Дело №

УИД: №

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

09 марта 2021 года город Симферополь

Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Цыкуренко А.С.,

при секретаре Жаладдиновой А.К., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управлению пенсионного фонда РФ в Симферопольском районе РК (межрайонное) о признании решения незаконным, понуждении к совершению определённых действий,-

у с т а н о в и л :

Решением Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Симферопольском районе Республики Крым (межрайонное) от ДД.ММ.ГГГГ. № истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пп. 1 п.1 ст.30. Истец не согласился с указанным решением и обратился с иском в суд. В исковом заявлении ФИО1 просила отменить решение Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Симферопольском районе Республики Крым (межрайонное) от ДД.ММ.ГГГГ. №, а также обязать ответчика зачесть спорные периоды в специальный трудовой стаж и назначить пенсию.

Истцом изменены исковые требования и на момент рассмотрения спора истец просил: признать незаконным и отменить решение Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Симферопольском районе Республики Крым (межрайонное) от ДД.ММ.ГГГГ. №; обязать ответчика включить в специальный страховой стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию с ДД.ММ.ГГГГ.; в общий страховой стаж ДД.ММ.ГГГГ. и назначить пенсию.

Истец настаивала на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ранее возражал против исковых требований. 

Истребованная судом копия пенсионного дела истца в материалы дела ответчиком не предоставлена. Дело рассмотрено по материалам, имеющимся в деле. 

Судом установлено, что истец обратился ДД.ММ.ГГГГ. в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Симферополе Республики Крым(межрайонное) с заявлением о назначении трудовой пенсии по возрасту в соответствии со стажем, дающим право на назначение досрочной пенсии.

Решением от ДД.ММ.ГГГГ. № отказано в назначении досрочной пенсии по пп. 1 п.1 ст.30 №400-ФЗ «О страховых пенсиях». В решении указывается, что льготный стаж составляет 3 года 5 месяцев 06 дней, при необходимых 07 лет 06 месяцев, общий страховой стаж составил 12 лет 05 месяцев 27 дней при необходимых 15 лет. Ответчиком также не учтена трудовая книжка, т.к. дата её заполнения внесена некорректно. Периоды работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. – рентгенлаборант рентгенологического отделения Крымской республиканской клинической больницы им. Н.А. Семашко, т.к. не представлены должностные инструкции и документы, подтверждающие индивидуальные дозы облучения; с ДД.ММ.ГГГГ. - рентгенлаборант отделения ургентной помощи в институте отоларингологии им. Проф. Коломийченко АМН Украины, т.к. отсутствует справка, уточняющая характер и условия труда, отсутствует подтверждение компетентного органа государства Украины; с ДД.ММ.ГГГГ. - рентгенлаборант отделения лучевой диагностики Научно-практического медицинского центра детской кардиологии и кардиохирургии, т.к. не представлена справка, уточняющая период работы, характер и условия труда, отсутствует подтверждение компетентного органа государства Украины; с ДД.ММ.ГГГГ. – курсы повышения квалификации; с ДД.ММ.ГГГГ. – отпуск без сохранения заработной платы.

Статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Федеральный закон от 21.07.2014 года №208-ФЗ «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя» устанавливает особенности реализации права на пенсионное обеспечение граждан Российской Федерации, постоянно проживавших по состоянию на 18 марта 2014 года на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя, а также организации индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя.

В соответствии со ст.4 названного Федерального закона от 21.07.2014 года №208-ФЗ периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой (трудовой) стаж, а также иные периоды, засчитываемые в страховой (трудовой) стаж и учитываемые при назначении пенсий гражданам, указанным в части 1 статьи 1 настоящего Федерального закона, имевшие место на территории Украины по 16 марта 2014 года включительно и на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя в период с 17 марта по 31 декабря 2014 года включительно, приравниваются к периодам работы, иной деятельности и иным периодам, включаемым (засчитываемым) в страховой (трудовой) стаж, стаж на соответствующих видах работ.

