Дело №2-717/2024 

УИД 03RS0009-01-2024-000986-15

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

23 мая 2024 г. г. Белебей

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ахметгалина Х.Ю.,

при секретаре судебного заседания Ивановой А.В.,

с участием старшего помощника Белебеевского межрайонного прокурора Республики Башкортостан Абубакирова Э.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя Белебеевского межрайонного прокурора Республики Башкортостан, поданному в интересах ФИО1 , к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

заместитель Белебеевского межрайонного прокурора Республики Башкортостан обратился в суд иском, указывая, что Белебеевской межрайонной прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем ФИО2 , в ходе которой установлено что между ГБПОУ Белебеевский гуманитарно-технический колледж и индивидуальным предпринимателем ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заключен государственный контракт на оказание услуг по уборке помещений и объектов колледжа, расположенных по адресу: РБ, 

<

адрес>, ул. ФИО5, 

<

адрес>А. ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на территории ГБПОУ Белебеевский гуманитарно-технический колледж по адресу: РБ, 

<

адрес>, в качестве уборщика служебных помещений. В трудовые обязанности ФИО1 входила уборка помещений, кабинетов, санитарных узлов, общих помещений указанного колледжа. Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 в апреле 2023 года отработано 88 часов, в мае, июне 2023 года – по 160 часов, в июле 2023 года - 168 часов, в августе 2023 года – 158 часов, в сентябре, октябре, ноябре, декабре 2023 года - по 168 часов. Таким образом, фактически ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Между тем, трудовой договор с работником ФИО1 , фактически осуществляющей трудовую деятельность в качестве уборщика служебных помещений, индивидуальным предпринимателем ФИО2 не заключен, приказ о приеме на работу и об увольнении ФИО1 индивидуальным предпринимателем ФИО2 не издан, полный расчет за отработанное время не произведен. Заработная плата выплачена в размере менее минимального размера заработной платы в 

<

адрес>, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ на 2023 г., в связи с чем, по расчету истца задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 57806,66 руб. 

Просит установить факт наличия между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 трудовых отношений; обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести записи о трудоустройстве в трудовую книжку либо внести сведения о трудовой деятельности в систему обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, зачесть в трудовой стаж период работы у индивидуального предпринимателя ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести страховые взносы в отношении ФИО1 в Фонд Пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, исполнить функции налогового агента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в размере 58459,52 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила, об отложении слушания по делу не просила.

В судебном заседании представитель истца - старший помощник Белебеевского межрайонного прокурора Республики Башкортостан Абубакирова Э.И. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить. 

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте проведения судебного заседания извещалась надлежащим образом по месту регистрации, подтвержденному адресной справкой. Почтовые конверты с извещениями возвращены в адрес суда с отметкой почтового отделения об истечении срока хранения.

Направленные ответчику по адресу регистрации судебные извещения о времени и месте рассмотрения дела судом, возвратились в суд за истечением срока хранения в почтовом отделении, что соответствует Порядку приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений, утвержденному приказом Федерального государственного унитарного предприятия "Почта России" от ДД.ММ.ГГГГ N 34АО "Почта России" от ДД.ММ.ГГГГ N 230-п и пунктам 33 - 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от ДД.ММ.ГГГГ N 234, указанные обстоятельства свидетельствует о том, что, неоднократно не явившись в почтовое отделение за получением судебной корреспонденции, ответчик тем самым выразил свою волю на отказ от получения судебной корреспонденции, что согласно ст. 117 ГПК РФ приравнивается к надлежащему извещению. Поскольку судебные извещения на судебное заседание, назначенные на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, направлялись ответчику, и были возвращены с отметкой "истек срок хранения", указанное свидетельствует о соблюдении судом первой инстанции правил извещения ответчика о времени и месте судебного заседания и неполучении извещений суда им по своей воле.

Третьи лица ГБПОУ Белебеевский гуманитарно-технический колледж, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Башкортостан, Государственное учреждение Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан, Межрайонная ИФНС России № 27 по Республике Башкортостан своевременно и надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела. В судебное заседание представители не явились, о причинах неявки суду не сообщили. 

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии не явившихся лиц. 

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Как следует из п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. 

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора. 

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. 

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В судебном заседании установлено, что между ГБПОУ Белебеевский гуманитарно-технический колледж и индивидуальным предпринимателем ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен государственный контракт на оказание услуг по уборке помещений и объектов колледжа, расположенных по адресу: 

<

адрес>

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на территории ГБПОУ Белебеевский гуманитарно-технический колледж по адресу: РБ, 

<

адрес>, в качестве уборщика служебных помещений. 

В трудовые обязанности ФИО1 входила уборка помещений, кабинетов, санитарных узлов, общих помещений указанного колледжа.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 в апреле 2023 года отработано 88 часов, в мае, июне 2023 года – по 160 часов, в июле 2023 года - 168 часов, в августе 2023 года – 158 часов, в сентябре, октябре, ноябре, декабре 2023 года - по 168 часов.

