КОПИЯ

Дело № 2-428/2024

24RS0017-01-2023-003029-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2024 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе: 

председательствующего судьи Алексеевой Л.В.,

при ведении протокола помощником судьи Гафаровой Я.Д.,

при участии представителей ООО «Спецресурс» ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Спецресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда; по встречному иску ООО «Спецресурс» к ФИО3 о взыскании задолженности по арендной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Спецресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты. Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от 28.04.2023 № истец принят на работу к ответчику на должность водителя с окладом 4 062,50 руб. на 0,25 ставки, установлен режим неполного рабочего дня с 09-00 до 11-00 час. Однако фактически истец приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ и на полный рабочий день. Кроме того, между сторонами подписан договор аренды транспортного средства без экипажа от 18.04.2023 с целью оформления передачи истцу автомобиля до момента заключения трудового договора. При трудоустройстве с работодателем был согласован размер заработной платы 70 000 руб. должностные обязанности истца входила перевозка угля при взаимодействии с контрагентами ООО «ФИО7-Ф», ООО «Сибуголь», ООО «Краскерамокомлект». Трудовой договор расторгнут по инициативе работника 20.06.2023, однако заработная плата ответчиком истцу за период с 18.04.2023 по 20.06.2023 не выплачена. Согласно справке управления Росстата по Красноярскому краю, средняя номинальная заработная плата работников по деятельности автомобильного и грузового транспорта за период январь-март 2023 года составляет 73 619,30 руб. На основании изложенного просит взыскать с ООО «Спецресурс» с свою пользу задолженность по заработной плате за период с 28.04.2023 по 20.06.2023 в размере 141 716,45 руб., компенсацию за задержку выплаты за период с 28.04.2023 до даты фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

ООО «Спецресурс» обратился в суд со встречным иском ФИО3 о взыскании задолженности по арендной плате. Требования мотивированы тем, что 18.04.2023 между сторонами заключен договор аренды транспортного средства, в соответствии с которым ООО «Спецресурс» передало ФИО3 автомобиль седельный тягач Shacman SX42584V324 г/н №, в комплекте с прицепом самосвалов Tohar 95892 на срок 5 месяцев. Арендная плата составляет 70 000 руб. в месяц. Автомобиль передан арендатору по акту приема-передачи 18.04.2023. До 21.06.2023 ФИО3 пользовался транспортным средством в личных целях, но арендную плату по договору аренды не вносил. На основании изложенного, просит взыскать с ФИО3 в свою пользу задолженность по договору аренды от 18.04.2023 за период с 18.04.2023 по 21.06.2023 в размере 150 000 руб. 

Истец ФИО3, его представитель ФИО4 (по доверенности) в судебное заседание не явились, а дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Ранее представитель истца в судебных заседаниях первоначальные исковые требования поддерживала, просила удовлетворить.

Представители ответчика ООО «Спецресурс» ФИО1, ФИО2 в судебном заседании возражали против удовлетворения первоначальных исковых требований, поддержали встречные исковые требования. Дополнительно пояснили, что между сторонами действительно 28.04.2023 был подписан трудовой договор на 0,25 ставки. ФИО3 фактически осуществлял перевозку угля в интересах ООО «Спецресурс», данные поездки фиксировались, за них производилась оплата, при этом у него не было четкого графика рабочего времени, он мог в один день совершить несколько поездок, что занимало более двух часов, а на следующий день не выйти на работу, в зависимости от необходимости осуществления перевозки. Работодатель против такого режима работы не возражал, главное было осуществление поездок при необходимости. При этом в оставшееся время истец использовал автомобиль на свое усмотрение в личных целях на основании договора аренды, автомобиль ежедневно сторонами друг другу не передавался, путевые листы не выписывались. При этом платежи по договору аренды не производились.

Заслушав представителей ответчиков, исследовав материалы дела, оценив доказательства, представленные сторонами, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовой функции в интересах организации.

В соответствии со ст. 55, 56, 67 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18 указанного Постановления).

