетный счет истца поступило зачисление денежных средств в размере сумма с указанием типа операции – зачисление зарплаты. ... истец написала заявление о прекращении договора, предложив заключить трудовой договор, на что получила отказ. По требованию ответчика истец сдала пропуск на проход в здание и офисные помещения, утратила возможность выполнять трудовые обязанности. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена в установленном порядке, об уважительности причин неявки суд не уведомила, обеспечила явку представителя по доверенности фио, который иск поддержал, возражая против отзыва на иск ответчика, указал на отсутствие идентификации предмета договора, противоречивость доводов ответчика об объемах работы, необоснованное возложение на истца бремени доказывания трудовых отношений, отсутствие юридических познаний у истца на доводы о пропуске срока исковой давности.

Представитель ответчика ООО «Новая газовая компания» по доверенности фио иск не признала, представила письменные возражения (л.д. 72-81), в которых указала, что фио, на взаимодействие с которой как сотрудником ответчика ссылалась истец, является внешним консультантом, в трудовых отношениях с ответчиком не состоит, заключенный договор не подержит признаков трудового договора, также просила применить последствия пропуска истцом срока исковой давности. Относительно типа операции по зачислению истцу денежных средств в размере сумма как зачисление зарплаты указала на техническую ошибку. 

Суд, заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей иск не подлежащим удовлетворению, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ООО «Новая газовая строительная компания» на интернет-ресурсе HeadHunter размещало информацию о вакансии ведущий специалист по персоналу, уровень дохода не указан, требуемый опыт работы: 1-3 года, полная занятость, полный день, возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП (л.д. 19). 

... года между ООО «Новая газовая строительная компания» (заказчиком) и ФИО1 (исполнителем) заключен договор возмездного оказания услуг № ..., по которому исполнитель принял на себя обязательства по заданию заказчика выполнить работы, указанные в акте приема-передачи выполненных работ.

Согласно п. 1.3 дата начала выполнения работ – ..., дата окончания выполнения работ ... года (л.д. 15). 

В силу п. 4.1 договора вознаграждение исполнителя по договору приблизительно составляет сумма, в том числе НДФЛ. Окончательная сумма, подлежащая оплате исполнителю, указывается в акте приема-передачи выполненных работ. 

В подтверждение исковых требований истцом представлены скриншоты переписки в мессенджере WhatsAppс абонентом «НГКС Олеся подбор» (л.д. 25-28).

Согласно акту сдачи-приемки выполненных работ по договору ..., заказчик принял оказанные исполнителем за период с ... по ... года услуги – ведение кадрового делопроизводства и формирование кадровой политики предприятия стоимостью сумма (л.д. 89). Акт сдачи-приемки выполненных работ истцом не подписан.

Согласно справке по операции от ... ООО «Новая газовая строительная компания» зачислило на счет фио Н. денежные средства в размере сумма, тип операции – зачисление зарплаты (л.д. 18). 

... года истец ФИО1 обратилась к генеральному директору ООО «Новая газовая строительная компания» с заявлением о расторжении договора на оказание услуг ... (л.д. 85). 

На обращение ФИО1 Никулинская межрайонная прокуратура ... года дала ответ с разъяснением права обратиться в суд (л.д. 41). 

Истец по приведенным выше основаниям полагает свои права нарушенными ответчиками.

Ответчики утверждают, что между сторонами были правоотношения исключительно гражданско-правового характера.

В силу ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

В соответствии со ст. 782 ГК РФ заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. ст. 21 - 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 Рекомендации МОТ предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено: если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, в соответствии с названными выше правовыми нормами и разъяснениями к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем, самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств по выполнению работ (оказанию услуг) вне зависимости от затраченного на это времени, при этом получая разовые выплаты (вознаграждение) в размере согласно условиям заключенного договора.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представленных сторонами.

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Материалы дела не содержат доказательств, которые бы по отдельности или в совокупности одновременно отвечали бы признакам относимости, допустимости, достоверности и достаточности, и подтверждали бы факт трудовых правоотношений сторон.

По истцу не принималось каких-либо кадровых решений, истцу не устанавливалась трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), конкретный перечень должностных обязанностей, режим рабочего времени, истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, иным локальным нормативным актам ответчика, в случае не оказания / ненадлежащего оказания услуг не мог быть привлечен к дисциплинарной ответственности, истцу не предоставлялись еженедельные выходные, отпуска, иные предусмотренные трудовым законодательством гарантии, согласованная в Договорах плата за услуги не являлась гарантированным должностным окладом, выплата вознаграждения ставилась в зависимость не только от выполнения работ, но и от подписания акта сдачи-приемки, что свойственно гражданско-правовым, а не трудовым договорам. Выплаты производились 1 раз за определенный объем работ.

Обозначенный в Договоре функционал исполнителя предполагает выполнение работ по заданию заказчика, а не трудовую функцию по должности ведущий специалист по персоналу. 

В штатном расписании ООО «Новая газовая строительная компания» должность ведущий специалист по персоналу, на которую, как указано в иске, был принят истец, отсутствует, равно как отсутствует иной сотрудник по работе с кадрами, с которым велась переписка относительно подбора сотрудников. 

Согласно пояснениям представителя ответчика, фио, на взаимодействие с которой как сотрудником ответчика ссылалась истец, является внешним консультантом.

Принятие работников одновременно по трудовым договорам и по договорам ГПХ действующим законодательством не запрещено. 

Общество по своему усмотрению вправе предложить потенциальному работнику тот или иной вариант оформления и реализации правоотношений, в зависимости от характера деятельности предложить собственное материально-техническое обеспечение (инструменты, оборудование и пр.) или обеспечение за счет работника.

В представленной истцом переписке (л.д. 24-30) относительно обсуждения кадровых вопросов в штате ответчика сотрудник по работе с кадрами отсутствует.

Заявления истца в правоохранительные органы сами по себе не имеют доказательственного значения.

Выписка по банковской карте истца подтверждает не отрицаемые ответчиком платежи, которые хотя и совершены с назначением "заработная плата", при этом идентифицировать как выплаты работнику по трудовому договору безусловно не представляется возможным. 

Иных доказательств материалы дела не содержат.

То, что между истцом и ответчиками сложились трудовые отношения не нашло своего подтверждения.

Требования о признании гражданско-правовых договоров трудовыми подлежат отклонению.

ООО «Новая газовая строительная компания» заявило о пропуске истцом срока исковой давности.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Отношения с ООО «Новая газовая строительная компания» завершены ... года, когда истец обратилась с заявлением о расторжении договора на оказание услуг, в указанную дату истец должен был узнать о предполагаемом им нарушении своих прав.

Иск был сдан в суд ... года, т.е. со значительным пропуском срока исковой давности и в части требований к ООО «Новая газовая строительная компания» о признании отношений трудовыми, подлежит отклонению и по данному основанию.

Все прочие заявленные истцом требования носят акцессорный характер и также не подлежат удовлетворению.

В случае наличия спора относительно оплаты выполненных работ истец вправе обратиться к ответчикам с требованиями о выплате задолженности по договорам об оказании услуг на основании норм ГК РФ.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ при отказе в иске понесенные истцом судебные расходы возмещению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Новая газовая строительная компания» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья:

Е.В. Юдина

Решение в окончательной форме изготовлено 18 августа 2025 года. 

Судья:

Е.В. Юдина