№ 2-5226/2024

УИД 36RS0002-01-2024-005334-97

Р Е Ш Е Н И Е

 

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

26 сентября 2024 года г. Воронеж

Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Волковой Л.И., 

при секретаре судебного заседания Поповой О.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КДЕ-Инжиниринг» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплаты при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском ООО «КДЕ-Инжиниринг» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплаты при увольнении, компенсации морального вреда, в котором просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выплаты при увольнении в размере 18178,85 руб., моральный сред в размере 10000 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что истец работала в ООО «КДЕ-Инжиниринг» в должности 

<

данные изъяты> с 18.04.2023 по 10.11.2023. Трудовая книжка при увольнении ей была выдана 10.11.2023, а выплата заработной платы за октябрь 2023, ноябрь 2023 и выплата при увольнении была взыскана через судебных приставов только 26.03.2024 на основании судебного приказа от 27.02.2024, выданного мировым судьей судебного участка (№) в Коминтерновском судебном районе Воронежской области по делу (№). Работодатель длительное время уклонялся от выдачи заработной платы и выплаты при увольнении, мотивируя это отсутствием финансовой возможности. На протяжении длительного времени работы в данной организации систематически происходила задержка выплаты заработной платы: за апрель 2023 выплата заработной платы произведена 15.05.2023 вместо 10.05.2023, с задержкой в 5 дней; за май 2023 выплата заработной платы произведена 20.06.2023 вместо 10.06.2023, с задержкой в 11 дней; за июнь 2023 аванс был выплачен 04.07.2023 вместо 25.07.2023, с задержкой в 11 дней; за июль 2023 аванс был выплачен 28.07.2023 вместо 25.07.2023, с задержкой в 3 дня; за август 2023 аванс был выплачен 04.09.2023 вместо 25.08.2023, с задержкой в 10 дней; за август 2023 выплата заработной платы была произведена 12.09.2023 вместо 08.09.2023, с задержкой в 4 дня; за сентябрь 2023 аванс был выплачен 20.10.2023 вместо 25.09.2023, с задержкой на 25 дней; за сентябрь 2023 выплата заработной платы была произведена 20.10.2023 вместо 10.10.2023, с задержкой в 10 дней; за октябрь 2023 аванс взыскан 26.03.2024, просрочка в выплате с 25.10.2023 составляет 153 дня; за октябрь 2023 заработная плата взыскана 26.03.2024, просрочка с 10.11.2023 составляет 137 дней; за ноябрь 2023 зарплата взыскана 26.03.2024, просрочка с 10.11.2023 составляет 137 дней; выплата при увольнении взыскана 26.03.2024, просрочка в выплате с 10.11.2023 составляет 137 дней. Размер компенсации за задержку выплата заработной платы и выплаты при увольнении составляет 18178,85 руб. Систематическая задержка выплаты заработной платы, выплаты при увольнении причиняли ей нравственные страдания, из-за неправомерных действий ответчика, она была лишена права на достойную жизнь и ставили её в крайне неблагоприятное материальное положение. Причиненный моральный вред оценивает в 10000 руб. (л.д. 4-7).

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте слушания дела в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки сведений не имеется (л.д. 107).

Данные обстоятельства сучётом части3 статьи167Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее– ГПКРФ) позволяют рассмотреть дело вотсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав истца, установив фактические обстоятельства дела, исследовав и оценив представленные сторонами в материалы дела доказательства, в их совокупности, в соответствии с правилами ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 заключила трудовой договор (№) от 18.04.2023 с ООО «КДЕ-Инжиниринг», где работала в должностиюриста (л.д. 10-13).

Согласно указанного трудового договора оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из тарифной ставки (оклада) согласно штатному расписанию в размере 58000 руб. (п. 5.2. договора); заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на открытый по заявлению работника счет в банке не реже, чем каждые полмесяца: 10 и 25 числа каждого месяца (п.5.3. договора). 