С 01.01.2015 действует Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Закон N 400-ФЗ), которым установлены условия назначения страховой пенсии по старости: право на нее имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам.

Частью 2 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с ч. 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу этого же федерального закона, как это предусмотрено в ч. 4 названной статьи, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

В целях реализации положений ст. 30 указанного закона Правительством Российской Федерации принято постановление от 16 июля 2014 года N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочной пенсионное обеспечение".

Подпунктом "а" п. 1 Постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 года N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" установлено, что при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с вредными условиями труда применяется Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10, Список N 1 производств, цехов, профессий и должностей на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года N 1173 "Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах", - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 года.

Разделом XIX "Учреждения здравоохранения" Списка N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10 (далее - Список N 1), предусмотрено льготное пенсионное обеспечение для рентгенолаборантов, в том числе в рентгенооперационных, ангиографических и флюорографических кабинетах (код позиции Списка 12300000-24577). 

Согласно пункту 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516.

В силу пункта 4 данных Правил в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренного Списком N 1 и Списком N 2, не менее 80% рабочего времени.

В подпункте "а" пункта 12 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, утвержденного Приказом Минтруда России от 28.11.2014 N 958н, установлено, что для назначения страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 - 32 Федерального закона "О страховых пенсиях" в дополнение к документам, предусмотренным пунктами 6 и 7 настоящего перечня, необходимы документы, подтверждающие периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (часть 1 статьи 30, часть 1 статьи 31, пункт 7 части 1 статьи 32, статья 33 Федерального закона "О страховых пенсиях").

Таким документом является справка работодателя, подтверждающая характер и условия работы труда.

Судом установлено, что истец работала в период с ДД.ММ.ГГГГ. в должности рентгенлаборанта отделения лучевой диагностики в Государственного учреждения «Научно-практический медицинский центр детской кардиологии и кардиохирургии» г.Киев, что подтверждается записями трудовой книжки.

В Справке, уточняющей особый характер работы от ДД.ММ.ГГГГ. № Государственного учреждения «Научно-практический медицинский центр детской кардиологии и кардиохирургии» г.Киев указано, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность рентгенлаборанта отделения лучевой диагностики, выполняла специальные рентгенологические исследования больных (рентгенография органов и систем) с целью своевременного установления диагноза и раннего выявления заболевания, проверяла состояние рентгеновской аппаратуры и отдельных узлов и готовность их к работе, проявляла снимки, оформляла результаты обследований. В материалы дела представлены личная карточка работника, протокол проведения аттестации рабочего места № от ДД.ММ.ГГГГ., приказ Государственного учреждения «Научно-практический медицинский центр детской кардиологии и кардиохирургии» от ДД.ММ.ГГГГ. №, приказ Государственного учреждения «Научно-практический медицинский центр детской кардиологии и кардиохирургии» от ДД.ММ.ГГГГ. №, протокол проведения аттестации рабочего места № от ДД.ММ.ГГГГ, справка № от ДД.ММ.ГГГГ., выписка из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, индивидуальные ведомости о застрахованном лице ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ, которая подтверждает внесение страховых взносов.

С учетом положений Федерального закона от 21.07.2014 года №208 ФЗ, указанный период подлежит учету с ДД.ММ.ГГГГ.

Периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ. в должности рентгенлаборант отделения ургентной помощи в институте отоларингологии им. Проф. Коломийченко АМН Украины, а также с ДД.ММ.ГГГГ. в должности рентгенлаборант отделения рентгенологического отделения ГБУЗ Республики Крым «Симферопольская клиническая больница скорой медицинской помощи №6» не учитываются в льготный стаж, т.к. не представлена справка, уточняющая особый характер.