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ООО «Спецресурс» зарегистрировано в качестве юридического лица 29.08.2018 Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 23 по Красноярскому краю, директором ООО «Спецресурс» является ФИО5, основной вид деятельности торговля оптовая твердым, жидким, газообразным топливом и подобными продуктами, один из дополнительных видов деятельности - деятельность автомобильного грузового транспорта, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

На основании трудового договора от 28.04.2023 № истец принят на работу к ответчику на должность водителя на 0,25 ставки, дата начала работы 28.04.2023, на неопределенный срок (п.п. 1.2, 1.3, 2.2, 2.3).

Работнику установлен неполный рабочий день, пятидневная рабочая неделя, также установлено режим неполного рабочего дня с 09-00 до 11-00 час. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарный дней (п.п. 4.1 – 4.3).

Условиями трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 4 062,50 руб., районный коэффициент 1 218,78 руб., северная надбавка 1 218,75 руб. Заработная плата работнику выплачивается наличными денежными средствами два раза в месяц: 13 числа месяца, следующего за расчетным, и выплата аванса 28 числа текущего месяца (п. 3.1 – 3.2).

08.06.2023 работодателем в адрес ФИО3 направлено уведомление о предоставления объяснений по факту отсутствия на рабочем месте в течение трех дней с 06.06.2023 по 08.06.2023, с указанием, что заявление на увольнение согласовано с отработкой 2-х недель по 20.06.2023 включительно. Данное уведомление получено истцом 19.06.2023.

21.06.2023 ФИО6 представлены объяснения, из которых следует, что 05.06.2023 им сделан рейс Красноярск-Балахта-Красноярск, после выгрузки на базе он позвонил директору ФИО5, узнать про рейс на следующий день, на что ему было предложено взять отпуск за свой счет на неделю, в связи с отсутствием объемов работ. 06.06.2023 днем ФИО3, находясь в офисе, написал заявление на увольнение без отработки, ввиду отсутствия объемов работ, но данное заявление руководителем не согласовано, с указанием на необходимость отработки. Истец переписал заявление на увольнение с двухнедельной отработкой и 09.06.2023 направил его по почте. С 09.06.2023 находился на больничном.

В период с 09.06.2023 по 19.06.2023 ФИО3 был временно нетрудоспособен, что подтверждается представленными электронными листками нетрудоспособности. 

Согласно представленным ООО «Спецресурс» табелям учета рабочего времени ФИО7, С.Р. 28, 29, 30 апреля, 1 мая 2023 года – выходной, 2 мая отработано 6 часов, 3 мая – 3,5 часа, с 4 по 9 мая выходной, с 10 по 13 мая отработано по 4 часа в день, 14 мая – выходной, 15 мая отработано 6 часов, с 16 по 21 мая – выходной, 22 мая отработано 4 часа, 23 мая отработано 6 часов, 24 и 25 мая отработано по 4 часа в день, 26 мая – выходной, 27 мая отработано 16 часов, 28,29 мая – выходной, 30,31 мая, 1,2 июня отработано по 8 часов в день, 3, 4 июня – выходной, 5 июня отработано 8 часов, 6, 7, 8 июня – прогулы, с 9 по 19 июня – период временной нетрудоспособности, 20 июня – прогул.

20.06.2023 трудовой договор расторгнут по инициативе работника, о чем внесена запись в трудовую книжку. 

При этом сторона ответчика по основному иску поясняла, что приказы как о приеме истца на работу, так и об увольнении, не выносились. Каких-либо локальных актов, в том числе правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, на предприятии не принималось.

