Дело № 2-3008/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2017 года город Новосибирск

Ленинский районный суд г.Новосибирска в лице судьи Ветошкиной Л.В., 

при секретаре судебного заседания Шевандроновой Б.Д, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Гарант СБС» об обязании перечислить страховые взносы в пенсионный фонд, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с вышеуказанным иском, в котором, с учетом уточнений, просил обязать Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Гарант СБС» перечислить страховые взносы в пенсионный фонд за период работы ФИО1 с 01.02.2016 год по 09.12.2016 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Гарант СБС» в пользу ФИО1 заработную плату за ноябрь 2016 в размере 9435 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании истец отказался от части требований, а именно отказался от требований о взыскании с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск. Отказ судом принят, вынесено определение о прекращении производства в этой части.

В обосновании своих требований указал, что 01.02.2016 года устроился на работу в ООО ЧОП «Гарант СБС» на должность охранника. Проработав почти 11 месяцев, 19.12.2016 года, на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по собственной инициативе уволился из данной организации. За все время работы получал заработную плату (выписка по лицевому счету прилагается), но с февраля по декабрь 2016 году страховые взносы не перечислялись Ответчиком в Пенсионный фонд (сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица прилагаются).

Для разрешения этой проблемы, истец неоднократно обращался к Ответчику. 

17.02.2017 в адрес Ответчика было направлено письмо о предоставлении заверенной копии записки-расчета при увольнении, необходимой для дальнейшего разбирательства.

От 17.02.2017 письмо Ответчиком было получено, но осталось без ответа и удовлетворения со стороны Ответчика.

Кроме того при увольнении Ответчик не выплатил истцу в полном объеме зарплату за отработанный месяц.

В судебном заседании истец доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал, просил требования удовлетворить.

Ответчик, извещенный о дате и времени судебного заседания заказной почтовой корреспонденцией по юридическому адресу, в судебное заседание не явился, корреспонденция вернулась по истечению срока хранения.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Истец с 01.02.2016 года работал в ООО ЧОП «Гарант СБС» на должность охранника.

19.12.2016 года, на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по собственной инициативе уволился из данной организации.

Из пояснений истца следует, что за каждую смену ему выплачивалось 1200 рублей. В ноябре 2016 года он отработал 10 смен, следовательно, работодатель обязан был выплатить 12000 рублей, однако на расчетный счет пришло только 2565 рублей 40 копеек, недоплата составила 9435 рублей. Ответчик свой расчет не представил, не оспорил расчет истца, не опроверг по сменную оплату в размере 1200 рублей, в связи с чем суд принимает расчет истца, как единственно верный.

Право на вознаграждение за труд является конституционным правом гражданина (статья 37 Конституции РФ).

Порядок, сроки выплаты заработной платы установлены Трудовым кодексом РФ. 

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет установленную законом ответственность.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При оценке представленных истицом доказательств, суд учитывает, что положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, без предоставления которых возможность реализации работником-истцом его процессуальных прав, и как следствие - права на справедливое рассмотрение спора судом, оставалась бы необеспеченной. 

К числу таких гарантий, наряду с другими особенностями рассмотрения трудовых споров, относится возложение на работодателя обязанности по доказыванию соблюдения трудовых прав работника.

Исходя из вышеприведенных положений закона, направленные в адрес ответчика материалы считаются доставленными, ответчик обязан был предоставить суду возражения на иск и доказательства соблюдения трудовых прав истца.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Представитель ответчика, извещенный о месте и времени судебного заседании, в суд не явился, возражений на иск не направил, доказательств, опровергающих доводы истца, контррасчета суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, не представил.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчик до настоящего времени не произвел расчет с истцом по заработной плате в размере 9 435 рублей. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" определены права и обязанности страхователей, в том числе обязанности страхователя встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном федеральными законами о конкретных видах обязательного" социального страхования; уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы;

- представлять страховщику сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов;

вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику вустановленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме.

Согласно ст. 20 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

На основании ч. 1 ст. 18 ФЗ РФ от 24.07.2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Истцу начислялась и выплачивалась заработную плату, что подтверждается выпиской по лицевому счету, но с февраля по декабрь 2016 году страховые взносы не перечислялись Ответчиком в Пенсионный фонд, что так же подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

В связи с чем, требования об обязании ответчика перечислить страховые взносы в пенсионный фонд за период работы ФИО1 с 01.02.2016 год по 09.12.2016 года, подлежат удовлетворению.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 разъясняется, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда – 20 000 рублей, суд исходит из требований разумности и справедливости и учитывает, что истец длительное время лишен возможности получить принадлежащие ему денежные средства, вынужден обращаться в суд.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета. 

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 1000 рублей.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Гарант СБС» об обязании перечислить страховые взносы в пенсионный фонд, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Гарант СБС» перечислить страховые взносы в пенсионный фонд за период работы ФИО1 с 01.02.2016 год по 09.12.2016 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Гарант СБС» в пользу ФИО1 заработную плату за ноябрь 2016 в размере 9435 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Гарант СБС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1000 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение изготовлено в окончательной форме 07 июля 2017 года

Судья Л.В.Ветошкина

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-3008/2017 Ленинского районного суда г. Новосибирска