Дело № 2-860/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Черемхово 28 ноября 2017 года

Черемховский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего федерального судьи Тирской А.С., при секретаре Ахметовой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указав, что с «ДД.ММ.ГГГГ. по «ДД.ММ.ГГГГ. она работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности 

<

данные изъяты>. «ДД.ММ.ГГГГ года она была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ. Ввиду того, что расчет с ней не был произведен в полном объеме, т.е. ей не выплачена заработная плата за январь 2017г. в размере: 

<

данные изъяты>. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере: 

<

данные изъяты>. Дополнительным соглашением от 01.07.2016г. к трудовому договору б/н от 10.09.2015г. ей установлен должностной оклад в размере - 7500 руб., а так же районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере 30 %. Тем самым для расчета заработной платы будет браться в расчет МРОТ с 01.01.2017г. в размере 9717 руб. 00 коп. Следовательно, заработная плата за январь 2017г. будет составлять 

<

данные изъяты>. исходя из расчета: 

<

данные изъяты>. + (30% районный коэффициент * 9717 руб. 00 коп.) + (30 % процентная надбавка * 

<

данные изъяты> руб. 00 коп.) = 

<

данные изъяты>. За время работы у индивидуального предпринимателя она ни разу не была в очередном отпуске. За период ее работы у индивидуального предпринимателя ФИО2 (с «09» сентября 2015г. по «30» января 2017г.) ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставлялся один раз с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по 09.04.2016г. При этом за период с 10.04.2016г. пo 20.01.2017г. основной ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся. Считает, что ответчик должен был выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 10.04.2016 г. по 20.01.2017 г. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск составляет 12168,61 руб. Кроме того, действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 100000 руб.

Истец просила взыскать с ответчика ИП ФИО2 в ее пользу сумму не выплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., сумму не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении. 

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о дате и времени судебного заседания. В суд представил письменные возражения, в котором указал, что не согласен с предъявленными исковыми требованиями и считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с п. 1.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ИП ФИО2 и ФИО1: заработная плата выплачивается: не реже чем каждые полмесяца, в сроки: 25-го числа текущего месяца - аванс, и 10-го числа каждого месяца, следующего за отработанным месяцем окончательный расчет за отработанный месяц. В соответствии с положением об оплате труда и премировании ИП ФИО2 заработная плата выплачивается работнику по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>, 

<

адрес>, либо перечисляется на указанный работником в письменном заявлении счет в банке. Заявлений о перечислении заработной платы на банковский счет от ФИО1 в адрес работодателя не поступало. С указанными правилами внутреннего трудового распорядка ФИО1 ознакомлена под подпись. Заработная плата истца составляла 12000 рублей, из них 7500 - оклад, 2250 - надбавка за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями, 2250 - районный коэффициент. В январе 2017 года ФИО1 отработано 17 дней/136 часов, при норме рабочего времени 17 дней/136 часов. Заработная плата за январь 2017 года ФИО1 была начислена в размере 

<

данные изъяты> рублей. При этом, ФИО1 получила аванс в размере 

<

данные изъяты> руб. – 25 января 2017г. Оставшаяся часть заработной платы за минусом установленных законом удержаний, подлежала выплате 10 февраля 2017 года, однако в указанный день ФИО1 на работе отсутствовала, и оставшуюся часть заработной платы не получила. Оставшаяся часть заработной платы ФИО1 и выплаты по листкам нетрудоспособности были депонированы. 27.06.2017 года ФИО1 обратилась пришла в магазин за получением денежных средств, однако не согласившись с суммами, начисленными ей, ФИО1 отказалась вообще получать денежные средства и сказала, что будет обращаться в суд. Кроме этого, ФИО1 за длительный период рассмотрения настоящего судебного спора могла прибыть по прежнему месту работы к ИП ФИО3 и получить неоспариваемые ей денежные средства, однако этого не сделала. Таким образом, работодателем ИП ФИО2 были предприняты меры к выдаче заработной платы и выплат по листу нетрудоспособности ФИО1, однако последняя отказалась от получения денежных средств. Ответчик ФИО2 полагает, что сроки обращения в ход за разрешением трудового спора в части признания законным приложенного истцом к исковому заявлению приказа об увольнении пропущены по неуважительным причинам и не могут являться предметом рассмотрения в суде. ФИО1 знала, что она не уволена, так как она собственноручно сфальсифицировала приказ о своем увольнении, ФИО1 в силу своих должностных обязанностей вела кадровое делопроизводство и имела доступ к печатям ИП ФИО2 Кроме того, ФИО2 не подписывал приказ об увольнении ФИО1 Просил в удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

В судебное заседание представитель третьего лица – Государственная инспекция труда в Республике Бурятия не явился.

Выслушав истца ФИО1, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года работала в у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности 

<

данные изъяты>. Место работы работника: 

<

адрес>, 

<

адрес>, 

<

адрес>.

Согласно п.1.1 дополнительного соглашения от 01.01.2016г. к трудовому договору от 10.09.2015г. работнику устанавливается оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц с надбавками, 30% районный коэффициент – 

<

данные изъяты> коп., 30% надбавка за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями – 

<

данные изъяты>., а также иные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда и премировании.