Как следует из сведений, представленных ООО «Спецресурс», которые не оспаривались в судебном заседании 19.03.2024 представителем ФИО3 – ФИО4 (по доверенности), истцом по основному иску за период с апреля по июнь 2023 года в интересах ООО «Спецресурс» совершены следующе поездки (рейсы): 

20.04.2023 – Сплавучасток – ФИО8, ФИО7 – Устюг; 21.04.2023 - ФИО7 – Зыково, ФИО7 – Таскино, ФИО7 – Зыково; 22.04.2023 – ФИО7 – Зыково; 24.04.2023 – ФИО7 – Зыково (два рейса); 25.04.2023 – ФИО7 – Зыково, ФИО7 – Устюг, Сплавучасток – Зыково; 26.04.2023 – ФИО7 – Зыково (три рейса); 27.04.2023 – ФИО7 – Зыково (три рейса);

02.05.2023 – ФИО7 – Зыково (три рейса); 03.05.2023 – ФИО7 – Каменный Яр, ФИО7 – Минино, ФИО7 – Устюг; 10.05.2023 – ФИО7 – Зыково, Сплавучасток – Таскино; 11.05.2023 – ФИО7 – Зыково (два рейса): 12.05.2023 – Сплавучасток – Зыково, ФИО7 – Зыково; 13.05.2023 – ФИО7 – Зыково (два рейса);15.05.2023 Лалетино – Зыково, ФИО7 – Зыково (два рейса); 22.05.2023 – ФИО7 – Зыково (два рейса); 23.05.2023 – Сплавучастко – Зыково, Лалетино – Зыково (два рейса); 24.05.2023 – ФИО7 – Зыково, Сплавучасток – Зыково; 25.05.2023 – ФИО7 – Зыково (два рейса); 27.05.2023 – Разрез (Сибуголь) – Сплавучасток (два рейса); 30.05.2023 - Разрез (Сибуголь) – Сплавучасток (два рейса);

01.06.2023 - Разрез (Сибуголь) – Сплавучасток; 02.06.2023 - Разрез (Сибуголь) – Сплавучасток; 05.06.2023 - Разрез (Сибуголь) – Сплавучасток.

Также указанные рейсы, совершенные ФИО3, подтверждаются предоставленными по запросу суда копиями накладных от ООО «ФИО7-Ф», отчета по плетельщикам и весовых фактур от ООО «Сибуголь».

Как следует из пояснений представителя ООО «Спецресурс» в ходе рассмотрения дела, ФИО3 не выходил на работу каждый рабочий день с 9-00 часов до 11-00 часов, совершал рейсы по мере необходимости, мог за один день совершить два-три рейса, и в последующем несколько дней не выходить на работу, такой график работы сторон устраивал, брать работника на полный рабочий день у работодателя не было необходимости. При этом в остальное время, когда истец не был задействован в поездках, автомобиль использовался им по своему усмотрению по договору аренды.

Истцом по первоначальному иску к взысканию заявлена задолженность по заработной плате за период с 28.04.2023 по 20.06.2023 в размере 141 716,75 руб.

При этом, учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд отклоняет как не нашедшие своего подтверждения, доводы истца по первоначальному иску о фактическом осуществлении ФИО3 трудовой функции полный рабочий день, поскольку как установлено выше, а также не оспаривалось представителем ФИО3 в судебных заседаниях, его трудовая функция заключалась в перевозке угля, которая осуществлялась им периодически по мере возникновения необходимости у работодателя, то есть истец выходил на работу не ежедневно, иногда перерывы между поездками (рабочими днями) составляли более 5 дней, которые в табеле учета рабочего времени отмечены работодателем как выходные дни. Таким образом, фактически у истца был гибкий график работы, количество отработанных часов в течение рабочего дня также не было фиксированным, зависело от фактически совершенной поездки. При этому у сторон в отношении сведений о датах, маршрутах и количестве рейсов разногласий не возникло.

Как следует из табелей учета рабочего времени, истцом за указанный период, а именно с 28.04.2023 по 05.06.2023 (6, 7, 8 июня – прогулы, с 9 по 19 июня – период временной нетрудоспособности, 20 июня – прогул) отработано в мае 2023 года 81,5 часов, в июне 2023 года 24 часа, всего 105,5 часов.

