Дело № 2-2797/18 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 октября 2018г. Санкт-Петербург

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи А.Н. Рябинина,

при секретаре А.А. Новик,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Архупак» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Архупак», указывая на то, что в 2015г. он был принят на работу в ООО «Севзапгофротара» на должность старшего мастера. Впоследствии ООО «Севзапгофротара» было переименовано в ООО «Архупак», и между ответчиком и истцом был заключён трудовой договора от 01.08.2016г. Заработная плата истца была установлена в размере 13000 руб. в месяц. Заработная плата выплачивалась истцу не в полном объёме и с нарушением сроков её выплаты. С февраля 2017г. заработная плата ответчиком не выплачивается. В ноябре 2017г. истец фактически прекратил трудовые отношения с ООО «Архупак». До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком истцу не выплачена. С учётом уточнения исковых требований истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с февраля 2017г. по октябрь 2017г. включительно в размере 156000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с 11.02.2017г. по 25.10.2017г., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 18500 руб. 

ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. 

Представитель ООО «Архупак» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался судом по адресу регистрации в качестве юридического лица, уважительных причин неявки суду не представил, не просил слушать дело в его отсутствие, возражений по иску не представил, дело рассмотрено в отсутствии ответчика по ч. 4 ст. 167 ГПК РФ. 

Изучив и оценив материалы дела, выслушав объяснения истца, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Как следует из материалов дела, объяснений истца, в 2015г. истец был принят на работу в ООО «Севзапгофротара» на должность старшего мастера. ООО «Севзапгофротара» было переименовано в ООО «Архупак». 01.08.2016г. между ответчиком и истцом был заключён трудовой договора. Заработная плата истца была установлена в размере 13000 руб. в месяц. С февраля 2017г. заработная плата ответчиком не выплачивается. В ноябре 2017г. истец фактически прекратил трудовые отношения с ООО «Архупак». До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком истцу не выплачена.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, позволяющих отказать истцу в требовании о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с чем заработная плата за период с февраля 2017г. по октябрь 2017г. включительно в размере 117000 руб. (13000*9) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Как предусмотрено ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, ответчик нарушил сроки выплаты причитающихся истцу денежных средств, а также сроки выплаты заработной платы в полном объёме. 

За период с 11.02.2017г. по 25.10.2017г. денежная компенсация составит 9640,34 руб., исходя из следующего расчёта:

по задолженности по заработной плате за февраль 2017г. с 11.02.2017г. по 26.03.2017г. в размере 381,33 руб. (13000*10%/150*44); с 27.03.2017г. по 01.05.2017г. в размере 304,20 руб. (13000*9,75%/150*36); с 02.05.2017г. по 18.06.2017г. в размере 384,80 руб. (13000*9,25%/150*48); с 19.06.2017г. по 17.09.2017г. в размере 709,80 руб. (13000*9%/150*91); с 18.09.2017г. по 25.10.2017г. в размере 279,93 руб. (13000*8,5%/150*38), а всего 2060,06 руб.; 

по задолженности по заработной плате за март 2017г. 11.03.2017г. по 26.03.2017г. в размере 138,67 руб. (13000*10%/150*16); с 27.03.2017г. по 01.05.2017г. в размере 304,20 руб. (13000*9,75%/150*36); с 02.05.2017г. по 18.06.2017г. в размере 384,80 руб. (13000*9,25%/150*48); с 19.06.2017г. по 17.09.2017г. в размере 709,80 руб. (13000*9%/150*91); с 18.09.2017г. по 25.10.2017г. в размере 279,93 руб. (13000*8,5%/150*38), а всего 1817,40 руб.;

по задолженности по заработной плате за апрель 2017г. с 11.04.2017г. по 01.05.2017г. в размере 177,45 руб. (13000*9,75%/150*21); с 02.05.2017г. по 18.06.2017г. в размере 384,80 руб. (13000*9,25%/150*48); с 19.06.2017г. по 17.09.2017г. в размере 709,80 руб. (13000*9%/150*91); с 18.09.2017г. по 25.10.2017г. в размере 279,93 руб. (13000*8,5%/150*38), а всего 1551,98 руб.;

по задолженности по заработной плате за май 2017г. с 11.05.2017г. по 18.06.2017г. в размере 304,20 руб. (13000*9,25%/150*39); с 19.06.2017г. по 17.09.2017г. в размере 709,80 руб. (13000*9%/150*91); с 18.09.2017г. по 25.10.2017г. в размере 279,93 руб. (13000*8,5%/150*38), а всего 1293,93 руб.; 

по задолженности по заработной плате за июнь 2017г. с 10.06.2017г. по 18.06.2017г. в размере 72,15 руб. (13000*9,25%/150*9); с 19.06.2017г. по 17.09.2017г. в размере 709,80 руб. (13000*9%/150*91); с 18.09.2017г. по 25.10.2017г. в размере 279,93 руб. (13000*8,5%/150*38), а всего 1061,88 руб.;

по задолженности по заработной плате за июль 2017г. с 11.07.2017г. по 17.09.2017г. в размере 538,20 руб. (13000*9%/150*69); с 18.09.2017г. по 25.10.2017г. в размере 279,93 руб. (13000*8,25%/150*38), а всего 818,13 руб.;

по задолженности по заработной плате за август 2017г. с 11.08.2017г. по 17.09.2017г. в размере 296,40 руб. (13000*9%/150*38); с 18.09.2017г. по 25.10.2017г. в размере 279,93 руб. (13000*8,5%/150*38), а всего 576,33 руб.; 

по задолженности по заработной плате за сентябрь 2017г. с 09.09.2017г. по 17.09.2017г. в размере 70,20 руб. (13000*9%/150*9); с 18.09.2017г. по 25.10.2017г. в размере 279,93 руб. (13000*8,5%/150*38), а всего 350,13 руб.;

по задолженности по заработной плате за октябрь 2017г. с 11.10.2017г. по 25.10.2017г. в размере 110,50 руб. (13000*8,5%/150*15).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Судом установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, выразившиеся в невыплате истцу причитающихся денежных средств.

Суд находит обоснованными доводы истца о том, что действиями ответчика ущемлены его трудовые права. 

Оценивая степень вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Данная сумма, по мнению суду, является обоснованной и достаточной для компенсации истцу морального вреда, причиненного незаконными действиями ответчика с учётом периода неисполнения обязанностей. 

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что истцом были понесены расходы на юридические услугу в размере 18500 руб. 

Учитывая сложность дела, время рассмотрения дела в суде, руководствуясь принципом разумности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере 18500 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 4032,81 руб., от уплаты которой истец освобождён. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 71, 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Архупак» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 117000 руб., денежную компенсацию в размере 9640,34 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы в размере 18500 руб., а всего 155140 руб. 34 коп. 

В удовлетворении остальной части требований ООО «Архупак» - отказать. 

Взыскать с ООО «Архупак» государственную пошлину в доход государства в размере 4032 руб. 81 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья: подпись

Мотивированное решение изготовлено 22.10.2017г.