Дело № 2-1765/2018

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Киров 5 июля 2018 года 

Первомайский районный суд г.Кирова Кировской области 

в составе председательствующего судьи Ординой Н.Н.,

при секретаре Голубевой В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Зодиак", ФИО2 о прекращении трудовых правоотношений, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчикам о прекращении трудовых отношений и полномочий, в котором указал, что {Дата} распоряжением учредителя ФИО2 назначен на должность директора ООО «Зодиак». Согласно выписке из ЕГРЮЛ истец является директором ООО «Зодиак» по настоящее время. Заявление об увольнении и прекращении полномочий в письменной форме направлено учредителю общества заказным письмом. Фактически ООО «Зодиак» прекратило деятельность. 

На основании изложенного, просит прекратить полномочия истца в качестве директора ООО «Зодиак» в связи с увольнением с {Дата}. 

В ходе производства по делу к участию в деле в качестве соответчика привлечен ФИО2, в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены ИФНС России по г.Кирову, Межрайонная ИФНС России №14 по Кировской области.

В судебном заседании истец настаивает на удовлетворении иска.

В судебное заседание не явились ответчики, третьи лица, извещены надлежащим образом, причины неявки ответчиков, третьего лица ИФНС России по г.Кирову неизвестны, представитель третьего лица Межрайонной ИФНС России №14 по Кировской области ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие, представила отзыв.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований. 

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что решением учредителя ООО «Зодиак» от {Дата} единственный учредитель общества ФИО2 принял решение о назначении истца директором ООО «Зодиак» без ограничения срока, согласно Уставу (л.д.8, 29-39, 28).

Согласно выписок из ЕГРЮЛ от {Дата}, {Дата} истец является директором ООО «Зодиак» (л.д.4-7).

{Дата} истец направил в адрес работодателя заявление о прекращении полномочий директора в связи с увольнением с работы (л.д. 9).

Судом установлено и подтверждается копией трудовой книжки истца с записью о приеме на работу к ответчику, что от должности директора общества истец не освобожден, соответствующая запись об увольнении в трудовую книжку не внесена (л.д. 16-17).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз. 1, 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Согласно п. 3 ст. 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым с ним.

На отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям настоящего Федерального закона.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Следует отметить, что ст. 280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Исходя из указанных положений действующего законодательства, установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что после уведомления ответчиков о намерении расторгнуть трудовые отношения {Дата}, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, то есть с {Дата}, а у работодателя возникает обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Поскольку в судебном заседании установлен факт расторжения трудового договора по инициативе работника, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и прекращении трудовых отношений истца с {Дата}. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчиков в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по 150 рублей с каждого.

Руководствуясь ст.ст.194, 198, 199, 235, 237, 244 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Прекратить полномочия директора ООО «Зодиак» ФИО1 в связи с увольнением с работы из ООО «Зодиак» с {Дата}.

Взыскать с ООО «Зодиак», ФИО2 в доход бюджета МО «Город Киров» расходы по оплате государственной пошлины по 150 рублей с каждого.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Н.Н. Ордина

Решение суда в окончательной форме изготовлено 09.07.2018