№ 2-1310/2025

14RS0019-01-2025-001641-74

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 августа 2025 г. г. Нерюнгри

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующий судья Софронов П.А., при секретаре судебного заседания Хабировой Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Долгучан» о взыскании компенсации (выходного пособия) причитающиеся при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты, 

установил:

иск мотивирован тем, что истец работала на предприятии ООО Долгучан» с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела материально-технического снабжения. В трудовом договоре, заключенном с ней, предусмотрена выплата выходного пособия в размере шести средних заработков не зависимо от основания увольнения, на дату увольнения, помимо общего расчета при увольнении. ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась по собственному желанию и при увольнении получила расчет, при отсутствии выходного пособия. Истец обратилась к работодателю за разъяснениями о невыплате выходного пособия и из его ответа следует, что выплата иных компенсаций при увольнении работникам локальными нормативными актами Общества не предусмотрена. С учетом этого истец просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере 1 211 901,14 руб. и денежную компенсацию за задержку указанной выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб. 

В судебном заседании истец на иске настаивает, отказавшись от требования о взыскании компенсации за задержку выплаты выходного пособия. 

Представитель ответчика ФИО2 иск не признала, сославшись на то, что трудовой договор, заключенный исполнительным директором с истцом, противоречит локальным актам ответчика. Исполнительный директор Общества не был полномочен на заключение с истцом трудового договора, предусматривающего выплату выходного пособия при увольнении истца. 

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, приходит к следующему.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, то числе, и по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 8 ст. 178 ТК РФ, в редакции № от ДД.ММ.ГГГГ, действовавшей на момент прекращения указанного истцом трудового договора, предусматривалось, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Вместе с тем при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом (п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует прием на работу истца в ООО «Долгучан» на должность специалиста материально-технического снабжения (МТС). Договор заключен на неопределенный срок (п. 1.6.). 

Пунктом 7.4. этого договора предусмотрено, что в случае увольнения работника по любому основанию, предусмотренному Трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами работодателя и настоящим трудовым договором дополнительно к общему расчету при увольнении, работнику выплачивается выходное пособие в размере 6 (шести) средних заработков, на дату увольнения. 

Трудового договор подписан истцом и исполнительным директором ООО «Долгучан» ФИО5

ДД.ММ.ГГГГ указанный трудовой договор прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) и истцу произведен окончательный расчет. При этом не произведена выплата выходного пособия. 

Из доверенности от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «Долгучан», в лице генерального директора ООО «Эрэл Майнинг Компани» ФИО6, уполномочило исполнительного директора ФИО7 представлять ООО «Долгучан» с правом подписи (заверения) документов для ведения финансово-хозяйственной деятельности Общества, в том числе трудового договора. 

Из раздела 16 Устава ООО «Долгучан» следует, что для обеспечения деятельности Общества создаются следующие органы управления: Общее собрание участников Общества, Генеральный директор Общества (п. 16.1). Высшим органом управления Общества является Общее собрание участников Общества (п. 16.2.). Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется Единоличным исполнительным органом Общества – Генеральным директором. Генеральный директор подотчетен Общему собранию участников Общества (п. 16.3.). 

Из п. 23.1 Устава Общества следует, что трудовые отношения и порядок оплаты труда лиц, работающих в Обществе по найму, регулируется трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором. Режим труда и отдыха, система оплаты труда определяются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, внутренними нормативными актами, разрабатываемыми и утверждаемыми уполномоченным органом управления Общества. 

Из Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Долгучан», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором Общества, следует, что работнику Общества за выполнение им трудовых обязанностей заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, действующей в Обществе (п. 10.5.). Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п. 10.6). 

Из раздела 7 Положения об оплате труда работников ООО «Долгучан», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, следует, что компенсационные выплаты работнику производятся за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; за работу в ночное время; за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей); за сверхурочную работу; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и в других условиях, отклоняющихся от нормальных. 

Из указанных локальных актов Общества следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера, и в их числе выходное пособие, должна быть предусмотрена законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. При установлении в трудовом договоре с работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц, то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом. И выплачиваться при определенных условиях. Тогда как установленное трудовым договором, заключенным с истцом выходное пособие указанным требованиям не отвечает, так как не является стимулирующей выплатой, не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей, и не предусмотрено локальными актами работодателя. 

Поэтому иск оценивается как несостоятельный, в силу чего не подлежит удовлетворению

В части исковых требований о компенсации морального вреда, учитывается следующее.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Однако, поскольку по настоящему делу не установлено нарушение прав истца ответчиком, то моральный вред истцу не причинен, ввиду чего его компенсация в пользу истца взысканию не подлежит. 

Таким образом, несостоятельные исковые требования удовлетворению не подлежат. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Долгучан» о взыскании компенсации (выходного пособия) причитающиеся при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, отказать. 

Апелляционная жалоба на решение может быть подана в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья 

решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