В Справке, уточняющей особый характер работы от ДД.ММ.ГГГГ. № ГБУЗ РК «Республиканская клиническая больница им. Н.А. Семашко» указано, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. принята на должность рентгенлаборанта в рентген кабинет ОП Центра кардиологии и кардиохирургии с полным рабочим днём с полной лучевой нагрузкой, постоянно и непосредственно работает с радиоактивными веществами с активностью на рабочем месте свыше 10 миликюрри радия 226 или эквивалентного по радиотоксичности количества радиоактивных веществ.

Разрешая требования истца об обязании включить в специальный стаж периоды работы в ГБУЗ РК «Республиканская клиническая больница им. Н.А. Семашко» (за исключением периода нахождения в отпуске без сохранения заработной платы ДД.ММ.ГГГГ., что основано на положениях п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516) на основании собранных по делу доказательств, в том числе объяснений сторон, письменных доказательств, суд исходил из того, что основанием применения льготного исчисления стажа работы является характер трудовой деятельности, осуществление определенных трудовых функций, и пришел к выводу об обоснованности требований истца в указанной части, поскольку, работая в указанные периоды в должности рентгенолаборанта истец была постоянно занята на работах, предусмотренных Списком N 1, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (Раздел XIX Учреждения здравоохранения, код 12300000-24577). 

Периоды работы истца в качестве рентгенлаборанта рентген кабинета ГБУЗ РК «Республиканская клиническая больница им. Н.А. Семашко» с ДД.ММ.ГГГГ. подлежат включению в специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию. При этом периоды с ДД.ММ.ГГГГ включены ответчиком в стаж, дающий право на досрочную пенсию.

Согласно ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.

Пунктами п. 4, 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 г. N 516, предусмотрено, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Кроме периодов работы включаются также периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (подпункт 8 пункта 1 статьи 79 вышеуказанного закона).

Прохождение специализации, курсов повышения квалификации, усовершенствование являются неотъемлемой и необходимой частью исполнения истцом как медицинским работником, своей профессиональной деятельности. Периоды нахождения истца на курсах повышения квалификации являются периодами работы с сохранением ему средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

С учетом изложенного суд находит обоснованными требования истца о включении периодов с ДД.ММ.ГГГГ. - курсы повышения квалификации в стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии.

Из текста решения Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Симферопольском районе Республики Крым (межрайонное) от ДД.ММ.ГГГГ. № об отказе в назначении пенсии следует, что трудовая книжка заполнена с нарушениями требований, а именно дата заполнения указана ДД.ММ.ГГГГ., тогда как первая запись в трудовой книжке датирована ДД.ММ.ГГГГ.

В силу положений ст. 21 Федерального закона N 400-ФЗ, установление страховых пенсий и выплата страховых пенсий, включая организацию их доставки, производятся органом, осуществляющим пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", по месту жительства лица, обратившегося за страховой пенсией.

Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), правила обращения за указанной пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе работодателей, их назначения (установления) и перерасчета их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, перевода с одного вида пенсии на другой, проведения проверок документов, необходимых для установления указанных пенсий и выплат, правила выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), осуществления контроля за их выплатой, проведения проверок документов, необходимых для их выплаты, правила ведения пенсионной документации, а также сроки хранения выплатных дел и документов о выплате и доставке страховой пенсии, в том числе в электронной форме, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 6 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденного Приказом Минтруда России от 28 ноября 2014 года N 958н, для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы, подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и подтверждения которого утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", а также документы об индивидуальном пенсионном коэффициенте.

При этом, согласно пункту 60 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 и вступившим в силу с 01.01.2015, записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

В соответствии с п. 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 года N 1015 периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Согласно п. 11 указанных Правил, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно ст. 39 КЗоТ РФ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

В силу ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, что следует также и из п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Кроме того, исходя из п. 2.13 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162, а также п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, в разделе трудовой книжки "Сведения о работе" делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.

Порядок заполнения трудовых книжек в спорный периоды работы истца (записи №) регламентировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162.

В соответствии с положениями указанной Инструкции в трудовую книжку должны быть внесены записи о приеме на работу, переводах на иную работу, увольнениях.

