Дело № 2-1608/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 мая 2019 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Панфиловой А.А.

при секретаре Елизаровой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат «Даль-Кама» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат «Даль-Кама» о взыскании заработной платы в размере 70 918 руб. 07 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В обоснование иска указано, что он работал в ООО ЗМПК «Даль-Кама» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заведующим складом. На дату увольнения ему не была выплачена задолженность по заработной плате в размере 70 918 руб. 07 коп. Истец также требует взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. на том основании, что действия работодателя для ФИО1 вызвали нервное беспокойство и неопределенность в будущем.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях наставал, мотивируя доводами, изложенными в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще. Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Третье лицо – конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явилась, отзыв не представила, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, запрашиваемые сведения о задолженности по заработной плате не представила (л.д.24).

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 5 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений осуществляется как нормами Трудового кодекса РФ, так и постановлениями Правительства РФ, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 56 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы(..)

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

Согласно записи в трудовой книжке (л.д.13) ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО ЗМПК «Даль-Кама» на склад сырья на должность заведующего складом, что также подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4). ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию (л.д.14). Должностной оклад по трудовому договору составил 8 000 рублей.

По утверждения истца, заработная плата за период с января по апрель 2018 года истцу выплачена при увольнении не была. 

Из справки о доходах физического лица по форме 2 НДФЛ за 2018 год усматривается, что ФИО1 начислена заработная плата в размере за январь – 18 324 руб. 67 коп., за февраль – 17 000 руб., за март – 17 000 руб. 00 коп., компенсация за отпуск – 18 593 руб. 40 коп., всего: 70 918 руб. 07 коп. (л.д.9).

Каких-либо возражений по исковым требованиям ответчиком не заявлено, доказательств выплаты заработной платы за спорный период не представлено, при таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить исковые требования.

Из суммы начисленной заработной платы подлежит исключению подоходный налог, который составляет 13%. С учетом этого сумма задолженности по заработной плате составляет 61 698 руб. 72 коп.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца по своевременной выплате заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в разумных пределах в сумме 1 000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ размер подлежащей взысканию с ответчика в местный бюджет государственной пошлины, исчисленный пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, составит 2 350 руб. 96 коп.(2 050 руб. 96коп. – матер.треб. 300 – мор вред).

На основании ст. 5,15,21,22,56,135,136 ТК РФ, и руководствуясь ст.56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат Даль-Кама» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 61 698 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда – 1 000 руб.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат Даль-Кама» в доход Зеленодольского муниципального района государственную пошлину в размере 2 350 руб. 96 коп.(2 050 руб. 96коп. – матер.треб. 300 – мор вред).

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться с 14 мая 2019 г.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение месяца в апелляционном порядке через Зеленодольский городской суд РТ по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: