Дело № 2-1342/2018 

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации 

19 ноября 2018 года пгт. Курагино 

Курагинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Пересыпко М.Ю.,

при секретаре судебного заседания Сорокиной Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шлюндт Валентины Яковлевны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Курагинская средняя общеобразовательная школа № 7 о взыскании заработной платы,

установил:

Шлюндт В.Я. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Курагинская средняя общеобразовательная школа № 7 (далее - МБОУ Курагинская СОШ № 7) о взыскании заработной платы, обосновывая свои требования тем, что она работала в МБОУ Курагинская СОШ № 7 на основании трудового договора от 15 марта 2013 года сторожем. Работодателем в нарушение требований ст.ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ начисляется заработная плата ниже установленного Минимального размера оплаты труда по России. В соответствии с Федеральным законом № 41-ФЗ от 07 марта 2018 года «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01.05.2018 года установлен в сумме 11163 руб.. Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-и с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1.3 введен на территории Курагинского района. В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 11163,00 руб. (с мая 2018 года) с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 17860,80 руб. (с мая 2018 года). Вместе с тем, ей по основному месту работы с мая 2018 года по август 2018 года недоначислено заработной платы в сумме 25634,00 руб.. Кроме того, истец в период с 06 июля по 10 августа 2018 года находилась в отпуске, отпускные ей были также начислены не в соответствии с законодательством, в связи с чем, ей также были недоначислены отпускные на сумму 5064,12 руб.. С 07 сентября 2018 года истец уволилась из учреждения, в связи с чем, ей также недоначислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 3335,76 руб.. В результате образовалась задолженность по невыплате недоначисленной заработной платы в сумме 25634,00 руб., отпускных в сумме 5064,12 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3335,76 руб., которую она просит взыскать с МБОУ Курагинская СОШ № 7 в его пользу, а также компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., поскольку действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в сильных нравственных страданиях.

В судебное заседание истец Шлюндт В.Я. не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, заявила о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживает по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МБОУ Курагинская СОШ № 7 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении рассмотрения дела суду не поступало, возражений по иску также не поступало.

Представители третьих лиц - Управления образования администрации Курагинского района и администрации Курагинского района в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в их отсутствие суду не поступало, возражений по иску также не поступало.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца, представителя ответчика и представителей третьих лиц - Управления образования администрации Курагинского района и администрации Курагинского района. 

Исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему: 

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 ТК РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат. 

В силу ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

С учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового кодекса РФ, как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные (минимальные) размеры оплаты труда устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

Из общего смысла указанных норм следует, что именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Статьей 2 Федерального закона № 41-ФЗ от 07 марта 2018 года «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда» с 01 мая 2018 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11163 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в 

районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. 

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. 

Постановлением Администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 года № 393-и с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Курагинского района.

В силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11сентября 1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, из анализа приведенных норм в их взаимосвязи, принимая во внимание, что с мая 2018 года минимальный размер оплаты труда по России составлял 11163 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории Курагинского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего нормы труда, за указанный период должна быть начислена не менее 17860,80 рублей в месяц, исходя из расчета: (11163 руб. + 3348,90 руб. (30% от 11163 руб.) + 3348,90 руб. (30% от 11163 руб.)).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что ФИО1 работала в МБОУ Курагинская СОШ № 7 в должности сторожа на 1 ставку и с ней заключен трудовой договор от 15 марта 2013 года, условиями которого предусмотрено, что работнику выплачивается заработная плата, а также производятся соответствующие доплаты. 

Кроме того, истец ФИО1 работала в учреждении по внутреннему совместительству на 0,35 ставки.

Согласно данных МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия Курагинского района», ФИО1 по основному месту работы на 1 ставку в мае, июне 2018 года отработала норму труда, в июле 2018 года отработала 4 дня при норме труда 22 дня, в августе 2018 года – 15 дней при норме 23 дня. 

По внутреннему совместительству на 0,35 ставки в мае, июне 2018 года отработала норму труда, в июле 2018 года отработала 4 дня при норме труда 22 дня, в августе 2018 года – 15 дней при норме 23 дня. 

Кроме того, судом установлено, что ФИО1 с период с 06 июля 2018 года по 10 августа 2018 года находилась в очередном оплачиваемом отпуске.

Всего по представленным расчетам ФИО1 недоначислены: - заработная плата за период с мая по август 2018 года по основному месту работы и по внутреннему совместительству на сумму 25625,04 руб.; - отпускные за период с 06 июля 2018 года по 10 августа 2018 года на сумму 6363,36 руб.; - компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (18 дней) на сумму 3483,90 руб..

Представленные расчеты МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия Курагинского района» о недоначисленной заработной плате сторонами не оспариваются. 

Суд, проверив расчеты истца, считает, что истцом при производстве расчета о недоначисленной заработной плате, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении допущена арифметическая ошибка, в связи с чем, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату, отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск при 

увольнении в размере, исчислимом МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия Курагинского района», а именно: - заработную плату в сумме 25625,04 руб., - отпускные в сумме 6363,36 руб., - компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 3483,901 руб.. 

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Судом установлено, что действиями работодателя, не выплатившего в полном объеме причитающуюся заработную плату, истцу причинены нравственные страдания, поскольку она вынуждена была переживать по этому поводу, использовать личное время для подготовки документов и обращения в суд.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца в части взыскания денежной компенсации морального вреда основаны на законе и с учетом степени вины работодателя, индивидуальных особенностей личности истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, подлежат частичному удовлетворению в размере 500 руб.. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, учитывая, что суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1., с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона освобожден истец, в размере 1564,17 руб., исходя из расчета: (34472,30 руб. – 20000,00 руб.) х 3% + 800 руб. + 300 руб..

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Курагинская средняя общеобразовательная школа № 7 о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Курагинская средняя общеобразовательная школа № 7 в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме 25625,04 руб., отпускные – 6363,36 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении – 3483,90, денежную компенсацию морального вреда в размере 500 руб., а всего 35972 (Тридцать пять тысяч девятьсот семьдесят два) руб. 30 коп.. 

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Курагинская средняя общеобразовательная школа № 7 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1564 (Одной тысячи пятисот шестидесяти четырех) руб. 17 коп..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Курагинский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: подпись.

Копия верна: судья М.Ю. Пересыпко