Согласно п.1.1 дополнительного соглашения от 01.07.2016г. к трудовому договору от 10.09.2015г. работнику устанавливается оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц с надбавками, 30% районный коэффициент – 

<

данные изъяты> коп., 30% надбавка за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями – 

<

данные изъяты>., а также иные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда и премировании.

Согласно сведений ФНС России индивидуальный предприниматель ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 28.08.2015 г. и одним из видов его экономической деятельности является розничная торговля пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из расчетного листка за январь 2017г. ФИО1 следует, что ей начислено: оклад – 

<

данные изъяты> руб., больничный за счет ФСС – 

<

данные изъяты> руб., больничный за счет работодателя – 

<

данные изъяты> руб., районный коэффициент – 

<

данные изъяты> руб., северная надбавка – 

<

данные изъяты> руб. Итого начислено: 

<

данные изъяты> руб., удержано НДФЛ – 

<

данные изъяты> руб.

Таким образом, ФИО1 за январь 2017г. должна получить заработной платы - 

<

данные изъяты> руб., из которых авансом ей выплачено 

<

данные изъяты> руб. Получение аванса в размере 

<

данные изъяты> руб. истец ФИО1 не отрицает. Также получение истцом ФИО1 аванса в размере 

<

данные изъяты> руб. подтверждается платежной ведомостью от 25.01.2017г.

ИП ФИО2 не выплачено истцу ФИО1 заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. и выплата по больничному листу 

<

данные изъяты> руб. Итого 

<

данные изъяты> руб.

Указанная сумма была депонирована работодателем, что подтверждается платежными ведомостями от 10.02.2017г. на сумму 

<

данные изъяты> руб., на сумму 

<

данные изъяты> руб. и 

<

данные изъяты> руб.

Из пояснений ответчика следует, что истец ФИО1 отказалась получать данные денежные средства и указанные суммы были депонированы, в силу п.6.5 Указания Центрального банка РФ от 11 марта 2014г.

С учетом установленных обстоятельств, суд, давая оценку имеющимся материалам дела, приходит к выводу о взыскании с ИП ФИО2 не выплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб.

Рассматривая исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

Согласно части четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно положениям статьи 140 названного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом ФИО1 в материалы дела представлен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с 30 января 2017г. на основании личного заявления. Данный приказ подписан руководителем организации ФИО2 и работником ФИО1.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что приказ о прекращении трудового договора она составила сама, подпись и печать за руководителя организации ФИО2 также поставила сама, т.к. имела доступ к печатям организации.

Ответчик также не отрицает, что ФИО1 не уволена, работодатель ИП ФИО2 не подписывал приказ об увольнении ФИО1

Заявление ФИО1 об увольнении от 30.01.2017г. руководителем организации также не подписано.

С учетом вышеизложенного суд, приходит к выводу, что между работником ФИО1 и работодателем ИП ФИО2 трудовые отношения не прекращены.

По смыслу действующего законодательства трудовые отношения считаются длящимися, продолжающимися независимо от фактического выполнения или не выполнения работником работы и поручения или не поручения работодателем работы работнику. Основания прекращения и расторжения трудовых договоров предусмотрены в ст. ст. 77 - 84 Трудового кодекса Российской Федерации. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен в ст. 84.1 названного Кодекса.

Поскольку в установленном порядке трудовые отношения между сторонами не прекращены, таким образом, отсутствуют основания для взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку нарушение трудовых прав истца не установлено, то исходя из положений ст. ст. 22, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд приходит к выводу об отсутствии оснований для компенсации ФИО1 морального вреда.

Кроме того, из акта проверки органом государственного контроля (надзора) индивидуального предпринимателя от 22 марта 2017г. следует, что Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия была проведена внеплановая выездная проверка в отношении Индивидуального предпринимателя ФИО2 В ходе проведения проверки установлено, что по основному месту работы ФИО1 дополнительным соглашением от 01.01.2016г. к трудовому договору от 10.09.2015г. ей с 01.01.2016г. установлен должностной оклад в размере 6204 руб., с дополнительным соглашением от 01.07.2016г. к трудовому договору от 10.09.2015г. с 01.07.2016г. установлен должностной оклад 7500 руб. В ходе проверок исследованы расчетные листки и платежные ведомости, табели учета рабочего времени ИП ФИО2 с февраля по декабрь 2016г. согласно которым заработная плата ФИО1 выплачивалась согласно условиям заключенного трудового договора. Нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами не выявлены.

В соответствии со ст. 103 ГПК издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В силу ст. 88 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 300 рублей (ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с учетом требований ч.1 ст. 333.20 НК РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 2 557 руб. 86 коп..

В иске ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании не выплаченной заработной платы, не выплаченной суммы компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в остальной части - отказать. 

Взыскать с ИП ФИО2 в доход государства сумму государственной пошлины в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд путем подачи жалобы через Черемховский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного текста решения. 

Мотивированный текст решения изготовлен 12 декабря 2017 года.

Федеральный судья Тирская А.С.