В данной связи, учитывая, что 6, 7, 8, 20 июня 2023 года ФИО3 отсутствовал на работе без уважительной причины, с 9 по 19 июня 2023 года являлся временно нетрудоспособным, при этом период нетрудоспособности был оплачен истцу, оснований для начисления и выплаты заработной платы за период с 06.06.2023 по 20.06.2023 не имеется. Ссылки истца на то, что период временной нетрудоспособности оплачен ненадлежащим образом, не свидетельствуют о наличии оснований для начисления истцу за указанный период заработной платы, при этом требований о перерасчете размера пособия по временной нетрудоспособности истцом не заявлялись, соответственно не являлись предметом проверки и рассмотрения в рамках настоящего гражданского дела.На основании изложенного, суд приходит к выводу, что истцу подлежала начислению и выплате заработная плата за период с 28.04.2023 по 05.06.2023 включительно.

Стороной ответчика по основному иску в материалы дела представлены копии расходных кассовых ордеров от 28.04.2023 № на сумму 19 250 руб. о выплате ФИО3 заработной платы за апрель 2023 года, а также от 30.05.2023 № на сумму 20 400 руб. о выплате заработной платы ФИО3 за май 2023 года.

Вместе с тем, оригиналы данных расходных кассовых ордеров на обозрение суда ответчиком по основному иску не представлены, сторона истца по основному иску факт получения денежных средств оспаривала, равно как оспаривала свою подпись в копиях данных документов, указывая на необходимость предоставления оригиналов для разрешения вопроса о назначении почерковедческой экспертизы.

В связи с указанным, учитывая, что оригиналы расходных кассовых ордеров ООО «Спецресурс» на обозрение суду не предоставлены, факт подписания данных документов работником оспаривался, иных доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период работодателем не представлено, суд приходит к выводу о неисполнении ответчиком по основному иску своих обязательств по выплате истцу заработной платы, в связи с чем исковые требования в данной части подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с требованиями статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

В силу ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 105 ТК РФ).

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии положениями ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ст. 160 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 1).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч. 2 ст. 152 ТК РФ).

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Обязанность по уплате НДФЛ в соответствии с нормами НК РФ возлагается на налогового агента, каковым является работодатель, либо на самого работника, если такой налог не был удержан. 

Таким образом, при производстве судом расчета подлежащей взысканию суммы заработной платы вычет НДФЛ не производится, поскольку в компетенцию суда исчисление, удержание подоходного налога при разрешении трудовых споров не входит.

Порядок уплаты налога налоговыми агентами в бюджетную сферу Российской Федерации регулируется Налоговым кодексом Российской Федерации, в соответствии с ч. 4 ст. 226 которого, налоговые агенты (организации) обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. 

Если этого не произошло, то обязанность по уплате налога лежит на взыскателе, так как согласно налоговому законодательству истец, получив по судебному решению денежные средства, обязан самостоятельно через налоговый орган уплатить соответствующие налоги.

В соответствии с положениями Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ минимального размер оплаты труда в 2023 году составлял 16 242 руб.

Как указано выше, условиями заключенного между сторонами трудового договора согласован размер оклада, с учетом неполного рабочего дня (два часа), 4 062,50 руб., что не нарушает права истца на получение заработной платы не ниже МРОТ.

При этом, с учетом установленных выше обстоятельств о нерегулярном режиме работы истца по основному иску в спорный период, суд приходит к выводу о наличии оснований для применения к спорным правоотношениям положений трудового законодательства о суммированном учете рабочего времени.

В 2023 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.08.2022 № 1505 "О переносе выходных дней в 2023 году" в апреле - мае 2023 года нерабочие праздничные дни установлены с 29 апреля по 1 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 6 по 9 мая в связи с празднованием Дня Победы.

В данной связи, при разрешении заявленных требований о взыскании заработной платы, которая подлежит начислению за период с 28.04.2023 по 05.06.2023, суд исходит из следующего расчета. 

Как следует из представленных ООО «Спецресурс» табелей учета рабочего времени, и иных предоставленных сторонами сведений, пояснений сторон, за период с 28.04.2023 по 30.04.2023 поездки ФИО3 не совершались, фактически отработанных часов за данный период не установлено, в связи с чем заработная плата за указанный период не подлежит начислению.

