Дело № 2-2117/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2017 года

г.Пушкино Московская область

Пушкинский городской суд Московской области 

в составе: 

председательствующего судьи Чуткиной Ю.Р.

при секретаре Гладун А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1-ФИО к ООО «Торговый дом «Планета вкуса» в лице Конкурсного управляющего ФИО о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Молодцова-ФИО обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Торговый дом «Планета вкуса», с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать задолженность по выплате выходного пособия в виде среднего месячного заработка в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В обоснование иска указано, что 19.09.2013г. между ФИО1-ФИО и ООО «Торговый дом «Планета вкуса» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец с 19.09.2013г. была принята на работу в должности оператора в Отдел дистрибуции РК – Коммерческое управление. Тарифная ставка по договору составила 

<

данные изъяты>. в час. Режим работы посменный -2/2. Заработная плата ежемесячно составляла 

<

данные изъяты> руб. С 27.01.2014г. по 15.06.2014г. истец находилась в отпуске по беременности и родам, с 16.06.2014г. по 24.01.2017г. в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 24.01. 2017г. в соответствии с приказом № У – 17 истец была уволена из ООО «Троговый дом «Планета вкуса» на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией предприятия. Необоснованный отказ ответчика в выплате истцу выходного пособия в виде среднего месячного заработка в размере 

<

данные изъяты> руб., послужило основанием для обращения в суд. 

В судебном заседании истец Молодцова-ФИО исковые требования в уточненной редакции и обстяотельства, изложенные в иске, поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Торговый дом «Планета вкуса» в лице Конкурсного управляющего ФИО в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещены, возражений на иск не представили.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 3, 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 1 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 

<

дата> N 922, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что 

<

дата> между ФИО1-ФИО и ООО «Торговый дом «Планета вкуса» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец с 19.09.2013г. была принята на работу в должности оператора в Отдел дистрибуции РК – Коммерческое управление. 

Из Договора следует, что истцу была установлена почасовая тарифная ставка – 

<

данные изъяты> коп. в час.; время работы – пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю.

В период с 27.01.2014г. по 15.06.2014г. истец находилась в отпуске по беременности и родам, с 16.06.2014г. по 24.01.2017г. в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 

<

дата> в соответствии с приказом № У – 17 истец была уволена из ООО «Торговый дом «Планета вкуса» на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией предприятия. 

Трудовая книжка получена истцом 

<

дата> 

Как следует из условий трудового договора, стороны определили порядок выплаты заработной платы – 2 раза в месяц путем перечисления денежных средств на пластиковую карту работника. 

Согласно представленной по запросу суда справке по форме 2НДФЛ за 2013 г. заработная плата истца составляла 

<

данные изъяты> 

Истцом представлена банковская выписка по движению денежных средств на принадлежащем ФИО1-ФИО счете, согласно которой за период с августа 2014 г. по август 2015 г. ответчиком производились зачисления заработной платы истца:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Сведений об отчислении в спорный период истцу в счет заработной платы заявленных сумм, в материалах дела не имеется.

Согласно тарифной сетке, установленной истцу по трудовому договору, исходя из продолжительности рабочего времени, среднемесячный заработок истца составлял 

<

данные изъяты>

Доказательств, опровергающих выводы суда, сторонами не представлено.

В этой связи с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере 

<

данные изъяты>

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред в результате неправомерной задержки выплаты денежных средств, в связи с чем суд считает обоснованным требование истца о выплате компенсации морального вреда. Однако заявленная сумма компенсации морального вреда 30 000 руб. явно завышена и не соответствует нарушенному праву. Суд с учетом обстоятельств дела, срока просрочки исполнения обязательства по выплате заработной платы полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования Пушкинский муниципальный район подлежит взысканию государственная пошлина 

<

данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1-ФИО к ООО «Торговый дом «Планета вкуса» в лице Конкурсного управляющего ФИО о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Планета вкуса» в пользу ФИО1 – ФИО выходное пособие в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с ООО «Торговый дом «Планета вкуса» в доход муниципального образования «Пушкинский муниципальный район» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме – 09.06.2017г.

Судья: