Дело № 2-111/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

22 апреля 2020 год

Красносельский районный суд Костромской области в составе: 

председательствующего судьи Сморчкова С.В.,

при секретаре Чемодановой А.П., рассмотрев гражданское дело по иску ООО «Ювелит» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем за обучение работника, 

У С Т А Н О В И Л:

Общество с ограниченной ответственностью «Ювелит» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных истцом за обучение ответчика в сумме 29 802 рубля 20 копеек, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ювелит» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу на должность «ювелир - универсал». В соответствии с приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору, ответчик был направлен на обучение в Красносельский филиал ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова» для прохождения курса по учебной программе профессиональной подготовки по профессии 19964 «Ювелир-закрепщик» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств работодателя с заработной платой 17 250 (семнадцать тысяч двести пятьдесят) рублей 00 копеек и надбавкой 2 300 (две тысячи триста) рублей 00 копеек (оплата питания). За период обучения ответчику в качестве стипендии было выплачено: в ноябре ДД.ММ.ГГГГ года -18 023,24 рублей, в декабре ДД.ММ.ГГГГ года - 15 826,19 рублей. Кроме того, в соответствии с договором на оказание платных образовательных услуг дополнительного образования от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Ювелит» и Красносельским филиалом ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова», истец оплатил за обучение ответчика 1 500,00 рублей. Стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 29 802, 20 рубля (двадцать девять тысяч восемьсот два рубля 20 копеек). В соответствии с п. 5 указанного дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ответчик обязался проработать в ООО «Ювелит» не менее 12 месяцев после окончания обучения, а в случае увольнения по собственной инициативе без уважительных причин до окончания этого срока - в течение 3 месяцеввозместить работодателю затраченные на обучение денежные средства пропорционально фактически не отработанному времени. На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ и приказа ООО «Ювелит» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ), то есть ранее обусловленного срока и без уважительных причин. Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Требование (претензия) истца от ДД.ММ.ГГГГ года о возмещении затрат на обучение, направленное заказным письмом почтой России по месту регистрации ответчика, осталось без ответа. В связи с вышеизложенным истец и обратился с исковым заявлением в суд.

В судебное заседание истец своего представителя не направил, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом, направил в суд заявление об уточнении исковых требований в сторону уменьшения суммы иска, в котором просил взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Ювелит» расходы на обучение в размере 29 556,50 рублей, согласно представленного расчета, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 087,00 рублей, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом, не сообщил суду об уважительности причин неявки, не просил рассмотреть дело в его отсутствие или отложить судебное заседание, поэтому дело, в соответствии со ст. 234 ГПК РФ, рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ювелит» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого Работодатель предоставляет Работнику работу по должности «ювелир-универсал», в подразделение: участок закрепки (л.д.

<

данные изъяты>).

ФИО1 принят на работу согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.

<

данные изъяты>).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на должность «ювелир-универсал» (л.д.

<

данные изъяты>).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на должность «ювелир-универсал» на участок закрепки учеником (л.д.

<

данные изъяты>). 

Согласно ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был направлен на обучение в Красносельский филиал ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова» для прохождения курса по учебной программе профессиональной подготовки по профессии 19964 «Ювелир-закрепщик» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств работодателя со стипендией в размере 17 250 рублей 00 копеек и надбавкой (расходы на питание) 2 300 рублей 00 копеек (л.д. 

<

данные изъяты>). После окончания обучения ФИО1 продолжил работу в обществе.

За период обучения ФИО1 в качестве стипендии было выплачено 33 849,43 рублей + 1500 рублей согласно п. 3.1 Договора по оказанию платных образовательных услуг дополнительного образования от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Ювелит» и Красносельским филиалом ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова», что подтверждается расчетными листками за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ., октябрь ДД.ММ.ГГГГ г., ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г., декабрь ДД.ММ.ГГГГ г., январь ДД.ММ.ГГГГ г., февраль ДД.ММ.ГГГГ г., март ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 

<

данные изъяты>). Всего на обучение ФИО1 работодателем было затрачено 29 556,50 рублей, согласно прилагаемого истцом расчета.

В соответствии с п. 5 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обязался: после прохождения обучения проработать у Работодателя (ООО «Ювелит») не менее 12 месяцев, не увольняясь без уважительных причин; выполнить учебную программу «Рабочая программа профессиональной подготовки по профессии 19964 «Ювелир - закрепщик», соблюдать учебную дисциплину, сдать квалификационный экзамен и получить квалификационное удостоверение об окончании обучения; возместить работодателю в течение 3 месяцев затраты, понесенные им на обучение в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения Работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения Работника по инициативе Работодателя за нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий. Затраты, понесенные Работодателем на обучение Работника, исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (л.д.

<

данные изъяты>). 

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ и приказа ООО «Ювелит» от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 

<

данные изъяты>), то есть трудовой договор расторгнут с ФИО1 ранее обусловленного срока и без уважительных причин. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик ФИО1 не выполнил свои обязательства, предусмотренные п. 5 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, не смотря на то, что был ознакомлен с вышеуказанным дополнительным соглашением надлежащим образом, был согласен с ним, что подтверждается его подписью. 

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Требование (претензия) истца от ДД.ММ.ГГГГ о возмещении затрат на обучение, направленное в адрес ФИО1, добровольно им не исполнено (л.д.

<

данные изъяты>).

При таких обстоятельствах исковые требования ООО «Ювелит» подлежат удовлетворению в полном объеме.

Расчет суммы, подлежащей взысканию с ответчика с учетом фактически проработанного им времени судом проверен, признан правильным. Взысканию подлежит сумма 29 556,50 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ и ст. 333.19 п. 1 п.п. 1 НК РФ, подлежит так же удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика расходов по уплате государственной пошлины в размере удовлетворенной части исковых требований истца, то есть 1 087,00 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 196-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования ООО «Ювелит» к Д.В.ВБ. о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Ювелит» денежные средства, затраченные на обучение, в сумме 29 556,50 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1 087,00 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.В. Сморчков