Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.о.Чапаевск 12 декабря 2017 года

Самарской области

Чапаевский городской суд в составе: председательствующего – судьи Овсянникова С.В., при секретаре Шалаботиной А.В., с участием истца - ФИО3, представителя истца – ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда гражданское дело №2-1427/17 по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Чапаевский Силикат» о взыскании невыплаченной заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Чапаевский Силикат» о взыскании невыплаченной заработной платы.

В судебном заседании истец – ФИО3, исковое заявление поддержал и просил удовлетворить. Он пояснил, что в соответствии с приказом 

<

Номер обезличен>-п от 

<

Дата обезличена> и трудовым договором выполнял трудовые обязанности в должности директора ООО «Чапаевский Силикат», с должностным ежемесячным окладом в размере 50.000 рублей. 

<

Дата обезличена> приказом 

<

Номер обезличен> по ООО «Чапаевский Силикат» он был уволен с должности директора Общества. 

<

Дата обезличена> Определением Арбитражного суда Самарской области в отношении ООО «Чапаевский Силикат» введена процедура наблюдения, временным управляющим был утвержден ФИО5 За время работы в ООО «Чапаевский Силикат» заработная плата ему не выплачивалась. С учётом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика в его пользу не выплаченную заработную плату с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в размере 321.739 рублей 13 коп.

Представитель истца – ФИО4, исковое заявление ФИО3 к ООО «Чапаевский Силикат» поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик - представитель ООО «Чапаевский Силикат», конкурсный управляющий ФИО5, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом. Из отзыва известно, что Определением Арбитражного суда Самарской области от 

<

Дата обезличена> в отношении ООО «Чапаевский Силикат» было возбуждено производство о несостоятельности (банкротстве). 

<

Дата обезличена> Определением Арбитражного суда Самарской области в отношении ООО «Чапаевский Силикат» была введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден ФИО5 Определением Арбитражного суда Самарской области от 

<

Дата обезличена> директор ООО «Чапаевский Силикат» ФИО1 был отстранен от занимаемой должности, на должность директора назначен истец - ФИО3 Решением Арбитражного суда Самарской области от 

<

Дата обезличена> ООО «Чапаевский Силикат» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО5 Согласно приказу от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> ФИО3 приступил к выполнению трудовых обязанностей в должности директора ООО «Чапаевский Силикат» с окладом 50.000 рублей в месяц, а по приказу от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> ФИО3 был уволен с занимаемой должности в ООО «Чапаевский Силикат». Количество полных отработанных ФИО3 месяцев с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> составило шесть месяцев, задолженность по невыплаченной заработной плате составила 300.000 рублей. С 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> (день фактического увольнения) количество рабочих дней составило - 10 дней, размер задолженности за данный период составил 21.739 рублей 13 коп. Таким образом, размер невыплаченной заработной платы истцу с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> составляет 321.739 рублей 13 коп. Поскольку задолженность по заработной плате образовалась после введения процедуры наблюдения в отношении ООО «Чапаевский Силикат», то она является текущим платежом. Против удовлетворения иска ФИО3 не возражал. 

Изучив представленные документы, выслушав мнение истца и его представителя, суд считает, что исковое заявление ФИО3 к ООО «Чапаевский Силикат» о взыскании невыплаченной заработной платы подлежит удовлетворению. Выводы суда основаны на совокупности исследованных в судебном заседании доказательств.

Так, согласно приказу (распоряжению) работника на работу от 

<

Дата обезличена> известно, что ФИО3 принят на должность директора заводоуправления ООО «Чапаевский Силикат» с должностным окладом 50.000 рублей. (л.д. 5).

Определением Арбитражного суда Самарской области от 

<

Дата обезличена> в отношении ООО «Чапаевский силикат» введена процедура наблюдения. Временным управляющим должника утвержден ФИО2. (л.д. 8-9).

Определением Арбитражного суда Самарской области от 

<

Дата обезличена> директор ООО «Чапаевский Силикат» ФИО1 отстранен от должности директора Общества. На должность директора ООО «Чапаевский Силикат» назначен ФИО3. (л.д.10-14).

Из уведомления конкурсного управляющего ООО «Чапаевский Силикат» ФИО5 от 

<

Дата обезличена> известно, что ФИО3 в соответствии со ст.180 ТК РФ и ст.129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» предупрежден о предстоящем увольнении по истечении двухмесячного срока от даты настоящего уведомления. 

Приказом 

<

Номер обезличен> «Об увольнении работников предприятия в связи с ликвидацией» от 

<

Дата обезличена> известно, что ФИО3 уволен с должности директора Общества - ООО «Чапаевский Силикат». 

Согласно Решению Арбитражного суда Самарской области от 

<

Дата обезличена> известно, что ООО «Чапаевский Силикат» признано несостоятельным (банкротом). В отношении ООО «Чапаевский силикат» открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим должника утвержден ФИО5. 

Анализируя исследованные доказательства, суд исходит из оценки совокупности.

Так, в соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу на обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя. 

Согласно ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Основаниями прекращения трудового договора являются в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом в письменном виде не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Таким образом, в ходе разбирательства установлено, что истец – ФИО3, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> исполнял должность директора по трудовому договору ООО «Чапаевский силикат» с ежемесячным должностным окладом в 50.000 рублей. 

<

Дата обезличена> ФИО3 был предупрежден о предстоящем увольнении с должности директора за два месяца в связи с признанием ООО «Чапаевский силикат» несостоятельным (банкротом). 

<

Дата обезличена> в соответствии со ст.180 ТК РФ и ст.129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) ФИО3 был уволен с занимаемой должности. В ходе разбирательства установлено, что ООО «Чапаевский силикат» обязано выплатить работнику – директору ФИО3, невыплаченную заработную плату с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в размере 321.739 рублей 13 коп. Сведений о том, что заработная плата была ФИО3 выплачена, нет, ответчик иск ФИО3 признал.

Таким образом, исковое заявление ФИО3 к ООО «Чапаевский Силикат» о взыскании невыплаченной заработной платы подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО3 к ООО «Чапаевский Силикат» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Чапаевский Силикат», ИНН 

<

Номер обезличен>, ОГРН 

<

Номер обезличен> в пользу ФИО3 задолженность по выплате заработной платы в размере 321.739 рублей 13 коп.

Взыскать с ООО «Чапаевский Силикат», ИНН 

<

Номер обезличен>, КПП 

<

Номер обезличен>, в доход государства – УФК по Самарской области, государственную пошлину – 6.417 рублей 39 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Чапаевский городской суд.

Судья Чапаевского городского суда

Овсянников С.В. 

Мотивированное Решение изготовлено 

16 декабря 2017 года.