Согласно дополнительного соглашения от 01.08.2023 к трудовому договору (№) от 18.04.2023 оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из тарифной ставки (оклада) согласно штатному расписанию в размере 69000 руб. в месяц (л.д. 14).

Согласно приказа (№) от 10.11.2023 ФИО1 уволена на основании п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника с 10.11.2023 (л.д. 15).

Судебным приказом (№) от 27.02.2024, выданным мировым судьей судебного участка (№) в Коминтерновском судебном районе Воронежской области, с ООО «КДЕ-Инжиниринг» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате с октября по ноябрь 2023 и выплата при увольнении в размере 112105,71 руб. (л.д. 16).

На основании указанного судебного приказа 12.03.2024 Коминтерновским РОСП УФССП России по Воронежской области было возбуждено исполнительное производство (№), которое согласно представленной РОСП справки окончено (ДД.ММ.ГГГГ) в связи с фактическим исполнением требованием (л.д. 17, 95-97).

Согласно представленной в материалы дела справки о движении денежных средств по депозитному счету по исполнительному производству (№)-ИП денежные средства в размере 112105,71 руб. зачислены на депозитный счет РОСП 20.03.2024, перечислены взыскателю в счет погашения долга 25.03.2024 (л.д.98).

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ) 

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (части шестая и девятая статьи 136 и часть первая статьи 140).

В силу статьи 236 данного Кодекса при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 года № 74-О-О, от 27 января 2011 года № 15-О-О, от 25 мая 2017 года № 1098-О, от 27 февраля 2018 года № 352-О, от 25 июня 2019 года № 1735-О, от 24 декабря 2020 года № 3013-О, от 24 февраля 2022 года № 287-О и др.).

Таким образом, предусмотренные статьей 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

Как следует из части первой статьи 236 ТК РФ обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности – притом, что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

В Постановлении от 11.04.2023 № 16-П Конституционный Суд Российской Федерации признал часть первую статьи 236 ТК РФ не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, она не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Ответчиком, факт выплаты заработной платы и выплаты при увольнении с нарушением установленного срока истцу ФИО1, не оспаривался.

Поскольку работодатель допустил нарушение сроков выплаты заработной платы истцу, то последний имеет право на получение соответствующей компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно представленного истцом расчета компенсации за задержку зарплаты сумма компенсации составляет 18178, 85 руб. (л.д. 18-20).

Ответчик, не согласившись с представленным истцом расчетом, представил контррасчет, согласно которого сумма компенсации составляет 17428,57 руб. (л.д. 53-54).

Суд, проверив расчет компенсации, представленный истцом, а также контррасчет ответчика, соглашается с размером расчета компенсации, представленный сторонами за период с апреля 2023 года по август 2023 года и не соглашается с размером компенсации за период с сентября 2023 года по день увольнения, произведя самостоятельный расчет компенсации. При этом, ввиду несвоевременной выплаты истцу аванса и заработной платы за сентябрь и октябрь 2023 года, а также непредставления ответчиком подробного расчета сумм к начислению (выплате) аванса и заработной платы истцу Ч.Н.АБ. за указанные месяцы несмотря на направленные в адрес ответчика запросы, суд определил суммы аванса и заработной платы за сентябрь и октябрь 2023 года самостоятельно, исходя из представленных ответчиком в материалы дела расчетных листков (л.д. 56-58). 

Кроме того, суд не соглашается с доводами истца относительно окончания периода начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2023 года и окончательного расчета при увольнении - 26.03.2024, то есть с даты зачисления денежных средств на ее расчетный счет, ввиду следующего.

Так, в силу ст. 401 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) лицо, не исполнившее обязательства либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности. 

Лицо признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства и условиям оборота, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства. 

В соответствии со ст. 408 ГК РФ надлежащее исполнение прекращает обязательство. 

Согласно ч. 1 ст. 70 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» наличные денежные средства в рублях и иностранной валюте, обнаруженные у должника, в том числе хранящиеся в сейфах кассы должника-организации, находящиеся в изолированном помещении этой кассы или иных помещениях должника-организации либо хранящиеся в банках и иных кредитных организациях, изымаются, за исключением денежных средств, на которые в соответствии со статьей 101 настоящего Федерального закона не может быть обращено взыскание. Об изъятии денежных средств составляется соответствующий акт. Изъятые денежные средства не позднее операционного дня, следующего за днем изъятия, сдаются в банк для перечисления на депозитный счет службы судебных приставов. 

Денежные средства, подлежащие взысканию в рамках исполнительного производства, в том числе в связи с реализацией имущества должника, перечисляются на депозитный счет службы судебных приставов. Перечисление указанных денежных средств осуществляется в порядке очередности, установленной частями 3 и 4 настоящей статьи, в течение пяти операционных дней со дня их поступления на депозитный счет службы судебных приставов в порядке, определяемом главным судебным приставом Российской Федерации. В случае отсутствия сведений о реквизитах банковского или казначейского счета взыскателя судебный пристав-исполнитель извещает взыскателя о поступлении денежных средств на депозитный счет службы судебных приставов (ч. 1 ст. 110 Федерального закона № 229-ФЗ). 

Согласно абзацу второму пункта 44 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2016 № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» зачисление денежных средств на депозитный счет подразделения судебных приставов в порядке, установленном статьей 70 Закона об исполнительном производстве, свидетельствует о надлежащем исполнении должником денежного обязательства перед кредитором, подтвержденного решением суда, в связи с чем со дня такого зачисления проценты, предусмотренные ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, на сумму зачисленных денежных средств не начисляются. 

Из смысла приведенных положении закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в рамках исполнительного производства денежное обязательство должника перед кредитором считается исполненным с момента поступления денежных средств, перечисленных должником или изъятых судебным приставом-исполнителем, на депозитный счет подразделения судебных приставов, а не с момента перечисления их службой судебных приставов в пользу взыскателя. Соответственно, с того момента как денежные средства поступили на депозитный счет службы судебных приставов (20.03.2024), денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, на сумму зачисленных денежных средств не начисляется. 

Таким образом, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации при увольнении выглядит следующим образом:

- заработная плата за апрель 2023 года в размере 22707,00 руб. должна быть выплачена 10.05.2023, однако выплачена 15.05.2023, сумма компенсации согласно расчетам сторон составляет 56,77 руб. (л.д. 18, 53 оборот);

- заработная плата за май 2023 года в размере 25230,00 руб. должна быть выплачена 09.06.2023, однако выплачена 15.05.2023, сумма компенсации согласно расчетам сторон составляет 138,77 руб. (л.д. 18, 53 оборот);

- аванс за июнь 2023 года в размере 24029,05 руб. должен быть выплачен 23.06.2023, однако выплачен 04.07.2023, сумма компенсации согласно расчетам сторон составляет 132,16 руб. (л.д. 18, 53 оборот);

- аванс за июль 2023 года в размере 24029,05 руб. должен быть выплачен 25.07.2023, однако выплачен 28.07.2023, сумма компенсации согласно расчетам сторон составляет 40,85 руб. (л.д. 18, 53 оборот);

- аванс за август 2023 года в размере 28710,00 руб. должен быть выплачен 25.08.2023, однако выплачен 04.09.202, сумма компенсации согласно расчетам сторон составляет 229,68 руб. (л.д. 18, 53 оборот)3;

- заработная плата за август 2023 года в размере 31320,00 руб. должна быть выплачена 08.09.2023, однако выплачена 12.09.2023, сумма компенсации согласно расчетам сторон составляет 100,22 руб. (л.д. 19, 53 оборот);

- аванс за сентябрь 2023 в размере 31444,27 руб. (из расчета 69000руб./21рабочий день*11 рабочих дней в первой половине месяца–13% НДФЛ) должен быть выплачен 25.09.2023, однако выплачен 20.10.2023, сумма компенсации согласно расчетам суда составит 681,29 руб.:

31444,27 руб. (сумма к выплате) х 13% (размер ключевой ставки) / 150 х 25 дней (период задержки с 26.09.2023 по 20.10.2023); 

- заработная плата за сентябрь 2023 в размере 36599,59 руб. (из расчета начислено 78210,86 руб. (л.д. 57) – 10167,00 руб. (13% НДФЛ) – 31444,27 руб. (аванс за сентябрь)) должна быть выплачена 10.10.2023, однако выплачена 20.10.2023, сумма компенсации согласно расчетам суда составит 317,20 руб. 

