Дело № 2- 421/ 2017 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Россошь 03 мая 2017 года

Россошанский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Крюкова С.А.,

при секретаре Павловой Е.В., 

с участием ответчицы /ФИО1./ , 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Новоуренгойская центральная городская больница» (ГБУЗ ЯНАО «НЦГБ») к /ФИО1./ о взыскании задолженности с работника,

УСТАНОВИЛ:

С 

<

Дата обезличена> ответчица была принята на должность 

<

данные изъяты> в структурном подразделении Детская поликлиника отделение организации медицинской помощи детям в образовательных учреждениях ГБУЗ ЯНАО «Новоуренгойская центральная городская больница». В тот же день с ответчицей был заключен соответствующий бессрочный трудовой договор №. 

На основании Приказа главврача больницы от 

<

Дата обезличена> № ответчице в 

<

Дата обезличена> было выплачено единовременное пособие в сумме 

<

данные изъяты> на благоустройство как молодому специалисту, во исполнении ч.2 ст. 37 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.01.2007 № 12-ЗАО «О здравоохранении в Ямало-Ненецком автономном округе».

Впоследствии 

<

Дата обезличена> /ФИО1./ уволилась по собственному желанию. 

В 

<

Дата обезличена> в адрес /ФИО1./ ГБУЗ ЯНАО «НЦГБ» была направлена письменная претензия с предложением добровольно возвратить задолженность в сумме 

<

данные изъяты> которая была оставлена ответчицей без исполнения. 

В 

<

Дата обезличена> ГБУЗ ЯНАО «Новоуренгойская центральная городская больница» обратилось в суд с иском к /ФИО1./ о взыскании возникшей у ответчицы задолженности перед работодателем в размере 

<

данные изъяты> на том основании, что после получения единовременного пособия на благоустройство молодого специалиста, последняя обязана была отработать в указанной должности не менее трех лет, а в случае расторжения трудового договора по собственной инициативе, до истечения указанного срока, возвратить единовременное пособие. 

Представитель истца в судебное заседание не явился, но представил заявление о поддержании исковых требований. 

Ответчицей /ФИО1./ в суд представлены письменные возражения по существу иска, которые она поддержала в судебном заседании и просила в иске отказать. При этом ответчица просила отказать в удовлетворении иска в связи с пропуском истцом как работодателем, годичного срока обращения в суд, со дня обнаружения причиненного ущерба, по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

Выслушав пояснения участников судебного заседания, исследовав материалы дела показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.2 ст. 37 Закона ЯНАО от 10 января 2007 года № 12-ЗАО «О здравоохранении в Ямало-Ненецком автономном округе», лицам в возрасте до тридцати лет включительно, имеющим документ об образовании и о квалификации, принятым на основное (постоянное) место работы по трудовому договору на неопределенный срок в медицинскую организацию автономного округа, фармацевтическую организацию автономного округа на должности медицинских (фармацевтических) работников, соответствующие полученной специальности, не имеющим стажа работы в медицинских организациях автономного округа, фармацевтических организациях автономного округа на указанных должностях на день приема на работу (далее - молодые специалисты), предоставляется мера социальной поддержки в виде единовременного пособия молодому специалисту.

При этом согласно ч.2-1 указанной статьи, молодые специалисты имеют право на получение мер социальной поддержки, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, при наличии в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре следующих условий:

отработать в медицинской организации автономного округа, фармацевтической организации автономного округа не менее трех лет на должностях медицинских (фармацевтических) работников, соответствующих полученной специальности;

возвратить единовременное пособие в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьями 71, 78, 80, пунктами 5 - 7.1, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения трехлетнего периода со дня приема на работу в медицинскую организацию автономного округа, фармацевтическую организацию автономного округа на должности медицинских (фармацевтических) работников, соответствующие полученной специальности.

Кроме того, в соответствии с ч.2-2 ст. 37 Закона ЯНАО от 10 января 2007 года № 12-ЗАО, молодой специалист вправе обратиться к работодателю за выплатой единовременного пособия, предусмотренного абзацем вторым части 2 настоящей статьи, путем подачи заявления по истечении трех месяцев, но не позднее шести месяцев со дня приема на работу по трудовому договору на неопределенный срок в медицинскую организацию автономного округа, фармацевтическую организацию автономного округа на должности медицинских (фармацевтических) работников, соответствующие полученной специальности.