Из табеля учета рабочего времени за май 2023 года следует, что истцом отработано 81,5 часов, количество рабочих дней в мае 2023 года – 20 дней, с учетом установленного истцу сокращенного рабочего времени (два часа в день), норма часов за май 2023 года, составляет 40 часов (20 дн. * 2 часа). Среднечасовая ставка составит 101,56 руб. (4 062,50 руб. / 40 час.), соответственно размер заработной платы, с учетом районного коэффициента и северной надбавки составит 13 243,75 руб. (101,56 руб. * 81,5 час. * 1,6). 

Из табеля учета рабочего времени за июнь 2023 года следует, что истцом отработано 24 часа, количество рабочих дней в июне 2023 года – 21 день, с учетом установленного истцу сокращенного рабочего времени (два часа в день), норма часов за июнь 2023 года, составляет 42 часов (21 дн. * 2 часа). Среднечасовая ставка составит 96,73 руб. (4 062,50 руб. / 42 час.), соответственно размер заработной платы, с учетом районного коэффициента и северной надбавки составит 3 714,29 руб. (96,73 руб. * 24 час. * 1,6). 

Кроме того, судом установлено, что с учетом установленного истцу сокращенного рабочего времени, за спорный период, а именно с 28.04.2023 по 05.06.2023 истцом допущена переработка. Так, в указанном периоде 24 рабочих дня, соответственно норма часов, согласно условиям работы истца, составила 48 часов. Учитывая, что фактически истцом за данный период отработано 105,5 часов (81,5 + 24), сверхурочная работа составляет 57,5 часов (105,5 – 48), которая подлежит оплате в повышенном размере. 

За данный учетный период размер средней часовой ставки составил 100,96 руб., исходя из оклада за один рабочий день в апреле 203,13 руб. (4 062,50 / 40 * 2) + оклада за май 4 062,50 руб. + оклада за три рабочих для в июне 580,36 руб. (4 062,50 / 21 * 6) / норма рабочего времени за указанный период 48 час., следовательно, к оплате 9 126,78 руб., согласно расчету:

100,96 * 2 *0,5 = 100,9687,45 руб.

100,96 * 55,5 = 5 603,28 руб. 

(100,96 + 5 603,28) * 1,6 = 9 126,78 руб.

Из представленных сторонами сведений следует, что истец отработал в один выходной день – 27.05.2023 (суббота), вместе с тем суд не находит оснований для начисления истцу оплаты в повышенном размере за указанный день, поскольку, как установлено выше ответчиком истцу неоднократно предоставлялись дополнительные дни отдыха.

Таким образом, общий размер заработной платы за указанный период составляет 26 084,82 руб. (13 243,75 руб. + 3 714,29 руб. + 9 126,78 руб.).

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08.12.2015 №1340 «О применении с 01 января 2016 года ключевой ставки Банка России», в целях обеспечения применения ключевой ставки Банка России как индикатора стоимости заемных средств Правительством Российской Федерации установлено, что к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 01 января 2016 года вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

При подаче иска сторона истца заявляла к взысканию компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, начиная с 28.04.2023 по дату фактической выплаты.

Условиями трудового договора выплата заработной платы предусмотрена 13 числа месяца, следующего за отчетным, соответственно, заработная плата за май 2023 года в размере 13 243,75 руб. должна была быть выплачена 13.06.2023 руб., соответственно, за период с 14.06.2023 по 27.05.2024 подлежит начислению компенсация 4 209,75 руб, согласно расчету:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

14.06.2022-23.07.2023 7,5 40 264,88

24.07.2023-14.08.2023 8,5 22 165,11

15.08.2023-17.09.2023 12 34 360,23

18.09.2023-29.10.2023 13 42 482,07

30.10.2023 -17.12.2023 15 49 648,94

18.12.2023-27.05.2024 16 162 2 288,52

Итого: 4 209,75 руб.