Порядок заполнения трудовых книжек в спорный периоды работы истца (записи №) регламентировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162.

В соответствии с положениями указанной Инструкции в трудовую книжку должны быть внесены записи о приеме на работу, переводах на иную работу, увольнениях.

Пунктом 2.3. Инструкции установлено, что все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно п. 4.1. при увольнении записи в трудовой книжке должны быть заверены подписью руководителя и печатью предприятия.

Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. 

Принимая во внимание вышеуказанные нормативные акты, на работодателя возложена обязанность по ведению трудовых книжек, внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.

При этом следует учитывать, что действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию. Ненадлежащее исполнение в указанной части работодателем требований трудового законодательства не должно повлечь за собой отрицательные последствия для истца.

Из изложенного следует, что нарушения правил ведения и заполнения трудовой книжки произошли не по вине истца, так как трудовая книжка заводится и заполняется работодателем, который и должен нести ответственность за ненадлежащее заполнение и ведение трудовой книжки работника.

Таким образом, дата заполнения трудовой ДД.ММ.ГГГГ. и датирование первой записи в трудовой книжке ДД.ММ.ГГГГ. не может служить основанием для лишения ФИО1 права на включение в специальный страховой стаж спорных периодов работы. 

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работала медицинской сестрой стационара в рентгенологическом отделении ГБУЗ РК «Республиканская клиническая больница им. Н.А. Семашко», который подлежит включению в трудовой стаж медицинского работника.

Совокупность имеющихся в материалах дела доказательств подтверждает, что истец в спорные периоды работала соответствующих должностях полный рабочий день, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что указанные периоды работы истца подлежат включению в специальный стаж ее работы.

Поскольку с учетом суммирования включенных пенсионным органом в подсчет специального стажа истца периодов работы и периодов, включенных по решению суда в рамках настоящего гражданского дела, у истца в совокупности образуется необходимый специальный стаж свыше 7 лет 6 месяцев и свыше 15 лет общего стажа, требуемого для назначения досрочной пенсии, и достижения истцом 45 летнего возраста, на основании пп. 1 п.1 ст.30 №400-ФЗ «О страховых пенсиях», - суд пришел к выводу об обязании ответчика назначить истцу досрочно пенсию с 18.07.2020г.

Положения части 2, части 4 статьи 15, части 1 статьи 17, статей 18, 19 и части 1 статьи 55 Конституции Российской Федерации предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

С учетом изложенного, решение Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Симферопольском районе Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ. № об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пп.1 п.1 ст.30 №400-ФЗ подлежит отмене как незаконное. В связи с чем, требования обязать ответчика включить спорные периоды в трудовой стаж подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198, 321 ГПК РФ, –

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению - Управлению пенсионного фонда РФ в Симферопольском районе РК (межрайонное) о признании решения незаконным, понуждении к совершению определённых действий – удовлетворить.

Признать незаконным и отменить решение Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Симферопольском районе Республики Крым (межрайонное) от ДД.ММ.ГГГГ. №.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Симферопольском районе Республики Крым (межрайонное) включить в льготный стаж ФИО1 период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ. рентгенлаборант рентген кабинета ГБУЗ РК «Республиканская клиническая больница им. Н.А. Семашко»; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в должности рентгенлаборанта отделения лучевой диагностики Государственного учреждения «Научно-практический медицинский центр детской кардиологии и кардиохирургии» г. Киев; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. - курсы повышения квалификации; а также в трудовой стаж медицинского работника период работы с ДД.ММ.ГГГГ. медицинской сестры стационара в рентгенологическом отделении ГБУЗ РК «Республиканская клиническая больница им. Н.А. Семашко».

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Симферопольском районе Республики Крым (межрайонное) назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с пп. 1 п.1 ст.30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях в Российской Федерации" с ДД.ММ.ГГГГ.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Крым через Киевский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.С. Цыкуренко