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, /ФИО1./ была принята на должность 

<

данные изъяты> в структурном подразделении Детская поликлиника отделение организации медицинской помощи детям в образовательных учреждениях ГБУЗ ЯНАО «Новоуренгойская центральная городская больница» 

<

Дата обезличена> и в тот же день с ответчицей был заключен соответствующий бессрочный трудовой договор №. 

Впоследствии, в нарушение положений ч.2-2 ст. 37 Закона ЯНАО от 10 января 2007 года № 12-ЗАО, в 

<

Дата обезличена> на основании Приказа главврача больницы от 

<

Дата обезличена> № /ФИО1./ было выплачено единовременное пособие в сумме 

<

данные изъяты> на благоустройство как молодому специалисту.

Кроме того, в нарушение положений ч.2-1 ст. 37 Закона ЯНАО от 10 января 2007 года № 12-ЗАО, в трудовом договоре, заключенном с ответчицей, не имелось условий, обязательных для предоставления ей единовременного пособия, предусмотренных положениями указанной статьи закона. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что на момент издания главным врачом больницы приказа от 

<

Дата обезличена> № о выплате /ФИО1./ единовременного пособия на обустройство как молодому специалисту, во исполнении ч.2 ст. 37 Закона ЯНАО от 10.01.2007 года № 12-ЗАО, ответчица не имела права на получение указанных мер социальной поддержки, следовательно выплаченные ей в 

<

Дата обезличена> 

<

данные изъяты> были получены ею как неосновательное обогащение. 

Вместе с тем, в соответствии со ст. 381 ТК РФ под индивидуальным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

При этом в силу ст. 20 ТК РФ, под работодателем понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Как следует из представленных документов, работодателем по трудовому договору с ответчицей выступала ГБУЗ ЯНАО «НЦГБ» в лице главного врача. 

Настоящий гражданский о взыскании с ответчицы задолженности также заявлен ГБУЗ ЯНАО «НЦГБ» в лице главного врача, заявлен в пользу больницы и вытекает из имевших место между истцом и ответчиком трудовых отношениях. 

Таким образом, при определении срока обращения истца в суд за разрешением индивидуального трудового спора необходимо руководствоваться положениями ст. 392 ТК РФ, предусматривающих право работодателя обратиться в суд по спору о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба, начало течения которого по мнению суда начинается со дня необоснованной выплаты ответчицы указанного пособия, т.е. с 

<

Дата обезличена> 

При этом суд считает необоснованной позицию истца, о том, что течение указанного срока должно определяться с 

<

Дата обезличена> т.е. с момента увольнения ответчицы. 

Согласно Порядка предоставления мер социальной поддержки работникам государственных учреждений здравоохранения ЯНАО, заявления и документы о выплате единовременного пособия рассматриваются в установленный срок, по результатам рассмотрения которого принимается решение о выплате молодому специалисту единовременного пособия либо отказе в выплате. 

Таким образом, работодатель вынося приказ о выплате ответчице указанного единовременного пособия обязан был и имел реальную возможность установить отсутствие у последней права на получение данного пособия и принять решение об отказе в его выплате, либо принять меры к взысканию необоснованно начисленных и выплаченных денежных средств. 

Вместе с тем, обращение истца с настоящим иском в суд в 

<

Дата обезличена> свидетельствует о пропуске истцом установленного законом годичного срока. Ходатайств о восстановлении или продлении указанного срока истцом заявлено не было. 

Кроме того, положения Закона ЯНАО от 10 января 2007 года № 12-ЗАО «О здравоохранении в Ямало-Ненецком автономном округе», не предусматривают отдельной нормой основания для взыскания с молодого специалиста выплаченной ему единовременного пособия. 

Трудовой договор ответчицы также не содержит ни каких условий о наличии у последней обязательств отработать в медицинской организации автономного округа, фармацевтической организации автономного округа не менее трех лет на должностях медицинских (фармацевтических) работников, соответствующих полученной специальности либо возвратить единовременное пособие в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьями 71, 78, 80, пунктами 5 - 7.1, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения трехлетнего периода со дня приема на работу в медицинскую организацию автономного округа, фармацевтическую организацию автономного округа на должности медицинских (фармацевтических) работников, соответствующие полученной специальности.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии каких-либо правовых оснований для удовлетворения исковых требований. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ГБУЗ ЯНАО «Новоуренгойская центральная городская больница» к /ФИО1./ о взыскании задолженности в сумме 

<

данные изъяты> отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через районный суд в течение месяца со дня его вынесения. 

Судья Крюков С.А.