36599,59 руб. (сумма к выплате) х 13% (размер ключевой ставки) / 150 х 10 дней (период задержки с 11.10.2023 по 20.10.2023); 

- аванс за октябрь 2023 в размере 27286,35 руб. (из расчета 69000руб./22рабочих дня*10 рабочих дней в первой половине месяца–13% НДФЛ) должен быть выплачен 25.10.2023, однако выплачен 20.03.2024, сумма компенсации согласно расчетам суда составит 4167,53 руб. (94,59+1337,03+2735,91=4167,53 руб.):

27286,35 руб. (сумма к выплате) х 13% (размер ключевой ставки) / 150 х 4 дня (период задержки с 26.10.2023 по 29.10.2023) = 94,59 руб.;

27286,35 руб. (сумма к выплате) х 15% (размер ключевой ставки) / 150 х 49 дней (период задержки с30.10.2023по17.12.2023) = 1337,03 руб.;

27286,35 руб. (сумма к выплате) х 16% (размер ключевой ставки) / 150 х 94 дня (период задержки с18.12.2023по20.03.2024) = 2735,91 руб.;

- заработная плата за октябрь 2023 в размере 33843,65 руб. (из расчета: начислено 70264,00 руб. (л.д. 57) – 9134,00 руб. (13% НДФЛ) – 27286,35 руб. (аванс за октябрь)) должна быть выплачена 10.11.2023, однако выплачена 20.03.2024, сумма компенсации согласно расчетам суда составит 4645,61 руб. (1252,22+3393,39):

33843,65 руб. (сумма к выплате) х 15% (размер ключевой ставки) / 150 х 37 дней (период задержки с11.11.2023 по 17.12.2023) = 1252,22руб.;

33843,65 руб. (сумма к выплате) х 16% (размер ключевой ставки) / 150 х 94 дня (период задержки с18.12.2023 по 20.03.2024) = 3393,39 руб.;

- окончательный расчет при увольнении за ноябрь 2023 в размере 52075,14руб. должен быть выплачен в день увольнения 10.11.2023, однако выплачен 20.03.2024, сумма компенсации согласно расчетам суда составит 7148,18 руб. (1926,78 + 5221,40):

52075,14 руб. (сумма к выплате) х 15% (размер ключевой ставки) / 150 х 37 дней (период задержки с11.11.2023 по 17.12.2023) = 1926,78руб.;

52075,14 руб. (сумма к выплате) х 16% (размер ключевой ставки) / 150 х 94 дня (период задержки с18.12.2023 по 20.03.2024) = 5 221,40 руб.

Таким образом, сумма причитающей истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплаты при увольнении составляет 17658,26 руб. (56,77+138,77+132,16+40,85+229,68+100,22+681,29+317,20+4167,53+4645,61 + 7148,18). 

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание факт нарушения трудовых прав истца на получение денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и выплаты при увольнении в причитающемся размере, с учетом фактических обстоятельств дела, характера и степени причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования истца в части взыскания компенсации морального вреда являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению в размере 6 000 рублей, в удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда, следует отказать. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к ООО «КДЕ-Инжиниринг» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплаты при увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «КДЕ-Инжиниринг» ((№)) в пользу ФИО1 ((ДД.ММ.ГГГГ) года рождения, паспорт (№)) компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выплаты при увольнении в размере 17658 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «КДЕ-Инжиниринг» в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Коминтерновский районный суд города Воронежа.

Судья Л.И. Волкова

Мотивированное решение изготовлено 10.10.2024