Таким образом, фактически ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2023

Между тем трудовой договор с работником ФИО1 , фактически осуществляющей трудовую деятельность в качестве уборщика служебных помещений, индивидуальным предпринимателем ФИО2 не заключен, приказ о приеме на работу и об увольнении ФИО1 индивидуальным предпринимателем ФИО2 не издан.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). 

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. 

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Разрешая данный спор, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела был доказан факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как совокупность представленных доказательств свидетельствует о том, что ФИО1 в указанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно была фактически допущена к работе в должности уборщика помещений расположенных по адресу: РБ, 

<

адрес>, с ведома и по поручению работодателя индивидуального предпринимателя ФИО2 без заключения трудового договора в письменном виде, издания соответствующего приказа, приступила к исполнению должностных обязанностей, по поручению работодателя выполняла трудовые функции на протяжении полного рабочего дня, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, получала заработную плату. 

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; 

Как следует из ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2023 на территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в размере 16242 руб. в месяц.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате (далее - МЗП) может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч.ч. 3, 4 ст. 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч.ч. 6-8 данной статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Соглашением о минимальной заработной плате в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ на территории республики на 2023 год установлена минимальная заработная плата для работников организаций внебюджетного сектора экономики в размере 19743 руб. в месяц (с учетом районного коэффициента).

По устной договоренности между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 заработная плата составляла 12 500 руб. в месяц.

В счет заработной платы 4 работников, осуществляющих трудовую деятельность по адресу: РБ, 

<

адрес>А, индивидуальным предпринимателем ФИО2 на банковский счет ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ перечислены денежные средства на общую сумму 370500 руб., из которых сумма в размере 87500 руб. являлась заработной платой ФИО1 

Таким образом, за отработанный период ФИО1 выплачена заработная плата в размере 87500 руб.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени в 

<

адрес> за апрель 2023 года составляет 151 час, за май - 160 часов, за июнь - 159 часов, за июль - 168 часов, за август - 184 часа, за сентябрь - 168 часов, за октябрь - 167 часов, за ноябрь - 167 часов, за декабрь - 168 часов.

Расчет иска произведен по формуле:

1 час работы = (сумма МЗП - 13%НДФЛ) / норма рабочего времени.

Таким образом, стоимость одного часа работы в апреле 2023 года составляет 113,75 руб., в мае - 107,35 руб., в июне - 108,03 руб., в июле -102,24 руб., в августе - 93,35 руб., в сентябре -102,24 руб., в октябре - 102,85 руб., в ноябре - 102,85 руб., в декабре - 102,24 руб.

С учетом произведенного расчета заработная плата должна была быть выплачена ФИО8 следующим образом:

за апрель 2023 года: 88 часов х 113,75 = 10010 руб.,

за май 2023 года: 160 часов х 107,35 = 17176 руб.,

за июнь 2023 года: 160 часов х 108,03 = 17284,8 руб.,

за июль 2023 года: 168 часов х 102,24 = 17176,32 руб.,

за август 2023 года: 158 часов х 93,35 = 14749,3 руб.,

за сентябрь 2023 года: 168 часов х 102,24 = 17176,32 руб.,

за октябрь 2023 года: 168 часов х 102,85 = 17278,8 руб.,

за ноябрь 2023 года: 168 часов х 102,85 = 17278,8 руб.,

за декабрь 2023 года: 168 часов х 102,24 = 17176,32 руб.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 составляет 145 306,66 руб.

Задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 57 806,66 руб. (145 306,66-87500).

Ответчиком в судебное заседание, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств, подтверждающих исполнение работодателем обязанности своевременно произвести выплату работнику заработной платы за указанные выше периоды, в связи с чем, в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 57 806,66 руб. требования истца подлежат удовлетворению. 

При таких обстоятельствах, исковые требования заместителя Белебеевского межрайонного прокурора Республики Башкортостан в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1934 руб. (с требований имущественного характера о взыскании задолженности по заработной плате) и 300 руб. (с требований неимущественного характера об установлении факта наличия трудовых отношений), всего 2234 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования заместителя Белебеевского межрайонного прокурора Республики Башкортостан в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 (№) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (№). 

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (№) внести записи о трудоустройстве в трудовую книжку либо внести сведения о трудовой деятельности в систему обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, зачесть в трудовой стаж ФИО1 (№) период работы у индивидуального предпринимателя ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (№) произвести страховые взносы в отношении ФИО1 (№) в Фонд Пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, исполнить функции налогового агента, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) в пользу ФИО1 (№) заработную плату в размере 57 806 (пятьдесят семь тысяч восемьсот шесть) рублей 66 копеек.

Решение в части взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 (заработной платы в размере 57 806 (пятьдесят семь тысяч восемьсот шесть) рублей 66 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 234 (две тысячи двести тридцать четыре) рубля. 

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Белебеевского городского суда 

Республики Башкортостан Х.Ю. Ахметгалин 

Мотивированное решение составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.