Заработная плата за июнь (3 714,29 руб.), а также оплата сверхурочной работы (9 126,78 руб.), в общем размере 12 841,07 руб. должна была быть произведена в день увольнения, то есть 20.06.2023, соответственно, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 21.06.2023 по 27.05.2024 в размере 4 036,81 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

21.06.2022-23.07.2023 7,5 33 211,88

24.07.2023-14.08.2023 8,5 22 160,09

15.08.2023-17.09.2023 12 34 349,28

18.09.2023-29.10.2023 13 42 467,41

30.10.2023 -17.12.2023 15 49 629,21

18.12.2023-27.05.2024 16 162 2 218,94

Итого: 4 036,81 руб.

Общая сумма компенсации составит 8 246,56 руб. (4 209,75 + 4 036,81).

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Несвоевременный расчет и нарушение сроков выплаты заработной платы при является неправомерным виновным действием работодателя, причинившим истцу нравственные страдания и переживания, связанные с нарушением его трудовых прав, а потому, учитывая длительность нарушения прав работника, руководствуясь принципом разумности и справедливости, исходя из финансового положения ООО «Экспресс Логистика Транс», считает необходимым определить к взысканию размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 1 530 руб., исходя из расчета, предусмотренного ст. 333.19 НК РФ.

Разрешая встречные исковые требования, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона; односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

В соответствии с ч. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В силу ч. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Согласно ст. 606 ГК РФ по договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование.

Договор аренды транспортного средства без экипажа должен быть заключен в письменной форме независимо от его срока, что предусмотрено ст. 643 Гражданского кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 614 ГК РФ арендатор обязан своевременно вносить плату за пользование имуществом (арендную плату). Порядок, условия и сроки внесения арендной платы определяются договором аренды. В случае, когда договором они не определены, считается, что установлены порядок, условия и сроки, обычно применяемые при аренде аналогичного имущества при сравнимых обстоятельствах. 

18.04.2023 между сторонами заключен договор аренды транспортного средства, в соответствии с которым ООО «Спецресурс» (арендодатель) передало ФИО3 (арендатор) автомобиль седельный тягач Shacman SX42584V324 г/н №, в комплекте с прицепом самосвалов Tohar 95892 на срок 5 месяцев. Арендная плата составляет 70 000 руб. в месяц. Арендная плата за первый и последний платежные месяцы, если они не являются полными, рассчитывается пропорционально числу дней в конкретном календарном месяце.

Автомобиль передан арендатору по акту приема-передачи 18.04.2023. 

21.06.2023 ФИО3 спорное транспортное средство передал ООО «Спецресурс», но от подписания акта-приема-передачи отказался.

При этом, в нарушение условий договора аренды автотранспортного средства от 18.04.2022 ответчик по встречному иск ФИО3 не производил платежи по арендной плате истцу в установленный срок, доказательств обратного суду не представлено.

В данной связи задолженность ФИО9 перед ООО «Сецресурс» по оплате арендных платежей составляет 149 333,33 руб.:

за апрель 2023 года: 70 000 / 30 * 13 = 30 333,33 руб.

за май 2023 года: 70 000 руб.

за июнь 2023 года: 70 000 / 30 * 21 = 49 000.

При этом суд не находит оснований для зачета требований, поскольку взысканная судом задолженность по заработной плате подлежит выплате истцу за вычетом НДФЛ, в связи с чем сумма фактической выплаты будет определяться на момент исполнения решения суда.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спецресурс» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: 

<

адрес>, паспорт гражданина РФ: №) задолженность по заработной плате в общем размере 26 084 рубля 82 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 246 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 39 331 (тридцать девять тысяч триста тридцатью один) рубль 38 копеек.

Взыскать с ООО «Спецресурс» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 530 рублей.

Встречные исковые требования ООО «Спецресурс» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: 

<

адрес>, паспорт гражданина РФ: №) в пользу ООО «Спецресурс» (ИНН 

<

***>) задолженность под договору аренды транспортного средства от 18 апреля 2023 года в размере 149 333 (сто сорок девять тысяч триста тридцать три) рубля 33 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Л.В. Алексеева

Решение суда изготовлено в окончательной форме 09.08.2024.

Копия верна:

Судья Л.В. Алексеева