Решение

Именем Российской Федерации

25 декабря 2017 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Орловой Л.А.

при секретаре Болдыревой Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Самаре гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Проспект» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, 

Установил:

ФИО1 обратилась в суд к ответчику ООО «Проспект» с вышеуказанным иском в обоснование своих исковых требований указала, что работала в ООО «Проспект» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера. За период с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2014 года ей была начислена, но не выплачена заработная плата (отпускные, премия и другие выплаты). Всего за указанный период задолженность ответчика составила 

<

данные изъяты>. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением к ООО «Проспект», ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты>

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «Проспект» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогичные описательной части решения суда, просила удовлетворить.

Представитель ООО «Проспект» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме, признание иска занесено в протокол судебного заседания и подписано представителем ответчика.

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, учитывая признание иска ответчиком, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. 

В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «Проспект» на должность главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнить определенную трудовым договором трудовую функцию и установленные нормы труда, а работодатель обязан поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.

В силу ст. 57 ТК РФ трудовой договор содержит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты...

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц.

Судом установлено, что истцом выполнялись условия трудового договора, работа была выполнена полностью, добросовестно и отвечала предъявленным требованиям, что также и не оспорено ответчиком в судебном заседании.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата.

До настоящего времени расчёт с истцом не произведён. 

Из справки выданной конкурсным управляющим ООО «Проспект» общая сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> рублей.

Данная сумма не была оспорена представителем ООО «Проспект» в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, суд признает установленным наличие у ООО «Проспект» задолженности по заработной плате перед ФИО1 в размере 

<

данные изъяты> рублей, следовательно, данные требования подлежат удовлетворению.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно, имеющемуся в материалах дела расчету компенсация за задержку причитающихся выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, составляет в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Суд, проверив расчет истца, признает его составленным верно. При наличии указанных обстоятельств, а так же учитывая признание иска ответчиком в данной части, суд полагает, что требования истца в данной части также подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 

<

данные изъяты> копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Проспект» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Проспект» в доход государства государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Орлова Л.А.