дело № 2-2912/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2018 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Потехиной Н.В.

при секретаре Латышовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Резерв» о взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Резерв» о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 196187 рублей 72 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы – 13545 рублей 37 копеек, компенсации морального вреда – 10000 рублей по тем основаниям, что при увольнении работодателем своевременно не произведена оплата труда, чем причинены физические и нравственные страдания. Среднемесячная заработная плата на период трудоустройства в течение второго и третьего месяца работодателем также не выплачена (л.д.4-6).

Стороны в судебное заседание не явились, извещались своевременно. 

Исследовав все материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим мотивам.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.129 ТК заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный ст.140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Резерв» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) (л.д.8-12, 21).

Истец обратился в ОКУ ЦЗН г.Челябинска с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы. По истечении трех месяцев со дня увольнения отделом по Калининскому району ОКУ ЦЗН г.Челябинска принято решение о сохранении за истцом заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства, в течение третьего месяца со дня увольнения (л.д.25-справка).

Согласно расчетным листкам АО «Резерв», справке-расчету у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с августа 2017 года по январь 2018 года, а также по выплате пособия при увольнении за второй и третий месяцы в размере 196188 рублей 27 копеек ((25050,06 х 2) + 146088,15) (л.д.20). 

Поскольку выплата заработной платы, согласованной между сторонами в трудовом договоре, ответчиком в установленный срок не произведена, исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности в сумме 196188 рублей 27 копеек подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

За просрочку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация в сумме 13545 рублей 37 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23-24-расчет).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Как следует из разъяснения пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, а также учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, отсутствие необратимых вредных последствий, степень вины работодателя, с АО «Резерв», подлежит взысканию в пользу ФИО1 компенсация морального вреда в размере 3000 рублей. 

Руководствуясь ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

иск удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Резерв» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и выходному пособию за второй и третий месяцы – 196188 рублей 27 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 13545 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда – 3000 рублей, всего: 212733 рубля 64 копейки (Двести двенадцать тысяч семьсот тридцать три рубля 64 коп.).

В удовлетворении иска в остальной части отказать. 

Требования о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда являются текущими платежами.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий